Час потрохи повертатися до робочих задач і сьогодні почнемо з дуже важливої теми - Military

Поговоримо про те, чому рекрутерам з різних галузей варто звернути увагу на сферу мілітарі?

🔹 Важливість для України.
У світлі сучасних викликів для нашої країни, сфера мілітарі стала надзвичайно важливою. Збільшується кількість нових продуктів, що створюються в цій галузі, і це відкриває рекрутерам унікальні можливості. Це не тільки шанс для розвитку, але й реальна можливість внести свій внесок у перемогу, працюючи на вирішення ключових проблем безпеки.

🔹 Багатогранність та потреба в різних спеціальностях. Мілітарі продукти — це не лише передові технології та інновації. Кожен продукт потребує детального проектування, виготовлення та виробничих процесів. Тому для ефективної роботи в цій сфері потрібні фахівці не тільки з ІТ, а й інженери, спеціалісти з управління проектами, аналітики та навіть робітничі спеціальності. Таким чином, рекрутерам різних напрямків відкриваються нові перспективи для роботи.

🔹 Інвестиції в новітні технології.
Сфера мілітарі активно інвестує в новітні технології, зокрема, у штучний інтелект. Для рекрутерів, які працювали в інших технологічних секторах, що втрачають свою актуальність, це можливість розвиватися в нових, перспективних напрямках, що активно розвиваються.

Залучення до цієї сфери відкриває рекрутерам нові горизонти для професійного зростання та робить їхньою роботою ще більш значущою для національної безпеки та розвитку країни.

#Events

🔵 Не пропусти безкоштовну подію січня, щоб краще зрозуміти для себе Military галузь !

👉 Як ми і писали, що ця сфера буде цікава не тільки ІТ рекрутерам, тож приходь хоча б дізнатися про можливості для себе👇👇👇

​🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів

👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert

Оверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.

У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:
🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;
🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;
🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;
🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.

Однак це упередження.
Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.

🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:
➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;
➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;
➡️ покриття більшого пласту відповідальності;
➡️ швидше закриття вакансії;
➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.

👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам.
Але поспілкуватися з ними точно варто 😉

#кейси #ОцінкаКандидатів #факап

🔵 Сьогодні хочемо поділитися власним кейс-фекапом в наймі і як його вирішували.
😉 Навіяно нещодавнім спілкуванням з кандидатом.

🧐Тож сідайте зручніше, буде багато подробиць.

✍️ Одного разу ми отримали запит на Python developer від мілітарі компанії.
Під час брифінгу з'ясувалося, що насправді потрібен Computer Vision Engineer, але це вже інша історія.
Так як бриф hiring managers пішов по технічному напрямку, ми зовсім поверхнево пройшлися по soft skills і зібрали стандартні речі. Такі як комунікабельний, відповідальний.
Показали декілька сильно технічних кандидатів і зробили офер.

Людина вийшла і сумлінно працювала, але вся команда жалілася на soft скіли. Звучало це приблизно так:
"не встигає", "довго розбирається", "важко знайти спільне рішення".

Було прийнято рішення шукати заміну. Однак, розібравши фідбек, ми вирішили глибше зануритися в оцінку soft skills і поспілкувалися з усією командою, щоб створити чіткий портрет компетенцій, які вони хочуть бачити у майбутньому колезі (додаємо скріншот фінального фолоапу).

Після цього ми почали новий етап пошуку, приділяючи увагу як технічним навичкам, так і особистим якостям кандидатів. Найм затягнувся, і нам прийшлось показати 6 кандидатів, щоб дійти згоди по всім навичкам з наймаючими менеджерами, бо тепер і вони прискипливо оцінювали згідно портрету👌

🥹 Але фінал цієї історії надихає. Кандидат вже працює більше півтора року і кілька разів здивував команду своїми рішеннями, за що отримав підвищення в тайтлі та заробітній платі.

✍️Висновки робіть самі, кожен знайде для себе важливі моменти.

➡️Але якщо ви хочете допомагати наймаючим менеджерам складати портрети необхідних навичок, формувати чіткі вимоги та об'єктивно оцінювати кандидатів, запрошуємо на наш курс "Інтерв'ю за компетенціями", що стартує 30 січня.

🎁 Даруємо 30% знижки на курс Інтервʼю за компетенціями всім, хто готовий з нами поспілкуватися, 30 хвилин, щоб допомогти спільноті стати кращою

🔵Як це працює?

🔹 ви натискаєте на кнопку 👇👇👇 і відповідаєте на 2 запитання та бронюєте зручний для себе слот для онлайн спілкування
🔹 приходити на зустріч та трохи поспілкуватись з нами на рекрутерські теми
🔹 після зустрічі ми надаємо вам спеціальне посилання на окремий тариф зі знижкою в 30% на наш курс
🔹 використовуєте свою знижечку або даруєте її (ми підготуємо за потребою іменний сертифікат)

#МіжнароднийРекрутинг

🔵 Зробили підборку джоб площадок для пошуку на ринку Польщі.
👌 Тож якщо шукаєш у Польщі, варто додати для розширення своєї воронки.

🔹 Розміщення вакансій в напрямку ІТ, маркетинг, HR
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії ІТ напрямку та навколо ІТ спеціалізації
🔹 Вакансії різних галузей від будівництва та домашнього персоналу до юриспруденції та Маркетингу. Щось по типу нашого work та robota.
🔹 Ще один портал для вакансій різних галузей.
🔹 Вакансії ІТ напрямку
🔹Польський indeed
🔹Ще один міжнародний портал з вакансіями в різних країнах Європи, в тому числі і в Польщі
🔹 Ще один портал з вакансіями з різних галузей від країн Європи

🔵 Грудень і початок січня в нашій спільноті став місяцем найбільш інтенсивних запитів до менторів!

👉 Нам надійшло багато різноманітних запитів, і ось найбільш актуальні з них:

1️⃣ Як вибудовувати хантинг стратегію? - поради та стратегії для ефективного пошуку та залучення кандидатів у конкурентів.

2️⃣ Вирішення проблеми побудови рекрутинг процесів в аутсорсингових компаніях - оптимізація та підвищення ефективності процесу найму та реалізація швидких запитів від клієнтів.

3️⃣Пошук, інструменти та особливості найму на ринку Польщі - унікальні підходи та інструменти для роботи в міжнародному контексті.

4️⃣ Пошук першої роботи в рекрутингу - корисні поради для новачків та тих, хто хоче зробити перші кроки в рекрутменті.

5️⃣ Оцінка власних скілів для планування подальшого професійного розвитку - дізнатися про свої сильні та слабкі сторони та побудувати план розвитку.

🔔 Хочеш отримувати більше таких порад та дізнаватися, як покращити свої навички в рекрутменті?

👉Підписуйся на нашу спільноту та отримуй доступ до всіх корисних матеріалів і підтримки менторів!

Наш новий ментор Анастасія Коваль дуже багатогранна 🫶

🎬  То знімається у відео, щоб вам було що у ввечері  подивитися в стрічці

✍️ То пише для вас дуже ґрунтовні і серйозні статті
Одною з них ми поділимось на загал 👇👇👇

🔵 Як AI змінює правила гри, але залишає ключову роль за рекрутерами

🔵 У когось можливо тиждень був не дуже вдалим на результати.

👌 Тож ми вирішили вас трохи підбадьорити

🎙️ Пропонуємо розпочати робочий тиждень з цікавого інтерв'ю з Анною Резніковою, Head of Recruitment в ITExpert.
Вона поділиться своїм досвідом роботи зі співробітниками-бумерангами та розповість, чому цей підхід важливий для компанії та як він може сприяти розвитку організації.

У багатьох з нас в компаніях закінчився час підбивання підсумків та планів.
Зараз вже більшості команд зрозумілі плани на 2025 рік.
✍️ Прийшов час і нам звіритися

🔖 Обирай декілька варіантів, якщо не знайшли підходящий варіант, пишіть в коментарях

🔵 Як швидко опанувати іноземну мову: 4 корисних поради

1️⃣ Знайдіть свою мотивацію
Подумайте, що саме вас надихне на вивчення мови. Часто люди, які переїхали в іншу країну, опановують мову значно швидше через необхідність спілкування.

2️⃣ Створіть позитивні емоції навколо процесу навчання
Ваш настрій під час вивчення мови важливий. Якщо ви будете сприймати уроки як обов'язок і при цьому відчувати роздратування, прогрес буде повільним.

3️⃣ Оточіть себе мовним середовищем
Просто увімкніть телебачення чи аудіо матеріали на новій мові. Оберіть цікаві для вас серіали, фільми чи передачі і уважно слухайте, роблячи нотатки для кращого засвоєння.

4️⃣ Створіть індивідуальну систему навчання
Для візуалів ефективні картки або кольорові папірці з новими словами. Для тих, хто вчить мову через слух, корисно щодня слухати аудіо і практикувати розмову.

✨ Якщо цей пост був корисним, залишайте реакцію!

Рекрутери один одному не конкуренти і спільноти також😉
Знаєш - поділися цим!
👌 В такий принцип ми віруємо, тому завтра о 17.00 в спільноті незалежних рекрутерів Hire 1 поділимося своїми кейсами та інсайтами 
у проведенні Competency-Based Interviews 

Приєднатися можуть всі бажаючі 👇👇👇