👌 Давно ми з вами ми не грали з користю?
Пора виправляти — час для “Порахуй метрику”.

👉Відкладай справи на потім і записуй умови задачки:

☑️ закрито вакансій за 2022 рік — 92;
☑️ надіслано 108 офферів кандидатам;
☑️ за 2022 рік відкрито 99 вакансій;
☑️ 5 кандидатів не пройшли адаптаційний період.

✍️Розрахуй коефіцієнт прийняття офферів. Традиційно чекатимемо відповіді в коментарях 😉

Подивись уважно, чи всі дані потрібні тобі для розрахунку метрики 😈

🔵 Особисте запрошення від нашого спікера на сьогоднішню подію

🔹 Давно не показували оновлення нашої бази матеріалів, тільки за це варто оформити підписку на Talented Dog? 🔹

✅ Доступ до ексклюзивної бібліотеки матеріалів
У нашій спільноті ви отримуєте не лише корисний контент, а й постійно оновлювану базу матеріалів, яка структурована у меню нашого зручного бота.

🆕 Останні оновлення в бібліотеці (січень-лютий):

📊 Повний репорт світових трендів рекрутингу 2025
📑 Великий гайд про особистий бренд рекрутера
📑 Чек-ліст: Як побудувати процес рекрутингу
✏️ Шаблон: Матриця Pre-screening interview


📚 Окрім цього, статті:
✔️ Що спільного між маркетингом та рекрутингом
✔️ Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
✔️ Як рекрутеру стати Team Leadом
✔️ Як комунікувати з токсичними людьми
✔️ Стратегія сорсингу не працює: як вчасно відреагувати
✔️ Упс, здається у вас bottleneck: як оптимізувати воронку рекрутингу
✔️ Чому не можна забувати про обмеження на ринку кандидатів
✔️ AI сервіс Waalaxy, повний гайд по використанню
✔️ Адаптація ветеранів
✔️ Спамні ключові слова у вашому boolean запиті: як визначати та уникати їх
✔️ Що таке патерни поведінки?
✔️ Асимільований досвід
✔️ Tone of voice
✔️ LinkedIn Recruiter: топ корисних функцій, коли ви наймаєте айтівців
✔️ Метапрограми
✔️ Компетенція і компетентність в чому різниця
✔️ PhantomBuster - сервіс, який надає інструменти для автоматизації

🎬 Записи вебінарів:
✔️ Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг
✔️ Military Tech для ІТ-рекрутерів: інновації, виклики та можливості

🔥 Це все доступно нашим підписникам. 👉 Долучайтеся до Talented Dog вже зараз 👇👇👇

🐾 Хочемо запросити вас на перший офлайн в цьому році HR Innovation Summit від наших партнерів

🗓Коли та де? 👉 14 березня, офлайн, Київ

🔹 Що там буде?

✔️ Освітня частина. Виступи спікерів
✔️ Дискусійна панель
✔️ Стартап алея, де будуть стійки HRTech стартапів.

🎯Актуальні теми:

📍HRtech інвестиції 2025 року.
📍Ринок праці 2025: очікування, тренди
📍Як отримувати кращі результати від АІ
📍Robotic Process Automation в HR: як METRO Україна «найняла» робота Мар’яна
📍Відділ асистентів за 22 USD/місяць.
📍AI-асистенти в HR: як автоматизувати рутинні задачі та зекономити 50% часу
📍Дістати рекрутера або як змінилась поведінка кандидатів за час повномасштабного вторгнення

🔹 Організатори 👉 Because Talents Matter Techosystem SoftServe Ukraine
Програма та реєстрація на сайті 👇👇👇

Щоб системно користуватися менторськими сесіями - приєднуйся до закритої спільноти за підпискою 👇👇👇

​🪻Анонс подій березня🪻Обирай свою подію🪻

📆 4 березня 18:00|Online
👉Фріланс рекрутмент на платформі Hire 1. Як додатково заробляти на фрілансі

💡 Що на вас чекає?
Ознайомлення з платформою, потенційні доходи та кейси

👩‍💻 Спікерка: Юлія Ткачук, Community Manager at Hire 1

➡️ Зареєструватися 


📆 18 березня 18:00|Online
Вийти за рамки: Як заробляти більше завдяки своїм скілам?

💡 Що на вас чекає?
Все про апдейт і монетизацію своїх навичок

👩‍💻 Спікерка: Вікторія Сафронова, HRBP компанії Intellias, Кар'єрний консультант, сертифікований коуч

➡️ Зареєструватися


📆 20 березня |Online
Новий потік курсу: competency-based interviews

➡️ Подивитися  програму і зареєструватися


📆 25 березня |Online
Сорсинг non-IT: ефективні стратегії

💡 Що на вас чекає?
- Розбір сорсингових стратегій в ІТ та non ІТ.  
- Про оптимізація процесів: коли варто автоматизувати, а коли краще використовувати ручний підхід

👩‍💻 Спікерка: Катерина Чайка – Talent Sourcing Specialist з 2021 року, експертка з пошуку талантів для різних галузей.

➡️ Зареєструватися


📆 28 та 29 березня 12.00-16.00 |Online
Рекрутер & Менеджер: Стратегічне партнерство в наймі
Практичний дводенний воркшоп

👩‍💻 Авторки: Анастасія Коваль, Катерина Роюк

🎯 Для кого?

Для рекрутерів будь-якого рівня, які хочуть:
✔️ Поліпшити співпрацю з наймаючими менеджерами
✔️ Скоротити час закриття вакансій
✔️ Уникати невдалих наймів через комунікаційні проблеми

📌 Формат:
💻 2 онлайн-сесії по 4 години
🔍 Розбір реальних кейсів
🎭 Рольові імітації
📝 Практичні завдання

➡️ Зареєструватися і отримати деталі

Якщо ти хоч раз стикався з ❌ неузгодженими вимогами, ❌ затягуванням процесу найму або ❌ постійними змінами запиту від менеджера – ти не один!

Ось основні складнощі, які рекрутери відчувають у співпраці з наймаючими менеджерами:

🔸 Нереалістичні очікування щодо кандидатів
🔸 Відсутність чіткого брифу та зрозумілих вимог
🔸 Затримки з фідбеком та прийняттям рішень
🔸 Менеджер незадоволений кандидатами та змінює запит у процесі
🔸 Відсутність системної взаємодії
🔸 Затягування узгодження оферу та умов співпраці
🔸 Відсутність довіри до рекрутера як партнера у бізнесі

💡 Як це виправити?
Ми підготували файл з ТОП 3 помилками та варіантами їх вирішення, який допоможе тобі уникнути проблем у роботі з наймаючими менеджерами.

📥 Завантажуй файл👇

👀 А які складнощі у тебе?
📝Пиши нам в бот з файлом повідомлення, про свої проблеми з наймаючими менеджерами, і ми допоможемо знайти рішення! 🔥

💡 Як змінювати підхід до роботи просто під час навчання? Реальний кейс учасниці.

✍️ Одна з наших учасниць вирішила не чекати завершення курсу і відразу застосувати знання на практиці.

Вона спробувала по-новому провести брифінг з наймаючим менеджером – і розповідає про свій перший досвід на воркшопі.

Це відбувається прямо зараз в існуючому потоці курсу, який стартував 30 січня і вже підходить до свого завершення

➡️ Це той момент, коли навчання не просто про теорію, а про реальні зміни у підході до роботи.

✨ Хочете отримати такі ж результати та почати змінювати свою роботу вже під час навчання? Приєднуйтесь до нового потоку курсу! ⬇️