#ОцінкаКандидатів

Як перевірити відповідальність у кандидата.

👌Лови питання від команди Talented dog!

1️⃣ Що таке відповідальність?
Проєктивне запитання, яке дає рекрутеру розуміння відповідальності кандидатом

2️⃣Чому люди можуть бути безвідповідальними?
Проєктивне запитання, яке підкаже рекрутеру, в яких випадках кандидат може проявляти безвідповідальність і це для нього в нормі допустимого.

Чому проєктивні запитання ➡️ Тому що запобігають соціально бажаним відповідям

3️⃣Розкажіть про свій досвід, коли вам доводилося брати відповідальність за результати цілого проєкту?
➡️ Використовуй далі алгоритми STAR, PARLA, CARE щоб дослідити глибше цей досвід та виявити патерни поведінки

#Інструменти #пошук

💡 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат

Рекрутинг вимагає швидкості та ефективності.

👌Ось три must-have розширення, які спрощують життя кожного рекрутера:

1️⃣ LinkedIn Helper
Що робить:
🔹Автоматизує пошук кандидатів у LinkedIn.
🔹Додає кандидатів у списки.
🔹Масово надсилає запрошення з персоналізованими повідомленнями.
📌 Як допомагає:
Замість ручної роботи ти отримуєш інструмент, що працює навіть під час каво перерви.
👉 Завантажити тут

2️⃣ ContactOut
Що робить:
🔹Знаходить email-адреси та контакти кандидатів прямо з профілю LinkedIn.
🔹Інтегрується з ATS або CRM.
📌 Як допомагає:
Миттєвий доступ до контактів кандидатів, економія годин на пошук даних.
👉 Завантажити тут

3️⃣ Hunter
Що робить:
🔹Виявляє корпоративні email-адреси на веб сайтах.
🔹Дає оцінку достовірності знайдених контактів.
📌 Як допомагає:
Швидко знайдеш контакти навіть для пасивних кандидатів або потенційних клієнтів.
👉 Завантажити тут

🔥 Бонус: Усі розширення мають безкоштовні базові функції, але при регулярному використанні варто розглянути платні версії.

Ділись у коментарях, яке з цих розширень ти вже використовуєш, або додавай свої рекомендації! 💬

​Тільки на чорну пʼятницю ми відкриваємо всі пропозиції від партнерів для всіх, хто слідкує за нашою спільнотою!

🔹 Крутецький розіграш чудових худі від Cleverstaff за кумедну історію з кандидатом подробиці за посиланням

🔹Wandify.io – розумний інструмент для пошуку кандидатів

3-місячна підписка + 1 додатковий місяць БЕЗКОШТОВНО
6-місячна підписка + 2 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
Річна підписка + 3 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО

🎁 І це ще не все — оберіть додатковий бонус:
- 50 контактів та 100 експортних кредитів для кожного користувача під час оформлення підписки.
- Обирайте 2 модулі з бізнес-курсу «Рекрутер Профі»
- Доступ до "Дослідження заробітної плати на ринку України 2024" зі знижкою 30% на повну версію звіту

⏳ Пропозиція діє з 25 листопада до 9 грудня!
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot і ми допоможемо тобі це отримати

🔹Matchit.me - JobBoard підготував нам цікаві продукти з великими знижками

- 50% на звіт з даними про зарплати та компенсації по всьому світу. Усі країни та позиції ( + місце під цією фразою для посилання )

- 60% на всі пакети LinkedIn: LinkedIn Career, LinkedIn Premium Business, LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter Lite

- 70% на Coursera
- 60% на Figma,Capcut, Canva
- 25% на сервіс Dripify, який автоматизує сорсинг

⏳ Пропозиція діє до кінця цього тижня
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot, якщо щось зацікавило і ми допоможемо тобі це отримати

🔵 Але це все не ще!

Є ще дещо дуже особливе для тебе…
Ми розкриємо секрет у П’ЯТНИЦЮ!

👀 Слідкуй за нашими анонсами, щоб не пропустити!

#Дослідження #IT

👀 Нещодавно GitHub випустив звіт про дослідження активності коду на GitHub, який демонструє:

➡️ Як глобальна спільнота розробників стрімко зростає
➡️ Стан відкритого вихідного коду
➡️ Стан генеративного ШІ у 2024 році
➡️ Стан безпеки та автоматизації у 2024 році
➡️ Найпопулярніші мови програмування

Радимо ознайомиться рекрутерам, що працюють в ІТ.

👀Особливо цікаво дізнатися, що Україна не увійшла у топ 10 по кількості розробників, які користуються GitHub і сам GitHub навіть це не прогнозує до 2028 року

🔔 Сьогодні твій шанс року!
Річна підписка зі знижкою 50% — лише 24 години!
🚀 126$ замість 252$!

Отримуй доступ до всіх переваг спільноти Talented Dog:

🔹40+ експертних вебінарів та зустрічей
🔹величезну базу професійного контенту
🔹12+ менторських сессій
🔹площадку для розвитку особистого бренду
🔹новинки, тренди і дослідження в одному місці
🔹безлімітну кількість вирішення твоїх професійних викликів
🔹Море підтримки і нетворкингу з колегами

👉 Не зволікай! Знижка діє тільки до кінця дня.

📢 Поділися з друзями — не пропустить найкращу пропозицію року!

🔵 До кінця року рекрутерам варто підготуватися заздалегідь, адже грудень часто виявляється місяцем зі своїми викликами, від низької активності кандидатів до зміни пріоритетів у бізнесі.
Ось кілька ключових порад:

1️⃣Закрити всі активні вакансії:

➡️У багатьох компаній бюджети та пріоритети змінюються з нового року, тож краще завершити закриття критичних позицій в грудні, поки бюджети й дозволи на наймання ще актуальні.

➡️Плануйте останні співбесіди та узгодження офферів так, щоб все було фіналізовано до свят.

2️⃣ Запланувати оновлення рекрутмент-стратегії:

➡️ Підготуйте аналітику за рік: кількість наймів, час закриття вакансій, ефективність каналів та витрати.

➡️ Визначте слабкі місця, як-от занадто довгий процес найму чи неефективні джерела пошуку, і заплануйте зміни на наступний рік.

3️⃣ Пройти ревізію процесів та інструментів:

➡️ Перегляньте всі свої інструменти (ATS, CRM, сервіси для оцінки кандидатів, календарі тощо) та оцініть, чи все працює ефективно. Можливо, деякі з них потребують оновлення або підписка закінчується.

➡️ Знайдіть час для тестування нових інструментів або автоматизації, щоб з початку року працювати продуктивніше.

4️⃣ Завершити звіти та подбати про плани наймів на наступний рік:

➡️ Підготуйте звітність для керівництва, показавши результативність рекрутингових зусиль.

➡️ Заздалегідь запитайте команди про плановані відкриття вакансій на наступний рік, щоб мати загальне уявлення про майбутні потреби в персоналі.

5️⃣ Підтримувати активність у базі кандидатів:

➡️ Привітайте кандидатів, які вам цікаві, зі святами, щоб залишатися у них на радарі. Це можна зробити через email-розсилку або в LinkedIn, бажано з персоналізованими повідомленнями.

➡️ Використовуйте цей період для оновлення даних у базі, особливо щодо пасивних кандидатів, яких хочете повернути до воронки в майбутньому.

6️⃣ Розробити план навчання на "тихий" період:

➡️ Грудень – ідеальний час для навчання, бо багато процесів трохи сповільнюються. Пройдіть курс, перегляньте нові тренди або підготуйтеся до сертифікацій.

➡️ Ви також можете організувати майстер-класи або обговорення з командою для обміну досвідом, розбору кейсів та роботи над прокачкою навичок.

7️⃣ Створити контент для залучення кандидатів у новому році:

➡️ Вже зараз розробіть публікації для соцмереж або блогу, щоб мати готові матеріали на перші тижні січня. Це може бути інформація про вашу компанію, нові вакансії, плюси співпраці, і навіть привітання з новим роком, що підтримає видимість бренду роботодавця.

8️⃣Перевірити юридичні та фінансові питання:

➡️ Уточніть, чи всі кандидати, що приєдналися цьогоріч, мають правильно оформлені документи. Якщо потрібно, підготуйте нові договори або угоди для кандидатів, яких плануєте наймати на початку січня.

Загалом, грудень – гарний місяць для завершення поточних завдань, оцінки результатів і підготовки до активного початку нового року.

​Обовʼязково додайте ці івенти в свої плани грудня!

🔵17 грудня ONLINE
🚀 MIND PLAN - 2025. Планування року за технологіями бізнес-коучингу

Прийшов час підбити підсумки року та подумати про майбутні плани та цілі.
Як це робити в наших складних умовах, коли ти виснажений 👉 будемо розбирати це разом з бізнес коучем Наталією Семитоцьокою

На зустріче розглянемо наступне:

🔹 Рік як проекція життя.
За яким сценарієм проходив наш 2024 і що з цього вийшло?
🔹 Як структура перемагає хаос та безсилля?
5 правил формування мотивуючого образу майбутнього.
🔹 Дорожня карта руху до цілей. Як побудувати ефективний маршрут року?
🔹 Метод «Ресурсна карта». Де брати ресурси для реалізації річних цілей?
🔹 Як не відступати від своїх мрій, цілей та планів?
5 лайфхаків з практики бізнес-коуча.

👀 Реєструйся зараз, щоб забронювати собі місце



🚀 Рекрутинг 2025: Спільно створюємо стратегії для нових викликів

📌 Київ, метро Звіринецька, вул. Джона Маккейна, 39. Простір KWINS
🔵21 грудня OFFLINE ⏰ 11:00

Перша відкрита офлайн зустріч, яка призвана обʼєднати зусилля задля вироблення рішень на майбутні виклики та кризи найму

Що вас очікує?

🔹 Поділимось даними дослідження щодо викликів рекрутерів з різних галузей
🔹 Обговоримо на панельної дискусії з експертами про їх кейси подолання викликів найму
🔹 На фасилітованому воркшопі ми разом знайдемо рішення для майбутніх криз
🔹 Додатковою цінністю буде професійний нетворкінг, приємні емоції від зустрічі з колегами за філіжанкою кави зі смаколиками.

Реєструйся зараз, кількість місць обмежена

❄️ Зібрали все корисне за листопад в одному місці для зручності ❄️


🔹 Як перевірити навичку: Аналітичне мислення

🔹 Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?

🔹 Навички сучасного рекрутера

🔹 Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань

🔹 Стаття: Спільні дії між рекрутингом та маркетингом

🔹 АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ

🔹 Чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу

🔹 Поради від команди: нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції

🔹 Добірка фільмів, які розповідають історії неймовірних людей

🔹 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

🔹 Стаття ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму

🔹 Телеграм канали для розміщення digital вакансій

🔹 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату

🔹 Поради команди: як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу

🔹 Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин

🔹 Як перевірити відповідальність у кандидата

🔹 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат

🔹 Звіт про дослідження активності коду на GitHub

#Дослідження

🚀 Друзі, запускаємо дослідження викликів найму 2024- 2025!

Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.

✍️Заповніть невеличку анкету👇

🌟 Результати обовʼязково покажемо

#Новини

А тим часом українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки Reface вчора оголосила, що вимушена скоротити 35% персоналу😔

Сумні новини для людей які там працюють, складне рішення для бізнесу.

#Продуктиктивність #пошук #Добірка

Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів

Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥

Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.

1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.

2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.

3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу

4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії

5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра

Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!

#Гумор

Що тільки не зробить рекрутер, щоб залучити кандидата

#Events

Чи готові ви до 2025? 🤔

Щороку ми ставимо цілі, але чи завжди знаємо, як їх досягти?
Без чіткого плану часто виникає хаос, і замість прогресу ми губимося у справах. Особливо зараз, коли зовнішні обставини впливають на все навколо, важливо взяти контроль над своїм майбутнім.

Планування – це не лише про цілі, а про ясність, натхнення та баланс.

👉Запрошуємо на практичний вебінар із бізнес-коучем Наталією Семитоцьокою:
🔹 Розберемо, як ефективно аналізувати рік.
🔹 Побудуємо дорожню карту для досягнення мрій.
🔹 Знайдемо ресурси для натхнення та енергії.

🌟Не відкладай своє майбутнє — мрій, надихайся, дій!

📊 Розпочнемо понеділок з невеликого аналізу спостережень нашої команди.

✍️ Ось список топ-3 трендів у рекрутингу, які ми помітили цього року

1️⃣ Фокус на навичках замість дипломів та досвіду
Все більше компаній починають оцінювати кандидатів не за наявністю досвіду і сертифікатів, а за реальними навичками. Skills-based hiring стає нормою, що відкриває двері для талановитих фахівців із нестандартним бекграундом.

2️⃣ Технології автоматизації
ATS, AI-інструменти та чат-боти для рекрутингу стали must-have. Вони не просто пришвидшують процес найму, а й підвищують якість роботи, допомагаючи з пошуком релевантних кандидатів і аналізом їхніх профілів.

3️⃣ Employer branding та персоналізація
Кандидати все частіше обирають компанії, які не просто пропонують хороші умови, а й чітко демонструють свої цінності та підхід до співпраці в різних соціальних мережах.. Важливим стає створення унікального досвіду для кожного кандидата – від вакансії до онбордингу.

А які тренди помітили ви? Діліться в коментарях!👇

Нагадаємо вам про дослідження, яке дуже важливе, щоб підготуватися до викликів у наймі наступного року.

Тож не полінуйся і заповни анкету - від тебе 10 хвилин, з нас аналіз, візуалізація та красивий дизайн

Для тих хто пропустив, нагадаємо
Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.

🌟 Результати обовʼязково покажемо

Наші друзі зі спільноти "Достойна робота в Україні" запрошують на вебінар "Управління емоціями на роботі та їх вплив на продуктивність".

Емоції відіграють ключову роль у професійному житті: вони впливають на творчість, командну роботу, прийняття рішень та досягнення цілей.

📍Під час вебінару ви дізнаєтесь як:
- Розпізнавати власні емоції та емоції оточення;
- Розуміти, як емоції впливають на продуктивність і прийняття рішень;
- Застосовувати практичні інструменти для управління емоціями в щоденній роботі.

Спікерка – Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО.

📅 Дата та час: 17 грудня, 16:00
💻 Формат: онлайн, участь безкоштовна

#Порахуйметрику

Рекрутингові будні можуть бути напруженими: дедлайни, перемовини, нескінченні пошуки ідеального кандидата.

😉 Але зараз саме той момент, щоб зробити паузу та розім’яти свої аналітичні здібності.

👌Отже, задачка:

Рекрутеру доручили три вакансії:

👉Вакансія "Маркетолог" була закрита за 30 днів;
👉Вакансія "Розробник" — за 45 днів;
👉Вакансія "HR" — за 20 днів.

❓ Питання: Який середній час закриття цих вакансій?

✍️ Пиши свої варіанти в коментарях та перевір, чи правильно ти рахуєш метрики! 😉

#Інструменти #пошук

Сьогодні хочемо поділитися Вичерпним гайдом до пошуку талантів “Boolean search” AND IT-рекрутинг від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert

#Гумор

Всі ми трохи втомилися в грудні
Ось вам новий рецепт смолтоків з кандидатами, коли треба якось вивозити то все 😁😁😁

#СтаттяДня

🔵 🐾 Як завершити рік у рекрутингу без стресу

Завершення року — це час підбиття підсумків, звітності та останніх ривків для закриття вакансій.
Для рекрутерів цей період може стати як викликом, так і можливістю.
Як залишатися ефективним, зберегти баланс і уникнути вигорання?

Ось кілька порад👇👇👇

1️⃣Пріоритезація завдань
Не все потрібно встигнути до 31 грудня. Складіть список вакансій, проєктів і завдань, які реально можна закрити в кінці року. Виділіть ключові пріоритети:
Вакансії з терміновим дедлайном.
Клієнти чи менеджери, які найбільше очікують результатів.
Завдання, які допоможуть вам стартувати новий рік без завалів.
Поділіть список на три категорії: “обов’язкове”, “бажане” і “можна перенести”.

2️⃣ Підбивайте підсумки поступово
Не чекайте останнього дня для звітності чи аналітики. Почніть аналіз своїх показників:
Кількість закритих вакансій. Порівняйте із планом.
Якість наймів. Зверніть увагу на відгуки hiring Managers
Джерела кандидатів. Які канали дали найкращі результати?
Це допоможе вам не тільки уникнути стресу, але й підготувати ґрунт для стратегії на наступний рік.

3️⃣ Закривайте “хвости”
Наведіть порядок у своїх процесах:
Закрийте всі відкриті задачі в ATS або CRM.
Зробіть оновлення статусу по кожній вакансії та кандидату.
Надішліть фінальні листи з інформацією про результати всім учасникам процесу найму.
Так ви уникнете ситуацій, коли у січні доведеться згадувати, на якому етапі залишилися перемовини.

4️⃣ Спілкуйтеся з наймаючими та кандидатами
Завершення року — це ідеальний час для підтримки зв’язку. Надішліть листи вдячності:
Менеджерам — за співпрацю.
Кандидатам — за участь у процесі.
Також уточніть плани на початок року: які вакансії відкриються, які проєкти стартуватимуть.

5️⃣ Не забувайте про себе
Ваш ресурс — це найцінніше, що є в роботі рекрутера. Щоб уникнути вигоряння:
Плануйте відпочинок. Виділіть дні для повного відключення від роботи.
Делегуйте. Якщо є можливість, передайте частину задач колегам.
Розставте межі. Чітко визначте години, коли ви доступні, і дотримуйтеся цього графіка.

6️⃣ Плануйте початок нового року
Використайте грудень для підготовки:
Створіть план з найму на перший квартал.
Проведіть брейнштормінг з командою: що варто вдосконалити?
Підготуйте матеріали для онбордингу нових hiring managers чи колег.

7️⃣ Насолоджуйтеся досягненнями
Виділіть час, щоб відзначити свої успіхи: підрахуйте, скільки людей отримали роботу завдяки вашій роботі, чи скільки бізнесів, команд змогли закрити потребу в талантах.
Ці результати варті вашої гордості!

👌Завершення року — це не лише про дедлайни, але й про рефлексію та підготовку до нового етапу.
Пріоритезуйте, спілкуйтеся та не забувайте піклуватися про себе.
Так ви зможете не лише успішно завершити рік, а й розпочати новий із натхненням і силами.

#Events

🔵 Ну і звісно це час для мрій, амбітних цілей на наступний рік.
👉 Тож запрошуємо приєднатися до сумісного планування 👇