#Обговорення 

🙃 Тисячу та один раз говорили про оцінку кандидатів на інтервʼю

👉 Тепер хочемо почути вашу думку.

#Дослідження

👌 Продовжуємо ранкову тему

🔵 Нещодавно ми знайшли цікаве дослідження від Deloitte і навіть окремі матеріали, про те, що 20% компанії, які перейшли на моделі, орієнтовані на навички у своїх процесах досягають кращих результатів у порівнянні з традиційними методами, орієнтованими на стаж і досвід.

🌬️ Погода останнім часом говорить нам про осінь та наближення холодів
Іноді це підштовхує нас закутатися в ковдру і нічого не робити 
Але сьогодні ще робочий день, тож кутаємось і працюємо 😆

#кейси

3 кейси, як компанії впроваджували процес найму, орієнтований на навички, а не на досвід:

1️⃣ IBM
IBM вирішила кардинально змінити свій підхід до найму, зосередившись на навичках кандидатів замість традиційних вимог до дипломів та досвіду. В рамках програми "New Collar Jobs", компанія зосередилася на пошуку фахівців із конкретними технічними навичками, які можна набути через курси чи самостійне навчання. Це дозволило компанії залучати різноманітніших і талановитіших кандидатів, скорочуючи час на адаптацію та збільшуючи продуктивність нових працівників. Наприклад, багато програмістів, яких вони наймають зараз, не мають формальної вищої освіти, але володіють потрібними навичками для роботи .

2️⃣ Unilever
Unilever впровадила масштабну реформу процесу найму, повністю змінивши акцент із резюме на навички кандидатів. Вони почали використовувати онлайн-оцінки та ігрові симуляції, щоб оцінювати когнітивні здібності кандидатів, їхні лідерські якості та вміння працювати в команді. В результаті, компанія наймає людей з різноманітним досвідом та культурним фоном, фокусуючись на тих, хто найкраще відповідає їхнім цінностям і має потенціал для розвитку. Це дозволило значно зменшити упередження в процесі найму .

3️⃣ Google
Google завжди славилась своїм нестандартним підходом до найму, і одним із ключових змін стало те, що вони переорієнтували свої інтерв’ю на оцінку поведінкових компетенцій та навичок. Вони почали використовувати методи ситуаційних інтерв’ю, щоб краще оцінювати реальні навички кандидатів, їхню здатність працювати в складних умовах та вирішувати проблеми. Завдяки такому підходу, Google вдалося покращити точність підбору, а також зменшити плинність співробітників у довгостроковій перспективі

#ВиПросилиМиЗробили

По численим коментарям до нашого посту, що для вас актуально з тем - ви просили написати

➡️ Які нестандартні підходи можуть допомогти закрити робочі вакансії

🤔Ми посиділи з командою та накидали вам різних варіантів для стратегій залучення👇

1️⃣Професійні училища та коледжі: встановіть партнерські відносини з професійно-технічними навчальними закладами.
Проведить там цікаві майстер-класи, де заодно покажете можливості кар’єри після навчання.

2️⃣Місцеві групи та асоціації: наприклад, асоціації водіїв, механіків, будівельників. Ці групи можуть стати чудовим джерелом кадрів.

3️⃣Мобільні інформаційні центри: організовуйте виїзні пункти час від часу, де можна безпосередньо подати заявку або отримати консультацію на місцевих ринках, біля метро, чи в спальних районах.

4️⃣Фінансові бонуси за рекомендації: співробітники, які приведуть знайомих, можуть отримати бонуси за успішне працевлаштування. Важливо, щоб це був не лише фінансовий стимул, але й інші привілеї, як-от додаткові дні відпустки.

5️⃣Співпраця з центрами зайнятості та благодійними організаціями
Міські центри зайнятості: партнерство з державними установами може стати ключовим для набору працівників, особливо в сферах з високим рівнем безробіття.
Соціальні проекти та програми: зокрема, для ветеранів, переселенців або людей з обмеженими можливостями. Це може бути не лише соціально корисно, але й вирішить проблему заповнення вакансій.

6️⃣Локальний таргетинг у Facebook та Instagram: налаштуйте таргетовану рекламу на геолокацію навколо робочого місця, що дозволить досягти тих, хто фізично знаходиться поруч.

7️⃣Реклама у блогерів: в YouTube, TikTok, Instagram є інфлюєнсери які готують, шиють, ремонтують автівки або інші прилади. Домовся з ними про анонс вашої вакансії в одному із відео за гроші звісно, але точно попадеш в цільову аудиторію, якщо правильно підбереш інфлюєнсера.
До речі в TikTok бачили аккаунти, які рекламують різні робітничи вакансії, як в Україні так і за кордоном

Звісно, все потрібно тестувати і дивитися, що працює краще під ваші вакансії😉

#Гумор

Ну а тут ми вирішили показати, як то виглядають вакансії в тік ток і знайшли дуже кумедний приклад

😉 Звісно, є серйозні вакансії

#Продуктиктивність #Інструменти

🔵 Для тих у кого є проблеми з дисципліною або упорядкуванням часу і завдань.
Пропонуємо підбірку безкоштовних ресурсів, які з цим допоможуть.

1️⃣Trello
Для планування проєктів і завдань у форматі дощок. Має інтуїтивний інтерфейс з картками та списками.
Можна створювати дошки для різних проєктів, призначати дедлайни, додавати коментарі та файли. Добре підходить для командної роботи.

2️⃣Harvest
Harvest підходить для планування, створення розкладів, організації робочих процесів і тайм-менеджменту.
Зручна система звітності, точний облік часу, простий та інтуїтивний інтерфейс.
Безкоштовний тариф для 1 користувача та 2 проектів

3️⃣Notion
Універсальний інструмент для організації робочих процесів і особистих справ. Можливість створювати нотатки, бази даних, трекери завдань, календарі, дошки, таблиці і навіть сайти. Дозволяє поєднувати все в одному місці — від простих записів до складних проєктів. Гнучкість, можливість персоналізації та командної роботи.

4️⃣ Clockify
Трекер часу для моніторингу робочих годин.Дозволяє відстежувати час, який витрачається на кожен проєкт або завдання. Підходить для як фрілансерів, так і команд. Можливість створювати звіти та аналізувати, куди йде час. Простий у використанні, доступний на різних платформах, детальна аналітика часу.

5️⃣ Habitica
Гейміфікований інструмент для управління завданнями.Перетворює завдання на гру, де виконання завдань допомагає прокачувати персонажа, здобувати нагороди і долати рівні. Мотиваційний підхід до тайм-менеджменту. Гейміфікація додає елемент мотивації, спрощує виконання завдань через цікаву подачу.

6️⃣ PromoFocus
Таймер для техніки Pomodoro.
Проста платформа для тайм-менеджменту за методом "Помідора" (25 хвилин роботи/5 хвилин відпочинку). Доступний як веб-додаток. Простий у використанні, підходить для коротких робочих сесій.

7️⃣ Evernote
Онлайн-сервіс та ряд додатків для різних платформ, призначених для збереження, синхронізації та пошуку приміток, в тому числі текстових записів, вебсторінок, списку задач, фотографій, малюнків, електронної пошти та ін.
Дає змогу запам'ятовувати будь-яку інформацію — незначну чи дуже важливу — на комп'ютері, телефоні, планшеті чи через веббраузер. Має безкоштовну версію

8️⃣ Confluence
Це інструмент для управління документообігом та обміну інформацією.
Якісні інструкції, набір шаблонів, спільний доступ до документів, чудові можливості інтеграції та велике хмарне сховище.
Безкоштовна версія для 10 користувачів

#ЗапитНаМенторство

🔵 Можливо в нашому каналі є люді, які вміють налаштувати аналітику в Lever ATS?

👉 Шукаємо ментора під цей запит.

✍️ Якщо це ви, дайте знати в коментарях до цього посту і ми з вами звʼяжимося

#networking

Який важливий нетворкинг ми відчуваємо коли починаємо просити рекомендації на кандидатов 😆

А ще коли колеги можуть підказати, як краще вирішити ту чи іншу задачу, коли не знаєш як.
В закритому комʼюніті ми ходимо на нетворк зустрічі, або тут і зараз отримуємо відповіді і думки колег спільноти в групі.

👉 До Всесвітнього дня нетворкінгу, який відмічають сьогодні - ми вирішили запустити марафон знайомств у нашому каналі! 🐾

🚀 Нетворкінг-марафон у Talented Dog Community! 🚀
Кожен учасник може коротко розповісти про себе під цим постом:
- Як вас звуть і в якій галузі ви працюєте
- Чим можете бути корисні іншим у вашому нетворкингу
- Можливо зараз маєте конкретний запит і ви знайдете того хто допоможе
🚀 Най відбудеться меджик і ви знайдете однодумців або допомогу 🚀

✍️Пишіть, не соромтеся
💡 Це чудова можливість:
- Познайомитись з професіоналами своєї сфери
- Розширити коло контактів
- Знайти нові можливості

#AI #ШІ #Звільнення

👉 А ось і перші ластівки звільнень у великих компаніях, коли впроваджують в процеси ШІ.

🔵 TikTok звільняє сотні співробітників, впроваджуючи ШІ для модерації контенту

Платформа TikTok, що належить китайській компанії ByteDance, оголосила про масштабні звільнення по всьому світу, зокрема в Малайзії, де роботу втратили сотні співробітників. Це частина переходу компанії на ширше використання штучного інтелекту для модерації контенту.

Понад 700 працівників у Малайзії потрапили під скорочення, хоча компанія заявляє про менше 500, що також немало.
Більшість звільнених працівників займались модерацією контенту і були сповіщені про своє звільнення електронною поштою. TikTok підтвердив скорочення, зазначивши, що це частина глобальної стратегії підвищення ефективності модераційних операцій.

Платформа використовує комбінацію автоматизованих технологій та людської модерації і наразі 80% контенту, що порушує правила, видаляється за допомогою ШІ.

👀 Попереду нас чекає ера нових професій, тотальної автоматизації де ШІ робить щось за нас.
Тож, щоб тебе не заменів ШІ вчися його створювати і працювати з ним

#Гумор #Продуктиктивність

Коли кожна ніч з тривогами та шахедами, треба якось налаштовуватися на робочий ритм.

👉Даруємо вам мантру на кожен день.
Не дякуйте 😁

#ЯкОцінюватиКандидата

😁 Сподіваємось наша мантра спрацювала і ви змозі сприймати серйозні речі.

Тож пропонуємо почитати статтю 👇👇👇

🔹 Чому компанії та рекрутери обирають метод інтервʼю за компетенціями, як один з надійних методів оцінки

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🔵 Затримки зворотного зв'язку від наймаючого менеджера після співбесіди або відправки резюме на розгляд псують досвід кандидата та твої нервові клітини.

👌Пропонуємо просте але дієве рішення
Введи шаблонне повідомлення-нагадування з часовим лімітом.

🔹Якщо менеджер не надає зворотний зв'язок протягом 48 годин, автоматично надсилай йому коротке повідомлення такого типу:

"Привіт! Нагадую, що ми чекаємо на ваш відгук щодо кандидата [ім'я кандидата], щоб не втратити його інтерес до вакансії. Це критично для підтримки гарного досвіду кандидатів. Чи зможете надати відповідь до кінця дня?"

👉 Це повідомлення підштовхує швидше надати фідбек і наголошує на важливості швидкості ухвалення рішень для утримання кандидатів.

#Натхнення #Мотивація

🍁Настав період коли надворі холодно і у вихідні не хочеться висовувати носа з дому.

👌На цей випадок підготували 5 цікавих фільмів, які мотивують на досягнення

1️⃣ Людина яка змінила все
2️⃣ Ерін Брокович
3️⃣ Приховані фігури
4️⃣ Угонітві за щастям
5️⃣ Ігри розуму

#поради #саморозвиток

Понеділок ➡️ день коли багато людей вирішують змінити своє життя
Сісти на дієту, продуктивніше працювати, закрити вакансію 😁

➡️ Якщо ти давно прагнув(ла) змінити своє життя на краще сьогодні знов понеділок
Починай просто сьогодні, тому що ми підготували для тебе 👇👇👇

🔵 5 дієвих звичок, що покращують життя

1️⃣ Замість музики в навушниках — слухай подкасти.
Слухай корисні розповіді та інтерв’ю на різні теми в різних галузях. Це не тільки нові знання а ще і розширення картинки світу.

2️⃣ Читайте щодня.
Дві корисні статті або пару сторінок книги на займуть у тебе більше 10 хвилин часу, а користі додать.

3️⃣ Занаходь в день по можливості і говори їй ТАК.
Кожен день на нас чекають можливості, просто не завжди ми їх помічаємо. Можливість написати комусь цікавому, що надихає, можливість сходити у кіно, на каву, на виставу. Можливість співпрацювати над новим проєктом, можливість познайомитися з новою людиною, можливість спробувати щось нове - навчись бачити можливості навіть у темні часи.

4️⃣ Частіше посміхайся.
Цією позитивною енергією ви заряджаєте себе й інших.

5️⃣Дякуйте.
Не лише близьким, а й собі, незнайомим людям що відгукнулися. Робить компліменти, відмічайте успіхи і риси. Це покращує настрій гарантовано і не тільки вам.

#ЯкОцінюватиКандидата

Можливість цього дня ➡️ встигнути зареєструватися на курс Інтервʼю за компетенціями за спеціальним тарифом “Рання пташка” та отримати 20% знижки

Завтра, вже буде інша можливість - оплатити курс по повній вартості

Тицяй на кнопку і дивись деталі курсу👇👇👇

#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку

🔹 Дослідження показують, що внутрішні реферальні програми значно впливають на успіх компаній у залученні та утриманні талантів.

🔹 Досвід нашої команди також говорить, що при успішному побудуванні реферальних програм можна закривати до 27% вакансій.

👌 Тож давайте розберемося, що нам дають реферальні програми

1️⃣ Залучення більш якісних кандидатів
Співробітники краще розуміють потреби компанії та корпоративну культуру, тому можуть рекомендувати кандидатів, які відповідають вимогам. Залучення через рефералів часто має вищий відсоток успішного працевлаштування, оскільки працівники, як правило, не рекомендують людей, у яких не впевнені.

2️⃣ Прискорення процесу найму
Реферальна програма допомагає скоротити час пошуку кандидатів, оскільки процес рекомендацій займає менше часу, ніж традиційний пошук. Це особливо актуально для критичних або термінових вакансій.

3️⃣ Зниження витрат на рекрутинг
Реферали часто дозволяють заощадити на рекламних кампаніях та зовнішніх ресурсах для пошуку. Винагороди працівникам за реферали зазвичай значно нижчі за стандартні витрати на сторонні агентства або інші канали залучення кандидатів.

4️⃣ Покращення корпоративної культури
Співробітники, які рекомендують кандидатів, відчувають свою причетність до розвитку компанії та підбору якісних колег. Це підвищує загальний рівень довіри та командного духу в компанії.

5️⃣ Зниження рівня плинності
Кандидати, найняті через реферали, зазвичай більш задоволені роботою і довше залишаються в компанії. Вони отримують більше інформації про роботу ще на етапі знайомства через працівників. Це дозволяє компанії мати більш стабільну команду.

6️⃣ Створення бази потенційних кандидатів
Через реферальну програму можна створити базу кандидатів на майбутнє. Якщо хтось із рефералів не підходить на поточну вакансію, їх можна зберегти в базі для інших відкритих позицій.

7️⃣ Зміцнення бренду роботодавця
Співробітники, які активно рекомендують своїх знайомих, стають амбасадорами бренду роботодавця. Це підвищує репутацію компанії на ринку праці та збільшує її привабливість для потенційних кандидатів. Вдалі реферальні кейси можна використовувати у зовнішніх комунікаціях для зміцнення бренду.

👌Тепер ти можеш не просто надихнутися, а скласти конкретні цілі для реферальної програми в твоєї компанії.

#ЧекЛіст

👌 Вирішили що не можемо відпустити вас без практичного чек-ліста, який допоможе вам скласти тобі власну реферальну програму.
Завантажуй і працюй над створенням 😉

#ПорахуйМетрику

🔵 Починаємо ранок з прокачки навичок з аналітики

📺В ефірі улюбленна рубрика ПорахуйМетрику


📌Умови задачки:

Ви отримали замовлення на 3 вакансії.
Одна з них була закрита через 20 днів, друга — через 35, а третя — через 15 днів.

👉 Який середній час на заповнення вакансій?

✍️Пиши відповідь в коментарях

🎥 Відгук учасника нашого курсу з інтерв'ю по компетенціях!

Сьогодні ми хочемо поділитися з вами неймовірним відгуком від одного з наших учасників, який вже пройшов наш курс з інтерв'ю по компетенціях.

👉 У цьому відео Катерина Решетняк Technical Recruiter at Information Technology, розповідає про свої враження.

🎯 Якщо ти ще вагаєшся, чи варто записатися на курс подивись це відео!

Ознайомиться з програмою курсу та записатися на нього👇👇👇