#General

Гей, як настрій? Понеділок може бути трохи повільним, але ми знаємо, як його оживити!

☕️ А що у тебе сьогодні в чашці?
Кава, чай чи, може, щось зовсім неочікуване?

Давай поділимось своїми ранковими ритуалами – хто чим заряджається на початку тижня?

📸 Зроби фото свого напою і кидай сюди.
Подивимось, хто сьогодні з нами на одній хвилі!

#НовиниТижня #РинокПраці

👷‍♀️ Дефіцит кадрів на ринку праці в Україні стає все відчутнішим.
Компанії змушені шукати нові підходи, аби залучити і втримати фахівців. 

📊 Що говорять цифри?

🔹Нестача працівників призводить до збільшення реальних зарплат. Підприємства змушені підвищувати заробітну плату, аби утримати наявних працівників та залучити нових. Зарплати у ключових галузях зросли на 15-20% за останні місяці.
🔹У виробництві та IT-секторі на одну вакансію подається в середньому вдвічі менше кандидатів, ніж раніше.
🔹У деяких регіонах попит на кваліфікованих працівників перевищує пропозицію на 40%.

💼 Ключові виклики:

🔹Підвищення зарплат збільшує витрати бізнесу.
🔹Важко знайти працівників із необхідними навичками, тому компанії активно інвестують у розвиток та навчання.

🛠 Якщо раніше зарплата була єдиним аргументом, то тепер виграють ті, хто створює довгострокові умови для професійного розвитку та підтримки співробітників.

#ПрофесійнийРозвиток

Ти ж хочеш постійно рости як рекрутер, правда?

💪 Тоді лови 5 простих, але потужних дій, які точно допоможуть тобі стати ще крутішим у своїй справі:

5 самостійних дій, які точно тебе прокачають як рекрутера.

1️⃣ Приділяй більше часу та уваги на старті пошуку
Роби аналітику ринку вакансії, виявляй потреби наймаючих менеджерів, доки тобі не стане зрозуміла картинка потенційного кандидата.

2️⃣ Роби свій пошук стратегічним.
Подумай, де можуть бути кандидати, та обирай максимум каналів для розміщення та пошуку. Розширюйте свою воронку різними каналами пошуку. Якщо закінчились ідеї спробуй погенерити це з колегами.

3️⃣ Переглянь свої тексти та месседжи для кандидатів
Зроби опис вакансій простим, зрозумілим та привабливим.
Пробуй писати по різному, тестуй та дивись, що більше відгукується кандидатам.

4️⃣ Роби зручним, простим та прозорим шлях кандидата
Поставь себе на місце пошукача та опиши комфортні етапи відбору. Якщо не можеш змінити систему або процес де задіяні інші, зміни свій підхід там де ти є учасником.

5️⃣ Реформуй свої співбесіди
Якщо портрет зрозумілий, зрозуміло і що шукаєш в кандидатах. Залишилось сформувати чітки питання, які допоможуть це знайти.
Запиши аудіо або відео співбесіди та переглянь, запроси колегу, спитай своїх кандидатів, щоб отримати зворотній звʼязок. Погляд зі сторони завжди наштовхує на нові роздуми про свої автоматичні дії та поле для покращень.

🤩 Ураа! Повернули з літніх канікул безкоштовні вебінари від Talented Dog

➡️ Для тих хто нещодавно до нас приєднався
Спільнота безкоштовними вебінарами проявляє в діях свою соціальну місію - професійний розвиток рекрутингу

➡️Для тих хто достатньо давно з нами
Знаємо, знаємо. Ви сумували за безкоштовними вебінарами.
Ще б пак, наші вебінари завжди про практику та інструменти

🔵 Тож ловіть перший в цьому сезоні вебінар 🔵
👇👇👇👇👇
Жлоб рекрутмент: Безкоштовні канали та інструменти пошуку для бюджетного

Програма вебінару:

🔹Міфи та реальність безкоштовного рекрутингу: Розвіюємо міфи та розбираємо, коли варто використовувати безкоштовні методи, а коли це може бути неефективно.
🔹Презентація безкоштовних інструментів та каналів пошуку:
🔹Огляд найкращих інструментів та платформ для рекрутингу, які не вимагають витрат.
🔹Ідеї для безкоштовного або умовно безкоштовного залучення талантів: Дізнайтеся, як залучати кращих спеціалістів без бюджету.
🔹Практичні кейси: Реальні приклади успішного бюджетного рекрутингу з конкретними цифрами.

З вас реєстрація - з нас цікаві спікери і крутий, практичний контент

#новини

📰 Як то кажуть ранок -  час для новин.
Нещодавно jobvite випустила глобальне дослідження 
Звіт про зайнятість населення в пошуку роботи за 2024 рік. 

Цей звіт містить аналіз наступних даних: 

➡️ Складність реалій кандидатів
➡️ Уподобання щодо вибору компаній
➡️ Досвід у процесі пошуку роботи
➡️ Взаємодія рекрутера і кандидата
Хочемо поділитися з вами маленькою частиною, яка на наш погляд відповідає українському ринку.

🗣️ Говоримо про мотиви пошукачів роботи

➡️ Компенсація та карʼєрне зростання мотивує 52% кандидатів
➡️ Гібридний формат роботи або можливості віддаленої роботи мотивує 49% кандидатів 
➡️ Корпоративна культура мотивує  31%
➡️ Лідери, керівники компанії мотивують 31% кандидатів

😉Ось вам привід та аргументи в цифрах, щоб змінити підходи та культуру найму у вашій компанії.

#ОпитуванняДня

😉 ми тут щось цікаве задумали.

Хочемо зробити великий аналіз каналів пошуку для різних вакансій, тому нам потрібна ваша допомога.

Які вакансії, спеціалісти для пошуку зараз актуальні у спільноти?
👉 Давайте разом дослідимо

✍️ Просимо писати в коментарях у форматі:
🔹назва
🔹галузь компанії

Приклад:
🔹Шукаю маркетологів, смм, таргетологів, відеоператорів
🔹сфера онлайн освіти

Накидайте актуального, за для обмінну досвідом та корисної справи

#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку

👌Лайфхак про який ви могли не знати

🔹Як зробити так, щоб користувач не дізнався, що ти переглядав (ла) його профіль у LinkedIn?

Іноді нам потрібно бути анонімними розвідниками, особливо, коли вузька ніша та працюєш з пошуком у конкурентів.
Не секрет, що LinkedIn надсилає сповіщення користувачу, хто заходив до нього на сторінку
Втім, є способи, як приховати факт відвідування чужих сторінок.

Отож лови покроковий алгоритм👇👇👇
🔹 Переходь до налаштувань: натискай на зображення свого профілю в правому верхньому кутку екрана та обирай опцію «Налаштування та конфіденційність».
🔹 Далі налаштовуй видимість: у лівому меню обирай «Видимість» і далі переходь до розділу «Параметри перегляду профілю».
🔹 Обирай один з варіантів:
· «ім’я та заголовок» — стандартний варіант, що дозволяє користувачам бачити твою фотографію та опис робіт;
· «Конфіденційні характеристики профілю» — цей режим показує лише основну інформацію про тебе, як-от професію та місце проживання.
· «Конфіденційний режим» — ти переглядаєш всі профілі анонімно, без розкриття твоєї ідентичності.
🔹 Обирай «Конфіденційний режим» для повної анонімності під час перегляду профілів. Однак зважайте на дзеркальний нюанс: ти також не зможеш бачити, хто відвідує твій профіль.

👌 Тож використовуй ці функції за потребою та повертайся через час в попередні налаштування.

#Комунікації

7 принципів та технік аргументації, які допоможуть тобі комунікувати.
Аргументація є ключовим елементом успішної комунікації, а комунікацій в рекрутингу вистачає, й з замовниками вакансій і з кандидатами й з бізнесом.

🔵 Вміння переконливо викладати свої думки може допомогти:

✅ залучити найкращих кандидатів
✅ досягти консенсусу з командою та замовниками, бізнесом
✅ ефективно вирішувати конфлікти.

Тож які, основні принципи та техніки аргументації, які допоможуть стати більш переконливим у своїй роботі?

1️⃣ Розуміння аудиторії. З ким ти говориш.
Перший крок до ефективної аргументації - це розуміння своєї аудиторії. Знай, хто твій слухач, його потреби, очікування та мотивації.
Якщо ти розумієш, що важливо для того з ким розмовляєш - зможеш адаптувати свої аргументи так, щоб вони були більш релевантними та переконливими.
👉Наприклад, якщо говоритиме з керівниками компанії, акцентуй увагу на бізнес-перевагах.

2️⃣ Збір фактів та даних
Жоден аргумент не буде сильним без підтримки фактами та даними. Використовуй достовірні джерела інформації, щоб підкріпити свої твердження. Це можуть бути статистичні дані, результати досліджень, експертні думки тощо.
👉Наприклад, якщо ти стверджуєш, що конкретний інструмент для рекрутингу підвищує ефективність на 30%, надайте дані з відповідних досліджень або кейсів.

3️⃣Структурування аргументів
Чітка структура аргументу допомагає слухачам легше його сприйняти та зрозуміти. Почні з висловлення своєї основної тези, потім надай підкріплення фактами та прикладами, і заверши висновками.
👉Наприклад, якщо ти хочеш переконати керівництво у необхідності впровадження нового програмного забезпечення для рекрутингу, почні з пояснення проблеми, яку воно вирішує, підкріпи це даними про ефективність та завершуй очікуваними позитивними результатами.

4️⃣Використання прикладів та кейсів
Реальні приклади та кейси роблять аргументи більш зрозумілими та наочними. Вони допомагають слухачам побачити практичне застосування твоїх ідей.
👉Наприклад, розкажи про успішний досвід іншої компанії, яка впровадила аналогічні зміни та досягла значних результатів.

5️⃣ Апеляція до емоцій
Емоції відіграють важливу роль у переконанні. Використовуй емоційні аргументи, щоб встановити емоційний зв'язок з тим, з ким говориш.
👉Це може бути особиста історія, натхненний приклад або візуалізація майбутніх успіхів. Однак, важливо знайти баланс між емоціями та логікою, щоб аргументи залишалися переконливими та обґрунтованими.

6️⃣ Активне слухання та реагування
Переконлива аргументація включає не лише висловлення своєї точки зору, але й уважне слухання опонентів. Це допомагає краще розуміти їхні аргументи та надавати більш точні відповіді.
👉Використовуй техніки активного слухання, такі як парафразування, підтвердження та уточнення, щоб показати свою зацікавленість і повагу до думки іншої сторони.

7️⃣ Вміння відповідати на заперечення
Підготуйся до можливих заперечень і заздалегідь продумай відповіді на них. Це допоможе впевнено та конструктивно реагувати на критику.
👉Наприклад, якщо хтось сумнівається в доцільності впровадження нового методу, процесу надай приклади, які вже успішно використовують цей метод.

🤔Як прокачувати навичку аргументувати у комунікаціях?

Як і будь-яка навичка, вміння аргументувати потребує практики.
Рекомендуємо частіше практикуватися, це навіть можуть бути рольові ігри та симуляції, щоб відпрацювати свої навички в реальних умовах.
Залуччі колег або друзів для тренування, розігруючи сценарії можливих дискусій та переговорів.

#Лайфхаки #Інструменти #Продуктиктивність

Підіймаємо важливу тему - прокрастинацію.

І в мірні часи ця штука переслідувала нас, а зараз на фоні постійного емоційного виснаження тим паче.

В яких випадках найбільше прокрастинують? 
Це можуть бути складні або неприємні завдання, робота з великим обсягом інформації, або, можливо, коли не вистачає чіткого плану дій.


😣Коли людина прокрастинує, її емоції можуть бути досить інтенсивними і різноманітними.

🔹Тривога. Відчуття, ніби завдання висить над головою, але ти продовжуєш відкладати його. Це створює постійну напругу, яка не дає повністю розслабитися навіть під час відпочинку.

🔹Провина. Людина може відчувати себе винною за те, що не робить те, що повинна. Це відчуття постійно підштовхує до дії, але водночас паралізує.

🔹Самокритика. Прокрастинація часто супроводжується внутрішніми докорами: "Чому я не можу зібратися?" або "Я знову все псую". Це підсилює стрес і невпевненість у власних силах.

🔹Страх. Часто прокрастинація пов'язана зі страхом перед невдачею або тим, що завдання виявиться занадто складним. Це призводить до уникання, аби не стикатися з можливими труднощами.

🔹Полегшення (тимчасове). Коли відкладаєш завдання, є момент короткочасного полегшення, ніби на деякий час втік від проблеми. Але це швидко минає, і занепокоєння повертається.

🔹Безсилля. Коли не можеш подолати прокрастинацію, виникає відчуття безсилля, ніби ти застрягла у цьому колі відкладання і нічого не можеш з цим зробити.

Ці емоції не просто заважають рухатися вперед, вони затягують у цикл прокрастинації, бо кожне відкладене завдання посилює стрес і тривогу.

Щоб вийти з цього стану, підготували для вас всі техніки, яки ми знаємо для подолання прокрастинації:

1️⃣ Метод "Помодоро"
 Працюй 25 хвилин, потім роби 5-хвилинну перерву. Після чотирьох сесій зроби довгу перерву на 15-30 хвилин. Ця техніка допомагає зосередитися на коротких відрізках часу і знижує стрес від великого обсягу роботи.

2️⃣ Правило 2-х хвилин
 Якщо завдання займає менше двох хвилин, зроби його негайно. Це допомагає швидко позбутися від дрібних завдань, що накопичуються.

3️⃣ Метод "Їж жабу"
Виконуй найскладніше або найнеприємніше завдання першим на початку дня. Коли ти зробиш це, решта дня пройде легше.

4️⃣ Техніка 5 секунд
 Після того як вирішив (ла) зробити щось, відрахуй до п'яти й почни діяти. Це допомагає подолати миттєвий опір і швидко увімкнутися в роботу.

5️⃣ Матриця Ейзенхауера
Розподіляй завдання за чотирма категоріями: термінові і важливі, не термінові і важливі, термінові й не важливі, не термінові й не важливі. Фокусуйся на важливому й терміновому, а менш важливі завдання або делегуй, або відкладай.

6️⃣ Метод маленьких кроків (Kaizen)
Розбивай завдання на дуже маленькі кроки, іноді навіть смішно малі (напр. "відкрити документ"). Кожен маленький успіх надихає на наступний крок.

7️⃣ "Чорнова версія"
Дозволь собі зробити першу спробу "недосконалою". Це знижує тиск на ідеальність і допомагає просто почати працювати.

8️⃣ Техніка "3 завдання на день"
Вибери три ключові завдання, які ти обов'язково виконаєш за день. Це допоможе уникнути перевантаження списками справ і сфокусуватися на найважливішому.

9️⃣ Використання дедлайнів
Навіть якщо завдання не має чіткого терміну, встанови для себе власний дедлайн. 

🔟 Нагорода за прогрес
Пообіцяй собі винагороду за виконане завдання (кава, серіал, невеликий подарунок). Це працює як мотиваційний стимул і створює відчуття завершеності.

1️⃣1️⃣ Чіткі плани
Напиши покроковий план із конкретними задачами і часом на їх виконання. Це допомагає уникати відчуття хаосу і чітко розуміти, що робити далі.

1️⃣2️⃣ Соціальна відповідальність
Розкажи комусь про свій план і попроси час від часу перевіряти твій прогрес. Відповідальність перед іншою людиною стимулює завершити роботу.

1️⃣3️⃣ Таймблокінг
Розплануй свій день так, щоб кожне завдання мало визначений час для виконання. Це допомагає уникати "розтягування" завдань на весь день.

#Гумор

😁 Ну і трохи життєвого гумору під кінець тижня
Присвячується всім, хто на цьому тижні пахав(ла) як коняка, але без результатів
💪 На наступному тижню обовʼязково все вийде

#новини #РинокПраці

Понеділок час моніторити новини та тренди бізнес сезону.
Ділимося своїми спостереженнями в рекрутингу.

👉Розглядаємо тренди, з якими входить світ у друге півріччя та Україна

🔵Тренди України

1️⃣ Автоматизація процесів – використовування AI стає нормою для рекрутерів, допомагаючи автоматизувати рутинні задачі, такі як пошук і аналіз профілів кандидатів. 

2️⃣ Фокус на добробут працівників – через зростання рівня стресу важливим стає впровадження програм підтримки психічного та фізичного здоров'я співробітників. Це підвищує їхню залученість і знижує плинність кадрів.

3️⃣ Підвищення кваліфікації всередині компанії – компанії більше інвестують в навчання та розвиток наявних співробітників, зокрема для підвищення їхньої універсальності. Це стає ключовою стратегією в умовах нестачі досвідчених фахівців на ринку.

4️⃣ Попит на мультифункціональних працівників – роботодавці шукають кандидатів, здатних виконувати кілька різних функцій, наприклад рекрутерів, які здатні займатися адаптацією новачків, та навіть консультування топ-менеджменту. Це зменшує витрати компаній і підвищує ефективність.


🔵 Тренди у світі

1️⃣ Віртуальний рекрутинг та автоматизація – близько 70% компаній використовують віртуальні інструменти для рекрутингу, що дозволяє залучати кандидатів з будь-якої точки світу. Автоматизація процесів (наприклад, AI для сортування резюме, планування інтерв'ю) значно підвищує ефективність та точність підбору, а також економить час рекрутерів на рутинних завданнях.

2️⃣ Прозорість зарплат – все більше країн приймають закони про публічність зарплат, що зменшує гендерні та інші дискримінаційні розриви і робить компанії більш привабливими для кандидатів.

3️⃣ Гнучкі форми праці та фріланс – зростає популярність контрактного працевлаштування та фрілансу, що дозволяє компаніям знижувати витрати та бути гнучкими у підборі тимчасових фахівців для конкретних проектів.

4️⃣ Диверсифікація та інклюзивність – багато компаній інвестують у інструменти для зменшення упереджень у процесі рекрутингу, щоб залучати більш різноманітні команди.

5️⃣ Прогнозуюча аналітика – вона стає основним інструментом для аналізу минулих даних і прогнозування потенціалу кандидатів. Ця технологія допомагає ефективніше відстежувати кандидатів і знижувати ризики під час прийняття на роботу.

6️⃣ Фокус на бренді роботодавця – через високий попит на таланти компанії все більше інвестують у розвиток свого бренду як привабливого роботодавця для залучення найкращих фахівців.

Ці тенденції свідчать про те, що рекрутинг у світі все більше фокусується на технологічних інноваціях, але не забуває про важливість людських відносин і турботу про кандидата. 
Одразу видно, що часу у них більше і проблеми зовсім інші.
В Україні ж тенденції направленні на виживання та кадровий голод, що логічно. Ну і трохи залишається часу на ШІ

Якось так

#Events

Для тих хто пропусти анонс безкоштовного вебінару невеличке нагадування

🔵 Вже завтра о 18:00 

🔵Жлоб рекрутмент: Безкоштовні канали та інструменти пошуку для бюджетного

Реєструйся поки є вільні місця👇

#ОписВакансій

🔵 Як показують наші спостереження, у вакансіях пишуть різне і не завжди зрозуміло для кандидата.

Тож ми вирішили поділитися власною структурою опису вакансій.

Завантажуй, користуйтеся, ділися з колегами👇

#ПорахуйМетрику

Час пограти з користю в 👉“Порахуй метрику”.
👌Завдання цього разу :
☑️ кількість кандидатів у воронці — 98;
☑️ зацікавилися вакансією та погодилися поспілкуватися з рекрутером - 43;
☑️ відповіли на повідомлення рекрутера - 77;
☑️ додали у свою мережу контактів - 86
👉 Розрахуй % Acceptance Rate, щоб оцінити ефективність вашого підходу до залучення кандидатів.
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у нагоді 😈

Вже чекаємо на твої відповіді в коментарях 😉

#Events

🤩 Хто вчора не зміг потрапити на безкоштовний вебінар

Жлоб рекрутмент: Безкоштовні канали та інструменти пошуку для бюджетного

👀Можете передивитися запиc та отримати презентацію з бонусним файлом про різні канали пошукe в нашому боті👇

#Підписка

Демо доступ до спільноти Talented Dog – всього за $1!

Хочеш подивитися, що відбувається всередині нашої професійній спільноті рекрутерів, але ще сумніваєшся?

👌Тепер у тебе є така можливість!

🔵 Всього $1 ти отримуєш 10 днів доступу до усіх сервісів Talented Dog Community. 🐾


Що тебе чекає всередині:
🔹 Безкоштовна участь у вебінарах та зустрічах
🔹 Ексклюзивні матеріали та корисні шаблони, які ти зможеш завантажувати
🔹 Обговорення в групі, поради та підтримка учасників та менторів
🔹 Спеціальні знижки на професійні сервіси для учасників

Це твій шанс протестувати всі фішки спільноти та
вирішити, чи готовий приєднатися до нас надовго. 🤩
Не втрачай можливість!

#Інструменти #ОпитуванняДня

👀 Наша команда має особливу цікавість до маркетингових інструментів

✍️Та багато з цього адаптуємо для рекрутингу, тому що все пішло у соцмережі і кандидати теж😉

📝 Наприклад розсилки, рекламні кампанії на вакансії, таргет, лендінги, воронки, лід магніти та ще багато чого.

І тут нам стало цікаво. Скільки ще рекрутерів цим грішать😁
Тож ми прийшли до вас з цим питанням👇

#MarRecruiting #ІнструментиЗалучення

🧐 Бачимо, що мало рекрутерів використовують маркетинг в стратегіях залучення кандидатів.
✍️ Тому ми підготували серію постів кейсів, від великих до маленьких маркетингових кампаній направлених на рекрутинг. Щоб ви надихались і генерували нові ідеї.

🔵 Компанія Heineken запустила унікальну гейміфіковану кампанію під назвою "The Candidate". 
Вони створили серію незвичних співбесід, де кандидати стикалися з несподіваними ситуаціями, як-от знепритомнілий інтерв'юер або пожежна тривога. Усі інтерв'ю знімали на відео, а потім публіка голосувала за найкращого кандидата. Ця стратегія не лише підвищила зацікавленість до вакансій, але й дозволила оцінити, як кандидати поводяться в екстремальних умовах.

🔵 L'Oréal створив діджитал кампанію для пошуку молодих талантів через LinkedIn. 
Вони використовували таргетовану рекламу та спонсоровані пости, які показували історії успішних співробітників компанії. Кампанія була націлена на конкретні професійні групи, включаючи молодих фахівців у маркетингу та менеджменті. Кандидатам також пропонували брати участь у конкурсі на стажування, що додатково заохочувало активну взаємодію з брендом. Використання LinkedIn допомогло залучити понад 80 тисяч нових кандидатів і підвищити впізнаваність компанії серед молодих професіоналів.

🔵 EY використовували інфлюенсерів у соцмережах для залучення кандидатів на свої стажування та молоді позиції. 
Вони залучили молодих лідерів думок та блогерів у сфері кар'єри, які ділилися своїм досвідом роботи та розвитку в компанії. Ці інфлюенсери створювали контент, який показував корпоративну культуру EY, їхні програми розвитку та можливості для професійного зростання. Це не лише підвищило зацікавленість молодих людей до компанії, але й допомогло сформувати бренд роботодавця, орієнтований на нове покоління.