#Інструменти #ОпитуванняДня

👀 Наша команда має особливу цікавість до маркетингових інструментів

✍️Та багато з цього адаптуємо для рекрутингу, тому що все пішло у соцмережі і кандидати теж😉

📝 Наприклад розсилки, рекламні кампанії на вакансії, таргет, лендінги, воронки, лід магніти та ще багато чого.

І тут нам стало цікаво. Скільки ще рекрутерів цим грішать😁
Тож ми прийшли до вас з цим питанням👇

#MarRecruiting #ІнструментиЗалучення

🧐 Бачимо, що мало рекрутерів використовують маркетинг в стратегіях залучення кандидатів.
✍️ Тому ми підготували серію постів кейсів, від великих до маленьких маркетингових кампаній направлених на рекрутинг. Щоб ви надихались і генерували нові ідеї.

🔵 Компанія Heineken запустила унікальну гейміфіковану кампанію під назвою "The Candidate". 
Вони створили серію незвичних співбесід, де кандидати стикалися з несподіваними ситуаціями, як-от знепритомнілий інтерв'юер або пожежна тривога. Усі інтерв'ю знімали на відео, а потім публіка голосувала за найкращого кандидата. Ця стратегія не лише підвищила зацікавленість до вакансій, але й дозволила оцінити, як кандидати поводяться в екстремальних умовах.

🔵 L'Oréal створив діджитал кампанію для пошуку молодих талантів через LinkedIn. 
Вони використовували таргетовану рекламу та спонсоровані пости, які показували історії успішних співробітників компанії. Кампанія була націлена на конкретні професійні групи, включаючи молодих фахівців у маркетингу та менеджменті. Кандидатам також пропонували брати участь у конкурсі на стажування, що додатково заохочувало активну взаємодію з брендом. Використання LinkedIn допомогло залучити понад 80 тисяч нових кандидатів і підвищити впізнаваність компанії серед молодих професіоналів.

🔵 EY використовували інфлюенсерів у соцмережах для залучення кандидатів на свої стажування та молоді позиції. 
Вони залучили молодих лідерів думок та блогерів у сфері кар'єри, які ділилися своїм досвідом роботи та розвитку в компанії. Ці інфлюенсери створювали контент, який показував корпоративну культуру EY, їхні програми розвитку та можливості для професійного зростання. Це не лише підвищило зацікавленість молодих людей до компанії, але й допомогло сформувати бренд роботодавця, орієнтований на нове покоління.

#Добірка

Пропонуємо вам цікаву підбірку книг про невербаліку.
Мови тіла, жестів, інтонації, міміки.

Звісно, зараз більшість співбесід проходе онлайн, де невербаліку людини розпізнати доволі складно. 
Але невербаліка людини, може розповісти багато про кандидата. 
Тому, що робить він це не свідомо і контролювати це майже неможливо. 
Тож ловіть наші топ 3 книги, які допоможуть оволодіти аналізом невербаліки:
1️⃣ Алан і Барбара Пізи “Мова рухів тіла (Мова жестів)»
2️⃣ Джо Наварро “Словник мови тіла. Секрети невербальної комунікації”
3️⃣ Пол Экман “Психология лжи. Обмани меня, если сможешь.”
Всі ці книги є українською 😉

#Бренд роботодавця

👉Отже, чому формування бренду роботодавця так важливе?

⚡Залучення найкращих талантів.
Кращі фахівці завжди обирають компанії з гарною репутацією як роботодавця.
⚡Збереження талантів.
Важливо не тільки приваблювати, а й утримувати найкращих співробітників. Компанії з сильним брендом роботодавця частіше здатні зберігати талановитих співробітників, оскільки вони вірять у майбутнє компанії.
⚡Зниження витрат на пошук і найм.
Якщо ваша компанія вже відома як привабливий роботодавець, то ви витратите менше часу і грошей на пошук кандидатів. Більше людей будуть самостійно звертатися до вас із запитами про роботу.
⚡Збільшення внутрішньої мотивації.
Компанія з відмінною репутацією — перший крок до того, щоб співробітники ставали її амбасадорами і транслювали цю ідею у зовнішній світ. Це впливає як на їхню мотивацію, так і на жагу до роботи.

👉Як сформувати бренд роботодавця?

Створюйте прозору культуру компанії. Розкажіть своїм працівникам та потенційним кандидатам про цінності, місію та цілі вашої компанії.
⚡Розвивайте свою онлайн-присутність. Активно ведіть соціальні мережі, корпоративний вебсайт та використовуйте інші онлайн-інструменти для публікації інформації про культуру та вакансії у вашій компанії.
⚡Підтримуйте теплу afterhiring комунікацію. Після закінчення найму продовжуйте взаємодіяти зі своїми співробітниками, дозволяючи їм висловлювати свої думки та пропозиції.
⚡Залучайте своїх співробітників до формування бренду. Звертайтеся до своїх працівників як до амбасадорів бренду, їхні відгуки та історії можуть бути найпереконливішими.
⚡Ставте на якість роботи та розвиток. Якість роботи та можливість розвиватися в компанії — це ключові чинники, які привертають талановитих фахівців.

👉Відзначаючи важливість формування бренду роботодавця, компанії можуть забезпечити собі перевагу на ринку праці і стати привабливішими для талановитих працівників. Вибудувавши позитивний імідж ви зможете залучити, утримати та мотивувати найкращих співробітників, що матиме позитивний результат для досягнень компанії.

#Добірка #Інструменти

🚀 Як організувати свій робочий простір, щоб встигати все? 🚀

🐾 Тиждень тільки починається, а список вакансій вже росте? 

Рекрутинг — це постійний потік завдань, від спілкування з кандидатами до звітів для керівництва. 

Як залишатися продуктивним і не перегоріти? Звісно автоматизувати!

Ось список популярних AI інструментів для рекрутингу, які допомагають автоматизувати різні аспекти процесу найму:

1️⃣ Chatbot для спілкування з кандидатами

XOR: Автоматизований чат-бот для проведення попередніх співбесід та відповідей на запитання кандидатів.
Mya Systems: Бот, який проводить первинний відбір та підтримує постійний контакт з кандидатами.

2️⃣ Аналіз резюме та кандидата

Hiretual: Інструмент для сорсингу, що аналізує резюме та профілі кандидатів, автоматизуючи створення шорт-листів.

Pymetrics: Використовує AI для оцінки когнітивних та емоційних характеристик кандидатів через серію тестів.

Manatal: Інструмент, який допомагає швидко відбирати кандидата через AI-алгоритми на основі резюме та відповідності вакансії.

Ideal: AI для сорсингу, відбору та оцінки кандидатів, що значно скорочує час на рекрутинг.

3️⃣ Аналітика ринку праці

LinkedIn Talent Insights: Інструмент від LinkedIn для аналізу ринку праці та конкурентоспроможності вакансій.

Entelo: Використовує AI для аналізу ринку талантів та визначення найбільш перспективних джерел для найму.

👌Організована робота — це не лише продуктивність, але й можливість зберігати баланс та уникати вигорання.

#Events #ДемоДоступ

Остання зустріч вересня спільноти вперше пройде offline в Києві 🔥

Як ми і казали раніше, в спільноті бувають два типи заходів
👇👇👇
🔵 Відкриті - ті які ми готові розділити з усіма бажаючими рекрутерами
🔵 Закриті - затишні зустрічі, на які можуть потрапити лише резиденти спільноти

Але на цей раз навіть у тих хто зараз поза межами спільноти є лазейка😁

👀Ті рекрутери, які потрапляють в спільноту за демо доступом в цей період, також матимуть можливість потрапити на нашу закриту зустріч🤫

👉Демо доступ — це твій шанс протестувати всі сервіси спільноти і отримати максимум досвіду.

Самі не віримо, що це написали😅

#MarRecruiting #ІнструментиЗалучення

Не гаємо а ні хвилинки. Бери каву та надихайся.

✍️ Продовжуємо вас знайомити з кейсами де маркетинг поєднується з рекрутингом.

🔵 Кейс Zara:
Zara запустила кампанію для залучення продавців у свої магазини, поєднавши рекрутинг і навчання. Вони використовували Instagram для просування програми підготовки нових працівників, зокрема продавців-консультантів. Кампанія включала серію візуально привабливих постів і Stories, де показували процес навчання нових співробітників, їхній кар'єрний розвиток і корпоративну культуру. У воронці Instagram-пости вели на сторінку з детальною інформацією про навчання та вакансії. Потенційних кандидатів закликали зареєструватися на вступні вебінари або короткі курси з продажів, після чого вони отримували запрошення пройти співбесіду та навчання.

🔵Кейс Best Buy :
Best Buy, відомий рітейлер електроніки, запустив кампанію через Facebook і Instagram для залучення нових продавців на свій навчальний курс із продажів. Вони використовували таргетовану рекламу, спрямовану на молодь і тих, хто шукає перший досвід роботи в роздрібній торгівлі. Кампанія починалася з простого посту про можливість навчання для продавців-консультантів. У воронці зацікавлені користувачі переходили на лендінг пейдж, де могли зареєструватися на безкоштовні навчальні вебінари або курси з основ продажів. Після завершення цих навчальних програм кандидати отримували можливість податися на вакансії в компанії.

🔵 Кейс TikTok-рекрутинг від Target:
Target — це одна з найбільших мереж роздрібних магазинів у США. Вони пропонують широкий асортимент товарів, включаючи одяг, продукти, електроніку, меблі та побутові товари. Target провела кампанію на TikTok із хештегом #TargetCareers, орієнтовану на пошук сезонних працівників. Вони залучили своїх співробітників для створення коротких відео про їхній досвід роботи в Target, поєднуючи інформацію про вакансії з популярними трендами TikTok, музикою та челенджами. Кампанія була спрямована на Generation Z, створюючи веселий і легкий спосіб дізнатися більше про роботу. Це значно підвищило зацікавленість до вакансій і бренду компанії серед молодих людей.

🔵 TikTok-рекрутинг від McDonald's:
McDonald's запустив кампанію #McDonaldsTikTokResumes, де кандидати могли подавати заявки на роботу, створюючи короткі відео-резюме в TikTok. Кампанія була спрямована на молодь, яка активно використовує платформу, і дозволяла показати свої навички та особистість у креативний спосіб. McDonald's також додав посилання на вакансії в описах профілю та використовував таргетовані хештеги для збільшення охоплення. Кампанія залучила тисячі кандидатів та отримала високу вірусність завдяки простому, але нестандартному підходу до подачі заявки.

#ЧитачиДілятьсяДосвідом

🤗Ми знаходимось в процесі безперервного покращення, тому що прагнемо до більшої користі, обміну досвідом та практиками у спільноті.

👉Тому, якщо ти маєш крутий кейс, досвід або матеріали, якими прагнеш поділитися з комʼюніті

👉Заповнюй форму і ми знайдемо формат, як висвітлити твою експертизу у спільноті👇👇👇

Тож худчіш заповнюй анкету, щоб стати активним членом професійної спільноти.

#Гумор #Мотивація

Заряджаємося мотивацією 😁

#Інструменти #Лайфхаки #Комунікації

🔵 Як прискорити узгодження вакансій із наймаючим менеджером

Процес узгодження вимог до вакансії займає вічність та купу енергозатрат на виявлення портрету, коли наймаючий менеджер не може докладно сформувати вимоги.

🔵 Рішення: Запропонуйте замовнику вакансії попрацювати самостійно скористувавшись нашим профілем самобрифу.

Після того як замовник вже подумав над тим, що він хоче вирішити цим наймом, зняти вимоги до ролі набагато легше.

#ПорахуйМетрику

Що ж, здається давненько не було вашої улюбленої рубрики
👌“Порахуй метрику”.

👉Ось умови завдання на сьогодні:
☑️ закрито вакансій за 2023 рік — 92;
☑️ надіслано 108 офферів кандидатам;
☑️ за 2023 рік відкрито 99 вакансій;
☑️ 18 вакансій були закриті за рахунок внутрішнього кадрового резерву.
👉 Розрахуй коефіцієнт закриття вакансій за рахунок внутрішнього кадрового резерву.
Вже чекаємо на твої відповіді в коментарях 😉

#Стаття #Інструменти

Сьогодні хочемо поговорити про цікаву методологію LEAN та як вона працює

LEAN — методологія управління, розроблена для підвищення ефективності та усунення втрат у бізнес-процесах.

Вона базується на принципах скорочення непотрібних витрат (часу, ресурсів), підвищення якості продукту або послуги та створення безперервного потоку створення цінності.

👉 Основна ідея полягає в тому, що кожен процес має приносити максимальну користь клієнтам та мінімізувати затримки чи зайві кроки.

Першим застосуванням LEAN стала Toyota Production System (TPS), що дозволило компанії вивести свої виробничі процеси на новий рівень ефективності. Відтоді методологію почали застосовувати в інших галузях — від виробництва до ІТ, медицини та навіть рекрутингу.

🔵 У рекрутингу застосування LEAN може значно спростити процеси підбору персоналу.

Основні втрати, які виникають у рекрутменті, включають:
☑️ Затримки у прийнятті рішень.
☑️ Дублювання завдань.
☑️ Занадто тривалі етапи відбору.
☑️ Відсутність автоматизації рутинних процесів.

Мета LEAN у рекрутингу — створити такий процес найму, який буде швидким, без зайвих затримок, і націленим на досягнення результату — закриття вакансії. Це передбачає оптимізацію кожного етапу, від створення вакансії до надання оферу, а також використання сучасних інструментів для автоматизації рутинних завдань.

🔵 Як це працює на практиці?
Картування процесів дозволяє визначити вузькі місця, де виникають затримки.
Безперервний потік — кандидат проходить кожен етап без простоїв, що скорочує час найму.
Kaizen — постійне вдосконалення процесу на основі аналізу результатів.

Приклади компаній, які застосовують LEAN у рекрутингу

1️⃣ Amazon
Amazon використовує LEAN для зменшення часу на найм під час пікових періодів. Вони автоматизували частину процесів, таких як первинний відбір кандидатів через системи ATS, що дозволяє скоротити час на оцінку кандидатів і підвищити ефективність команди рекрутерів.

2️⃣ General Electric (GE)
GE впроваджує LEAN у всіх своїх процесах, включаючи рекрутинг. Оптимізація процесу узгодження зарплат та скорочення кількості інтерв'ю дозволила знизити час закриття вакансій, що сприяє швидшому залученню потрібних кандидатів.

3️⃣ Toyota
У Toyota принципи LEAN є частиною корпоративної культури, і вони застосовуються навіть у рекрутингу. Компанія використовує підходи LEAN для скорочення зайвих етапів відбору кандидатів і пришвидшення узгодження кандидатур на ключові позиції.

4️⃣ Intel
У Intel LEAN використовується для вдосконалення процесів підбору персоналу. Компанія проводить регулярні огляди своїх рекрутинг-процедур, щоб скоротити дублювання завдань і оптимізувати етапи відбору.

Використання LEAN у рекрутменті дозволяє компаніям не тільки зекономити час і ресурси, але й залучити кращих кандидатів, покращивши їхній досвід. Швидкі, гнучкі та оптимізовані процеси найму стають конкурентною перевагою на ринку, де боротьба за таланти стає дедалі жорсткішою.

#Заробіток

😁 Вирішили підкинути вам на вихідні почву для роздумів.

Багато хто замислюється, як можна монетизувати власні навички за пределами роботи в компанії і ось наші ідеї
👇👇👇

🔵 Ловіть 8 методів монетизації власних навичок

1️⃣ Консультації для компаній
Рекрутер може надавати консультаційні послуги для компаній, які хочуть покращити свої процеси найму. Це може включати аналіз існуючих стратегій, навчання команд або допомогу в розробці профілів вакансій.
Для цього потрібно системно будувати власний бренд в соціальних мережах і працювати над власним нетворком серед малого та середнього бізнесу.

2️⃣ Створення онлайн-курсів або проведення тренінгів
Якщо у вас є експертиза в певних областях (наприклад, у технічному рекрутингу чи співбесідах), ви можете створити унікальний освітній продукт і навчати інших рекрутерів.
Для цього знов таки потрібні соціальні мережі, власний бренд, знання маркетингу або гроші на нього.

3️⃣Фріланс
Використовуйте платформи для фрілансерів, такі як Upwork, matchit.me або Clutch щоб знаходити проекти з рекрутингу. Це може бути одноразова робота або тривалі контракти з компаніями, які потребують допомоги у пошуку кандидатів.
Для цього потрібно зареєструватися на цих платформах та підтримувати свій рейтнг на них.

4️⃣ Партнерство з рекрутинговими агенціями
Співпрацюйте з рекрутинговими агентствами або платформами, які пропонують можливості для аутсорсингу. Ви можете отримувати комісії за успішні найми або бонуси за успішні рекомендації.
Для цього потрібно відібрати рекрутингові агенції та надіслати свою пропозицію о партнерстві.

5️⃣ Ведення блогу або каналу на YouTube*
Діліться своїм досвідом у рекрутингу через блог або YouTube-канал. Це може залучити аудиторію та, в майбутньому, стати джерелом доходу через рекламу або монетезацію каналу.

6️⃣ Академічна діяльність
Пропонуйте курси або лекції в університетах або навчальних закладах. Багато навчальних закладів шукають фахівців для проведення практичних занять у сферах HR та рекрутингу.
Для цього потрібно звернутися в деканат факультетів, які відповідають за ці напрямки в навчальному закладі.

7️⃣ Менторство
Пропонуйте свої послуги як ментор для новачків у рекрутингу. Це може бути оплата за години консультацій або погодинна оплата за допомогу в освоєнні професії.
Знов потрібно просувати себе в соціальних мережах та знання маркетингу.

8️⃣ Карʼєрнє консультування.
Не радимо вам без навчання займатися карʼєрним консультуванням кандидатів. Але якщо, ви пройдите навчання, то це точно вас виділіть серед кількості інших карʼєрних консультантів.
Тут також потрібен маркетинг для залучення потенційних клієнтів.

Ці ідеї допоможуть вам не лише збільшити дохід, але й розвинути свої професійні навички та репутацію в галузі рекрутингу!

#Обговорення #ГолосКожного

🚀 Ми прагнемо зробити нашу спільноту ще кращою та кориснішою для вас!
Тому пропонуємо вам можливість стати частиною нашого контенту!

🤔 Яка тема зараз хвилює вас найбільше? Можливо, є питання, на яке не можете знайти відповідь, або ідея для обговорення, яка стане корисною для всіх?

✉️ Запропонуйте свої теми для дискусій у коментарях.
Найцікавіші пропозиції стануть темою наших наступних обговорень або матеріалів!

📢 Це ваша можливість вплинути на розвиток спільноти. Давайте будувати її разом!

#Продуктиктивність

Тримаємось 💪

#Events

🔵 Календар заходів жовтня

🔹 8 жовтня 18.00 - Lean рекрутинг: Як оптимізувати процеси та мінімізувати втрати.
*Безкоштовна подія
✍️ Зареєструватися

🔹 15 жовтня 18.00 - Трансформаційна ГРА КАР'ЄРНИЙ НАВІГАТОР
Тривалість 2,5 години, всього 6 місць
✍️ Забронювати місце

🔹 29 жовтня 18:00 - Компетенції у фокусі. Як працює модель компетенцій у рекрутингу.
✍️ Зареєструватися

🔹30 жовтня 18.00 - Старт оновленого курсу інтервʼю за компетенціями
Тривалість курсу 1 місяць + 1 тиждень на фінальний іспит
✍️ Забронювати місце

🤩 Сьогодні відмічають свято, коли ми маємо вшановувати відвагу, героїзм та звитягу наших предків, що боролися за свободу і незалежність України.

🤗 Але прямо зараз наші воїни теж борються за нашу свободу та незалежність.
Дякуємо всім сучасним козакам та козачкам

#ДобіркаРесурсів

Всі цікавинки вересня в одному місці

🔹 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії

🔹 Чек- ліст роботи над вакансією, щоб твоя робота стала більш системною та прогнозованою.

🔹 Візуалізація DevOps-технологій

🔹 5 простих, але потужних дій, які точно допоможуть тобі стати ще крутішим у своїй справі

🔹 Звіт про зайнятість населення в пошуку роботи за 2024 рік.

🔹Як зробити так, щоб користувач не дізнався, що ти переглядав (ла) його профіль у LinkedIn?

🔹7 принципів та технік аргументації, які допоможуть тобі комунікувати.

🔹Техніки для боротьби з прокрастинацією

🔹Тренди ринку праці Україна VS Світ

🔹Структура опису вакансії

🔹 Кейси маркетингових компаній на залучення кандидатів

🔹Про бренд роботодавця

🔹Добірка інструментів помічників для організації робочого простору

🔹Ще кейси маркетингових компаній на залучення кандидатів

🔹Шаблон самобрифу по вакансії для замовника

🔹Методологія LEAN та як вона працює у рекрутингу

🔹 8 методів монетизації навичок рекрутера

#Аналітика #Ресурси

👌Тим хто любить використовувати data driven підходи в своїх рішеннях рекомендуємо час від час читати ці ресурси про аналітику.

1️⃣ Lever Blog
Lever — це відома ATS-система, яка публікує багато контенту про аналітику в рекрутингу, метрики, які варто відслідковувати, та як використовувати дані для покращення процесів найму.

2️⃣ LinkedIn Talent Blog
На LinkedIn Talent Blog публікуються статті про сучасні тренди в рекрутингу, включаючи аналітичні підходи до найму, як використовувати дані для прийняття рішень та поліпшення процесу підбору персоналу.

3️⃣ Analytics in HR
Спеціалізований сайт для HR-аналітики. Тут можна знайти багато інформації про різні показники, їх аналіз, HR дашборди, та як використовувати ці дані в процесах рекрутингу.

4️⃣ RecruitingDaily
На цьому сайті є багато статей про аналітику та її роль у рекрутингу. Ресурс орієнтований на професіоналів, які хочуть використовувати дані для оптимізації процесів найму.

5️⃣ Visier Blog
Visier — платформа для HR-аналітики. На їхньому блозі публікуються статті про аналітику талантів, показники ефективності рекрутингу та HR-дані в цілому.

6️⃣ ERE Recruiting Intelligence
Платформа для професіоналів у рекрутингу з розділами про рекрутинг-метрики та аналітику, яка допомагає покращити процеси найму та зрозуміти, як використовувати дані для управління талантами.

#Лайфхаки

🔵 Підготували для вас інфографіку про основні помилки в рекрутингу та як їх вирішує LEAN підхід
👌Зберігай, надсилай колезі