#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку

🔹 Дослідження показують, що внутрішні реферальні програми значно впливають на успіх компаній у залученні та утриманні талантів.

🔹 Досвід нашої команди також говорить, що при успішному побудуванні реферальних програм можна закривати до 27% вакансій.

👌 Тож давайте розберемося, що нам дають реферальні програми

1️⃣ Залучення більш якісних кандидатів
Співробітники краще розуміють потреби компанії та корпоративну культуру, тому можуть рекомендувати кандидатів, які відповідають вимогам. Залучення через рефералів часто має вищий відсоток успішного працевлаштування, оскільки працівники, як правило, не рекомендують людей, у яких не впевнені.

2️⃣ Прискорення процесу найму
Реферальна програма допомагає скоротити час пошуку кандидатів, оскільки процес рекомендацій займає менше часу, ніж традиційний пошук. Це особливо актуально для критичних або термінових вакансій.

3️⃣ Зниження витрат на рекрутинг
Реферали часто дозволяють заощадити на рекламних кампаніях та зовнішніх ресурсах для пошуку. Винагороди працівникам за реферали зазвичай значно нижчі за стандартні витрати на сторонні агентства або інші канали залучення кандидатів.

4️⃣ Покращення корпоративної культури
Співробітники, які рекомендують кандидатів, відчувають свою причетність до розвитку компанії та підбору якісних колег. Це підвищує загальний рівень довіри та командного духу в компанії.

5️⃣ Зниження рівня плинності
Кандидати, найняті через реферали, зазвичай більш задоволені роботою і довше залишаються в компанії. Вони отримують більше інформації про роботу ще на етапі знайомства через працівників. Це дозволяє компанії мати більш стабільну команду.

6️⃣ Створення бази потенційних кандидатів
Через реферальну програму можна створити базу кандидатів на майбутнє. Якщо хтось із рефералів не підходить на поточну вакансію, їх можна зберегти в базі для інших відкритих позицій.

7️⃣ Зміцнення бренду роботодавця
Співробітники, які активно рекомендують своїх знайомих, стають амбасадорами бренду роботодавця. Це підвищує репутацію компанії на ринку праці та збільшує її привабливість для потенційних кандидатів. Вдалі реферальні кейси можна використовувати у зовнішніх комунікаціях для зміцнення бренду.

👌Тепер ти можеш не просто надихнутися, а скласти конкретні цілі для реферальної програми в твоєї компанії.

#ЧекЛіст

👌 Вирішили що не можемо відпустити вас без практичного чек-ліста, який допоможе вам скласти тобі власну реферальну програму.
Завантажуй і працюй над створенням 😉

#ПорахуйМетрику

🔵 Починаємо ранок з прокачки навичок з аналітики

📺В ефірі улюбленна рубрика ПорахуйМетрику


📌Умови задачки:

Ви отримали замовлення на 3 вакансії.
Одна з них була закрита через 20 днів, друга — через 35, а третя — через 15 днів.

👉 Який середній час на заповнення вакансій?

✍️Пиши відповідь в коментарях

🎥 Відгук учасника нашого курсу з інтерв'ю по компетенціях!

Сьогодні ми хочемо поділитися з вами неймовірним відгуком від одного з наших учасників, який вже пройшов наш курс з інтерв'ю по компетенціях.

👉 У цьому відео Катерина Решетняк Technical Recruiter at Information Technology, розповідає про свої враження.

🎯 Якщо ти ще вагаєшся, чи варто записатися на курс подивись це відео!

Ознайомиться з програмою курсу та записатися на нього👇👇👇

🔵 3 інструменти для складання Boolean запитів

У пригоді стануть:

👉 Tribal Impact Boolean Search Tool — безкоштовний сервіс для створення пошукових запитів. Враховує складніші взаємозв’язки між AND/OR операторами в тайтлах, скілах, назвах компаній. Пропонує створити Boolean search у LinkedIn та Google.

👉 Taylr’s Boolean Search Generator — безплатний інструмент на основі AI. Введіть пару речень про те, кого ви шукаєте, та сервіс видасть вам пропоновані ключові слова. Ви можете додавати тайтли, скіли, локації, компанії та сфери у запит. При необхідності Taylr видасть пов’язані технології або назви-альтернативи.

👉 Buildstream Boolean Search String Generator — ще один сервіс, що працює за допомогою штучного інтелекту. Достатньо скопіювати у полі всі вимоги позиції, і ви отримаєте сформований запит. Навіть якщо в описі буде вказано Java 8 або більш сучасна версія, Buildstream врахує це в прописаних критеріях пошуку. Однак деякі пункти запиту варто профільтрувати вручну.

Вдалого сорсингу!

🎃 Хелловінська реферальна магія: Приведи друга — отримай бонус! 🧙‍♀️

Хочеш отримати місяць безкоштовної підписки в Talented Dog?

Все просто! Приведи друга до нашої спільноти до 31 жовтня, і обидва отримаєте бонусний місяць підписки!

Як це працює:
🔮 Поділися своїм унікальним посиланням на підписку з друзями.
🎃 Якщо вони оформлять підписку до кінця Хелловіну (31.10 включно) — ви обидва отримаєте місяць безкоштовно!

Що чекає на тебе в Talented Dog ?
— доступ в закриту групу, де на тебе чекають тематичні гілки, підтримка та коло однодумців
— безкоштовні вебінари з експертами на актуальні теми
— консультації менторів
— 100+ матеріалів у базі знань (шаблони документів, чеклісти, гайди, інструкції, статті)
— всі відеозаписи попередніх зустрічей
— безлімітні вирішення твоїх професійних питань
— тематичний english speaking club.

Не зволікай — розкажи друзям та злови свій бонус! 🕸️👻

#поради #саморозвиток

🌟 Сьогодні хочемо поділитися з вами думками та особистими висновками, які можуть допомогти на шляху до змін та розвитку.

🔹Чекання чудес. Ви чекаєте, що все станеться саме по собі, але не забувайте: за кожною зміною стоять зусилля! Якщо просто сидіти на місці, нічого не трапиться. 🚀

🔹Слухайте серце, а не годинник. Ви постійно чекаєте на «правильний» момент? Немає ідеального часу! Краще вирішити і діяти зараз. Чим довше чекаєте, тим складніше буде зробити крок уперед. ⏳

🔹Не зловживайте планами. Якщо занадто зациклюватиметеся на деталях, рішення можуть залишитися незробленими. Краще мати стандартний план і бути готовим до змін! 🗺️

🔹Ризикуйте. Без ризиків не буває й перемог! Іноді потрібно ставити все на одну карту, щоб досягти того, чого бажаєте. 🎲

🔹 Залишайте вчора у минулому. Не дозволяйте минулим невдачам заважати вашому сьогоденню. Дивіться вперед! 🌈

🔹Беріть відповідальність. Важливо визнавати свої помилки і вчитися на них. Це ваш шлях до зростання! 🌱
Ідеальність — ворог хорошого. Нічого не буває досконалим, і це нормально! Не будьте перфекціоністом — насолоджуйтесь кожним моментом життя. 😊

🔹Прийміть правду. Істина така, яка є, і уникати її не має сенсу. Замість цього — прийміть і рухайтеся далі! 💪
Будьте відкритими до нових ідей. Коли стикаєтеся зі складнощами, розглядайте всі можливі альтернативи. Це допоможе знайти вихід! 💡

🔹Відгороджуйтесь від негативу. Забудьте, що кажуть інші. Пам’ятайте, їхні думки — це їхня справа, а ваша — зосередитися на своїх цілях! ✌️

🔹 Вірте в себе. Якщо ви не вірите, що можете, ніхто інший вас не переконає. Знайте свої межі, але завжди прагніть їх розширити! 🌟

🔹Дотримуйтеся реальності. Використовуйте факти для прийняття рішень. Фантазії не допоможуть вам досягти цілей, тож залиште їх позаду. 📊

🔹Не чекайте легкості. Життя — це боротьба, і якщо ви будете наполегливими, перемога обов'язково прийде! 💪

🔹Допомагайте іншим. Дивіться на людей навколо і подумайте, як можете зробити їхнє життя кращим. Іноді маленькі вчинки мають велике значення! 🤝

🔹Робіть маленькі кроки. Ви не зобов’язані стрибати на місці! Навіть найдовший шлях починається з першого кроку. Дайте собі час! 🌍

Нехай ці думки стануть для вас натхненням! 💖 Давайте розвиватися разом!

#Гумор #БудніРекрутера

Буває шукаєш кандидата і ось він, той самий 😍
Але поки дочекався фінальної співбесіди, то прийняв іншу пропозицію 😬

#ЧекЛіст #ЯкОцінюватиКандидата

🤩 Почнемо понеділок з корисного.

👌 Лови від нас Чекліст проведення інтервʼю за компетенціями 👇👇👇

#Events #ЯкОцінюватиКандидата

🔵 Ну і нагадаємо, що останній івент жовтня🍁 буде про систему компетенцій у рекрутингу з чудовою
🌟Христинкою Яблонською, яка працює у EPAM Ukraine

Поговоримо про👇👇👇

🔹 Що таке модель компетенцій. Як модель компетенцій створює єдину мову для компанії.
🔹 Як розробити модель компетенцій. Загальні рекомендації
🔹 Як визначити ключові компетенції для різних посад : hard and soft skills
🔹 Інтервʼю за компетенціями та які інші інструменти оцінки можна використовувати для виявлення компетенцій.
🔹 Компетенції після найму. Як використовувати компетенції для планування розвитку працівників.

Вже завтра!
👌Якщо ти ще не з нами - реєструйся скоріше👇

#ДобіркаРесурсів

Щоб слідкувати за трендами та бути на хвилі змін пропонуємо тобі слідкувати за світовими інфлюєнсерами у рекрутингу.

1️⃣ Stacy Donovan Zapar – Засновниця Talent Agency і відома рекрутингова консультантка. Вона працювала з такими гігантами, як Amazon, Netflix та Walmart, ділиться експертними порадами і часто виступає на конференціях. Її LinkedIn - справжнє джерело знань для рекрутерів.

2️⃣ Hung Lee – Автор відомого щотижневого розсилання Recruiting Brainfood, яке охоплює нові тренди, технології та інсайти в сфері найму. Його контент допомагає рекрутерам залишатися в курсі всіх подій та інновацій у галузі.

3️⃣ Matt Alder – Автор і ведучий подкасту "The Recruiting Future Podcast". Його дослідження фокусується на технологіях, маркетингу та майбутніх тенденціях у рекрутингу. Подкаст – чудовий ресурс для тих, хто цікавиться інноваціями в наймі.

4️⃣ Katrina Collier – Авторка книги The Robot-Proof Recruiter, пропонує практичні поради щодо залучення кандидатів і поліпшення процесу рекрутингу, зокрема щодо підвищення взаємодії з кандидатами. Виступає на світових конференціях і веде тренінги.

5️⃣ Lou Adler – Засновник Adler Group, автор бестселерів про рекрутинг. Має понад 30 років досвіду і є гуру компетенційного підходу до найму, а його статті можна знайти в авторитетних виданнях, таких як BusinessInsider та Bloomberg.
Підписуйся на них та черпай натхнення!

#Курс #ОцінкаКандидатів #ІнтервʼюЗаНавичками

🔵 Застрибуй в останній вагон, якщо прагнеш прокачати навички та стати професійним інтерв’юером!

🚀Бо вже завтра починаємо курс "Інтерв'ю за компетенціями" 👇

- Навчитись проводити інтерв’ю, що розкривають ключові компетенції кандидатів.
- Отримати набір перевірених методик, які структурують інтерв’ю.
- Попрактикуватися в реальних кейсах з фідбеком.

🔹 4 модулі, 🔹 самостійні вправи, 🔹 відеотренажери, 🔹 живі воркшопи й 🔹 реальна практика

💥 Стань справжнім експертом у сучасному та затребуваному методі
👉 Лови свій шанс, реєструйся зараз!

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 Пошук ідеального кандидата на низький бюджет - це реальність рекрутера.

👌Лови лайфхак у вигляді алгоритму дій від команди Talented Dog

Наймаючі менеджери завжди хочуть, щоб ми знайшли ідеального кандидата з супер навичками, але часто бюджет компанії не відповідає рівню очікувань подібних спеціалістів.

🔵 Що робити, коли таке відбувається в роботі з замовником?
Ділимось власним методом👇👇👇

1️⃣ Ми завжди робимо аналітику ринку, перед тим як йти до наймаючого менеджера і знімати очікування. І вже на цьому етапі ми показуємо стан ринку понижуючі очікування наймаючого менеджера прямо, коли він ще мріє знайти ідеального за мінімальний бюджет.

2️⃣ Раз на тиждень надаємо аналітику: скільки кандидатів опрацювали, скільки було релевантних, які були бюджети у цих ідеальних кандидатів, скільком було цікаво і звісно формуємо власні висновки щодо ситуації.

3️⃣ Показуємо наймаючому менеджеру різних кандидатів, тих хто більше підходить до картинки ідеальності, але з бюджетом вище, та тих хто підходить по бюджету, але не зовсім відповідають.

✍️ Таким чином ми поступово приводимо наймаючого менеджера до усвідомлення реального стану речей.
✍️ Так, це займає час. Так, це потребує терпіння. Але працює на 100%.
Особливо коли у тебе немає ще всебічної довіри від замовника вакансії.

#Порахуйметрику

👌Ну що, друзі? Час трохи відволіктися від роботи і пограти з нами
👉Відкладай справи на потім і записуй умови задачки:

🔵 з 10 кандидатів:
🔹 3 прийняли оффер за 2 дні
🔹 5 за 5 днів
🔹 2 за 7 днів.
✍️Визначити середню тривалість прийняття пропозиції о роботі

#пошук #Добірка

Добірка Boolean запитів для Ruby вакансії від рекрутерів ITExpert

🔵 У нагоді стануть:

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)

▶️ Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)

▶️ Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)

▶️ (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)

▶️ Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS

▶️ Rubу NOT “on rails” NOT RoR

❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете

#Рефлексія

🐾 П'ятниця — час підводити підсумки тижня! 🐾

Хтось сьогодні вже завершив робочі справи, а комусь ще треба провести кілька співбесід чи закрити вакансії. 

Незалежно від цього, пропонуємо зупинитися на хвилинку, подивитися назад і оцінити свої успіхи.

🔹 Що корисного вдалося зробити цього тижня?
🔹 Які виклики вдалося подолати?
🔹 Що хотілося б покращити наступного тижня?

✨ Нехай ця п'ятниця стане точкою, де ми з радістю дивимося на свої досягнення та будуємо плани на новий тиждень!

#Events

🍂 Анонсуємо події листопаду🍂

🔹 6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

🔹 12 листопада 18.00 - Навчання наймаючих менеджерів: як рекрутерам підвищити ефективність співбесід та прийняття рішень

🔹 26 листопада 18.00 - Бронювання працівників: правила, нюанси та останні зміни

🔥 Вже відкрита реєстрація на перший івент з Катериною Мисенко 🔥
6 листопада 18:00 -  Діагностика мотивації: як визначити справжні наміри кандидата

Реєструйся тут👇

🍬 З Днем цукерок, рекрутери! 🍬

Сьогодні той самий день, коли солодощі — це не просто перекус, а ціла подія! 🎉

Давайте уявимо, що кожна цукерка — це наш маленький професійний здобуток:
🍬 Шоколадка – за кожен закритий вакансійний марафон!
🍬 Карамелька – за новий талант, якого ви відкрили для компанії!
🍬 Льодяник – за стійкість в найскладніші робочі дні.

Сьогодні дозвольте собі зайвий смаколик і пам'ятайте: кожен маленький "цукровий" крок веде до великого результату! 💪
З Днем цукерок! Нехай ваша робота приносить вам тільки найсолодші моменти! 😊

#ОцінкаКандидатів

👌 Продовжуємо ділитися прикладами запитань, щоб оцінити ту чи іншу навичку.

👉 На цей раз беремо навичку “Аналітичне мислення”
Це послідовний аналіз даних і ситуацій з тим, щоб побачити причину і наслідок і використати це для прийняття ефективних рішень.

🔹Кейс: У вас є громозька задача. Для її реалізації потрібна участь інших людей, використання різних ресурсів, а ще потрібно багато часу для реалізації. Розкажіть про свій алгоритм дій, як будете підходити до вирішення.
🔹Питання: Що таке причинно-наслідковий звʼязок і як він проявляється у вашої роботі?