Час підбивати підсумки тижня

​Часто нам не вистачає мотивації для продуктивності або реалізації наших планів!
Здається понеділок, це той день з якого всі розпочинають щось велике.
👉Тому зібрали 9 способів самомотивації, що допоможуть почати діяти

💎 Не говори — роби
Людина, яка багато говорить, не має часу працювати.

💎 Багато не роздумуй — почни
Головне - почати, а далі сам процес затягне нас.

💎 Взяти-і-зробити
Просто почніть щось робити. Зробить перший крок

💎 Ставь якнайнижчу планку
Поставь собі лише два-три завдання на день, з цілого списку справ виділи тільки декілька, які треба зробити, а щодо всіх інших дай собі внутрішній дозвіл відкласти на потім.

💎 Розділяй завдання на етапи
Коли почати робити навіть таку просту справу крок за кроком, то оту одну неприємну складову ми виконаємо з легкістю, просто тому, що вже нікуди буде діватися.

💎 Похвали себе за будь-яке доведене до кінця завдання
Нічого так не мотивує, як вчасна похвала. Навіть маленька похвала за дрібну роботу дозволить вам взятися за більш важливі й глобальні справи і довести їх до кінця

💎 Я зроблю це заради!
Деколи нам не так просто надихати себе на досягнення задля себе і тоді можна нагадати собі про інших людей, близьких і рідних, заради яких хочеться створювати і діяти.

💎 Вихідна позиція — це цікаво
Коли людина проявляє цікавість, вона наче стає дитиною, повертається до того чудового стану, коли все на світі нове і непізнане.

💎 Веді свій щоденник справ, починай день із самопохвали
Ввечері напиши всі справи, за які можна себе похвалити та напиши новий список справ на завтра. Завжди пам'ятай про ті справи минулого, якими ти пишаєшся. Бо, як себе запрограмувати - так і буде

Хочемо показати наглядно 👉різницю проведення інтервʼю за компетенціями та традиційним інтервʼю.

Завантажуй порівняльну таблицю👇👇👇

Підготували для вас статтю про майбутні тренди ШІ на основі зустрічі австралійської спільноти CHRO, де вони ділилися своїм досвідом та обговорювали різні підходи до впровадження👇👇👇
🔵 Революція штучного інтелекту: сприяння залученню талантів і організаційному зростанню

Часто, наші бажання не співпадають з реальністю 😁😁😁
Але головне бути на позитиві

​❄️ Анонсуємо події лютого ❄️

🗓 11 лютого 17:00 Online
Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг для ефективного найму

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

👉 Зареєструватися

🗓 18 лютого 17.00 Online
Як почати свій шлях у рекрутменті

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog організовує безкоштовну подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її можливості та карʼєрні шляхи.

🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

👉 Зареєструватися


🗓 25 лютого 17.00 Online
Talent Marketing: Як рекрутеру стати магнітом для кандидатів

🔵Що обговоримо:

🔹 Чому Talent Marketing сьогодні стає must-have навичкою для рекрутера
🔹 Які маркетингові підходи можуть посилити роботу рекрутера
🔹 Особисті соцмережі як ключовий інструмент Talent Marketing
🔹 Як будувати Talent Marketing-стратегію незалежно від компанії
🔹 Інструменти-помічники, що спростять роботу
🔹 Зв’язок особистого бренду з брендом роботодавця

👉 Зареєструватися

‼️Відкриваємо прямий збір для дружньої танкової бригади на детектори дронів.

👉Хлопці зараз працюють на Курщині, коли відстрілюються, повертаються на позиції і часто їх доганяють дрони.

🤝Тож цим маленьким збором хочемо зберегти життя одної дуже близької для нас бригади напряму без фондів.

➡️ Сума збору - 9000 грн.
*3 детектори “Цукорок ванільний” по 3000 грн.

Використання матриці компетенцій у рекрутингу: факти, кейси та реальна користь

👉Матриця компетенцій – це інструмент, який допомагає чітко визначити ключові навички та знання, необхідні для кожної ролі в компанії. Нижче кілька прикладів і фактів, які демонструють, чому варто інвестувати час у розробку та впровадження такої матриці.

1️⃣ Покращена точність підбору
За даними CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), 81% компаній, які використовують матрицю компетенцій, відзначають зростання якості найму більш ніж на 30%. Це відбувається завдяки тому, що рекрутери та менеджери з найму мають чіткий список вимог для кожної позиції.

2️⃣Прозорий карʼєрний розвиток
Матриця дає змогу співробітникам розуміти, які навички їм потрібно прокачати для переходу на новий рівень. У Microsoft, наприклад, запровадження детальних таблиць компетенцій допомогло зменшити плинність кадрів на 15%, адже люди бачили конкретні траєкторії зростання всередині компанії.

3️⃣Економія часу та коштів
Deloitte у своєму дослідженні зазначає, що компанії зі структурованим підходом до компетенцій скорочують час на адаптацію новачків на 30%. Звісно, менше плинності та менше додаткових наймів означають прямі фінансові вигоди.


4️⃣Зручність для масштабування
Компанія Amazon використовує стандартизовані компетенційні моделі, що дає їм змогу швидко залучати велику кількість нових працівників без втрати якості: рекрутери мають однакові орієнтири по всьому світу.


🔵 Поради з впровадження матриці компетенцій:

🔹Залучайте менеджерів і тімлідів до створення профілів компетенцій.
🔹Тестуйте та переглядайте матрицю регулярно, аби враховувати зміни на ринку.
🔹Використовуйте результати під час оцінки кандидатів, планування розвитку та навчання.

​Message Queue у вимогах вакансії: що врахувати рекрутеру
👉Поради від CTO ITExpert Миколи Клєстова

Розпочнімо з термінів:
🔹 Черга повідомлень — це механізм асинхронного обміну повідомленнями між компонентами системи. Тобто спосіб організації даних.

Якщо у вас накопичується безліч різних даних та запитів, у них важко розібратися. Різні підходи до таких даних можна порівняти зі стосом паперу: ви можете скинути все у купу або скласти акуратно, щоб зручно розібрати в певному порядку. Останній варіант і є візуалізацією черги повідомлень.

Для рекрутера MQ — це гарантована ознака продукту, над яким працює безліч команд і який націлений на велику аудиторію. Що означає MQ у резюме кандидатів? Зазвичай вони вказують на досвідченого розробника, який не з чуток знайомий із серйозним кодингом.

Які є нюанси?

👉 Ніхто не забороняє юзати чергу повідомлень для вдаваної солідності: іноді вона як п’яте колесо, зате круто виглядає в резюме. Тож будьте уважні та розглядайте CV комплексно.

👉 Hiring-менеджери теж можуть штучно завищувати вимоги, додаючи Message Queue в опис вакансії (на всяк випадок, на перспективу). Така вимога звужує ринок доступних кандидатів і розтягує time-to-hire. Тому усвідомлено вивчайте опис проєкту, зіставляйте його з вашою вакансією і перепитуйте клієнта про те, які скіли — must-have, а які можна упустити.

Як розпізнати досвід з чергами?
Більшість черг повідомлень мають назви із закінченням “MQ”, що означає, що перед вами розробник із досвідом у чергах повідомлень. Наприклад, ви могли зустріти RabbitMQ, ActiveMQ, MSMQ. Винятки становлять Kafka та SQS.

Успіхів у вашому сорсингу!

Це ти біжиш до команди, щоб похвастатися прийнятим офером😂😂😂

🤩Пересилай рекрутеру, який закрив на цьому тижні вакансію

​Втомилися від субʼєктивних рішень і заплутаних критеріїв під час найму?

Матриця компетенцій — саме той інструмент, який допоможе навести лад у процесі відбору та чітко визначити пріоритетні навички для всіх хто приймає участь у процесі найму.

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

🎙️Спікерка: Анастасія Коваль, ex. Team Lead Talent Acquisition в VELI GROUP, менторка Talented Dog

Приєднуйтеся й дізнайтеся, як створити та впровадити матрицю компетенцій, щоб рекрутинг став ефективнішим на всіх рівнях!

Хочете отримати чесніші відповіді від кандидатів?

Друзі, давайте поговоримо 👉про проєктивні запитання в рекрутингу!

Спробуйте замість прямого “Як ти поводишся в конфлікті?” поставити проєктивне запитання: ➡️ “Як люди зазвичай вирішують конфлікти в команді?”. Кандидат ділитиметься думками “про інших”, але фактично розкриватиме власні погляди й цінності.

🔵 Приклади:

🔹 “Чому, на вашу думку, люди у колективах іноді уникають брати відповідальність?”

🔹 “Як люди реагують, коли їхню ідею відхиляє керівництво?”
Звертайте увагу, чи відповідає те, що “роблять інші”, тому, що кандидат насправді думає та робить сам.

🔵 3 поради по використанню проєктивних запитань:

1️⃣ Комбінуйте: Поєднуйте проєктивні з прямими питаннями, щоб побачити загальну картинку.

2️⃣ Спостерігайте: Невербальна реакція часто говорить більше за самі слова.

3️⃣ Уточнюйте: Попросіть пояснити, чому люди поводяться саме так і що з цим робити.

Проєктивні запитання — чудовий спосіб розкрити справжні мотиви, реакції та стиль мислення кандидатів. Вони знімають напругу й дозволяють отримати більш відверті відповіді.
👌Спробуйте та переконайтеся самі!

​▶️ Практики сорсинг-стратегування

від команди рекрутинг-агенції ITExpert

Спочатку вам здається, що ви пам’ятаєте усі головні запити, опрацьовані підходи та загалом вже усюди встигли пошукати. Потім у вас з’являється ще кілька вакансій у роботі і усі знання кудись зникають. Чи виявляється, що є ще кілька ідей для розширення пошукового запиту, які ви упустили, а за ними з’являється безліч кандидатів.

Тримати стратегію та деталі за пошуком у голові — не окей. Краще ведіть документ з сорсинг стратегією на постійній основі (і спіть спокійно 🙃).

Опрацьовуйте стратегію поступово:

1️⃣ Проаналізуйте вимоги та портрет кандидата.

2️⃣ Визначіть ресурси та підходи, за допомогою яких вийде залучити потрібних фахівців — можете скористатися спрощеною схемою від нашої команди для цього 😉

3️⃣ Складіть план роботи з платформами та контактування: потрібні фільтри, boolean-запити та привабливі перші листи.

4️⃣ Проконтролюйте прогрес залучення кандидатів та ефективність підходів — за необхідності внесіть зміни та поверніться до пункту 2.

5️⃣ Проаналізуйте результати та врахуйте їх у наступних вакансіях.

Щоб не заплутатися у варіаціях запитів та охоплених платформах, сініорні рекрутери складають окремий документ для фіксування стратегії.
У нього входять:
👉 короткий опис вимог та корисні посилання,
👉 посилання на публікації вакансії на різних ресурсах,
👉 збережені пошукові запити та примітки до них.

📌 Порада: для великої команди рекрутерів може бути корисним вести сорсинг стратегії синхронізовано. Якщо рекрутери працюють над однією чи схожими позиціями, вони зможуть розділити платформи чи запити між собою. Вони не будуть дублювати підхід чи витрачати час на самостійне тестування того, що як виявилося не працює, а охоплять більше кандидатів.

Бонус: ділимося шаблоном сорсинг-стратегії від нашої команди для копіювання👇👇👇

Незапланований контент😂

Попрохали розмістити класну вакансію у Kasta, що ми й робимо👌

✍️ Можливо ви знаєте крутих Internal communications specialist, або самі маєте необхідний досвід

✍️ Відгукуйтесь, перенаправляйте колегам

Якщо ти тільки починаєш свій шлях в рекрутменті, цей івент точно для тебе.

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog  організовує безкоштовний подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її  можливості та карʼєрні шляхи.


🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

🎙️ Спікерка: Ельвіра Сич — Team Lead Recruitment в DevKit, яка вже побудувала карʼєру в рекрутменті

Не проґавте шанс дізнатися про кар’єрні можливості та розпочати свій шлях у сфері рекрутменту!

Нехай у всіх рекрутерів буде така любов💝