❄️ Зібрали все корисне за листопад в одному місці для зручності ❄️


🔹 Як перевірити навичку: Аналітичне мислення

🔹 Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?

🔹 Навички сучасного рекрутера

🔹 Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань

🔹 Стаття: Спільні дії між рекрутингом та маркетингом

🔹 АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ

🔹 Чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу

🔹 Поради від команди: нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції

🔹 Добірка фільмів, які розповідають історії неймовірних людей

🔹 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

🔹 Стаття ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму

🔹 Телеграм канали для розміщення digital вакансій

🔹 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату

🔹 Поради команди: як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу

🔹 Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин

🔹 Як перевірити відповідальність у кандидата

🔹 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат

🔹 Звіт про дослідження активності коду на GitHub

#Дослідження

🚀 Друзі, запускаємо дослідження викликів найму 2024- 2025!

Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.

✍️Заповніть невеличку анкету👇

🌟 Результати обовʼязково покажемо

#Новини

А тим часом українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки Reface вчора оголосила, що вимушена скоротити 35% персоналу😔

Сумні новини для людей які там працюють, складне рішення для бізнесу.

#Продуктиктивність #пошук #Добірка

Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів

Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥

Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.

1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.

2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.

3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу

4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії

5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра

Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!

#Гумор

Що тільки не зробить рекрутер, щоб залучити кандидата

#Events

Чи готові ви до 2025? 🤔

Щороку ми ставимо цілі, але чи завжди знаємо, як їх досягти?
Без чіткого плану часто виникає хаос, і замість прогресу ми губимося у справах. Особливо зараз, коли зовнішні обставини впливають на все навколо, важливо взяти контроль над своїм майбутнім.

Планування – це не лише про цілі, а про ясність, натхнення та баланс.

👉Запрошуємо на практичний вебінар із бізнес-коучем Наталією Семитоцьокою:
🔹 Розберемо, як ефективно аналізувати рік.
🔹 Побудуємо дорожню карту для досягнення мрій.
🔹 Знайдемо ресурси для натхнення та енергії.

🌟Не відкладай своє майбутнє — мрій, надихайся, дій!

📊 Розпочнемо понеділок з невеликого аналізу спостережень нашої команди.

✍️ Ось список топ-3 трендів у рекрутингу, які ми помітили цього року

1️⃣ Фокус на навичках замість дипломів та досвіду
Все більше компаній починають оцінювати кандидатів не за наявністю досвіду і сертифікатів, а за реальними навичками. Skills-based hiring стає нормою, що відкриває двері для талановитих фахівців із нестандартним бекграундом.

2️⃣ Технології автоматизації
ATS, AI-інструменти та чат-боти для рекрутингу стали must-have. Вони не просто пришвидшують процес найму, а й підвищують якість роботи, допомагаючи з пошуком релевантних кандидатів і аналізом їхніх профілів.

3️⃣ Employer branding та персоналізація
Кандидати все частіше обирають компанії, які не просто пропонують хороші умови, а й чітко демонструють свої цінності та підхід до співпраці в різних соціальних мережах.. Важливим стає створення унікального досвіду для кожного кандидата – від вакансії до онбордингу.

А які тренди помітили ви? Діліться в коментарях!👇

Нагадаємо вам про дослідження, яке дуже важливе, щоб підготуватися до викликів у наймі наступного року.

Тож не полінуйся і заповни анкету - від тебе 10 хвилин, з нас аналіз, візуалізація та красивий дизайн

Для тих хто пропустив, нагадаємо
Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.

🌟 Результати обовʼязково покажемо

Наші друзі зі спільноти "Достойна робота в Україні" запрошують на вебінар "Управління емоціями на роботі та їх вплив на продуктивність".

Емоції відіграють ключову роль у професійному житті: вони впливають на творчість, командну роботу, прийняття рішень та досягнення цілей.

📍Під час вебінару ви дізнаєтесь як:
- Розпізнавати власні емоції та емоції оточення;
- Розуміти, як емоції впливають на продуктивність і прийняття рішень;
- Застосовувати практичні інструменти для управління емоціями в щоденній роботі.

Спікерка – Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.

📅 Дата та час: 17 грудня, 16:00
💻 Формат: онлайн, участь безкоштовна

#Порахуйметрику

Рекрутингові будні можуть бути напруженими: дедлайни, перемовини, нескінченні пошуки ідеального кандидата.

😉 Але зараз саме той момент, щоб зробити паузу та розім’яти свої аналітичні здібності.

👌Отже, задачка:

Рекрутеру доручили три вакансії:

👉Вакансія "Маркетолог" була закрита за 30 днів;
👉Вакансія "Розробник" — за 45 днів;
👉Вакансія "HR" — за 20 днів.

❓ Питання: Який середній час закриття цих вакансій?

✍️ Пиши свої варіанти в коментарях та перевір, чи правильно ти рахуєш метрики! 😉

#Інструменти #пошук

Сьогодні хочемо поділитися Вичерпним гайдом до пошуку талантів “Boolean search” AND IT-рекрутинг від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert

#Гумор

Всі ми трохи втомилися в грудні
Ось вам новий рецепт смолтоків з кандидатами, коли треба якось вивозити то все 😁😁😁

#СтаттяДня

🔵 🐾 Як завершити рік у рекрутингу без стресу

Завершення року — це час підбиття підсумків, звітності та останніх ривків для закриття вакансій.
Для рекрутерів цей період може стати як викликом, так і можливістю.
Як залишатися ефективним, зберегти баланс і уникнути вигорання?

Ось кілька порад👇👇👇

1️⃣Пріоритезація завдань
Не все потрібно встигнути до 31 грудня. Складіть список вакансій, проєктів і завдань, які реально можна закрити в кінці року. Виділіть ключові пріоритети:
Вакансії з терміновим дедлайном.
Клієнти чи менеджери, які найбільше очікують результатів.
Завдання, які допоможуть вам стартувати новий рік без завалів.
Поділіть список на три категорії: “обов’язкове”, “бажане” і “можна перенести”.

2️⃣ Підбивайте підсумки поступово
Не чекайте останнього дня для звітності чи аналітики. Почніть аналіз своїх показників:
Кількість закритих вакансій. Порівняйте із планом.
Якість наймів. Зверніть увагу на відгуки hiring Managers
Джерела кандидатів. Які канали дали найкращі результати?
Це допоможе вам не тільки уникнути стресу, але й підготувати ґрунт для стратегії на наступний рік.

3️⃣ Закривайте “хвости”
Наведіть порядок у своїх процесах:
Закрийте всі відкриті задачі в ATS або CRM.
Зробіть оновлення статусу по кожній вакансії та кандидату.
Надішліть фінальні листи з інформацією про результати всім учасникам процесу найму.
Так ви уникнете ситуацій, коли у січні доведеться згадувати, на якому етапі залишилися перемовини.

4️⃣ Спілкуйтеся з наймаючими та кандидатами
Завершення року — це ідеальний час для підтримки зв’язку. Надішліть листи вдячності:
Менеджерам — за співпрацю.
Кандидатам — за участь у процесі.
Також уточніть плани на початок року: які вакансії відкриються, які проєкти стартуватимуть.

5️⃣ Не забувайте про себе
Ваш ресурс — це найцінніше, що є в роботі рекрутера. Щоб уникнути вигоряння:
Плануйте відпочинок. Виділіть дні для повного відключення від роботи.
Делегуйте. Якщо є можливість, передайте частину задач колегам.
Розставте межі. Чітко визначте години, коли ви доступні, і дотримуйтеся цього графіка.

6️⃣ Плануйте початок нового року
Використайте грудень для підготовки:
Створіть план з найму на перший квартал.
Проведіть брейнштормінг з командою: що варто вдосконалити?
Підготуйте матеріали для онбордингу нових hiring managers чи колег.

7️⃣ Насолоджуйтеся досягненнями
Виділіть час, щоб відзначити свої успіхи: підрахуйте, скільки людей отримали роботу завдяки вашій роботі, чи скільки бізнесів, команд змогли закрити потребу в талантах.
Ці результати варті вашої гордості!

👌Завершення року — це не лише про дедлайни, але й про рефлексію та підготовку до нового етапу.
Пріоритезуйте, спілкуйтеся та не забувайте піклуватися про себе.
Так ви зможете не лише успішно завершити рік, а й розпочати новий із натхненням і силами.

#Events

🔵 Ну і звісно це час для мрій, амбітних цілей на наступний рік.
👉 Тож запрошуємо приєднатися до сумісного планування 👇

#Шаблони #Розвиток

🔵 Вчора відбулася подія у спільноті, де ми говорили про інструменти планування року.

👌 А сьогодні хочемо з вами поділитися шаблоном індивідуального плану розвитку, щоб ви могли системно прокачувати навички в наступному році 🚀

​#НовийМентор

🌟 Зустрічайте нашого нового ментора — Анастасію Коваль! 🌟

🔵 Анастасія — це справжній професіонал у сфері рекрутингу з понад 6 роками досвіду, два з яких вона працювала на позиції Team Lead Talent Acquisition.
Її досягнення говорять самі за себе.
Крім професійних досягнень, Анастасія вивчає корейську мову 🇰🇷 та є щасливою власницею бельгійської вівчарки Марса 🐕.

🔵 Настя буде менторіть в наступних напрямках:

🔹 Аудит рекрутмент процесу: Допоможе проаналізувати існуючі процеси, виявити проблемні місця, оцінити ефективність каналів найму та запропонувати рішення для покращення;
🔹 Рекрутмент стратегія: Від чого відштовхуватись та які фактори врахувати;
🔹 Метрики та аналітика: Що рахувати та як;
🔹 Оптимізація бюджету: Поради щодо зменшення витрат зі збереженням якості найму;
🔹 Вибір та налаштування ATS: Як обрати та впровадити;
🔹 Candidate's experience: Як зробити процес найму прозорим і побудувати довгострокові відносини з кандидатами;
🔹 Оцінка кандидатів: Техніки STAR/STAREL, CAR — їх призначення та правильне застосування для оцінки професійних і культурних якостей;
🔹 Взаємодію з менеджерами (включно з C-level);
🔹 Культура компанії: Розробка та впровадження Culture Fit інструментів;
🔹 Навчання наймаючих менеджерів: Як ефективно спланувати та реалізувати;
🔹 Управління рекрутмент командою: Як сформувати та керувати сильною командою;
🔹 Ефективність команди: Оцінка роботи за метриками, проведення регулярних ретроспектив та впровадження інструментів для вдосконалення;
🔹 Навчання команди: Організація knowledge-sharing сесій, менторство, розробка індивідуальних планів розвитку.

🤩 Раді вітати таких експертів у спільноті