​Message Queue у вимогах вакансії: що врахувати рекрутеру
👉Поради від CTO ITExpert Миколи Клєстова

Розпочнімо з термінів:
🔹 Черга повідомлень — це механізм асинхронного обміну повідомленнями між компонентами системи. Тобто спосіб організації даних.

Якщо у вас накопичується безліч різних даних та запитів, у них важко розібратися. Різні підходи до таких даних можна порівняти зі стосом паперу: ви можете скинути все у купу або скласти акуратно, щоб зручно розібрати в певному порядку. Останній варіант і є візуалізацією черги повідомлень.

Для рекрутера MQ — це гарантована ознака продукту, над яким працює безліч команд і який націлений на велику аудиторію. Що означає MQ у резюме кандидатів? Зазвичай вони вказують на досвідченого розробника, який не з чуток знайомий із серйозним кодингом.

Які є нюанси?

👉 Ніхто не забороняє юзати чергу повідомлень для вдаваної солідності: іноді вона як п’яте колесо, зате круто виглядає в резюме. Тож будьте уважні та розглядайте CV комплексно.

👉 Hiring-менеджери теж можуть штучно завищувати вимоги, додаючи Message Queue в опис вакансії (на всяк випадок, на перспективу). Така вимога звужує ринок доступних кандидатів і розтягує time-to-hire. Тому усвідомлено вивчайте опис проєкту, зіставляйте його з вашою вакансією і перепитуйте клієнта про те, які скіли — must-have, а які можна упустити.

Як розпізнати досвід з чергами?
Більшість черг повідомлень мають назви із закінченням “MQ”, що означає, що перед вами розробник із досвідом у чергах повідомлень. Наприклад, ви могли зустріти RabbitMQ, ActiveMQ, MSMQ. Винятки становлять Kafka та SQS.

Успіхів у вашому сорсингу!

Це ти біжиш до команди, щоб похвастатися прийнятим офером😂😂😂

🤩Пересилай рекрутеру, який закрив на цьому тижні вакансію

​Втомилися від субʼєктивних рішень і заплутаних критеріїв під час найму?

Матриця компетенцій — саме той інструмент, який допоможе навести лад у процесі відбору та чітко визначити пріоритетні навички для всіх хто приймає участь у процесі найму.

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

🎙️Спікерка: Анастасія Коваль, ex. Team Lead Talent Acquisition в VELI GROUP, менторка Talented Dog

Приєднуйтеся й дізнайтеся, як створити та впровадити матрицю компетенцій, щоб рекрутинг став ефективнішим на всіх рівнях!

Хочете отримати чесніші відповіді від кандидатів?

Друзі, давайте поговоримо 👉про проєктивні запитання в рекрутингу!

Спробуйте замість прямого “Як ти поводишся в конфлікті?” поставити проєктивне запитання: ➡️ “Як люди зазвичай вирішують конфлікти в команді?”. Кандидат ділитиметься думками “про інших”, але фактично розкриватиме власні погляди й цінності.

🔵 Приклади:

🔹 “Чому, на вашу думку, люди у колективах іноді уникають брати відповідальність?”

🔹 “Як люди реагують, коли їхню ідею відхиляє керівництво?”
Звертайте увагу, чи відповідає те, що “роблять інші”, тому, що кандидат насправді думає та робить сам.

🔵 3 поради по використанню проєктивних запитань:

1️⃣ Комбінуйте: Поєднуйте проєктивні з прямими питаннями, щоб побачити загальну картинку.

2️⃣ Спостерігайте: Невербальна реакція часто говорить більше за самі слова.

3️⃣ Уточнюйте: Попросіть пояснити, чому люди поводяться саме так і що з цим робити.

Проєктивні запитання — чудовий спосіб розкрити справжні мотиви, реакції та стиль мислення кандидатів. Вони знімають напругу й дозволяють отримати більш відверті відповіді.
👌Спробуйте та переконайтеся самі!

​▶️ Практики сорсинг-стратегування

від команди рекрутинг-агенції ITExpert

Спочатку вам здається, що ви пам’ятаєте усі головні запити, опрацьовані підходи та загалом вже усюди встигли пошукати. Потім у вас з’являється ще кілька вакансій у роботі і усі знання кудись зникають. Чи виявляється, що є ще кілька ідей для розширення пошукового запиту, які ви упустили, а за ними з’являється безліч кандидатів.

Тримати стратегію та деталі за пошуком у голові — не окей. Краще ведіть документ з сорсинг стратегією на постійній основі (і спіть спокійно 🙃).

Опрацьовуйте стратегію поступово:

1️⃣ Проаналізуйте вимоги та портрет кандидата.

2️⃣ Визначіть ресурси та підходи, за допомогою яких вийде залучити потрібних фахівців — можете скористатися спрощеною схемою від нашої команди для цього 😉

3️⃣ Складіть план роботи з платформами та контактування: потрібні фільтри, boolean-запити та привабливі перші листи.

4️⃣ Проконтролюйте прогрес залучення кандидатів та ефективність підходів — за необхідності внесіть зміни та поверніться до пункту 2.

5️⃣ Проаналізуйте результати та врахуйте їх у наступних вакансіях.

Щоб не заплутатися у варіаціях запитів та охоплених платформах, сініорні рекрутери складають окремий документ для фіксування стратегії.
У нього входять:
👉 короткий опис вимог та корисні посилання,
👉 посилання на публікації вакансії на різних ресурсах,
👉 збережені пошукові запити та примітки до них.

📌 Порада: для великої команди рекрутерів може бути корисним вести сорсинг стратегії синхронізовано. Якщо рекрутери працюють над однією чи схожими позиціями, вони зможуть розділити платформи чи запити між собою. Вони не будуть дублювати підхід чи витрачати час на самостійне тестування того, що як виявилося не працює, а охоплять більше кандидатів.

Бонус: ділимося шаблоном сорсинг-стратегії від нашої команди для копіювання👇👇👇

Незапланований контент😂

Попрохали розмістити класну вакансію у Kasta, що ми й робимо👌

✍️ Можливо ви знаєте крутих Internal communications specialist, або самі маєте необхідний досвід

✍️ Відгукуйтесь, перенаправляйте колегам

Якщо ти тільки починаєш свій шлях в рекрутменті, цей івент точно для тебе.

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog  організовує безкоштовний подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її  можливості та карʼєрні шляхи.


🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

🎙️ Спікерка: Ельвіра Сич — Team Lead Recruitment в DevKit, яка вже побудувала карʼєру в рекрутменті

Не проґавте шанс дізнатися про кар’єрні можливості та розпочати свій шлях у сфері рекрутменту!

Нехай у всіх рекрутерів буде така любов💝

👌 Давно ми з вами ми не грали з користю?
Пора виправляти — час для “Порахуй метрику”.

👉Відкладай справи на потім і записуй умови задачки:

☑️ закрито вакансій за 2022 рік — 92;
☑️ надіслано 108 офферів кандидатам;
☑️ за 2022 рік відкрито 99 вакансій;
☑️ 5 кандидатів не пройшли адаптаційний період.

✍️Розрахуй коефіцієнт прийняття офферів. Традиційно чекатимемо відповіді в коментарях 😉

Подивись уважно, чи всі дані потрібні тобі для розрахунку метрики 😈

🔵 Особисте запрошення від нашого спікера на сьогоднішню подію

🔹 Давно не показували оновлення нашої бази матеріалів, тільки за це варто оформити підписку на Talented Dog? 🔹

✅ Доступ до ексклюзивної бібліотеки матеріалів
У нашій спільноті ви отримуєте не лише корисний контент, а й постійно оновлювану базу матеріалів, яка структурована у меню нашого зручного бота.

🆕 Останні оновлення в бібліотеці (січень-лютий):

📊 Повний репорт світових трендів рекрутингу 2025
📑 Великий гайд про особистий бренд рекрутера
📑 Чек-ліст: Як побудувати процес рекрутингу
✏️ Шаблон: Матриця Pre-screening interview


📚 Окрім цього, статті:
✔️ Що спільного між маркетингом та рекрутингом
✔️ Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
✔️ Як рекрутеру стати Team Leadом
✔️ Як комунікувати з токсичними людьми
✔️ Стратегія сорсингу не працює: як вчасно відреагувати
✔️ Упс, здається у вас bottleneck: як оптимізувати воронку рекрутингу
✔️ Чому не можна забувати про обмеження на ринку кандидатів
✔️ AI сервіс Waalaxy, повний гайд по використанню
✔️ Адаптація ветеранів
✔️ Спамні ключові слова у вашому boolean запиті: як визначати та уникати їх
✔️ Що таке патерни поведінки?
✔️ Асимільований досвід
✔️ Tone of voice
✔️ LinkedIn Recruiter: топ корисних функцій, коли ви наймаєте айтівців
✔️ Метапрограми
✔️ Компетенція і компетентність в чому різниця
✔️ PhantomBuster - сервіс, який надає інструменти для автоматизації

🎬 Записи вебінарів:
✔️ Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг
✔️ Military Tech для ІТ-рекрутерів: інновації, виклики та можливості

🔥 Це все доступно нашим підписникам. 👉 Долучайтеся до Talented Dog вже зараз 👇👇👇