#Комунікації #Кандидати

Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?
Буває, що кандидати не виходять на зв'язок після певного етапу інтерв'ю, але кандидат вам дуже цікавий 🙂
Ось, що можна зробити рекрутеру, щоб спробувати повернути кандидата в процес👇

1️⃣ Перевірте умови зв'язку.
Перегляньте попередню листування: Можливо, кандидат повідомив про можливі затримки чи труднощі.
Нагадування в месенджері або sms.  Коротке і нейтральне повідомлення без тиску може нагадати кандидату про вас.

2️⃣ Надішліть делікатне нагадування.
Наприклад: “Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Переймаюся, що ви не виходите на звʼязок, можливо щось сталося? “ Або: Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Чи є можливість уточнити статус вашого інтересу до вакансії?” 
Виберіть неформальний тон, щоб уникнути зайвого тиску і показати розуміння.

3️⃣ Спробуйте альтернативні канали зв’язку**
Якщо спілкувалися через пошту, спробуйте зателефонувати або написати в LinkedIn, месенджер,  якщо це доречно.
Іноді корисно надіслати коротке повідомлення на інших платформах (якщо кандидат сам їх вказав).

4️⃣ Врахуйте паузу та дайте трохи часу
Очікування протягом 1-2 днів  може бути звичайною затримкою, яку варто перечекати. Не нагадуйте надто часто, надмірні повідомлення можуть викликати негативні емоції.

5️⃣ Розгляньте альтернативні варіанти
Перегляньте пул кандидатів, ідентифікуйте можливих альтернатив для швидкого переходу до нового кандидата. Утримуйте зв’язок з іншими кандидатами на етапах співбесід, щоб завжди мати план “В”

6️⃣ Заплануйте ще один фоллоуап через 5-7 днів
Останнє повідомлення після тижня затримки варто надіслати як фінальне повідомлення. Уточніть наміри кандидата. Наприклад: “Ми завершуємо етап відбору на цю роль,  будемо раді бачити вас в пулі фінальних кандидатів або на майбутніх позиціях”.

7️⃣ Проаналізуйте ситуацію для майбутніх випадків
Впровадження нового фоллоуап-процесу. Розробіть стандартну стратегію зв’язку з кандидатами, які затримуються з відповіддю. 
Робить регулярний аналіз кандидатів, які "зникають" та досліджуйте, на яких етапах і з яких причин виникають ці ситуації, щоб мінімізувати їх надалі.

💪P.S. Кандидат повернувся?
Виявіть повагу до його рішення повернутися, запитайте про причини паузи і запропонуйте продовжити процес. Такий підхід допомагає зберегти позитивні стосунки.
Це базові кроки, які допоможуть вам зберегти контроль над процесом і адаптуватися до подібних ситуацій надалі!

#Порахуйметрику

Гей, середа це маленька пʼятниця кінець 👌
Тому можна трохи відпустити контроль та розважитися 😉
Пропонуємо пограти з нами

👉Ось умови завдання на сьогодні:
☑️ LinkedIn:
- Бюджет: 500$
- Найми: 5

☑️ Job Board:
- Бюджет: 300$
- Найми: 2

☑️ Реферальна програма:
- Бюджет: 150$
- Найми: 1

👉 Розрахуй середню вартість залучення одного кандидата
Вже чекаємо на твої відповіді в коментарях 😉

#саморозвиток #ПрофесійнийРозвиток

🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера

🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.

🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.

🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.

🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.

🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.

🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.

🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.

🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.

🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.

🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.

#ШІ #АІ

🔵 АІ тренди продовжують набирати обертів, тому хочемо провести невеличке дослідження.

#Гумор

Трохи пʼятничної мотивації для тих у кого знов не вийшло закрити вакансію на цьому тижні.
У вас обовʼязково все вийде 😉

#Events #Планування

Сподіваємось ти вже підсумував(ла) результати тижня і плануєш наступний.

👌Не забудь додати в свій календар наш безкоштовний івент, який буває всього раз на місяць. 
Тим паче на таку гарячу тему😉

#Планування #Продуктиктивність

🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.
Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань.
Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.

Як працює Time Blocking?

🔹 Складай список завдань на день або тиждень
➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.
➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).

🔹Визначай пріоритетність завдань
➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.

🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії
➡️Наприклад:
9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи.
10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами.
11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів.
13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями.
15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди.
16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.

🔹 Встановлюй чіткі часові межі
➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.

🔹 Розміщуй у календарі
➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».

🔹Роби короткі перерви між блоками
➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.

🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план**
➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.

👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.

#Гумор #Продуктиктивність

Кожен поніділок 😅

#TalentMarketing #Стаття

🐾 Сучасний світ вимагає від рекрутера розбиратися не тільки в пошуці й оцінці кандидатів.

👉Щоб продовжувати робити свою роботу рекрутер має добре розбиратися в суміжних областях таких як продажі та маркетинг.

📰 Підготували детальну статтю про спільні дії між рекрутингом та маркетингом.

#TalentedDogCommunityRecruiters

✂️ Як заощаджувати зі спільнотою Talented Dog? ✂️

Ми часто розповідали про наші нові партнерства, а тепер покажемо, як це працює для резидентів на практиці! 🐾

🔹 Купівля ліцензії ATS зі знижкою
Одна з учасниць нашої спільноти вирішила оптимізувати свою роботу та автоматизувати рутинні процеси. Щоб зосередитись на якості рекрутменту та контролювати свій заробіток, вона обрала ATS CleverStaff, скориставшись спеціальною знижкою від Talented Dog Community.

👉 Спершу вона придбала ліцензію на два місяці, зекономивши $15 (замість $120 заплатила $105).
👉 Наступний крок — річна підписка, де вже економія складе $144

Завдяки партнерствам комʼюніті ми надаємо нашим резидентам знижки, які допомагають покращити роботу та заощадити!

​​​Сьогодні Всесвітній День Доброти, а наші сусіди зовсім не про доброту😡😡😡
Але ми маємо триматися та проявляти доброту надалі.
Тому, що доброта змінює світ!

У рекрутингу доброта може стати ключем до довготривалих і міцних стосунків з кандидатами👇👇👇

🔹 Емпатія в кожному контакті.
Кожен кандидат — це особистість, а не просто резюме. Виявляючи доброзичливість, ти формуєш позитивний досвід, навіть якщо не пропонуєш роботу.
🔹 Доброта через фідбек.
Не забувай надсилати зворотний зв'язок після інтерв'ю. Це важливий жест поваги до часу та зусиль кандидата, який підвищує репутацію роботодавця.
🔹 Допоможи кандидату рости.
Якщо кандидат не підходить під позицію, порекомендуй корисні ресурси або підкажи, де ще шукати можливості. Кілька добрих порад можуть залишити неймовірне враження.
🔹Чесність — це також про доброту.
Щира розмова про реальні умови та вимоги роботи може вберегти від розчарувань обидві сторони.
🔹 Рекрутинг — командна гра.
Діліться знаннями з колегами, підстраховуйте один одного, коли це потрібно.

І наостанок - доброта завжди повертається.
Ти можеш створити рекрутинг, заснований на емпатії та взаємоповазі.
Пам'ятай, що кожен добрий крок робить тебе не просто кращим рекрутером, а й прикладом для інших.

#AI #ШІ

АІ vs. Людина: які задачі рекрутингу краще віддати ШІ

Штучний інтелект відкриває нові можливості для рекрутерів, дозволяючи автоматизувати частину рутинних завдань і звільняти більше часу для стратегічної роботи. Проте не всі процеси можна передати АІ без шкоди для якості.

🔵 Завдання, які добре підходять для автоматизації за допомогою ШІ:

🔹Сорсинг кандидатів
АІ допомагає швидко знаходити профілі, що відповідають вимогам вакансії, на різних платформах, наприклад, LinkedIn або во внутрішних базах даних. Інструменти автоматизації можуть значно скоротити час, витрачений на пошук кандидатів.

🔹Скринінг резюме
Алгоритми машинного навчання здатні миттєво відбирати релевантні резюме, звільняючи рекрутера від тривалого перегляду великої кількості відгуків на вакансію. АІ здатен аналізувати резюме на відповідність вимогам вакансії та відсіювати невідповідні кандидатури.

🔹Формування та відправлення шаблонних листів
ШІ може допомогати створювати та автоматично надсилати листи кандидатам на різних етапах процесу найму: від підтвердження отримання резюме до запрошень на співбесіду. Це забезпечує швидкий зворотний зв’язок і підтримує позитивний кандидатський досвід.

🔹Формування опису вакансій
ШІ можуть створювати шаблони вакансій на основі короткого опису вимог та заданим критеріям шаблону опису. Це пришвидшує процес підготовки вакансій, особливо для стандартних позицій.

А що віддаєте штучному інтелекту робити за вас?
✍️Пишіть в коментарях

#ШІ #AI #Автоматизація

Ну і як завжди, ми не можемо вас залишити без практичного матеріалу🙃
👌Тому ловить від нас чекліст рекрутера для впровадження ШІ в свою роботу

#Інструменти #Дослідження #Аналітика #ТрендиРинкуПраці

Наші резиденти не витрачають час на пошук аналітики та останніх трендів, тому що отримують вже в перекладеному форматі з основними тезисами в нашої базі.

Тільки за останній місяць наша база поповнилася 👇

🔹 Великим гайдом по сорсингу від Джонатана Кіддера
🔹 Інфографікою: Основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
🔹 Дослідженням про тренди у сфері штучного інтелекту та аналітики на 2025 рік
🔹 Міні-гайдом: LEAN для рекрутингу 5S Метод
🔹 Дослідженням APQC щодо стратегічного планування робочої сили
🔹 Основними аспектами звіту Visier про тенденції повернення працівників до колишніх роботодавців

Якщо також хочеш бути на хвилі останніх трендів, аналітики та практичних новинок
Тоді підписуйтесь на спільноту і май це завжди під рукою 👇👇👇

#ВиПросилиМиЗробили #ВідповідьНаЗапит

Ми завжди раді вашим запитам й коментарям.


Ви просили нас, нагенерувати нестандартні методи пошуку персоналу на офісні позиції віком 22-28


👌 Не питання, ось 👇👇👇


🔹Співпраця з блогерами та інфлюенсерами.
Залучення мікроінфлюенсерів, які є експертаии для конкретної вакансії і активно ведуть свої соціальні мережі. В них вже є напрацьована потрібна вам цільова аудиторія. Вони можуть вам допомогти в генерації потоку кандидатів просто опублікувавши пост, сторіс, відео у своїх соціальних мережах.

🔹Партнерство з коворкінгами та креативними просторами.
Коворкінги часто відвідує молода аудиторія, яка працює віддалено або шукає нові можливості. Розміщення оголошень про вакансії чи проведення відкритих заходів у таких просторах може привернути увагу потенційних кандидатів.

🔹Організація майстер-класів та воркшопів.
Організовуйте від своєї організації або в партнерстві з іншими організаціями майстер-класи з навичок, які корисні для розвитку кар'єри, наприклад, зі створення портфоліо, написання CV, ефективної комунікації тощо. Це не тільки дасть молоді цінний досвід, а й підвищить їхню обізнаність про вашу компанію та створить позитивне враження. Такі заходи можуть стати своєрідним випробуванням, щоб побачити, хто дійсно вмотивований і зацікавлений у розвитку.

🔹Співпраця з освітніми платформами та організаціями
Багато молодих людей проходять онлайн-курси, щоб вдосконалити свої навички. Партнерство з платформами типу Coursera, Udemy, чи українськими сервісами може дозволити вам доступ до їхніх випускників. Можна запропонувати спеціальні курси з можливістю працевлаштування або зробити доступні безкоштовні освітні ресурси для всіх, хто розглядає роботу у вашій компанії.

🔹Молодіжні організації
Запартнеритися або просто ходити на заходи молодіжних організацій по типу
"STUD-POINT", «Європейська молодь України» та популяризуйте в них свою компанію, інформуйте про свої вакансії їх аудиторію.

🔹Створення програм стажувальних програм з подальшою співпрацею.
Багато прикладів, коли компанії роблять власними силами навчальні курси по окремім спеціальностям, де потрібно закрити багато однотипних вакансій з мінімальним досвідом. Тому вони створюють подібні курси, навчають, дають перший досвід стажування та працевлаштовують найкращих.

🔹Онлайн-ігри або тематичні турніри, хакатони.
Запустіть серію ігор або турнірів на спеціальній платформі, де учасники виконують різні завдання, пов’язані з офісними позиціями. Це можуть бути ігрові симуляції різних ситуацій, які дозволять кандидатам проявити себе та побачити вашу компанію у дії.

🔹Таргетована реклама на мобільні пристрої, наприклад в інстаграм.
Запустить таргетовану рекламу з різними форматами про ваші вакансії. Відео запрошення, розповіді ваших співробітників або просто банери з описом вакансій. Можна навіть побудувати воронку запустивши відео після якого люди отримують в боті корисний чекліст (наприклад: як і де шукати роботу коли досвіду майже немає або як обирати роботодавця, щоб не помилитися) і далі можна комунікувати з кандидатом через бота, надсилаючи йому інформацію про компанію, програми стажування, вакансії


🔵 В цілому, можна ще шукати різні варіанти. Складно давати рішення, коли не розумієш цілі і контексту задачі, яку намагаються вирішити. Тож в наступний раз, обовʼязково пишіть, для чого це потрібно вирішити і ми дамо більш точні та цілеспрямовані ідеї та рішення

#Добірка #Фільми

Подейкують, що десь вже випав перший сніг ❄️❄️❄️
👀 Настав час перегляду фільмів під теплою ковдрою.

Для всіх у кого такий настрій - зробили добірку фільмів, які розповідають історії неймовірних людей.
Більша частина цих фільмів, засновані на реальних подіях.

🔹Оппенгеймер
🔹БлекБеррі
🔹Приховані фігури
🔹Ігри розуму
🔹Прокол
🔹Заплати іншому
🔹Мирний воїн

Бажаємо відпочити та підзарядитися😉

#AI #ШІ


🌐 20 Професій, які можуть бути замінені нейромережами

За результатами останніх наукових досліджень, нейромережі, такі як GPT-40, здатні виконувати багато робіт краще за людей.


🔹Оператор введення даних: Швидкість, точність і можливість працювати без перерв роблять GPT-40 незамінним.
🔹Телемаркетолог: Аналіз відповідей клієнтів у реальному часі та обробка великого обсягу дзвінків.
🔹Клієнтський сервіс: Миттєві відповіді на запити 24/7.
🔹Копірайтер: Генерація контенту високої якості, адаптація стилю під аудиторію.
🔹Аналітик технічної підтримки: Швидкі й точні рішення складних проблем.
🔹Медичний транскрипціоніст: Висока точність і швидкість без перерв.
🔹Коректор: Постійність і зменшення людських помилок.
🔹Аналітик з маркетингових досліджень: Ефективний аналіз великих наборів даних.
🔹Юридичний помічник: Швидка та точна обробка документів і юридичних досліджень.
🔹Планувальник зустрічей: Ефективне управління календарями та доступність 24/7.
🔹Менеджер соціальних медіа: Генерація контенту та аналіз даних залучення.
🔹Фінансовий аналітик: Швидкий аналіз фінансових даних та інсайти.
🔹Перекладач: Швидкі та точні переклади на кілька мов.
🔹Агент з продажу подорожей: Персоналізовані рекомендації та швидке бронювання.
🔹Модератор контенту: Постійний моніторинг та фільтрація вмісту.
🔹Набір персоналу: Перевірка резюме та складання розкладів співбесід.
🔹Координатор новин: Швидка генерація новинних статей і аналіз тенденцій.
🔹Асистент з досліджень: Огляди літератури та організація даних.
🔹Продажі представник: Генерація потенційних клієнтів та післяпродажне обслуговування.
🔹Бібліотекар: Керування інформацією та забезпечення цифрового доступу.

💡 Майбутнє вже тут, і наукові дослідження підтверджують, що нейромережі стають невід'ємною частиною нашого життя!
Підготуйтеся до змін та скористайтеся новими можливостями.

#Стаття #ШІ #AI

🐾 Ну а ми тим часом поділилися з читачами блогу CleverStaff про 👉ШІ в роботі рекрутера: як технології змінюють підходи до найму
Читай про наші спостереження щодо застосування ШІ рекрутерами в Україні👇👇👇

#Новини

🔵 Jooble повідомляє, його бренд незаконно використовується в Росії та Білорусі

✍️ Міжнародний агрегатор вакансій Jooble повідомляє про випадки незаконного використання свого бренду в Росії та Білорусі, незважаючи на припинення діяльності на цих ринках понад два роки тому. Jooble виявив, що оголошення про вакансії з використанням його фірмового стилю публікуються на домені jooble.ru.
Крім того, новини під ім'ям Jooble публікуються на сайті jooble.by.

✍️ Наразі компанія не контролює домени jooble.ru або jooble.by.
Будь-який контент, опублікований на цих сайтах, не пов'язаний з діяльністю Jooble, а бренд Jooble використовується без дозволу.
Юридична група Jooble почала вживати заходів щодо захисту прав і репутації компанії та припинення несанкціонованої діяльності цих сайтів підроблених брендів у Росії та Білорусі.

👉Нагадаємо, що Jooble припинив усю комерційну діяльність у цих країнах після 24 лютого 2022 року. З цього моменту і до квітня 2022 року компанія використовувала місцеві сайти для інформування людей у Росії та Білорусі про військові злочини, скоєні російськими збройними силами в Україні, закликаючи росіян і білорусів діяти проти власних авторитарних режимів, щоб допомогти покласти край війні.
У результаті сайт Jooble був заблокований Роскомнадзором відповідно до директиви Генеральної прокуратури Росії.