#Порахуйметрику

👌Ну що, друзі? Час трохи відволіктися від роботи і пограти з нами
👉Відкладай справи на потім і записуй умови задачки:

🔵 з 10 кандидатів:
🔹 3 прийняли оффер за 2 дні
🔹 5 за 5 днів
🔹 2 за 7 днів.
✍️Визначити середню тривалість прийняття пропозиції о роботі

#пошук #Добірка

Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert

🔵 У нагоді стануть:

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)

▶️ Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)

▶️ Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)

▶️ Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS

▶️ Rubу NOT “on rails” NOT RoR

❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете

#Рефлексія

🐾 П'ятниця — час підводити підсумки тижня! 🐾

Хтось сьогодні вже завершив робочі справи, а комусь ще треба провести кілька співбесід чи закрити вакансії. 

Незалежно від цього, пропонуємо зупинитися на хвилинку, подивитися назад і оцінити свої успіхи.

🔹 Що корисного вдалося зробити цього тижня?
🔹 Які виклики вдалося подолати?
🔹 Що хотілося б покращити наступного тижня?

✨ Нехай ця п'ятниця стане точкою, де ми з радістю дивимося на свої досягнення та будуємо плани на новий тиждень!

#Events

🍂 Анонсуємо події листопаду🍂

🔹 6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

🔹 12 листопада 18.00 - Навчання наймаючих менеджерів: як рекрутерам підвищити ефективність співбесід та прийняття рішень

🔹 26 листопада 18.00 - Бронювання працівників: правила, нюанси та останні зміни

🔥 Вже відкрита реєстрація на перший івент з Катериною Мисенко 🔥
6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

Реєструйся тут👇

🍬 З Днем цукерок, рекрутери! 🍬

Сьогодні той самий день, коли солодощі — це не просто перекус, а ціла подія! 🎉

Давайте уявимо, що кожна цукерка — це наш маленький професійний здобуток:
🍬 Шоколадка – за кожен закритий вакансійний марафон!
🍬 Карамелька – за новий талант, якого ви відкрили для компанії!
🍬 Льодяник – за стійкість в найскладніші робочі дні.

Сьогодні дозвольте собі зайвий смаколик і пам'ятайте: кожен маленький "цукровий" крок веде до великого результату! 💪
З Днем цукерок! Нехай ваша робота приносить вам тільки найсолодші моменти! 😊

#ОцінкаКандидатів

👌 Продовжуємо ділитися прикладами запитань, щоб оцінити ту чи іншу навичку.

👉 На цей раз беремо навичку “Аналітичне мислення”
Це послідовний аналіз даних і ситуацій з тим, щоб побачити причину і наслідок і використати це для прийняття ефективних рішень.

🔹Кейс: У вас є громозька задача. Для її реалізації потрібна участь інших людей, використання різних ресурсів, а ще потрібно багато часу для реалізації. Розкажіть про свій алгоритм дій, як будете підходити до вирішення.
🔹Питання: Що таке причинно-наслідковий звʼязок і як він проявляється у вашої роботі?

#Events

🔵 Ну а вже завтра будемо говорити про мотивації кандидатів та її виявлення на інтервʼю.

👉Своїм досвідом та інструментами поділитися Катерина Мисенко
👉HR інфлюєнсерка та одна із фіналісток в номінації HR Pro Awards

#Комунікації #Кандидати

Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?
Буває, що кандидати не виходять на зв'язок після певного етапу інтерв'ю, але кандидат вам дуже цікавий 🙂
Ось, що можна зробити рекрутеру, щоб спробувати повернути кандидата в процес👇

1️⃣ Перевірте умови зв'язку.
Перегляньте попередню листування: Можливо, кандидат повідомив про можливі затримки чи труднощі.
Нагадування в месенджері або sms.  Коротке і нейтральне повідомлення без тиску може нагадати кандидату про вас.

2️⃣ Надішліть делікатне нагадування.
Наприклад: “Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Переймаюся, що ви не виходите на звʼязок, можливо щось сталося? “ Або: Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Чи є можливість уточнити статус вашого інтересу до вакансії?” 
Виберіть неформальний тон, щоб уникнути зайвого тиску і показати розуміння.

3️⃣ Спробуйте альтернативні канали зв’язку**
Якщо спілкувалися через пошту, спробуйте зателефонувати або написати в LinkedIn, месенджер,  якщо це доречно.
Іноді корисно надіслати коротке повідомлення на інших платформах (якщо кандидат сам їх вказав).

4️⃣ Врахуйте паузу та дайте трохи часу
Очікування протягом 1-2 днів  може бути звичайною затримкою, яку варто перечекати. Не нагадуйте надто часто, надмірні повідомлення можуть викликати негативні емоції.

5️⃣ Розгляньте альтернативні варіанти
Перегляньте пул кандидатів, ідентифікуйте можливих альтернатив для швидкого переходу до нового кандидата. Утримуйте зв’язок з іншими кандидатами на етапах співбесід, щоб завжди мати план “В”

6️⃣ Заплануйте ще один фоллоуап через 5-7 днів
Останнє повідомлення після тижня затримки варто надіслати як фінальне повідомлення. Уточніть наміри кандидата. Наприклад: “Ми завершуємо етап відбору на цю роль,  будемо раді бачити вас в пулі фінальних кандидатів або на майбутніх позиціях”.

7️⃣ Проаналізуйте ситуацію для майбутніх випадків
Впровадження нового фоллоуап-процесу. Розробіть стандартну стратегію зв’язку з кандидатами, які затримуються з відповіддю. 
Робить регулярний аналіз кандидатів, які "зникають" та досліджуйте, на яких етапах і з яких причин виникають ці ситуації, щоб мінімізувати їх надалі.

💪P.S. Кандидат повернувся?
Виявіть повагу до його рішення повернутися, запитайте про причини паузи і запропонуйте продовжити процес. Такий підхід допомагає зберегти позитивні стосунки.
Це базові кроки, які допоможуть вам зберегти контроль над процесом і адаптуватися до подібних ситуацій надалі!

#Порахуйметрику

Гей, середа це маленька пʼятниця кінець 👌
Тому можна трохи відпустити контроль та розважитися 😉
Пропонуємо пограти з нами

👉Ось умови завдання на сьогодні:
☑️ LinkedIn:
- Бюджет: 500$
- Найми: 5

☑️ Job Board:
- Бюджет: 300$
- Найми: 2

☑️ Реферальна програма:
- Бюджет: 150$
- Найми: 1

👉 Розрахуй середню вартість залучення одного кандидата
Вже чекаємо на твої відповіді в коментарях 😉

#саморозвиток #ПрофесійнийРозвиток

🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера

🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.

🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.

🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.

🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.

🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.

🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.

🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.

🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.

🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.

🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.

#ШІ #АІ

🔵 АІ тренди продовжують набирати обертів, тому хочемо провести невеличке дослідження.

#Гумор

Трохи пʼятничної мотивації для тих у кого знов не вийшло закрити вакансію на цьому тижні.
У вас обовʼязково все вийде 😉

#Events #Планування

Сподіваємось ти вже підсумував(ла) результати тижня і плануєш наступний.

👌Не забудь додати в свій календар наш безкоштовний івент, який буває всього раз на місяць. 
Тим паче на таку гарячу тему😉

#Планування #Продуктиктивність

🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.
Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань.
Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.

Як працює Time Blocking?

🔹 Складай список завдань на день або тиждень
➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.
➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).

🔹Визначай пріоритетність завдань
➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.

🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії
➡️Наприклад:
9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи.
10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами.
11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів.
13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями.
15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди.
16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.

🔹 Встановлюй чіткі часові межі
➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.

🔹 Розміщуй у календарі
➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».

🔹Роби короткі перерви між блоками
➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.

🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план**
➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.

👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.

#Гумор #Продуктиктивність

Кожен поніділок 😅

#TalentMarketing #Стаття

🐾 Сучасний світ вимагає від рекрутера розбиратися не тільки в пошуці й оцінці кандидатів.

👉Щоб продовжувати робити свою роботу рекрутер має добре розбиратися в суміжних областях таких як продажі та маркетинг.

📰 Підготували детальну статтю про спільні дії між рекрутингом та маркетингом.

#TalentedDogCommunityRecruiters

✂️ Як заощаджувати зі спільнотою Talented Dog? ✂️

Ми часто розповідали про наші нові партнерства, а тепер покажемо, як це працює для резидентів на практиці! 🐾

🔹 Купівля ліцензії ATS зі знижкою
Одна з учасниць нашої спільноти вирішила оптимізувати свою роботу та автоматизувати рутинні процеси. Щоб зосередитись на якості рекрутменту та контролювати свій заробіток, вона обрала ATS CleverStaff, скориставшись спеціальною знижкою від Talented Dog Community.

👉 Спершу вона придбала ліцензію на два місяці, зекономивши $15 (замість $120 заплатила $105).
👉 Наступний крок — річна підписка, де вже економія складе $144

Завдяки партнерствам комʼюніті ми надаємо нашим резидентам знижки, які допомагають покращити роботу та заощадити!

​​​Сьогодні Всесвітній День Доброти, а наші сусіди зовсім не про доброту😡😡😡
Але ми маємо триматися та проявляти доброту надалі.
Тому, що доброта змінює світ!

У рекрутингу доброта може стати ключем до довготривалих і міцних стосунків з кандидатами👇👇👇

🔹 Емпатія в кожному контакті.
Кожен кандидат — це особистість, а не просто резюме. Виявляючи доброзичливість, ти формуєш позитивний досвід, навіть якщо не пропонуєш роботу.
🔹 Доброта через фідбек.
Не забувай надсилати зворотний зв'язок після інтерв'ю. Це важливий жест поваги до часу та зусиль кандидата, який підвищує репутацію роботодавця.
🔹 Допоможи кандидату рости.
Якщо кандидат не підходить під позицію, порекомендуй корисні ресурси або підкажи, де ще шукати можливості. Кілька добрих порад можуть залишити неймовірне враження.
🔹Чесність — це також про доброту.
Щира розмова про реальні умови та вимоги роботи може вберегти від розчарувань обидві сторони.
🔹 Рекрутинг — командна гра.
Діліться знаннями з колегами, підстраховуйте один одного, коли це потрібно.

І наостанок - доброта завжди повертається.
Ти можеш створити рекрутинг, заснований на емпатії та взаємоповазі.
Пам'ятай, що кожен добрий крок робить тебе не просто кращим рекрутером, а й прикладом для інших.