🔵 Грудень і початок січня в нашій спільноті став місяцем найбільш інтенсивних запитів до менторів!

👉 Нам надійшло багато різноманітних запитів, і ось найбільш актуальні з них:

1️⃣ Як вибудовувати хантинг стратегію? - поради та стратегії для ефективного пошуку та залучення кандидатів у конкурентів.

2️⃣ Вирішення проблеми побудови рекрутинг процесів в аутсорсингових компаніях - оптимізація та підвищення ефективності процесу найму та реалізація швидких запитів від клієнтів.

3️⃣Пошук, інструменти та особливості найму на ринку Польщі - унікальні підходи та інструменти для роботи в міжнародному контексті.

4️⃣ Пошук першої роботи в рекрутингу - корисні поради для новачків та тих, хто хоче зробити перші кроки в рекрутменті.

5️⃣ Оцінка власних скілів для планування подальшого професійного розвитку - дізнатися про свої сильні та слабкі сторони та побудувати план розвитку.

🔔 Хочеш отримувати більше таких порад та дізнаватися, як покращити свої навички в рекрутменті?

👉Підписуйся на нашу спільноту та отримуй доступ до всіх корисних матеріалів і підтримки менторів!

Наш новий ментор Анастасія Коваль дуже багатогранна 🫶

🎬  То знімається у відео, щоб вам було що у ввечері  подивитися в стрічці

✍️ То пише для вас дуже ґрунтовні і серйозні статті
Одною з них ми поділимось на загал 👇👇👇

🔵 Як AI змінює правила гри, але залишає ключову роль за рекрутерами

🔵 У когось можливо тиждень був не дуже вдалим на результати.

👌 Тож ми вирішили вас трохи підбадьорити

🎙️ Пропонуємо розпочати робочий тиждень з цікавого інтерв'ю з Анною Резніковою, Head of Recruitment в ITExpert.
Вона поділиться своїм досвідом роботи зі співробітниками-бумерангами та розповість, чому цей підхід важливий для компанії та як він може сприяти розвитку організації.

У багатьох з нас в компаніях закінчився час підбивання підсумків та планів.
Зараз вже більшості команд зрозумілі плани на 2025 рік.
✍️ Прийшов час і нам звіритися

🔖 Обирай декілька варіантів, якщо не знайшли підходящий варіант, пишіть в коментарях

🔵 Як швидко опанувати іноземну мову: 4 корисних поради

1️⃣ Знайдіть свою мотивацію
Подумайте, що саме вас надихне на вивчення мови. Часто люди, які переїхали в іншу країну, опановують мову значно швидше через необхідність спілкування.

2️⃣ Створіть позитивні емоції навколо процесу навчання
Ваш настрій під час вивчення мови важливий. Якщо ви будете сприймати уроки як обов'язок і при цьому відчувати роздратування, прогрес буде повільним.

3️⃣ Оточіть себе мовним середовищем
Просто увімкніть телебачення чи аудіо матеріали на новій мові. Оберіть цікаві для вас серіали, фільми чи передачі і уважно слухайте, роблячи нотатки для кращого засвоєння.

4️⃣ Створіть індивідуальну систему навчання
Для візуалів ефективні картки або кольорові папірці з новими словами. Для тих, хто вчить мову через слух, корисно щодня слухати аудіо і практикувати розмову.

✨ Якщо цей пост був корисним, залишайте реакцію!

Рекрутери один одному не конкуренти і спільноти також😉
Знаєш - поділися цим!
👌 В такий принцип ми віруємо, тому завтра о 17.00 в спільноті незалежних рекрутерів Hire 1 поділимося своїми кейсами та інсайтами 
у проведенні Competency-Based Interviews 

Приєднатися можуть всі бажаючі 👇👇👇

Час підбивати підсумки тижня

​Часто нам не вистачає мотивації для продуктивності або реалізації наших планів!
Здається понеділок, це той день з якого всі розпочинають щось велике.
👉Тому зібрали 9 способів самомотивації, що допоможуть почати діяти

💎 Не говори — роби
Людина, яка багато говорить, не має часу працювати.

💎 Багато не роздумуй — почни
Головне - почати, а далі сам процес затягне нас.

💎 Взяти-і-зробити
Просто почніть щось робити. Зробить перший крок

💎 Ставь якнайнижчу планку
Поставь собі лише два-три завдання на день, з цілого списку справ виділи тільки декілька, які треба зробити, а щодо всіх інших дай собі внутрішній дозвіл відкласти на потім.

💎 Розділяй завдання на етапи
Коли почати робити навіть таку просту справу крок за кроком, то оту одну неприємну складову ми виконаємо з легкістю, просто тому, що вже нікуди буде діватися.

💎 Похвали себе за будь-яке доведене до кінця завдання
Нічого так не мотивує, як вчасна похвала. Навіть маленька похвала за дрібну роботу дозволить вам взятися за більш важливі й глобальні справи і довести їх до кінця

💎 Я зроблю це заради!
Деколи нам не так просто надихати себе на досягнення задля себе і тоді можна нагадати собі про інших людей, близьких і рідних, заради яких хочеться створювати і діяти.

💎 Вихідна позиція — це цікаво
Коли людина проявляє цікавість, вона наче стає дитиною, повертається до того чудового стану, коли все на світі нове і непізнане.

💎 Веді свій щоденник справ, починай день із самопохвали
Ввечері напиши всі справи, за які можна себе похвалити та напиши новий список справ на завтра. Завжди пам'ятай про ті справи минулого, якими ти пишаєшся. Бо, як себе запрограмувати - так і буде

Хочемо показати наглядно 👉різницю проведення інтервʼю за компетенціями та традиційним інтервʼю.

Завантажуй порівняльну таблицю👇👇👇

Підготували для вас статтю про майбутні тренди ШІ на основі зустрічі австралійської спільноти CHRO, де вони ділилися своїм досвідом та обговорювали різні підходи до впровадження👇👇👇
🔵 Революція штучного інтелекту: сприяння залученню талантів і організаційному зростанню

Часто, наші бажання не співпадають з реальністю 😁😁😁
Але головне бути на позитиві

​❄️ Анонсуємо події лютого ❄️

🗓 11 лютого 17:00 Online
Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг для ефективного найму

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

👉 Зареєструватися

🗓 18 лютого 17.00 Online
Як почати свій шлях у рекрутменті

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog організовує безкоштовну подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її можливості та карʼєрні шляхи.

🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

👉 Зареєструватися


🗓 25 лютого 17.00 Online
Talent Marketing: Як рекрутеру стати магнітом для кандидатів

🔵Що обговоримо:

🔹 Чому Talent Marketing сьогодні стає must-have навичкою для рекрутера
🔹 Які маркетингові підходи можуть посилити роботу рекрутера
🔹 Особисті соцмережі як ключовий інструмент Talent Marketing
🔹 Як будувати Talent Marketing-стратегію незалежно від компанії
🔹 Інструменти-помічники, що спростять роботу
🔹 Зв’язок особистого бренду з брендом роботодавця

👉 Зареєструватися

‼️Відкриваємо прямий збір для дружньої танкової бригади на детектори дронів.

👉Хлопці зараз працюють на Курщині, коли відстрілюються, повертаються на позиції і часто їх доганяють дрони.

🤝Тож цим маленьким збором хочемо зберегти життя одної дуже близької для нас бригади напряму без фондів.

➡️ Сума збору - 9000 грн.
*3 детектори “Цукорок ванільний” по 3000 грн.

Використання матриці компетенцій у рекрутингу: факти, кейси та реальна користь

👉Матриця компетенцій – це інструмент, який допомагає чітко визначити ключові навички та знання, необхідні для кожної ролі в компанії. Нижче кілька прикладів і фактів, які демонструють, чому варто інвестувати час у розробку та впровадження такої матриці.

1️⃣ Покращена точність підбору
За даними CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), 81% компаній, які використовують матрицю компетенцій, відзначають зростання якості найму більш ніж на 30%. Це відбувається завдяки тому, що рекрутери та менеджери з найму мають чіткий список вимог для кожної позиції.

2️⃣Прозорий карʼєрний розвиток
Матриця дає змогу співробітникам розуміти, які навички їм потрібно прокачати для переходу на новий рівень. У Microsoft, наприклад, запровадження детальних таблиць компетенцій допомогло зменшити плинність кадрів на 15%, адже люди бачили конкретні траєкторії зростання всередині компанії.

3️⃣Економія часу та коштів
Deloitte у своєму дослідженні зазначає, що компанії зі структурованим підходом до компетенцій скорочують час на адаптацію новачків на 30%. Звісно, менше плинності та менше додаткових наймів означають прямі фінансові вигоди.


4️⃣Зручність для масштабування
Компанія Amazon використовує стандартизовані компетенційні моделі, що дає їм змогу швидко залучати велику кількість нових працівників без втрати якості: рекрутери мають однакові орієнтири по всьому світу.


🔵 Поради з впровадження матриці компетенцій:

🔹Залучайте менеджерів і тімлідів до створення профілів компетенцій.
🔹Тестуйте та переглядайте матрицю регулярно, аби враховувати зміни на ринку.
🔹Використовуйте результати під час оцінки кандидатів, планування розвитку та навчання.