Що рекрутера бентежить більше всього зараз?
Anonymous Poll
61%
немає кандидатів, не получається закривати вакансії
7%
непорозуміння з наймаючими менеджерами
52%
завищені очікування менеджерів від потенційних кандидатів
17%
брак часу, нічого не встигаю
41%
емоційна виснаженість, втома
11%
розвиток власних навичок, не знаю що і як
14%
великий потік інформації, не встигаю засвоювати і слідкувати
10%
постійні зміни, не встигаю адаптуватися до всього
❤4
#ВиПросилиМиЗробили
🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.
1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій
➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює
2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.
➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.
➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.
3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN
Просувайте через соціальні сторінки:
➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів
➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.
➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет
4️⃣Запропонуйте "м'який старт"
➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.
➡️Структуровану програму навчання та зростання
5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.
🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.
1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій
➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює
2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.
➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.
➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.
3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN
Просувайте через соціальні сторінки:
➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів
➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.
➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет
4️⃣Запропонуйте "м'який старт"
➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.
➡️Структуровану програму навчання та зростання
5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.
❤2
#Збір
✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика
Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО.
Кожен з нас, раз в рік, може стати 🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅.
Ціна радощів однієї дити - 600 гривень.
В #святковий набір будуть входити :
🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая.
#Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір.
🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива
✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика
Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО.
Кожен з нас, раз в рік, може стати 🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅.
Ціна радощів однієї дити - 600 гривень.
В #святковий набір будуть входити :
🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая.
#Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір.
🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива
❤6👍1
#ОсобистийБрендРекрутера
🐾 Ми знаємо, що ти кожен раз відкладаєш просування в соціальних мережах і розвиток свого особистого бренду, тому що багато робочих задач і часу зовсім не вистачає.
А саме просування здається великою та непосильною задачею.
Сьогодні понеділок і це знак, що пора почати.
Ми підготували пару простих дій, щоб зрушити твою мрію з місця. А ще впевнено говоримо, що цей перший крок займе у тебе всього 20 хвилин.
Тож відклади всі сумніви і приділи 20 хвилин своєму розвитку в соціальних мережах.
Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
👇👇👇
1️⃣ Оптимізуй свій профіль у LinkedIn (5 хвилин)
🔹Фото профілю: постав якісне, професійне фото (посмішка та нейтральний фон).
🔹Заголовок: додай релевантний і цікавий заголовок, наприклад:
"Рекрутер IT-талантів | Експерт у побудові команд"
🔹Опис: коротко розкажи, чим ти відрізняєшся.
Приклад:
"Я допомагаю стартапам знайти топових спеціалістів у AI та Digital, використовуючи нетипові підходи до пошуку та оцінки."
2️⃣Напиши пост про свою експертизу (5 хвилин)
Пост у стилі "експертний контент". Наприклад:
"Сьогоднішній ринок кандидатів вимагає нових підходів. Я використовую [назва інструменту] для швидкого пошуку та оцінки софт-скілів. Якщо вам цікаво, як це працює, поділюсь своїми кейсами в коментарях!"
Можна додати питання для залучення взаємодії:
"Як ви оцінюєте гнучкість кандидата? Поділіться своїми лайфхаками!"
3️⃣ Поділись вакансією або успіхом у соцмережах (5 хвилин)
Постав акцент на людському підході:
"Сьогодні ми закрили вакансію для стартапу всього за 14 днів! Команда отримала сильного спеціаліста, а ми — новий досвід. Ключовий інструмент: грамотна побудова EVP для позиції."
Якщо у тебе є актуальна вакансія, додай її:
"Шукаємо розробника, який мріє приєднатися до амбітного стартапу. Деталі тут [посилання]."
4️⃣Взаємодій з іншими (5 хвилин)
Лайкни та прокоментуй 2–3 пости колег-рекрутерів або кандидатів.
Приклад коментаря:
"Класний підхід до оцінки кандидатів! Сама пробувала його використовувати для позицій у Digital, і це реально працює."
Це підвищить твою видимість і створить активність у твоєму профілі.
👌 Сподіваємось наш ранішний пост надихне тебе і ти почнеш діяти!
🐾 Ми знаємо, що ти кожен раз відкладаєш просування в соціальних мережах і розвиток свого особистого бренду, тому що багато робочих задач і часу зовсім не вистачає.
А саме просування здається великою та непосильною задачею.
Сьогодні понеділок і це знак, що пора почати.
Ми підготували пару простих дій, щоб зрушити твою мрію з місця. А ще впевнено говоримо, що цей перший крок займе у тебе всього 20 хвилин.
Тож відклади всі сумніви і приділи 20 хвилин своєму розвитку в соціальних мережах.
Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
👇👇👇
1️⃣ Оптимізуй свій профіль у LinkedIn (5 хвилин)
🔹Фото профілю: постав якісне, професійне фото (посмішка та нейтральний фон).
🔹Заголовок: додай релевантний і цікавий заголовок, наприклад:
"Рекрутер IT-талантів | Експерт у побудові команд"
🔹Опис: коротко розкажи, чим ти відрізняєшся.
Приклад:
"Я допомагаю стартапам знайти топових спеціалістів у AI та Digital, використовуючи нетипові підходи до пошуку та оцінки."
2️⃣Напиши пост про свою експертизу (5 хвилин)
Пост у стилі "експертний контент". Наприклад:
"Сьогоднішній ринок кандидатів вимагає нових підходів. Я використовую [назва інструменту] для швидкого пошуку та оцінки софт-скілів. Якщо вам цікаво, як це працює, поділюсь своїми кейсами в коментарях!"
Можна додати питання для залучення взаємодії:
"Як ви оцінюєте гнучкість кандидата? Поділіться своїми лайфхаками!"
3️⃣ Поділись вакансією або успіхом у соцмережах (5 хвилин)
Постав акцент на людському підході:
"Сьогодні ми закрили вакансію для стартапу всього за 14 днів! Команда отримала сильного спеціаліста, а ми — новий досвід. Ключовий інструмент: грамотна побудова EVP для позиції."
Якщо у тебе є актуальна вакансія, додай її:
"Шукаємо розробника, який мріє приєднатися до амбітного стартапу. Деталі тут [посилання]."
4️⃣Взаємодій з іншими (5 хвилин)
Лайкни та прокоментуй 2–3 пости колег-рекрутерів або кандидатів.
Приклад коментаря:
"Класний підхід до оцінки кандидатів! Сама пробувала його використовувати для позицій у Digital, і це реально працює."
Це підвищить твою видимість і створить активність у твоєму профілі.
👌 Сподіваємось наш ранішний пост надихне тебе і ти почнеш діяти!
👍6
#Ресурси #TalentedDogCommunityRecruiters
🐾 Чому варто приєднатися до Talented Dog Community?
Ось що каже одна з учасниць після менторської сесії в нашій спільноті👇👇👇
"Завдяки Talented Dog здійснилося моє невеличке бажання — зустрітися з експертом та обговорити різні кейси. Ми спілкувалися про технічне грейдування на інтерв’ю, оцінку кандидатів і навички, а також обговорювали підходи до покращення процесу оцінки. Це було надзвичайно цікаво і корисно!
Година пролетіла дуже швидко, і я рада, що знайшла цю спільноту та людей, які можуть доповнити мої знання й обмінятися досвідом."
🔥 Що ще можна отримати у спільноті?
🔹Практичні івенти з перевіреними експертами
🔹100+ матеріалів для організації роботи
🔹Дослідження, аналітику, тренди
🔹Суттєві знижки на рекрутинг продукти такі як: LINKEDIN, COURSERA, CANVA, WANDIFY.IO, ATS CLEVERSTAFF
🔹Знайомства з однодумцями та експертами в рекрутингу.
🔹Інструменти для прокачування навичок.
💡 Якщо ти хочеш бути частиною спільноти, яка надихає, дає інсайти та допомагає рости в професії — приєднуйтесь до Talented Dog Community вже сьогодні!
👉Не відкладай розвиток на завтра, зроби перший крок вже зараз! 🐾👇
🐾 Чому варто приєднатися до Talented Dog Community?
Ось що каже одна з учасниць після менторської сесії в нашій спільноті👇👇👇
"Завдяки Talented Dog здійснилося моє невеличке бажання — зустрітися з експертом та обговорити різні кейси. Ми спілкувалися про технічне грейдування на інтерв’ю, оцінку кандидатів і навички, а також обговорювали підходи до покращення процесу оцінки. Це було надзвичайно цікаво і корисно!
Година пролетіла дуже швидко, і я рада, що знайшла цю спільноту та людей, які можуть доповнити мої знання й обмінятися досвідом."
🔥 Що ще можна отримати у спільноті?
🔹Практичні івенти з перевіреними експертами
🔹100+ матеріалів для організації роботи
🔹Дослідження, аналітику, тренди
🔹Суттєві знижки на рекрутинг продукти такі як: LINKEDIN, COURSERA, CANVA, WANDIFY.IO, ATS CLEVERSTAFF
🔹Знайомства з однодумцями та експертами в рекрутингу.
🔹Інструменти для прокачування навичок.
💡 Якщо ти хочеш бути частиною спільноти, яка надихає, дає інсайти та допомагає рости в професії — приєднуйтесь до Talented Dog Community вже сьогодні!
👉Не відкладай розвиток на завтра, зроби перший крок вже зараз! 🐾👇
🔥4
#Events #Благодійність
Чому варто прийти на цей вебінар?
👌 Маємо 3 важливих причини!
1️⃣ На вебінарі ми поговоримо за рекрутинг, але через призму постанов, законодавчих актів які наразі багато в чому диктують яким же буде для нас рекрутинг найближчим часом.
2️⃣ Якщо ви наймаєте в Україні, але в компанії немає можливості бронювання - вам все одно краще про нього знати все, щоб ваші оффери не зривались
3️⃣ Усі кошти з івенту підуть на благодійність!
🎅Ми збираємо гроші на 16 подарунків діткам вимушеним переїхати з окупованих територій до дня святого Миколая
✨ Разом ми подаруємо їм радість і віру в дива!
Долучайся до події 👉 отримуй корисну інформації та твори добро!
Чому варто прийти на цей вебінар?
👌 Маємо 3 важливих причини!
1️⃣ На вебінарі ми поговоримо за рекрутинг, але через призму постанов, законодавчих актів які наразі багато в чому диктують яким же буде для нас рекрутинг найближчим часом.
2️⃣ Якщо ви наймаєте в Україні, але в компанії немає можливості бронювання - вам все одно краще про нього знати все, щоб ваші оффери не зривались
3️⃣ Усі кошти з івенту підуть на благодійність!
🎅Ми збираємо гроші на 16 подарунків діткам вимушеним переїхати з окупованих територій до дня святого Миколая
✨ Разом ми подаруємо їм радість і віру в дива!
Долучайся до події 👉 отримуй корисну інформації та твори добро!
👍1
#ОцінкаКандидатів
Як перевірити відповідальність у кандидата.
👌Лови питання від команди Talented dog!
1️⃣ Що таке відповідальність?
Проєктивне запитання, яке дає рекрутеру розуміння відповідальності кандидатом
2️⃣Чому люди можуть бути безвідповідальними?
Проєктивне запитання, яке підкаже рекрутеру, в яких випадках кандидат може проявляти безвідповідальність і це для нього в нормі допустимого.
Чому проєктивні запитання ➡️ Тому що запобігають соціально бажаним відповідям
3️⃣Розкажіть про свій досвід, коли вам доводилося брати відповідальність за результати цілого проєкту?
➡️ Використовуй далі алгоритми STAR, PARLA, CARE щоб дослідити глибше цей досвід та виявити патерни поведінки
Як перевірити відповідальність у кандидата.
👌Лови питання від команди Talented dog!
1️⃣ Що таке відповідальність?
Проєктивне запитання, яке дає рекрутеру розуміння відповідальності кандидатом
2️⃣Чому люди можуть бути безвідповідальними?
Проєктивне запитання, яке підкаже рекрутеру, в яких випадках кандидат може проявляти безвідповідальність і це для нього в нормі допустимого.
Чому проєктивні запитання ➡️ Тому що запобігають соціально бажаним відповідям
3️⃣Розкажіть про свій досвід, коли вам доводилося брати відповідальність за результати цілого проєкту?
➡️ Використовуй далі алгоритми STAR, PARLA, CARE щоб дослідити глибше цей досвід та виявити патерни поведінки
👍5
#Інструменти #пошук
💡 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат
Рекрутинг вимагає швидкості та ефективності.
👌Ось три must-have розширення, які спрощують життя кожного рекрутера:
1️⃣ LinkedIn Helper
Що робить:
🔹Автоматизує пошук кандидатів у LinkedIn.
🔹Додає кандидатів у списки.
🔹Масово надсилає запрошення з персоналізованими повідомленнями.
📌 Як допомагає:
Замість ручної роботи ти отримуєш інструмент, що працює навіть під час каво перерви.
👉 Завантажити тут
2️⃣ ContactOut
Що робить:
🔹Знаходить email-адреси та контакти кандидатів прямо з профілю LinkedIn.
🔹Інтегрується з ATS або CRM.
📌 Як допомагає:
Миттєвий доступ до контактів кандидатів, економія годин на пошук даних.
👉 Завантажити тут
3️⃣ Hunter
Що робить:
🔹Виявляє корпоративні email-адреси на веб сайтах.
🔹Дає оцінку достовірності знайдених контактів.
📌 Як допомагає:
Швидко знайдеш контакти навіть для пасивних кандидатів або потенційних клієнтів.
👉 Завантажити тут
🔥 Бонус: Усі розширення мають безкоштовні базові функції, але при регулярному використанні варто розглянути платні версії.
Ділись у коментарях, яке з цих розширень ти вже використовуєш, або додавай свої рекомендації! 💬
💡 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат
Рекрутинг вимагає швидкості та ефективності.
👌Ось три must-have розширення, які спрощують життя кожного рекрутера:
1️⃣ LinkedIn Helper
Що робить:
🔹Автоматизує пошук кандидатів у LinkedIn.
🔹Додає кандидатів у списки.
🔹Масово надсилає запрошення з персоналізованими повідомленнями.
📌 Як допомагає:
Замість ручної роботи ти отримуєш інструмент, що працює навіть під час каво перерви.
👉 Завантажити тут
2️⃣ ContactOut
Що робить:
🔹Знаходить email-адреси та контакти кандидатів прямо з профілю LinkedIn.
🔹Інтегрується з ATS або CRM.
📌 Як допомагає:
Миттєвий доступ до контактів кандидатів, економія годин на пошук даних.
👉 Завантажити тут
3️⃣ Hunter
Що робить:
🔹Виявляє корпоративні email-адреси на веб сайтах.
🔹Дає оцінку достовірності знайдених контактів.
📌 Як допомагає:
Швидко знайдеш контакти навіть для пасивних кандидатів або потенційних клієнтів.
👉 Завантажити тут
🔥 Бонус: Усі розширення мають безкоштовні базові функції, але при регулярному використанні варто розглянути платні версії.
Ділись у коментарях, яке з цих розширень ти вже використовуєш, або додавай свої рекомендації! 💬
Google
Chrome Web Store
Add new features to your browser and personalize your browsing experience.
👍6
Тільки на чорну пʼятницю ми відкриваємо всі пропозиції від партнерів для всіх, хто слідкує за нашою спільнотою!
🔹 Крутецький розіграш чудових худі від Cleverstaff за кумедну історію з кандидатом подробиці за посиланням
🔹Wandify.io – розумний інструмент для пошуку кандидатів
3-місячна підписка + 1 додатковий місяць БЕЗКОШТОВНО
6-місячна підписка + 2 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
Річна підписка + 3 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
🎁 І це ще не все — оберіть додатковий бонус:
- 50 контактів та 100 експортних кредитів для кожного користувача під час оформлення підписки.
- Обирайте 2 модулі з бізнес-курсу «Рекрутер Профі»
- Доступ до "Дослідження заробітної плати на ринку України 2024" зі знижкою 30% на повну версію звіту
⏳ Пропозиція діє з 25 листопада до 9 грудня!
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot і ми допоможемо тобі це отримати
🔹Matchit.me - JobBoard підготував нам цікаві продукти з великими знижками
- 50% на звіт з даними про зарплати та компенсації по всьому світу. Усі країни та позиції ( + місце під цією фразою для посилання )
- 60% на всі пакети LinkedIn: LinkedIn Career, LinkedIn Premium Business, LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter Lite
- 70% на Coursera
- 60% на Figma,Capcut, Canva
- 25% на сервіс Dripify, який автоматизує сорсинг
⏳ Пропозиція діє до кінця цього тижня
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot, якщо щось зацікавило і ми допоможемо тобі це отримати
🔵 Але це все не ще!
Є ще дещо дуже особливе для тебе…
Ми розкриємо секрет у П’ЯТНИЦЮ!
👀 Слідкуй за нашими анонсами, щоб не пропустити!
🔹 Крутецький розіграш чудових худі від Cleverstaff за кумедну історію з кандидатом подробиці за посиланням
🔹Wandify.io – розумний інструмент для пошуку кандидатів
3-місячна підписка + 1 додатковий місяць БЕЗКОШТОВНО
6-місячна підписка + 2 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
Річна підписка + 3 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
🎁 І це ще не все — оберіть додатковий бонус:
- 50 контактів та 100 експортних кредитів для кожного користувача під час оформлення підписки.
- Обирайте 2 модулі з бізнес-курсу «Рекрутер Профі»
- Доступ до "Дослідження заробітної плати на ринку України 2024" зі знижкою 30% на повну версію звіту
⏳ Пропозиція діє з 25 листопада до 9 грудня!
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot і ми допоможемо тобі це отримати
🔹Matchit.me - JobBoard підготував нам цікаві продукти з великими знижками
- 50% на звіт з даними про зарплати та компенсації по всьому світу. Усі країни та позиції ( + місце під цією фразою для посилання )
- 60% на всі пакети LinkedIn: LinkedIn Career, LinkedIn Premium Business, LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter Lite
- 70% на Coursera
- 60% на Figma,Capcut, Canva
- 25% на сервіс Dripify, який автоматизує сорсинг
⏳ Пропозиція діє до кінця цього тижня
✍️ Пиши нам в бот @TalentedDog_bot, якщо щось зацікавило і ми допоможемо тобі це отримати
🔵 Але це все не ще!
Є ще дещо дуже особливе для тебе…
Ми розкриємо секрет у П’ЯТНИЦЮ!
👀 Слідкуй за нашими анонсами, щоб не пропустити!
#Дослідження #IT
👀 Нещодавно GitHub випустив звіт про дослідження активності коду на GitHub, який демонструє:
➡️ Як глобальна спільнота розробників стрімко зростає
➡️ Стан відкритого вихідного коду
➡️ Стан генеративного ШІ у 2024 році
➡️ Стан безпеки та автоматизації у 2024 році
➡️ Найпопулярніші мови програмування
Радимо ознайомиться рекрутерам, що працюють в ІТ.
👀Особливо цікаво дізнатися, що Україна не увійшла у топ 10 по кількості розробників, які користуються GitHub і сам GitHub навіть це не прогнозує до 2028 року
👀 Нещодавно GitHub випустив звіт про дослідження активності коду на GitHub, який демонструє:
➡️ Як глобальна спільнота розробників стрімко зростає
➡️ Стан відкритого вихідного коду
➡️ Стан генеративного ШІ у 2024 році
➡️ Стан безпеки та автоматизації у 2024 році
➡️ Найпопулярніші мови програмування
Радимо ознайомиться рекрутерам, що працюють в ІТ.
👀Особливо цікаво дізнатися, що Україна не увійшла у топ 10 по кількості розробників, які користуються GitHub і сам GitHub навіть це не прогнозує до 2028 року
❤3
🔔 Сьогодні твій шанс року!
Річна підписка зі знижкою 50% — лише 24 години!
🚀 126$ замість 252$!
Отримуй доступ до всіх переваг спільноти Talented Dog:
🔹40+ експертних вебінарів та зустрічей
🔹величезну базу професійного контенту
🔹12+ менторських сессій
🔹площадку для розвитку особистого бренду
🔹новинки, тренди і дослідження в одному місці
🔹безлімітну кількість вирішення твоїх професійних викликів
🔹Море підтримки і нетворкингу з колегами
👉 Не зволікай! Знижка діє тільки до кінця дня.
📢 Поділися з друзями — не пропустить найкращу пропозицію року!
Річна підписка зі знижкою 50% — лише 24 години!
🚀 126$ замість 252$!
Отримуй доступ до всіх переваг спільноти Talented Dog:
🔹40+ експертних вебінарів та зустрічей
🔹величезну базу професійного контенту
🔹12+ менторських сессій
🔹площадку для розвитку особистого бренду
🔹новинки, тренди і дослідження в одному місці
🔹безлімітну кількість вирішення твоїх професійних викликів
🔹Море підтримки і нетворкингу з колегами
👉 Не зволікай! Знижка діє тільки до кінця дня.
📢 Поділися з друзями — не пропустить найкращу пропозицію року!
❤1🔥1
🔵 До кінця року рекрутерам варто підготуватися заздалегідь, адже грудень часто виявляється місяцем зі своїми викликами, від низької активності кандидатів до зміни пріоритетів у бізнесі.
Ось кілька ключових порад:
1️⃣Закрити всі активні вакансії:
➡️У багатьох компаній бюджети та пріоритети змінюються з нового року, тож краще завершити закриття критичних позицій в грудні, поки бюджети й дозволи на наймання ще актуальні.
➡️Плануйте останні співбесіди та узгодження офферів так, щоб все було фіналізовано до свят.
2️⃣ Запланувати оновлення рекрутмент-стратегії:
➡️ Підготуйте аналітику за рік: кількість наймів, час закриття вакансій, ефективність каналів та витрати.
➡️ Визначте слабкі місця, як-от занадто довгий процес найму чи неефективні джерела пошуку, і заплануйте зміни на наступний рік.
3️⃣ Пройти ревізію процесів та інструментів:
➡️ Перегляньте всі свої інструменти (ATS, CRM, сервіси для оцінки кандидатів, календарі тощо) та оцініть, чи все працює ефективно. Можливо, деякі з них потребують оновлення або підписка закінчується.
➡️ Знайдіть час для тестування нових інструментів або автоматизації, щоб з початку року працювати продуктивніше.
4️⃣ Завершити звіти та подбати про плани наймів на наступний рік:
➡️ Підготуйте звітність для керівництва, показавши результативність рекрутингових зусиль.
➡️ Заздалегідь запитайте команди про плановані відкриття вакансій на наступний рік, щоб мати загальне уявлення про майбутні потреби в персоналі.
5️⃣ Підтримувати активність у базі кандидатів:
➡️ Привітайте кандидатів, які вам цікаві, зі святами, щоб залишатися у них на радарі. Це можна зробити через email-розсилку або в LinkedIn, бажано з персоналізованими повідомленнями.
➡️ Використовуйте цей період для оновлення даних у базі, особливо щодо пасивних кандидатів, яких хочете повернути до воронки в майбутньому.
6️⃣ Розробити план навчання на "тихий" період:
➡️ Грудень – ідеальний час для навчання, бо багато процесів трохи сповільнюються. Пройдіть курс, перегляньте нові тренди або підготуйтеся до сертифікацій.
➡️ Ви також можете організувати майстер-класи або обговорення з командою для обміну досвідом, розбору кейсів та роботи над прокачкою навичок.
7️⃣ Створити контент для залучення кандидатів у новому році:
➡️ Вже зараз розробіть публікації для соцмереж або блогу, щоб мати готові матеріали на перші тижні січня. Це може бути інформація про вашу компанію, нові вакансії, плюси співпраці, і навіть привітання з новим роком, що підтримає видимість бренду роботодавця.
8️⃣Перевірити юридичні та фінансові питання:
➡️ Уточніть, чи всі кандидати, що приєдналися цьогоріч, мають правильно оформлені документи. Якщо потрібно, підготуйте нові договори або угоди для кандидатів, яких плануєте наймати на початку січня.
Загалом, грудень – гарний місяць для завершення поточних завдань, оцінки результатів і підготовки до активного початку нового року.
Ось кілька ключових порад:
1️⃣Закрити всі активні вакансії:
➡️У багатьох компаній бюджети та пріоритети змінюються з нового року, тож краще завершити закриття критичних позицій в грудні, поки бюджети й дозволи на наймання ще актуальні.
➡️Плануйте останні співбесіди та узгодження офферів так, щоб все було фіналізовано до свят.
2️⃣ Запланувати оновлення рекрутмент-стратегії:
➡️ Підготуйте аналітику за рік: кількість наймів, час закриття вакансій, ефективність каналів та витрати.
➡️ Визначте слабкі місця, як-от занадто довгий процес найму чи неефективні джерела пошуку, і заплануйте зміни на наступний рік.
3️⃣ Пройти ревізію процесів та інструментів:
➡️ Перегляньте всі свої інструменти (ATS, CRM, сервіси для оцінки кандидатів, календарі тощо) та оцініть, чи все працює ефективно. Можливо, деякі з них потребують оновлення або підписка закінчується.
➡️ Знайдіть час для тестування нових інструментів або автоматизації, щоб з початку року працювати продуктивніше.
4️⃣ Завершити звіти та подбати про плани наймів на наступний рік:
➡️ Підготуйте звітність для керівництва, показавши результативність рекрутингових зусиль.
➡️ Заздалегідь запитайте команди про плановані відкриття вакансій на наступний рік, щоб мати загальне уявлення про майбутні потреби в персоналі.
5️⃣ Підтримувати активність у базі кандидатів:
➡️ Привітайте кандидатів, які вам цікаві, зі святами, щоб залишатися у них на радарі. Це можна зробити через email-розсилку або в LinkedIn, бажано з персоналізованими повідомленнями.
➡️ Використовуйте цей період для оновлення даних у базі, особливо щодо пасивних кандидатів, яких хочете повернути до воронки в майбутньому.
6️⃣ Розробити план навчання на "тихий" період:
➡️ Грудень – ідеальний час для навчання, бо багато процесів трохи сповільнюються. Пройдіть курс, перегляньте нові тренди або підготуйтеся до сертифікацій.
➡️ Ви також можете організувати майстер-класи або обговорення з командою для обміну досвідом, розбору кейсів та роботи над прокачкою навичок.
7️⃣ Створити контент для залучення кандидатів у новому році:
➡️ Вже зараз розробіть публікації для соцмереж або блогу, щоб мати готові матеріали на перші тижні січня. Це може бути інформація про вашу компанію, нові вакансії, плюси співпраці, і навіть привітання з новим роком, що підтримає видимість бренду роботодавця.
8️⃣Перевірити юридичні та фінансові питання:
➡️ Уточніть, чи всі кандидати, що приєдналися цьогоріч, мають правильно оформлені документи. Якщо потрібно, підготуйте нові договори або угоди для кандидатів, яких плануєте наймати на початку січня.
Загалом, грудень – гарний місяць для завершення поточних завдань, оцінки результатів і підготовки до активного початку нового року.
❤7
Обовʼязково додайте ці івенти в свої плани грудня!
🔵17 грудня ONLINE
🚀 MIND PLAN - 2025. Планування року за технологіями бізнес-коучингу
Прийшов час підбити підсумки року та подумати про майбутні плани та цілі.
Як це робити в наших складних умовах, коли ти виснажений 👉 будемо розбирати це разом з бізнес коучем Наталією Семитоцьокою
На зустріче розглянемо наступне:
🔹 Рік як проекція життя.
За яким сценарієм проходив наш 2024 і що з цього вийшло?
🔹 Як структура перемагає хаос та безсилля?
5 правил формування мотивуючого образу майбутнього.
🔹 Дорожня карта руху до цілей. Як побудувати ефективний маршрут року?
🔹 Метод «Ресурсна карта». Де брати ресурси для реалізації річних цілей?
🔹 Як не відступати від своїх мрій, цілей та планів?
5 лайфхаків з практики бізнес-коуча.
👀 Реєструйся зараз, щоб забронювати собі місце
🚀 Рекрутинг 2025: Спільно створюємо стратегії для нових викликів
📌 Київ, метро Звіринецька, вул. Джона Маккейна, 39. Простір KWINS
🔵21 грудня OFFLINE ⏰ 11:00
Перша відкрита офлайн зустріч, яка призвана обʼєднати зусилля задля вироблення рішень на майбутні виклики та кризи найму
Що вас очікує?
🔹 Поділимось даними дослідження щодо викликів рекрутерів з різних галузей
🔹 Обговоримо на панельної дискусії з експертами про їх кейси подолання викликів найму
🔹 На фасилітованому воркшопі ми разом знайдемо рішення для майбутніх криз
🔹 Додатковою цінністю буде професійний нетворкінг, приємні емоції від зустрічі з колегами за філіжанкою кави зі смаколиками.
Реєструйся зараз, кількість місць обмежена
🔵17 грудня ONLINE
🚀 MIND PLAN - 2025. Планування року за технологіями бізнес-коучингу
Прийшов час підбити підсумки року та подумати про майбутні плани та цілі.
Як це робити в наших складних умовах, коли ти виснажений 👉 будемо розбирати це разом з бізнес коучем Наталією Семитоцьокою
На зустріче розглянемо наступне:
🔹 Рік як проекція життя.
За яким сценарієм проходив наш 2024 і що з цього вийшло?
🔹 Як структура перемагає хаос та безсилля?
5 правил формування мотивуючого образу майбутнього.
🔹 Дорожня карта руху до цілей. Як побудувати ефективний маршрут року?
🔹 Метод «Ресурсна карта». Де брати ресурси для реалізації річних цілей?
🔹 Як не відступати від своїх мрій, цілей та планів?
5 лайфхаків з практики бізнес-коуча.
👀 Реєструйся зараз, щоб забронювати собі місце
🚀 Рекрутинг 2025: Спільно створюємо стратегії для нових викликів
📌 Київ, метро Звіринецька, вул. Джона Маккейна, 39. Простір KWINS
🔵21 грудня OFFLINE ⏰ 11:00
Перша відкрита офлайн зустріч, яка призвана обʼєднати зусилля задля вироблення рішень на майбутні виклики та кризи найму
Що вас очікує?
🔹 Поділимось даними дослідження щодо викликів рекрутерів з різних галузей
🔹 Обговоримо на панельної дискусії з експертами про їх кейси подолання викликів найму
🔹 На фасилітованому воркшопі ми разом знайдемо рішення для майбутніх криз
🔹 Додатковою цінністю буде професійний нетворкінг, приємні емоції від зустрічі з колегами за філіжанкою кави зі смаколиками.
Реєструйся зараз, кількість місць обмежена
❤4
❄️ Зібрали все корисне за листопад в одному місці для зручності ❄️
🔹 Як перевірити навичку: Аналітичне мислення
🔹 Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?
🔹 Навички сучасного рекрутера
🔹 Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань
🔹 Стаття: Спільні дії між рекрутингом та маркетингом
🔹 АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ
🔹 Чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу
🔹 Поради від команди: нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції
🔹 Добірка фільмів, які розповідають історії неймовірних людей
🔹 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами
🔹 Стаття ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
🔹 Телеграм канали для розміщення digital вакансій
🔹 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату
🔹 Поради команди: як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу
🔹 Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
🔹 Як перевірити відповідальність у кандидата
🔹 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат
🔹 Звіт про дослідження активності коду на GitHub
🔹 Як перевірити навичку: Аналітичне мислення
🔹 Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?
🔹 Навички сучасного рекрутера
🔹 Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань
🔹 Стаття: Спільні дії між рекрутингом та маркетингом
🔹 АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ
🔹 Чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу
🔹 Поради від команди: нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції
🔹 Добірка фільмів, які розповідають історії неймовірних людей
🔹 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами
🔹 Стаття ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
🔹 Телеграм канали для розміщення digital вакансій
🔹 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату
🔹 Поради команди: як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу
🔹 Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
🔹 Як перевірити відповідальність у кандидата
🔹 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат
🔹 Звіт про дослідження активності коду на GitHub
Telegram
Talented Dog
#ОцінкаКандидатів
👌 Продовжуємо ділитися прикладами запитань, щоб оцінити ту чи іншу навичку.
👉 На цей раз беремо навичку “Аналітичне мислення”
Це послідовний аналіз даних і ситуацій з тим, щоб побачити причину і наслідок і використати це для прийняття…
👌 Продовжуємо ділитися прикладами запитань, щоб оцінити ту чи іншу навичку.
👉 На цей раз беремо навичку “Аналітичне мислення”
Це послідовний аналіз даних і ситуацій з тим, щоб побачити причину і наслідок і використати це для прийняття…
❤3
#Дослідження
🚀 Друзі, запускаємо дослідження викликів найму 2024- 2025!
Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.
✍️Заповніть невеличку анкету👇
🌟 Результати обовʼязково покажемо
🚀 Друзі, запускаємо дослідження викликів найму 2024- 2025!
Ціль дослідження — дати рекрутерам розуміння повної картини ринку праці 2024 та зрозуміти, які виклики нас чекатимуть в 2025 році.
✍️Заповніть невеличку анкету👇
🌟 Результати обовʼязково покажемо
#Новини
А тим часом українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки Reface вчора оголосила, що вимушена скоротити 35% персоналу😔
Сумні новини для людей які там працюють, складне рішення для бізнесу.
А тим часом українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки Reface вчора оголосила, що вимушена скоротити 35% персоналу😔
Сумні новини для людей які там працюють, складне рішення для бізнесу.
#Продуктиктивність #пошук #Добірка
Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів
Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥
Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.
1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.
2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.
3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу
4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії
5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра
Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!
Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів
Закриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій.
А тим паче в грудні, коли все горить, палає🔥
Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.
1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівником
🔹Домовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразу
🔹Узгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).
🔹Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.
2️⃣Активація всіх доступних каналів пошуку
🔹Роби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)
🔹Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатів
🔹Залучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.
3️⃣Прискорюй етапи підбору
🔹Зменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневих
🔹Заздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.
🔹Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу
4️⃣Працюй з базою кандидатів
🔹Перевір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалісти
🔹Повертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозицію
🔹Використовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії
5️⃣ Роби системні дії кожен день
🔹Розклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен день
🔹Переключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня
🔹Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра
Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!
❤7👍4