#поради #саморозвиток

🌟 Сьогодні хочемо поділитися з вами думками та особистими висновками, які можуть допомогти на шляху до змін та розвитку.

🔹Чекання чудес. Ви чекаєте, що все станеться саме по собі, але не забувайте: за кожною зміною стоять зусилля! Якщо просто сидіти на місці, нічого не трапиться. 🚀

🔹Слухайте серце, а не годинник. Ви постійно чекаєте на «правильний» момент? Немає ідеального часу! Краще вирішити і діяти зараз. Чим довше чекаєте, тим складніше буде зробити крок уперед. ⏳

🔹Не зловживайте планами. Якщо занадто зациклюватиметеся на деталях, рішення можуть залишитися незробленими. Краще мати стандартний план і бути готовим до змін! 🗺️

🔹Ризикуйте. Без ризиків не буває й перемог! Іноді потрібно ставити все на одну карту, щоб досягти того, чого бажаєте. 🎲

🔹 Залишайте вчора у минулому. Не дозволяйте минулим невдачам заважати вашому сьогоденню. Дивіться вперед! 🌈

🔹Беріть відповідальність. Важливо визнавати свої помилки і вчитися на них. Це ваш шлях до зростання! 🌱
Ідеальність — ворог хорошого. Нічого не буває досконалим, і це нормально! Не будьте перфекціоністом — насолоджуйтесь кожним моментом життя. 😊

🔹Прийміть правду. Істина така, яка є, і уникати її не має сенсу. Замість цього — прийміть і рухайтеся далі! 💪
Будьте відкритими до нових ідей. Коли стикаєтеся зі складнощами, розглядайте всі можливі альтернативи. Це допоможе знайти вихід! 💡

🔹Відгороджуйтесь від негативу. Забудьте, що кажуть інші. Пам’ятайте, їхні думки — це їхня справа, а ваша — зосередитися на своїх цілях! ✌️

🔹 Вірте в себе. Якщо ви не вірите, що можете, ніхто інший вас не переконає. Знайте свої межі, але завжди прагніть їх розширити! 🌟

🔹Дотримуйтеся реальності. Використовуйте факти для прийняття рішень. Фантазії не допоможуть вам досягти цілей, тож залиште їх позаду. 📊

🔹Не чекайте легкості. Життя — це боротьба, і якщо ви будете наполегливими, перемога обов'язково прийде! 💪

🔹Допомагайте іншим. Дивіться на людей навколо і подумайте, як можете зробити їхнє життя кращим. Іноді маленькі вчинки мають велике значення! 🤝

🔹Робіть маленькі кроки. Ви не зобов’язані стрибати на місці! Навіть найдовший шлях починається з першого кроку. Дайте собі час! 🌍

Нехай ці думки стануть для вас натхненням! 💖 Давайте розвиватися разом!

#Гумор #БудніРекрутера

Буває шукаєш кандидата і ось він, той самий 😍
Але поки дочекався фінальної співбесіди, то прийняв іншу пропозицію 😬

#ЧекЛіст #ЯкОцінюватиКандидата

🤩 Почнемо понеділок з корисного.

👌 Лови від нас Чекліст проведення інтервʼю за компетенціями 👇👇👇

#Events #ЯкОцінюватиКандидата

🔵 Ну і нагадаємо, що останній івент жовтня🍁 буде про систему компетенцій у рекрутингу з чудовою
🌟Христинкою Яблонською, яка працює у EPAM Ukraine

Поговоримо про👇👇👇

🔹 Що таке модель компетенцій. Як модель компетенцій створює єдину мову для компанії.
🔹 Як розробити модель компетенцій. Загальні рекомендації
🔹 Як визначити ключові компетенції для різних посад : hard and soft skills
🔹 Інтервʼю за компетенціями та які інші інструменти оцінки можна використовувати для виявлення компетенцій.
🔹 Компетенції після найму. Як використовувати компетенції для планування розвитку працівників.

Вже завтра!
👌Якщо ти ще не з нами - реєструйся скоріше👇

#ДобіркаРесурсів

Щоб слідкувати за трендами та бути на хвилі змін пропонуємо тобі слідкувати за світовими інфлюєнсерами у рекрутингу.

1️⃣ Stacy Donovan Zapar – Засновниця Talent Agency і відома рекрутингова консультантка. Вона працювала з такими гігантами, як Amazon, Netflix та Walmart, ділиться експертними порадами і часто виступає на конференціях. Її LinkedIn - справжнє джерело знань для рекрутерів.

2️⃣ Hung Lee – Автор відомого щотижневого розсилання Recruiting Brainfood, яке охоплює нові тренди, технології та інсайти в сфері найму. Його контент допомагає рекрутерам залишатися в курсі всіх подій та інновацій у галузі.

3️⃣ Matt Alder – Автор і ведучий подкасту "The Recruiting Future Podcast". Його дослідження фокусується на технологіях, маркетингу та майбутніх тенденціях у рекрутингу. Подкаст – чудовий ресурс для тих, хто цікавиться інноваціями в наймі.

4️⃣ Katrina Collier – Авторка книги The Robot-Proof Recruiter, пропонує практичні поради щодо залучення кандидатів і поліпшення процесу рекрутингу, зокрема щодо підвищення взаємодії з кандидатами. Виступає на світових конференціях і веде тренінги.

5️⃣ Lou Adler – Засновник Adler Group, автор бестселерів про рекрутинг. Має понад 30 років досвіду і є гуру компетенційного підходу до найму, а його статті можна знайти в авторитетних виданнях, таких як BusinessInsider та Bloomberg.
Підписуйся на них та черпай натхнення!

#Курс #ОцінкаКандидатів #ІнтервʼюЗаНавичками

🔵 Застрибуй в останній вагон, якщо прагнеш прокачати навички та стати професійним інтерв’юером!

🚀Бо вже завтра починаємо курс "Інтерв'ю за компетенціями" 👇

- Навчитись проводити інтерв’ю, що розкривають ключові компетенції кандидатів.
- Отримати набір перевірених методик, які структурують інтерв’ю.
- Попрактикуватися в реальних кейсах з фідбеком.

🔹 4 модулі, 🔹 самостійні вправи, 🔹 відеотренажери, 🔹 живі воркшопи й 🔹 реальна практика

💥 Стань справжнім експертом у сучасному та затребуваному методі
👉 Лови свій шанс, реєструйся зараз!

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 Пошук ідеального кандидата на низький бюджет - це реальність рекрутера.

👌Лови лайфхак у вигляді алгоритму дій від команди Talented Dog

Наймаючі менеджери завжди хочуть, щоб ми знайшли ідеального кандидата з супер навичками, але часто бюджет компанії не відповідає рівню очікувань подібних спеціалістів.

🔵 Що робити, коли таке відбувається в роботі з замовником?
Ділимось власним методом👇👇👇

1️⃣ Ми завжди робимо аналітику ринку, перед тим як йти до наймаючого менеджера і знімати очікування. І вже на цьому етапі ми показуємо стан ринку понижуючі очікування наймаючого менеджера прямо, коли він ще мріє знайти ідеального за мінімальний бюджет.

2️⃣ Раз на тиждень надаємо аналітику: скільки кандидатів опрацювали, скільки було релевантних, які були бюджети у цих ідеальних кандидатів, скільком було цікаво і звісно формуємо власні висновки щодо ситуації.

3️⃣ Показуємо наймаючому менеджеру різних кандидатів, тих хто більше підходить до картинки ідеальності, але з бюджетом вище, та тих хто підходить по бюджету, але не зовсім відповідають.

✍️ Таким чином ми поступово приводимо наймаючого менеджера до усвідомлення реального стану речей.
✍️ Так, це займає час. Так, це потребує терпіння. Але працює на 100%.
Особливо коли у тебе немає ще всебічної довіри від замовника вакансії.

#Порахуйметрику

👌Ну що, друзі? Час трохи відволіктися від роботи і пограти з нами
👉Відкладай справи на потім і записуй умови задачки:

🔵 з 10 кандидатів:
🔹 3 прийняли оффер за 2 дні
🔹 5 за 5 днів
🔹 2 за 7 днів.
✍️Визначити середню тривалість прийняття пропозиції о роботі

#пошук #Добірка

Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert

🔵 У нагоді стануть:

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)

▶️ Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)

▶️ Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)

▶️ Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS

▶️ Rubу NOT “on rails” NOT RoR

❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете

#Рефлексія

🐾 П'ятниця — час підводити підсумки тижня! 🐾

Хтось сьогодні вже завершив робочі справи, а комусь ще треба провести кілька співбесід чи закрити вакансії. 

Незалежно від цього, пропонуємо зупинитися на хвилинку, подивитися назад і оцінити свої успіхи.

🔹 Що корисного вдалося зробити цього тижня?
🔹 Які виклики вдалося подолати?
🔹 Що хотілося б покращити наступного тижня?

✨ Нехай ця п'ятниця стане точкою, де ми з радістю дивимося на свої досягнення та будуємо плани на новий тиждень!

#Events

🍂 Анонсуємо події листопаду🍂

🔹 6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

🔹 12 листопада 18.00 - Навчання наймаючих менеджерів: як рекрутерам підвищити ефективність співбесід та прийняття рішень

🔹 26 листопада 18.00 - Бронювання працівників: правила, нюанси та останні зміни

🔥 Вже відкрита реєстрація на перший івент з Катериною Мисенко 🔥
6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

Реєструйся тут👇

🍬 З Днем цукерок, рекрутери! 🍬

Сьогодні той самий день, коли солодощі — це не просто перекус, а ціла подія! 🎉

Давайте уявимо, що кожна цукерка — це наш маленький професійний здобуток:
🍬 Шоколадка – за кожен закритий вакансійний марафон!
🍬 Карамелька – за новий талант, якого ви відкрили для компанії!
🍬 Льодяник – за стійкість в найскладніші робочі дні.

Сьогодні дозвольте собі зайвий смаколик і пам'ятайте: кожен маленький "цукровий" крок веде до великого результату! 💪
З Днем цукерок! Нехай ваша робота приносить вам тільки найсолодші моменти! 😊

#ОцінкаКандидатів

👌 Продовжуємо ділитися прикладами запитань, щоб оцінити ту чи іншу навичку.

👉 На цей раз беремо навичку “Аналітичне мислення”
Це послідовний аналіз даних і ситуацій з тим, щоб побачити причину і наслідок і використати це для прийняття ефективних рішень.

🔹Кейс: У вас є громозька задача. Для її реалізації потрібна участь інших людей, використання різних ресурсів, а ще потрібно багато часу для реалізації. Розкажіть про свій алгоритм дій, як будете підходити до вирішення.
🔹Питання: Що таке причинно-наслідковий звʼязок і як він проявляється у вашої роботі?

#Events

🔵 Ну а вже завтра будемо говорити про мотивації кандидатів та її виявлення на інтервʼю.

👉Своїм досвідом та інструментами поділитися Катерина Мисенко
👉HR інфлюєнсерка та одна із фіналісток в номінації HR Pro Awards

#Комунікації #Кандидати

Що робити, якщо кандидат зник з радарів в процесі найму?
Буває, що кандидати не виходять на зв'язок після певного етапу інтерв'ю, але кандидат вам дуже цікавий 🙂
Ось, що можна зробити рекрутеру, щоб спробувати повернути кандидата в процес👇

1️⃣ Перевірте умови зв'язку.
Перегляньте попередню листування: Можливо, кандидат повідомив про можливі затримки чи труднощі.
Нагадування в месенджері або sms.  Коротке і нейтральне повідомлення без тиску може нагадати кандидату про вас.

2️⃣ Надішліть делікатне нагадування.
Наприклад: “Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Переймаюся, що ви не виходите на звʼязок, можливо щось сталося? “ Або: Добрий день, [ім’я кандидата]! Сподіваюся, у вас все добре. Чи є можливість уточнити статус вашого інтересу до вакансії?” 
Виберіть неформальний тон, щоб уникнути зайвого тиску і показати розуміння.

3️⃣ Спробуйте альтернативні канали зв’язку**
Якщо спілкувалися через пошту, спробуйте зателефонувати або написати в LinkedIn, месенджер,  якщо це доречно.
Іноді корисно надіслати коротке повідомлення на інших платформах (якщо кандидат сам їх вказав).

4️⃣ Врахуйте паузу та дайте трохи часу
Очікування протягом 1-2 днів  може бути звичайною затримкою, яку варто перечекати. Не нагадуйте надто часто, надмірні повідомлення можуть викликати негативні емоції.

5️⃣ Розгляньте альтернативні варіанти
Перегляньте пул кандидатів, ідентифікуйте можливих альтернатив для швидкого переходу до нового кандидата. Утримуйте зв’язок з іншими кандидатами на етапах співбесід, щоб завжди мати план “В”

6️⃣ Заплануйте ще один фоллоуап через 5-7 днів
Останнє повідомлення після тижня затримки варто надіслати як фінальне повідомлення. Уточніть наміри кандидата. Наприклад: “Ми завершуємо етап відбору на цю роль,  будемо раді бачити вас в пулі фінальних кандидатів або на майбутніх позиціях”.

7️⃣ Проаналізуйте ситуацію для майбутніх випадків
Впровадження нового фоллоуап-процесу. Розробіть стандартну стратегію зв’язку з кандидатами, які затримуються з відповіддю. 
Робить регулярний аналіз кандидатів, які "зникають" та досліджуйте, на яких етапах і з яких причин виникають ці ситуації, щоб мінімізувати їх надалі.

💪P.S. Кандидат повернувся?
Виявіть повагу до його рішення повернутися, запитайте про причини паузи і запропонуйте продовжити процес. Такий підхід допомагає зберегти позитивні стосунки.
Це базові кроки, які допоможуть вам зберегти контроль над процесом і адаптуватися до подібних ситуацій надалі!

#Порахуйметрику

Гей, середа це маленька пʼятниця кінець 👌
Тому можна трохи відпустити контроль та розважитися 😉
Пропонуємо пограти з нами

👉Ось умови завдання на сьогодні:
☑️ LinkedIn:
- Бюджет: 500$
- Найми: 5

☑️ Job Board:
- Бюджет: 300$
- Найми: 2

☑️ Реферальна програма:
- Бюджет: 150$
- Найми: 1

👉 Розрахуй середню вартість залучення одного кандидата
Вже чекаємо на твої відповіді в коментарях 😉

#саморозвиток #ПрофесійнийРозвиток

🤩Зібрали докупи навички сучасного рекрутера

🔹Розуміння бізнесу та аналітика
Рекрутер має розуміти цілі компанії та її стратегію, щоб знаходити спеціалістів, які допоможуть досягти цих цілей. Важливим є вміння аналізувати потреби команди, оцінювати ринок праці, розуміти ключові показники ефективності рекрутингу (KPI), як-то час на найм, вартість найму та якість кандидатів.

🔹Навички маркетингу
Принципи маркетингу допомагають у створенні привабливих вакансій, позиціонуванні компанії як привабливого роботодавця та управлінні брендом роботодавця. Вміння створювати таргетовані кампанії для залучення потрібних фахівців — цінний навик.

🔹Digital-навігація та інструменти
Сучасний рекрутер має впевнено користуватися різними платформами (LinkedIn, ATS, AI, сервіси для сорсингу розсилок, чат боти) і вміти застосовувати інструменти для автоматизації процесів. Це економить час і дозволяє зосередитися на якісному пошуку.

🔹Навички проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
Важливо вміти проводити компетентнісні інтерв’ю та оцінювати soft і hard skills кандидатів. Компетентнісна модель дозволяє робити більш точні прогнози щодо відповідності кандидата. Це передбачає не лише підготовлені питання, але й техніки поведінкових інтерв’ю.

🔹Data-driven підхід
Використання даних у прийнятті рішень допомагає оптимізувати рекрутингові процеси та підвищувати їх ефективність. Рекрутери, які використовують метрики та аналітику, можуть краще оцінити успіх своїх підходів і швидше адаптуватися до змін ринку.

🔹Уміння вести переговори та комунікація
Високі навички комунікації є базою для успішної роботи з клієнтами та кандидатами. Це включає вміння встановлювати довірливі стосунки, обговорювати очікування від вакансії, вести переговори щодо зарплати та забезпечувати якісний зворотній зв’язок.

🔹Управління проектами та тайм-менеджмент
У рекрутингу важливо вміти працювати з великими обсягами вакансій та керувати кількома процесами одночасно. Управління часом та проектами допомагає організувати робочий процес і підтримувати ритм найму.

🔹Знання принципів diversity & inclusion
Сьогодні компанії активно прагнуть до інклюзивності та різноманіття, тож рекрутеру потрібно розуміти, як залучати кандидатів з різних бекграундів та створювати нейтральний та справедливий рекрутинговий процес.

🔹Гнучкість та адаптивність
Рекрутинг швидко змінюється, тому важливо вміти адаптуватися до нових умов, особливо зараз, коли змінюються формати роботи (дистанційна, гібридна) та з’являються нові технології.

🔹Психологічна стійкість та емоційний інтелект
Рекрутеру потрібно вміти справлятися з високим рівнем стресу, працювати в умовах невизначеності та залишатися професійним навіть у складних ситуаціях.

#ШІ #АІ

🔵 АІ тренди продовжують набирати обертів, тому хочемо провести невеличке дослідження.