#Інструменти

Які інструменти допоможуть рекрутерам у новому році?

Рекрутинг стає дедалі динамічнишим та складнішим, і щоб бути ефективними, рекрутерам потрібні сучасні інструменти.

🔵 Ось список, який варто взяти на озброєння в 2025 році👇👇👇

1️⃣Applicant Tracking Systems (ATS)
Автоматизують процес відбору, парсять кандидатів з різних джерел, трекають статус кандидатів та вакансій та допомагають організувати базу даних та історію взаємодії з кандидатами
🔹 Наші рекомендації: CleverStaff, PeopleForce, TalentSearch.Pro

2️⃣Інструменти для сорсингу
Різні сервіси дозволяють знайти кандидатів, автоматизувати роботу з пошуку та встановлення першого контакту, а також відкрити скриту контактну інформацію.
🔹 Наші рекомендації: Wandify, Dripify.io, Waalaxy, Contact out, SalesQL:

3️⃣Методи для оцінки кандидатів
Перехід на оцінку навичок більше всього затребуваний компаніями
STAR, PARLA, CARE ідеально підходять для перевірки технічних і софт-скілів кандидатів.
🔹 Наші рекомендації: Пройти курс від спільноти “Інтервʼю за компетенціями” який стартує 30 січня

4️⃣ Інструменти для аналізу ринку праці
Дані про ринок, середні зарплати, попит на фахівців
🔹Наші рекомендації: LinkedIn Talent Insights, TalentNeuron, Djinni Insights, дослідженя спільнот та організацій

5️⃣Інструменти для аналітики
Для побудови системи, звітності та дашбордів, щоб приймати рішення на основі даних.
🔹 Наші рекомендації: Google Looker Studio

6️⃣Інструменти для персонального розвитку
🔹 Наші рекомендації: Coursera, Talented Dog Community

7️⃣Робота в соціальних мережах
Для створення якісного контенту в просуванні вакансій, бренду роботодавця та роботи над особистим брендом
🔹 Наші рекомендації: Canva, VN, CapCut, SendPuls


👉 Пишіть у коментарях, чим користуєтесь або хочете спробувати.

🌟 Ну що ж  ще один тиждень  майже добіг кінця та видався напруженим, але  залишилося ще пару ривків до кінця року.

Всі ми виснажені та без настрою.

👌 Тож пропонуємо сьогодні розслабиться та трохи повеселитися.

🎄✨ Давай один одному піднімемо настрій та накидаємо фото свого новорічного муду? 

🎄Відправляй фото своєї ялинки, вогників, все що поряд з тобою - будемо піднімати настрій один одному

Сьогодні хочемо сказати кожному з вас велике дякую. 

Ви — це не просто підписники, ви — наше натхнення і підтримка. 

Кожен ваш лайк, коментар, репост — це величезний стимул для нас рухатися вперед і створювати найкращу спільноту для розвитку рекрутерів.

Ми щасливі бачити, як наша спільнота росте і стає місцем, де кожен знаходить щось своє. 

Ви робите цю спільноту особливою, і ми безмежно цінуємо вашу участь.

🎁 Хочемо зробити для вас подарунок 🎁

🎄 Річний LinkedIn Premium Business зі знижкою 61%

Який з нашим промокодом буде коштувати для вас 15 588 грн

Отже, якщо ви готові на наступний рік почати використовувати LinkedIn на повну і хочете отримати 🎁

✍️ пишіть нам в бот - надішлемо інструкцію, як це зробити і промокод на знижку

💌 Залишайтеся з нами, адже попереду ще більше цікавого, теплого і надихаючого!

З любов’ю та вдячністю,
Ваша команда Talented Dog❤️

🎄✨ Вітаємо з Новим роком! 🎉

Нехай новий рік принесе нам всім довгоочікувану перемогу і багато незабутніх моментів і щасливих митей.

Ми щиро бажаємо, щоб ця мрія здійснилася, а всі труднощі залишилися у минулому! 🌟

💌 Дякуємо, що були з нами у цьому році з нетерпінням чекаємо на нові зустрічі у 2025 році!

🥂 З Новим роком! Хай він буде чарівним!

#Продуктиктивність

👌 Сподіваємось, у кожного була можливість перезавантажиться на свята та отримати заряд енергії від приємних зустрічей та моментів.
Але час плавно входити в робочий ритм
➡️ тому маємо кілька корисних порад, як це зробити

1️⃣ Почни з планування
Виділи трохи часу, щоб проаналізувати свої плани на 2025 рік та склади список справ на перший квартал, місяць, тиждень. Це додає енергії на нові звершення. А якщо ще почати із простих і пріоритетних завдань, то вийде уникнути додаткового стресу від амбітних справ.

2️⃣ Встанови рутину
Повернися до звичних звичок, або впровадь 1-2 нові, які планував(ла) давно зробити. Наприклад прокидатися у той самий час або випивати склянку води з ранку. Організація - додасть потрібного ритму та дисципліни.

3️⃣ Дай собі час адаптуватися
Не намагайся виконати все одразу. Почни з менш енерговитратних завдань і поступово переходь до більш складних.

4️⃣ Залишайте час для відпочинку
Роби короткі перерви протягом дня, щоб перезавантажити мозок. Наприклад, прогуляйся, помедитуй або випий чашку чаю.
5️⃣ Підтримуй мотивацію
Згадуй час від часу свої цілі на рік і налаштовуйся на позитив. Перші успішно виконані завдання допоможуть відчути задоволення.

6️⃣ Спілкуйся з колегами
Дружній обмін новинами чи ідеями може створити приємну атмосферу та полегшити повернення до робочого ритму.

7️⃣ Додай фізичну активність
Вправи зранку або ввечері допоможуть зарядитися енергією та покращать концентрацію.

🌟Зроби початок нового робочого року максимально комфортним та ефективним! 🚀
Ми віримо, що у тебе обовʼязково все вийде

#Гумор

Будемо відверті
Всі ми трішки пакистанці на початку року😄

Час потрохи повертатися до робочих задач і сьогодні почнемо з дуже важливої теми - Military

Поговоримо про те, чому рекрутерам з різних галузей варто звернути увагу на сферу мілітарі?

🔹 Важливість для України.
У світлі сучасних викликів для нашої країни, сфера мілітарі стала надзвичайно важливою. Збільшується кількість нових продуктів, що створюються в цій галузі, і це відкриває рекрутерам унікальні можливості. Це не тільки шанс для розвитку, але й реальна можливість внести свій внесок у перемогу, працюючи на вирішення ключових проблем безпеки.

🔹 Багатогранність та потреба в різних спеціальностях. Мілітарі продукти — це не лише передові технології та інновації. Кожен продукт потребує детального проектування, виготовлення та виробничих процесів. Тому для ефективної роботи в цій сфері потрібні фахівці не тільки з ІТ, а й інженери, спеціалісти з управління проектами, аналітики та навіть робітничі спеціальності. Таким чином, рекрутерам різних напрямків відкриваються нові перспективи для роботи.

🔹 Інвестиції в новітні технології.
Сфера мілітарі активно інвестує в новітні технології, зокрема, у штучний інтелект. Для рекрутерів, які працювали в інших технологічних секторах, що втрачають свою актуальність, це можливість розвиватися в нових, перспективних напрямках, що активно розвиваються.

Залучення до цієї сфери відкриває рекрутерам нові горизонти для професійного зростання та робить їхньою роботою ще більш значущою для національної безпеки та розвитку країни.

#Events

🔵 Не пропусти безкоштовну подію січня, щоб краще зрозуміти для себе Military галузь !

👉 Як ми і писали, що ця сфера буде цікава не тільки ІТ рекрутерам, тож приходь хоча б дізнатися про можливості для себе👇👇👇

​🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів

👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert

Оверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.

У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:
🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;
🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;
🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;
🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.

Однак це упередження.
Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.

🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:
➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;
➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;
➡️ покриття більшого пласту відповідальності;
➡️ швидше закриття вакансії;
➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.

👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам.
Але поспілкуватися з ними точно варто 😉

#кейси #ОцінкаКандидатів #факап

🔵 Сьогодні хочемо поділитися власним кейс-фекапом в наймі і як його вирішували.
😉 Навіяно нещодавнім спілкуванням з кандидатом.

🧐Тож сідайте зручніше, буде багато подробиць.

✍️ Одного разу ми отримали запит на Python developer від мілітарі компанії.
Під час брифінгу з'ясувалося, що насправді потрібен Computer Vision Engineer, але це вже інша історія.
Так як бриф hiring managers пішов по технічному напрямку, ми зовсім поверхнево пройшлися по soft skills і зібрали стандартні речі. Такі як комунікабельний, відповідальний.
Показали декілька сильно технічних кандидатів і зробили офер.

Людина вийшла і сумлінно працювала, але вся команда жалілася на soft скіли. Звучало це приблизно так:
"не встигає", "довго розбирається", "важко знайти спільне рішення".

Було прийнято рішення шукати заміну. Однак, розібравши фідбек, ми вирішили глибше зануритися в оцінку soft skills і поспілкувалися з усією командою, щоб створити чіткий портрет компетенцій, які вони хочуть бачити у майбутньому колезі (додаємо скріншот фінального фолоапу).

Після цього ми почали новий етап пошуку, приділяючи увагу як технічним навичкам, так і особистим якостям кандидатів. Найм затягнувся, і нам прийшлось показати 6 кандидатів, щоб дійти згоди по всім навичкам з наймаючими менеджерами, бо тепер і вони прискипливо оцінювали згідно портрету👌

🥹 Але фінал цієї історії надихає. Кандидат вже працює більше півтора року і кілька разів здивував команду своїми рішеннями, за що отримав підвищення в тайтлі та заробітній платі.

✍️Висновки робіть самі, кожен знайде для себе важливі моменти.

➡️Але якщо ви хочете допомагати наймаючим менеджерам складати портрети необхідних навичок, формувати чіткі вимоги та об'єктивно оцінювати кандидатів, запрошуємо на наш курс "Інтерв'ю за компетенціями", що стартує 30 січня.

🎁 Даруємо 30% знижки на курс Інтервʼю за компетенціями всім, хто готовий з нами поспілкуватися, 30 хвилин, щоб допомогти спільноті стати кращою

🔵Як це працює?

🔹 ви натискаєте на кнопку 👇👇👇 і відповідаєте на 2 запитання та бронюєте зручний для себе слот для онлайн спілкування
🔹 приходити на зустріч та трохи поспілкуватись з нами на рекрутерські теми
🔹 після зустрічі ми надаємо вам спеціальне посилання на окремий тариф зі знижкою в 30% на наш курс
🔹 використовуєте свою знижечку або даруєте її (ми підготуємо за потребою іменний сертифікат)

#МіжнароднийРекрутинг

🔵 Зробили підборку джоб площадок для пошуку на ринку Польщі.
👌 Тож якщо шукаєш у Польщі, варто додати для розширення своєї воронки.

🔹 Розміщення вакансій в напрямку ІТ, маркетинг, HR
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії ІТ напрямку та навколо ІТ спеціалізації
🔹 Вакансії різних галузей від будівництва та домашнього персоналу до юриспруденції та Маркетингу. Щось по типу нашого work та robota.
🔹 Ще один портал для вакансій різних галузей.
🔹 Вакансії ІТ напрямку
🔹Польський indeed
🔹Ще один міжнародний портал з вакансіями в різних країнах Європи, в тому числі і в Польщі
🔹 Ще один портал з вакансіями з різних галузей від країн Європи

🔵 Грудень і початок січня в нашій спільноті став місяцем найбільш інтенсивних запитів до менторів!

👉 Нам надійшло багато різноманітних запитів, і ось найбільш актуальні з них:

1️⃣ Як вибудовувати хантинг стратегію? - поради та стратегії для ефективного пошуку та залучення кандидатів у конкурентів.

2️⃣ Вирішення проблеми побудови рекрутинг процесів в аутсорсингових компаніях - оптимізація та підвищення ефективності процесу найму та реалізація швидких запитів від клієнтів.

3️⃣Пошук, інструменти та особливості найму на ринку Польщі - унікальні підходи та інструменти для роботи в міжнародному контексті.

4️⃣ Пошук першої роботи в рекрутингу - корисні поради для новачків та тих, хто хоче зробити перші кроки в рекрутменті.

5️⃣ Оцінка власних скілів для планування подальшого професійного розвитку - дізнатися про свої сильні та слабкі сторони та побудувати план розвитку.

🔔 Хочеш отримувати більше таких порад та дізнаватися, як покращити свої навички в рекрутменті?

👉Підписуйся на нашу спільноту та отримуй доступ до всіх корисних матеріалів і підтримки менторів!

Наш новий ментор Анастасія Коваль дуже багатогранна 🫶

🎬  То знімається у відео, щоб вам було що у ввечері  подивитися в стрічці

✍️ То пише для вас дуже ґрунтовні і серйозні статті
Одною з них ми поділимось на загал 👇👇👇

🔵 Як AI змінює правила гри, але залишає ключову роль за рекрутерами