#Інструменти #Дослідження #Аналітика #ТрендиРинкуПраці

Наші резиденти не витрачають час на пошук аналітики та останніх трендів, тому що отримують вже в перекладеному форматі з основними тезисами в нашої базі.

Тільки за останній місяць наша база поповнилася 👇

🔹 Великим гайдом по сорсингу від Джонатана Кіддера
🔹 Інфографікою: Основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹 Дослідженням про тренди у сфері штучного інтелекту та аналітики на 2025 рік
🔹 Міні-гайдом: LEAN для рекрутингу 5S Метод
🔹 Дослідженням APQC щодо стратегічного планування робочої сили
🔹 Основними аспектами звіту Visier про тенденції повернення працівників до колишніх роботодавців

Якщо також хочеш бути на хвилі останніх трендів, аналітики та практичних новинок
Тоді підписуйтесь на спільноту і май це завжди під рукою 👇👇👇

#ВиПросилиМиЗробили #ВідповідьНаЗапит

Ми завжди раді вашим запитам й коментарям.


Ви просили нас, нагенерувати нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції віком 22-28


👌 Не питання, ось 👇👇👇


🔹Співпраця з блогерами та інфлюенсерами.
Залучення мікроінфлюенсерів, які є експертаии для конкретної вакансії і активно ведуть свої соціальні мережі. В них вже є напрацьована потрібна вам цільова аудиторія. Вони можуть вам допомогти в генерації потоку кандидатів просто опублікувавши пост, сторіс, відео у своїх соціальних мережах.

🔹Партнерство з коворкінгами та креативними просторами.
Коворкінги часто відвідує молода аудиторія, яка працює віддалено або шукає нові можливості. Розміщення оголошень про вакансії чи проведення відкритих заходів у таких просторах може привернути увагу потенційних кандидатів.

🔹Організація майстер-класів та воркшопів.
Організовуйте від своєї організації або в партнерстві з іншими організаціями майстер-класи з навичок, які корисні для розвитку кар'єри, наприклад, зі створення портфоліо, написання CV, ефективної комунікації тощо. Це не тільки дасть молоді цінний досвід, а й підвищить їхню обізнаність про вашу компанію та створить позитивне враження. Такі заходи можуть стати своєрідним випробуванням, щоб побачити, хто дійсно вмотивований і зацікавлений у розвитку.

🔹Співпраця з освітніми платформами та організаціями
Багато молодих людей проходять онлайн-курси, щоб вдосконалити свої навички. Партнерство з платформами типу Coursera, Udemy, чи українськими сервісами може дозволити вам доступ до їхніх випускників. Можна запропонувати спеціальні курси з можливістю працевлаштування або зробити доступні безкоштовні освітні ресурси для всіх, хто розглядає роботу у вашій компанії.

🔹Молодіжні організації
Запартнеритися або просто ходити на заходи молодіжних організацій по типу
"STUD-POINT", «Європейська молодь України» та популяризуйте в них свою компанію, інформуйте про свої вакансії їх аудиторію.

🔹Створення програм стажувальних програм з подальшою співпрацею.
Багато прикладів, коли компанії роблять власними силами навчальні курси по окремім спеціальностям, де потрібно закрити багато однотипних вакансій з мінімальним досвідом. Тому вони створюють подібні курси, навчають, дають перший досвід стажування та працевлаштовують найкращих.

🔹Онлайн-ігри або тематичні турніри, хакатони.
Запустіть серію ігор або турнірів на спеціальній платформі, де учасники виконують різні завдання, пов’язані з офісними позиціями. Це можуть бути ігрові симуляції різних ситуацій, які дозволять кандидатам проявити себе та побачити вашу компанію у дії.

🔹Таргетована реклама на мобільні пристрої, наприклад в інстаграм.
Запустить таргетовану рекламу з різними форматами про ваші вакансії. Відео запрошення, розповіді ваших співробітників або просто банери з описом вакансій. Можна навіть побудувати воронку запустивши відео після якого люди отримують в боті корисний чекліст (наприклад: як і де шукати роботу коли досвіду майже немає або як обирати роботодавця, щоб не помилитися) і далі можна комунікувати з кандидатом через бота, надсилаючи йому інформацію про компанію, програми стажування, вакансії


🔵 В цілому, можна ще шукати різні варіанти. Складно давати рішення, коли не розумієш цілі і контексту задачі, яку намагаються вирішити. Тож в наступний раз, обовʼязково пишіть, для чого це потрібно вирішити і ми дамо більш точні та цілеспрямовані ідеї та рішення

#Добірка #Фільми

Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.

Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.

🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн

Бажаємо відпочити та підзарядитися😉

#AI #ШІ


🌐 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

За результатами останніх наукових досліджень, нейромережі, такі як GPT-40, здатні виконувати багато робіт краще за людей.


🔹Оператор введення даних: Швидкість, точність і можливість працювати без перерв роблять GPT-40 незамінним.
🔹Телемаркетолог: Аналіз відповідей клієнтів у реальному часі та обробка великого обсягу дзвінків.
🔹Клієнтський сервіс: Миттєві відповіді на запити 24/7.
🔹Копірайтер: Генерація контенту високої якості, адаптація стилю під аудиторію.
🔹Аналітик технічної підтримки: Швидкі й точні рішення складних проблем.
🔹Медичний транскрипціоніст: Висока точність і швидкість без перерв.
🔹Коректор: Постійність і зменшення людських помилок.
🔹Аналітик з маркетингових досліджень: Ефективний аналіз великих наборів даних.
🔹Юридичний помічник: Швидка та точна обробка документів і юридичних досліджень.
🔹Планувальник зустрічей: Ефективне управління календарями та доступність 24/7.
🔹Менеджер соціальних медіа: Генерація контенту та аналіз даних залучення.
🔹Фінансовий аналітик: Швидкий аналіз фінансових даних та інсайти.
🔹Перекладач: Швидкі та точні переклади на кілька мов.
🔹Агент з продажу подорожей: Персоналізовані рекомендації та швидке бронювання.
🔹Модератор контенту: Постійний моніторинг та фільтрація вмісту.
🔹Набір персоналу: Перевірка резюме та складання розкладів співбесід.
🔹Координатор новин: Швидка генерація новинних статей і аналіз тенденцій.
🔹Асистент з досліджень: Огляди літератури та організація даних.
🔹Продажі представник: Генерація потенційних клієнтів та післяпродажне обслуговування.
🔹Бібліотекар: Керування інформацією та забезпечення цифрового доступу.

💡 Майбутнє вже тут, і наукові дослідження підтверджують, що нейромережі стають невід'ємною частиною нашого життя!
Підготуйтеся до змін та скористайтеся новими можливостями.

#Стаття #ШІ #AI

🐾 Ну а ми тим часом поділилися з читачами блогу CleverStaff про 👉ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
Читай про наші спостереження щодо застосування ШІ рекрутерами в Україні👇👇👇

#Новини

🔵 Jooble повідомляє, його бренд незаконно використовується в Росії та Білорусі

✍️ Міжнародний агрегатор вакансій Jooble повідомляє про випадки незаконного використання свого бренду в Росії та Білорусі, незважаючи на припинення діяльності на цих ринках понад два роки тому. Jooble виявив, що оголошення про вакансії з використанням його фірмового стилю публікуються на домені jooble.ru.
Крім того, новини під ім'ям Jooble публікуються на сайті jooble.by.

✍️ Наразі компанія не контролює домени jooble.ru або jooble.by.
Будь-який контент, опублікований на цих сайтах, не пов'язаний з діяльністю Jooble, а бренд Jooble використовується без дозволу.
Юридична група Jooble почала вживати заходів щодо захисту прав і репутації компанії та припинення несанкціонованої діяльності цих сайтів підроблених брендів у Росії та Білорусі.

👉Нагадаємо, що Jooble припинив усю комерційну діяльність у цих країнах після 24 лютого 2022 року. З цього моменту і до квітня 2022 року компанія використовувала місцеві сайти для інформування людей у Росії та Білорусі про військові злочини, скоєні російськими збройними силами в Україні, закликаючи росіян і білорусів діяти проти власних авторитарних режимів, щоб допомогти покласти край війні.
У результаті сайт Jooble був заблокований Роскомнадзором відповідно до директиви Генеральної прокуратури Росії.

#Ресурси #пошук

Всі ми знаємо, що треба тримати руку на пульсі і завжди шукати нові канали для розміщення вакансій.

Хочемо представити партнерську мережу телеграм каналів для розміщення digital вакансій.  Проект підтримується та розвивається Спільнотою діджитал агенцій

Тут зібрані всі професії в digital й не тільки 👇👇👇

➡️ канал для SEO вакансій
➡️ канал для PPC вакансій
➡️ канал для Sales / Project / Account / SDR / Lead Generation / Product вакансій
➡️ канал для SMM вакансій
➡️ канал для e-mail маркетинг вакансій
➡️ канал для Аnalysts спеціалістів / Business / Data / Product / System вакансій
➡️ канал для Copywriter / Content Writer / Editor / Writer вакансій
➡️ канал для резюме кандидатів
➡️ канал для QA вакансій
➡️ канал для Recruiting / HR / HRD / People manager вакансій

Тож, якщо ви хочете поповнити свої канали розміщення welcome
😉 А ще в них класно все автоматизовано

#ОцінкаКандидатів #ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 4 питання, які треба задати наймаючому менеджеру і собі для перевірки обʼєктивності рішення по кандидату

1️⃣ Яким чином я(ми) виключили чи підтримали цього кандидата? Чому?

2️⃣ Чи можуть наші «припущення або упередження» впливати на нашу оцінку?

3️⃣ Чи є в нас необхідна інформація, щоб зробити висновок?

4️⃣ Чи є в цієї людини такі якості, як стиль або зовнішність, які позитивно або негативно впливають на моє загальне враження?

🗣 Пропонуємо вам поспілкуватися на тему викликів, які у нас виникають тут і зараз кожного дня.

✍️ Пиши свій варіант в коментарях

#Гідність #Свобода

🔵 Сьогодні день гідності та свободи

Українці неодноразово доводили, що вони вільні люди і готові боротися за свої права та свободу.

Не забуваємо, якою ціною нам це дістається.

Та продовжуємо з гідністю жити, працювати, виборювати власне майбутнє

#ВиПросилиМиЗробили

🔵 Додаємо кілька порад до запиту, як покращити залучення молоді на позиції менеджера з продажу.

1️⃣Перегляньте описи своїх вакансій

➡️Описуйте посаду не як «роботу продавця», а як можливість розвивати переговорні, лідерські та бізнес-навички.
➡️Приберіть страшні терміни та уникайте слів на кшталт «холодні дзвінки», «агресивний продаж». Натомість використовуйте фрази «встановлення контактів», «пошук рішень для клієнтів».
➡️ Експерементуйте з різними варіантами і залишайте те, що краще всього працює

2️⃣Перегляньте свій спіч розповіді про вакансію та компанію кандидатові.

➡️На початку розмови запитуйте про мотивацію кандидата та на основі цього будуйте діалог, розповідаючи те, що саме з цього може реалізувати кандидат у вашій компанії. Покажіть, що вакансія може відповідати їхнім цілям.

➡️ Розвіюйте страхи та стереотипи. Більшість людей бояться холодних дзвінків або "нав'язування". Пояснюйте процес без цих страшних слів, робить його прозорим і не складним.


3️⃣ Якщо у вас постійний потік однотипних вакансій, то без соціальних мереж вам не обійтися. Заведить окремі карʼєрні сторінки компанії в різних соціальних мережах таких як Instagram, TikTok, LN

Просувайте через соціальні сторінки:

➡️ Бренд компанії роботодавця: розповідайте про умови, навчання, зростання співробітників, стабільність, цікавих клієнтів

➡️ Будуйте цінність продажів: розповідайте своєї цільової аудиторії, що продажи це не втюхівання а створення цінності для клієнтів, вчить різним методикам, інструментам.
Показуйте роботу в дії через відео чи історії співробітників. Створюйте контент, який розвіює міфи про продажі.

➡️Публікуйте вакансії, запускайте креативні рекламні компанії на таргет


4️⃣Запропонуйте "м'який старт"

➡️Молодь боїться відсутності стабільності на початку, запропонуйте конкретну фіксовану ставку + бонуси. Адаптаційний період із гарантією мінімальної зарплати.

➡️Структуровану програму навчання та зростання

5️⃣ Проводьте онлайн вебінари про те, чим насправді займаються менеджери з продажу. А потім створюйте ланцюжки листів, які показують вашу компанію найкращих сторін і наприкінці інформуйте про відкриті вакансії в компанії.

Всім сил та наснаги 😜

#Збір

✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика

Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО. 

Кожен з нас, раз в рік, може стати  🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅.

Ціна радощів однієї дити - 600 гривень.

В #святковий набір будуть входити :

🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая. 

#Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір.

🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива

#ОсобистийБрендРекрутера

🐾 Ми знаємо, що ти кожен раз відкладаєш просування в соціальних мережах і розвиток свого особистого бренду, тому що багато робочих задач і часу зовсім не вистачає.
А саме просування здається великою та непосильною задачею.

Сьогодні понеділок і це знак, що пора почати.
Ми підготували пару простих дій, щоб зрушити твою мрію з місця. А ще впевнено говоримо, що цей перший крок займе у тебе всього 20 хвилин.
Тож відклади всі сумніви і приділи 20 хвилин своєму розвитку в соціальних мережах.

Особистий бренд рекрутера за 20 хвилин
👇👇👇

1️⃣ Оптимізуй свій профіль у LinkedIn (5 хвилин)
🔹Фото профілю: постав якісне, професійне фото (посмішка та нейтральний фон).
🔹Заголовок: додай релевантний і цікавий заголовок, наприклад:
"Рекрутер IT-талантів | Експерт у побудові команд"
🔹Опис: коротко розкажи, чим ти відрізняєшся.
Приклад:
"Я допомагаю стартапам знайти топових спеціалістів у AI та Digital, використовуючи нетипові підходи до пошуку та оцінки."

2️⃣Напиши пост про свою експертизу (5 хвилин)
Пост у стилі "експертний контент". Наприклад:
"Сьогоднішній ринок кандидатів вимагає нових підходів. Я використовую [назва інструменту] для швидкого пошуку та оцінки софт-скілів. Якщо вам цікаво, як це працює, поділюсь своїми кейсами в коментарях!"
Можна додати питання для залучення взаємодії:
"Як ви оцінюєте гнучкість кандидата? Поділіться своїми лайфхаками!"

3️⃣ Поділись вакансією або успіхом у соцмережах (5 хвилин)
Постав акцент на людському підході:
"Сьогодні ми закрили вакансію для стартапу всього за 14 днів! Команда отримала сильного спеціаліста, а ми — новий досвід. Ключовий інструмент: грамотна побудова EVP для позиції."
Якщо у тебе є актуальна вакансія, додай її:
"Шукаємо розробника, який мріє приєднатися до амбітного стартапу. Деталі тут [посилання]."

4️⃣Взаємодій з іншими (5 хвилин)
Лайкни та прокоментуй 2–3 пости колег-рекрутерів або кандидатів.
Приклад коментаря:
"Класний підхід до оцінки кандидатів! Сама пробувала його використовувати для позицій у Digital, і це реально працює."
Це підвищить твою видимість і створить активність у твоєму профілі.

👌 Сподіваємось наш ранішний пост надихне тебе і ти почнеш діяти!

​#Ресурси #TalentedDogCommunityRecruiters

🐾 Чому варто приєднатися до Talented Dog Community?
Ось що каже одна з учасниць після менторської сесії в нашій спільноті👇👇👇
"Завдяки Talented Dog здійснилося моє невеличке бажання — зустрітися з експертом та обговорити різні кейси. Ми спілкувалися про технічне грейдування на інтерв’ю, оцінку кандидатів і навички, а також обговорювали підходи до покращення процесу оцінки. Це було надзвичайно цікаво і корисно!
Година пролетіла дуже швидко, і я рада, що знайшла цю спільноту та людей, які можуть доповнити мої знання й обмінятися досвідом."

🔥 Що ще можна отримати у спільноті?

🔹Практичні івенти з перевіреними експертами
🔹100+ матеріалів для організації роботи
🔹Дослідження, аналітику, тренди
🔹Суттєві знижки на рекрутинг продукти такі як: LINKEDIN, COURSERA, CANVA, WANDIFY.IO, ATS CLEVERSTAFF
🔹Знайомства з однодумцями та експертами в рекрутингу.
🔹Інструменти для прокачування навичок.

💡 Якщо ти хочеш бути частиною спільноти, яка надихає, дає інсайти та допомагає рости в професії — приєднуйтесь до Talented Dog Community вже сьогодні!

👉Не відкладай розвиток на завтра, зроби перший крок вже зараз! 🐾👇

#Events #Благодійність

Чому варто прийти на цей вебінар?

👌 Маємо 3 важливих причини!

1️⃣ На вебінарі ми поговоримо за рекрутинг, але через призму постанов, законодавчих актів які наразі багато в чому диктують яким же буде для нас рекрутинг найближчим часом.
2️⃣ Якщо ви наймаєте в Україні, але в компанії немає можливості бронювання - вам все одно краще про нього знати все, щоб ваші оффери не зривались
3️⃣ Усі кошти з івенту підуть на благодійність!

🎅Ми збираємо гроші на 16 подарунків діткам вимушеним переїхати з окупованих територій до дня святого Миколая
✨ Разом ми подаруємо їм радість і віру в дива!

Долучайся до події 👉 отримуй корисну інформації та твори добро!

#ОцінкаКандидатів

Як перевірити відповідальність у кандидата.

👌Лови питання від команди Talented dog!

1️⃣ Що таке відповідальність?
Проєктивне запитання, яке дає рекрутеру розуміння відповідальності кандидатом

2️⃣Чому люди можуть бути безвідповідальними?
Проєктивне запитання, яке підкаже рекрутеру, в яких випадках кандидат може проявляти безвідповідальність і це для нього в нормі допустимого.

Чому проєктивні запитання ➡️ Тому що запобігають соціально бажаним відповідям

3️⃣Розкажіть про свій досвід, коли вам доводилося брати відповідальність за результати цілого проєкту?
➡️ Використовуй далі алгоритми STAR, PARLA, CARE щоб дослідити глибше цей досвід та виявити патерни поведінки

#Інструменти #пошук

💡 Топ-3 розширення Chrome для рекрутерів, які заощаджують час і покращують результат

Рекрутинг вимагає швидкості та ефективності.

👌Ось три must-have розширення, які спрощують життя кожного рекрутера:

1️⃣ LinkedIn Helper
Що робить:
🔹Автоматизує пошук кандидатів у LinkedIn.
🔹Додає кандидатів у списки.
🔹Масово надсилає запрошення з персоналізованими повідомленнями.
📌 Як допомагає:
Замість ручної роботи ти отримуєш інструмент, що працює навіть під час каво перерви.
👉 Завантажити тут

2️⃣ ContactOut
Що робить:
🔹Знаходить email-адреси та контакти кандидатів прямо з профілю LinkedIn.
🔹Інтегрується з ATS або CRM.
📌 Як допомагає:
Миттєвий доступ до контактів кандидатів, економія годин на пошук даних.
👉 Завантажити тут

3️⃣ Hunter
Що робить:
🔹Виявляє корпоративні email-адреси на веб сайтах.
🔹Дає оцінку достовірності знайдених контактів.
📌 Як допомагає:
Швидко знайдеш контакти навіть для пасивних кандидатів або потенційних клієнтів.
👉 Завантажити тут

🔥 Бонус: Усі розширення мають безкоштовні базові функції, але при регулярному використанні варто розглянути платні версії.

Ділись у коментарях, яке з цих розширень ти вже використовуєш, або додавай свої рекомендації! 💬