Відчуваємо, що скоро відкриємо нову рубрику з дайджестом вакансій😄
Запитів від колег розмістити - побільшало 👉 тож ловіть нові вакансії

1️⃣ Учасниця закритої спільноти у звʼязку з переходом в інший напрямок на своє місце шукає HRD в круту молоду команду Zviger Auto.

👌Ця робота для тих,хто вміє адаптуватись в динамічному середовищі, має досвід впровадження процесів з нуля на цьому напрямку.
Є команда: 3 рекрутери і 1 сорсер. І є дуже амбітні цілі по цьому напрямку)

2️⃣ Менторка нашої спільноти Анастасія Коваль шукає Talent Sourcing Specialist у Kasta

👌 Якщо і ти хочеш розмістити у нашому каналі свої вакансії для колег
Пиши нам своє повідомлення прямо в бот👇

Які сильні сторони можуть допомогти «продати» вакансію? 💫

➡️Читай ідеї від Діани Савенко, Technical Recruiter в ITExpert

✨ Прокачуй свою кар'єру з досвідченим ментором!

Раді представити нового ментора нашої спільноти – Вікторію Сафронову!
Вона — HRBP в Intellias, сертифікований кар'єрний коуч та експертка з розвитку кар'єри. Її досвід і знання допоможуть тобі знайти відповіді на найважливіші кар'єрні питання.

🔹 Не знаєш, куди рухатися далі?
🔹 Хочеш змінити сферу або отримати підвищення?
🔹 Відчуваєш вигоряння чи втрату мотивації?
🔹 Потрібен чіткий план розвитку hard/soft skills?

👌Резиденти спільноти Talented Dog мають одну менторську сесію на місяць в рамках підписки і можливість підібрати ментора під свій виклик

🚀 Час діяти!
Приєднуйся до спільноти, щоб рухатися швидше!

🎬 У цьому відео — реальний відгук учасниці, яка: – вже давно в рекрутингу

➡️ мала практику, але вперше почала будувати інтервʼю по структурі компетенцій

➡️зрозуміла, як саме оцінювати компетенції, і чому кандидата можна вважати сильним чи ні.

➡️ учасниця говорить про свій досвід та перший результат прямо під час навчання та діліться своїми враженнями про курс

👀Хочеш так само?

Забронюй своє місце на останньому потоці сезону 👇

Зарядимось традіційною рубрикою ?
👉Порахуй метрику
📌Дано:
✔️вартість розміщення вакансій на джоб бордах - 750$
✔️кількість закритих вакансій - 15
✔️ бонуси рекрутерів - 600$
✔️ кількість рекрутерів - 2
✔️ заробітна плата рекрутерів - 5000$
✔️бонуси оплачені по реферальної програмі - 450$
✔️вартість розміщення в телеграм каналах - 200$
👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді
Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈

👉Зустрічайте горячі події квітня
………………………………………………………………………

📆Перенесення івенту на 1 квітня 18:00|Online
Сорсинг non-IT: ефективні стратегії
💡 Що на вас чекає?
- Розбір сорсингових стратегій в ІТ та non ІТ.
- Про оптимізація процесів: коли варто автоматизувати, а коли краще використовувати ручний підхід
👩‍💻 Спікерка: Катерина Чайка – Talent Sourcing Specialist з 2021 року, експертка з пошуку талантів для різних галузей.

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

📆08 квітня 18:00|Online
AI Boost: Автоматизація та оптимізація процесів
💡 Що на вас чекає?
Будемо говорити про те, як не витрачати години на рутинні задачі та налаштувати автоматизацію за допомогою АІ інструментів.
👩‍💻 Спікерка: Валерія Панкова – IT Recruiter. Sourcing Expert

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

📆15 квітня 18:00|Online
Рекрутер vs Hiring Manager: Як швидше закривати вакансії
💡 Що на вас чекає?
Основні труднощі у співпраці з наймаючими менеджерами та їх рішення
👩‍💻 Спікерка: Анастасія Кузьменко експертка у сфері міжнародного рекрутингу, Head of Talent & People у Flyer One Ventures.

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

📆 17 квітня |Online
Останній потік курсу: competency-based interviews
Для учасників спільноти діє 50% знижки

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

📆25, 26 квітня 12.00-16.00 |Online
Рекрутер & Менеджер: Стратегічне партнерство в наймі
Практичний дводенний воркшоп. Для учасників спільноти діє знижка.
👩‍🏫 Авторки: Анастасія Коваль, Катерина Роюк
🎯 Для кого?
Для рекрутерів будь-якого рівня, які хочуть:
✔️ Поліпшити співпрацю з наймаючими менеджерами
✔️ Скоротити час закриття вакансій
✔️ Уникати невдалих наймів через комунікаційні проблеми
📌 Формат:
💻 2 онлайн-сесії по 4 години
🔍 Розбір реальних кейсів
🎭 Рольові імітації
📝 Практичні завдання

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

📆29 квітня 18:00|Online
Досвід SKELAR: Впровадження AI в рекрутинг
💡 Що на вас чекає?
Як команда SKELAR впроваджувала AI-інструменти для рекрутингу
👩‍💻 Спікерка: Олеся Дзьоба – Head of Talent Acquisition at SKELAR

➡️ Зареєструватися
………………………………………………………………………

🗓️ Ось і завершився ще один насичений місяць!
🚀 Ми зібрали дайджест корисних матеріалів за березень.

Якщо пропустив(ла) – лові підбірку! 👇

🔹ТОП 3 помилки при роботі з НМ та як їх уникнути
🔹3 техніки, щоб розкрити мотивацію кандидата
🔹Шаблон профіля ролі
🔹Як працювати з наймаючим менеджером
🔹Які навички потрібно мати рекрутеру, щоб проводити Competency - Based Interviews
🔹Запитання для Scala-розробника для оптимізації скринінгу
🔹Чек-ліст: Методика інтерв’ю за компетенціями
🔹Як зробити процес найму зрозумілим і прогнозованим?
🔹Що таке Talented Dog
🔹Перевірені вакансії від колег
🔹Які сильні сторони можуть допомогти «продати» вакансію?

👌Готуємо нові корисні матеріали і хочемо зрозуміти, наскільки тема співпраці рекрутера з hiring manager актуальна для тебе.

Трішки реального життя додамо у пʼятницю😄

Плануєш, що зробити цього тижня, щоб усе встигнути?

🔔 Не забудь додати в календар AI Boost: Автоматизація та оптимізація процесів — вже 8 квітня о 18:00!

Це вебінар для рекрутерів, які хочуть працювати розумніше, а не більше — і звільнити час для важливого.

🔥 Про що поговоримо:
🔹 Як автоматизувати пітчинг та шаблони листів — на прикладах Magical та Briskine
🔹 Де й як збирати дані про кандидатів: Magical Таблиці vs Waalaxy
🔹 Що вміє безкоштовна версія Waalaxy
🔹 Чи може AI закривати вакансії? ChatGPT у дії: булеан, ключові слова, аналіз JD, тексти
🔹 ТОП розширень для браузера, які зекономлять ваш час і нерви
🔹 Коли варто покладатись на AI, а коли ручна робота — must-have?

Долучайся та бери максимум від AI-інструментів👇👇👇