#Комунікації
👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.
😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?
Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂
1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.
Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.
2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:
Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.
3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:
Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.
4. Відповідність вимогам вакансії:
Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.
5. Запити щодо додаткової інформації:
Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.
6. Завершення та подяка:
Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.
📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.
👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.
😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?
Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂
1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.
Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.
2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:
Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.
3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:
Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.
4. Відповідність вимогам вакансії:
Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.
5. Запити щодо додаткової інформації:
Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.
6. Завершення та подяка:
Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.
📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.
✍1
#ЗалученняТалантів
Коли в компанії немає постійного навантаження на рекрутинг, або коли вам навпаки не вистачає рук чи потрібно підсилити пошук на якусь конкретну вакансію, сміливо залучайте рекрутерів-фрілансерів.
Як це можна організувати власними силами?
🔹 Дослідіть (наприклад, відповідним постом в групах), скільки коштує робота фрилансера за вашим запитом та ознайомтеся з типами розрахунку.
🔹 Сформуйте та затвердіть бюджет (з урахуванням бонусів, відсотків, подарунків за найм та рекламної кампанії з залучення).
🔹Складіть механіку роботи з фрилансерами (залучення, процес роботи, комунікація, підтримка, результати, база та інше).
🔹 Заздалегідь підготуйте інформацію про компанію, вакансії, умови та інше, що буде цікавити рекрутера перед стартом роботи.
🔹 Підготуйте чати взаємодії та відповідальних, хто буде вести комунікацію з фрилансерами.
🔹 Продумайте та запустіть рекламну кампанію.
* Зверніть увагу: ви маєте постійно залучати нових рекрутерів до співпраці, тому що хтось буде йти від вас, а хтось не принесе очікуваного результату. Ваша рекламна кампанія з залучення має працювати протягом усього часу дії програми співпраці.
І вуаля, у вас є фрілансери, які допоможуть вам із закриттям!
Коли в компанії немає постійного навантаження на рекрутинг, або коли вам навпаки не вистачає рук чи потрібно підсилити пошук на якусь конкретну вакансію, сміливо залучайте рекрутерів-фрілансерів.
Як це можна організувати власними силами?
🔹 Дослідіть (наприклад, відповідним постом в групах), скільки коштує робота фрилансера за вашим запитом та ознайомтеся з типами розрахунку.
🔹 Сформуйте та затвердіть бюджет (з урахуванням бонусів, відсотків, подарунків за найм та рекламної кампанії з залучення).
🔹Складіть механіку роботи з фрилансерами (залучення, процес роботи, комунікація, підтримка, результати, база та інше).
🔹 Заздалегідь підготуйте інформацію про компанію, вакансії, умови та інше, що буде цікавити рекрутера перед стартом роботи.
🔹 Підготуйте чати взаємодії та відповідальних, хто буде вести комунікацію з фрилансерами.
🔹 Продумайте та запустіть рекламну кампанію.
* Зверніть увагу: ви маєте постійно залучати нових рекрутерів до співпраці, тому що хтось буде йти від вас, а хтось не принесе очікуваного результату. Ваша рекламна кампанія з залучення має працювати протягом усього часу дії програми співпраці.
І вуаля, у вас є фрілансери, які допоможуть вам із закриттям!
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Гумор
Іноді нам дістаються складні замовники😆😆😆
Іноді нам дістаються складні замовники😆😆😆
#Events #General
Зустрічайте події вересня!
🔵 3.09 - Відкритий формат зустрічі
Поговоримо про комунікації з замовниками вакансій у новому форматі MasterMind. Де ви зможете отримати різні думки з приводу ваших актуальних кейсів.
*Кількість місць обмежена, всього 10
Забронювати місце можна тут
🔵 10.09 Відкритий формат зустрічі
Ми запросили професійну карʼєрну консультантку, яка допоможе розібратися з будуванням карʼєри та пошуком роботи
Реєстрація за цим посиланням
🔵 17.09 Відкритий формат зустрічі
Повертаємо безкоштовний формат івентів для всіх рекрутерів і тема першого - про бюджетний рекрутинг.
🎁 Всі учасники отримають повний гад
Прийняти участь у зустрічі
🔵 26.09 Закритий формат. Тільки для учасників підписки
Тадаам! У спільноти щось новеньке!
Перша офлайн зустріч на сніданок в Києві.
Будемо знайомитися особисто та говорити на цікаві теми за чудовим сніданком.
Стати учасником спільноти
Зустрічайте події вересня!
🔵 3.09 - Відкритий формат зустрічі
Поговоримо про комунікації з замовниками вакансій у новому форматі MasterMind. Де ви зможете отримати різні думки з приводу ваших актуальних кейсів.
*Кількість місць обмежена, всього 10
Забронювати місце можна тут
🔵 10.09 Відкритий формат зустрічі
Ми запросили професійну карʼєрну консультантку, яка допоможе розібратися з будуванням карʼєри та пошуком роботи
Реєстрація за цим посиланням
🔵 17.09 Відкритий формат зустрічі
Повертаємо безкоштовний формат івентів для всіх рекрутерів і тема першого - про бюджетний рекрутинг.
🎁 Всі учасники отримають повний гад
Прийняти участь у зустрічі
🔵 26.09 Закритий формат. Тільки для учасників підписки
Тадаам! У спільноти щось новеньке!
Перша офлайн зустріч на сніданок в Києві.
Будемо знайомитися особисто та говорити на цікаві теми за чудовим сніданком.
Стати учасником спільноти
❤1
#General
Ось і настала осінь. Почався вересень пора знань.
😉 А ми ти часом зібрали для вас все корисне за серпень, в одному місяці для вашої зручності
🔹5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
🔹Різниця між Competency-Based Interview та Behaviour-Based Interview
🔹Головне про інтервʼю
🔹📘5 книг які варто прочитати рекрутерам
🔹Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
🔹ТОП 4 останніх новинки в рекрутингу
🔹Як працювати з негативними відгуками
🔹Checklist: Базова прокачка LinkedIn
🔹ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти
🔹5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
🔹Новини про SearchGPT
🔹Формула запитань до Hiring Managers
🔹Велика практична стаття: Прогнозування найму
🔹Стратегія фолуапів в роботі з hiring managers
🔹Checklist: Як організувати внутрішню реферальну програму по залученню талантів
🔹Стаття: Як рекрутеру стати team Lead
🔹Структура надання фідбека кандидату
🔹Як організувати власними силами реферальну програму з рекрутерами фрілансерами
Ось і настала осінь. Почався вересень пора знань.
😉 А ми ти часом зібрали для вас все корисне за серпень, в одному місяці для вашої зручності
🔹5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
🔹Різниця між Competency-Based Interview та Behaviour-Based Interview
🔹Головне про інтервʼю
🔹📘5 книг які варто прочитати рекрутерам
🔹Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
🔹ТОП 4 останніх новинки в рекрутингу
🔹Як працювати з негативними відгуками
🔹Checklist: Базова прокачка LinkedIn
🔹ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти
🔹5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
🔹Новини про SearchGPT
🔹Формула запитань до Hiring Managers
🔹Велика практична стаття: Прогнозування найму
🔹Стратегія фолуапів в роботі з hiring managers
🔹Checklist: Як організувати внутрішню реферальну програму по залученню талантів
🔹Стаття: Як рекрутеру стати team Lead
🔹Структура надання фідбека кандидату
🔹Як організувати власними силами реферальну програму з рекрутерами фрілансерами
Telegram
Talented Dog
#Кандидати #Перемовини
Як змусити пасивних кандидатів відповідати на повідомлення рекрутера?
5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
1️⃣ Створюйте персоналізовані повідомлення.
При зверненні до пасивних кандидатів уникайте загальних…
Як змусити пасивних кандидатів відповідати на повідомлення рекрутера?
5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
1️⃣ Створюйте персоналізовані повідомлення.
При зверненні до пасивних кандидатів уникайте загальних…
❤7
#Events
На цьому тижні у нас відбудеться цікава подія в новому форматі 👉 Mastermind
Це більш адаптований під актуальні виклики формат.
На зустрічі буде 👉 розбір ваших кейсів з різними думками від колег та модераторів
🔵 Розбираємо болючу тему більшості рекрутерів "Комунікації з замовниками вакансій"
🔵 Кількість учасників обмежена до 10
Як це буде відбуватися
➡️ кожен за 1 хв. розповідає про себе
➡️ кожен фіксує свою задачу/проблему (іноді це може бути не проблема, а просто гіпотеза до обговорення)
➡️ далі по черзі кожен озвучує своє питання й отримує фідбек від кожного учасника + модераторів (по 1 хв)
➡️ модератори контролюють таймінг
➡️ так за 10 хв можна розібрати 1 кейс або 8/10 кейсів за 1,5 - 2 год.
🚀 Такий формат дозволить знайти розв'язання вашої задачі та почути професійні думки колег.
✍️Реєструйся зараз, тому що кількість місць дуже обмежена.
✍️ Всього 10 місць
На цьому тижні у нас відбудеться цікава подія в новому форматі 👉 Mastermind
Це більш адаптований під актуальні виклики формат.
На зустрічі буде 👉 розбір ваших кейсів з різними думками від колег та модераторів
🔵 Розбираємо болючу тему більшості рекрутерів "Комунікації з замовниками вакансій"
🔵 Кількість учасників обмежена до 10
Як це буде відбуватися
➡️ кожен за 1 хв. розповідає про себе
➡️ кожен фіксує свою задачу/проблему (іноді це може бути не проблема, а просто гіпотеза до обговорення)
➡️ далі по черзі кожен озвучує своє питання й отримує фідбек від кожного учасника + модераторів (по 1 хв)
➡️ модератори контролюють таймінг
➡️ так за 10 хв можна розібрати 1 кейс або 8/10 кейсів за 1,5 - 2 год.
🚀 Такий формат дозволить знайти розв'язання вашої задачі та почути професійні думки колег.
✍️Реєструйся зараз, тому що кількість місць дуже обмежена.
✍️ Всього 10 місць
❤2
#ЗалученняТалантів
🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії
Успішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу.
Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи.
👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.
1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?
Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.
2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії?
Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.
3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?
Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.
4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?
Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.
5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?
Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.
👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку.
Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.
🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії
Успішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу.
Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи.
👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.
1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?
Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.
2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії?
Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.
3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?
Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.
4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?
Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.
5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?
Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.
👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку.
Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.
❤1🔥1
#ПіклуванняПроСебе
Останнім часом наші русняві сусіди звірили.
Полтавщина, Харківщина, Львівщина болить, а всі інші просто не сплять.
Тож мусимо з цим щось роботи, щоб знаходити сили рухатися далі.
1️⃣ Фокус на диханні: Коли тривожність зростає, зосередься на повільному, глибокому диханні. Вдихай на 4 рахунки, затримуй на 4 і видихай на 4. Це може допомогти зняти напругу та зменшити тривожність.
2️⃣ Мікроперерви: Якщо ти не можеш довго спати, намагайся робити короткі перерви протягом дня. Навіть 5-10 хвилин, коли можна закрити очі та розслабитися, можуть допомогти зберегти енергію.
3️⃣ Контроль думок: Намагайся перенаправляти тривожні думки на більш спокійні теми. Наприклад, згадуй приємні моменти з життя або думай про прості, позитивні речі, які не викликають тривогу.
4️⃣ Рутинні дії: Створення невеликих рутин може допомогти відчути хоч якийсь контроль над ситуацією. Це може бути щоденний ритуал, як-от випити чашку чаю або прогулятися, якщо це безпечно.
5️⃣ Спілкування: Поділися своїми переживаннями з близькими або друзями. Іноді навіть просто висловити свої думки може допомогти зменшити їхній вплив на тебе.
Всім бажаємо терпіння, віри та не забувайте піклуватися про себе
Останнім часом наші русняві сусіди звірили.
Полтавщина, Харківщина, Львівщина болить, а всі інші просто не сплять.
Тож мусимо з цим щось роботи, щоб знаходити сили рухатися далі.
1️⃣ Фокус на диханні: Коли тривожність зростає, зосередься на повільному, глибокому диханні. Вдихай на 4 рахунки, затримуй на 4 і видихай на 4. Це може допомогти зняти напругу та зменшити тривожність.
2️⃣ Мікроперерви: Якщо ти не можеш довго спати, намагайся робити короткі перерви протягом дня. Навіть 5-10 хвилин, коли можна закрити очі та розслабитися, можуть допомогти зберегти енергію.
3️⃣ Контроль думок: Намагайся перенаправляти тривожні думки на більш спокійні теми. Наприклад, згадуй приємні моменти з життя або думай про прості, позитивні речі, які не викликають тривогу.
4️⃣ Рутинні дії: Створення невеликих рутин може допомогти відчути хоч якийсь контроль над ситуацією. Це може бути щоденний ритуал, як-от випити чашку чаю або прогулятися, якщо це безпечно.
5️⃣ Спілкування: Поділися своїми переживаннями з близькими або друзями. Іноді навіть просто висловити свої думки може допомогти зменшити їхній вплив на тебе.
Всім бажаємо терпіння, віри та не забувайте піклуватися про себе
🙏2❤1
#ЧекЛіст
🤩 "Має бути більше користі"
Так каже наша команда рекрутерів, коли пише контент для цього каналу.
👌Ми практикуючі рекрутери, тому все беремо з особистого досвіду.
📝 Підготували чек- ліст роботи над вакансією, щоб твоя робота стала більш системною та прогнозованою.
А ми його ще використовуємо для онбордингу нових рекрутерів в нашу команду
🤩 "Має бути більше користі"
Так каже наша команда рекрутерів, коли пише контент для цього каналу.
👌Ми практикуючі рекрутери, тому все беремо з особистого досвіду.
📝 Підготували чек- ліст роботи над вакансією, щоб твоя робота стала більш системною та прогнозованою.
А ми його ще використовуємо для онбордингу нових рекрутерів в нашу команду
❤2
#ПорахуйМетрику
З поточною ситуацією навколо пропонуємо разом налаштовуватися на робочий стан🫠
Тримай від нас нову задачку, щоб налаштуватися
👇👇👇
👉Оптимізуй процес
📌 Дано:
✔️ Середній час найму в компанії – 45 днів
✔️ Конкуренти наймають за 30 днів
✔️ Наявні процеси рекрутингу: публікація вакансій, телефонні інтерв'ю, 2 етапи співбесід, референси
✔️ Час на пошук кандидата часто затягується через довгу оцінку резюме та внутрішні погодження
👉 Твоя задача: оптимізувати процес найму та зменшити час на закриття вакансій, не втрачаючи якості кандидатів.
✍️ Пиши в коментарях свій ідеальний процес та ряд дій, яки допоможуть вирішити це завдання
З поточною ситуацією навколо пропонуємо разом налаштовуватися на робочий стан🫠
Тримай від нас нову задачку, щоб налаштуватися
👇👇👇
👉Оптимізуй процес
📌 Дано:
✔️ Середній час найму в компанії – 45 днів
✔️ Конкуренти наймають за 30 днів
✔️ Наявні процеси рекрутингу: публікація вакансій, телефонні інтерв'ю, 2 етапи співбесід, референси
✔️ Час на пошук кандидата часто затягується через довгу оцінку резюме та внутрішні погодження
👉 Твоя задача: оптимізувати процес найму та зменшити час на закриття вакансій, не втрачаючи якості кандидатів.
✍️ Пиши в коментарях свій ідеальний процес та ряд дій, яки допоможуть вирішити це завдання
❤2
#Events
🤔 Ви коли-небудь замислювались, наскільки важливо правильно формулювати кар’єрні цілі та як це може вплинути на ваш професійний розвиток та пошук роботи?
Якщо ви про це думали, але так і не наважувалися спробувати - тоді запрошуємо вас дослідити це 👇
10 вересня о 18:00 долучайтеся до події
«Кар'єрний шлях рекрутера: інструменти для успішного пошуку роботи» з карʼєрною консультанткою Златою Тягуновою.
🔵 Спікер поділиться інсайтами та інструментами, які допоможуть вам розпізнати та усвідомити свої карʼєрні цілі та сформувати свій особистий план карʼєрного шляху.
🤔 Ви коли-небудь замислювались, наскільки важливо правильно формулювати кар’єрні цілі та як це може вплинути на ваш професійний розвиток та пошук роботи?
Якщо ви про це думали, але так і не наважувалися спробувати - тоді запрошуємо вас дослідити це 👇
10 вересня о 18:00 долучайтеся до події
«Кар'єрний шлях рекрутера: інструменти для успішного пошуку роботи» з карʼєрною консультанткою Златою Тягуновою.
🔵 Спікер поділиться інсайтами та інструментами, які допоможуть вам розпізнати та усвідомити свої карʼєрні цілі та сформувати свій особистий план карʼєрного шляху.
👍1
#ЯкОцінюватиКандидата #Професійнийрозвиток
Ранок пʼятниці ще не вихідні 😁
👉Тому ще докинемо вам робочого настрою про DevOps-технології від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert
⚙️ DevOps-позиції є одним з найбільших викликів з рекрутерів та HR.
Щоб вам було менш хардово, ITExpert діляться сторінкою з свого внутрішнього хендбуку для рекрутерів.
Де CTO, Микола Клєстов розписав структуру основних DevOps технологій
Ранок пʼятниці ще не вихідні 😁
👉Тому ще докинемо вам робочого настрою про DevOps-технології від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert
⚙️ DevOps-позиції є одним з найбільших викликів з рекрутерів та HR.
Щоб вам було менш хардово, ITExpert діляться сторінкою з свого внутрішнього хендбуку для рекрутерів.
Де CTO, Микола Клєстов розписав структуру основних DevOps технологій
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Гумор #ДеМоїБонуси
Мабуть, у всіх таке бувало, коли вас просто хвалять, а бонусів не дають
Тож бажаємо вам завжди отримувати заслужені бонуси за закриття вакансій
Мабуть, у всіх таке бувало, коли вас просто хвалять, а бонусів не дають
Тож бажаємо вам завжди отримувати заслужені бонуси за закриття вакансій
👍2😁1
#General
Гей, як настрій? Понеділок може бути трохи повільним, але ми знаємо, як його оживити!
☕️ А що у тебе сьогодні в чашці?
Кава, чай чи, може, щось зовсім неочікуване?
Давай поділимось своїми ранковими ритуалами – хто чим заряджається на початку тижня?
📸 Зроби фото свого напою і кидай сюди.
Подивимось, хто сьогодні з нами на одній хвилі!
Гей, як настрій? Понеділок може бути трохи повільним, але ми знаємо, як його оживити!
☕️ А що у тебе сьогодні в чашці?
Кава, чай чи, може, щось зовсім неочікуване?
Давай поділимось своїми ранковими ритуалами – хто чим заряджається на початку тижня?
📸 Зроби фото свого напою і кидай сюди.
Подивимось, хто сьогодні з нами на одній хвилі!
#НовиниТижня #РинокПраці
👷♀️ Дефіцит кадрів на ринку праці в Україні стає все відчутнішим.
Компанії змушені шукати нові підходи, аби залучити і втримати фахівців.
📊 Що говорять цифри?
🔹Нестача працівників призводить до збільшення реальних зарплат. Підприємства змушені підвищувати заробітну плату, аби утримати наявних працівників та залучити нових. Зарплати у ключових галузях зросли на 15-20% за останні місяці.
🔹У виробництві та IT-секторі на одну вакансію подається в середньому вдвічі менше кандидатів, ніж раніше.
🔹У деяких регіонах попит на кваліфікованих працівників перевищує пропозицію на 40%.
💼 Ключові виклики:
🔹Підвищення зарплат збільшує витрати бізнесу.
🔹Важко знайти працівників із необхідними навичками, тому компанії активно інвестують у розвиток та навчання.
🛠 Якщо раніше зарплата була єдиним аргументом, то тепер виграють ті, хто створює довгострокові умови для професійного розвитку та підтримки співробітників.
👷♀️ Дефіцит кадрів на ринку праці в Україні стає все відчутнішим.
Компанії змушені шукати нові підходи, аби залучити і втримати фахівців.
📊 Що говорять цифри?
🔹Нестача працівників призводить до збільшення реальних зарплат. Підприємства змушені підвищувати заробітну плату, аби утримати наявних працівників та залучити нових. Зарплати у ключових галузях зросли на 15-20% за останні місяці.
🔹У виробництві та IT-секторі на одну вакансію подається в середньому вдвічі менше кандидатів, ніж раніше.
🔹У деяких регіонах попит на кваліфікованих працівників перевищує пропозицію на 40%.
💼 Ключові виклики:
🔹Підвищення зарплат збільшує витрати бізнесу.
🔹Важко знайти працівників із необхідними навичками, тому компанії активно інвестують у розвиток та навчання.
🛠 Якщо раніше зарплата була єдиним аргументом, то тепер виграють ті, хто створює довгострокові умови для професійного розвитку та підтримки співробітників.
#ПрофесійнийРозвиток
Ти ж хочеш постійно рости як рекрутер, правда?
💪 Тоді лови 5 простих, але потужних дій, які точно допоможуть тобі стати ще крутішим у своїй справі:
5 самостійних дій, які точно тебе прокачають як рекрутера.
1️⃣ Приділяй більше часу та уваги на старті пошуку
Роби аналітику ринку вакансії, виявляй потреби наймаючих менеджерів, доки тобі не стане зрозуміла картинка потенційного кандидата.
2️⃣ Роби свій пошук стратегічним.
Подумай, де можуть бути кандидати, та обирай максимум каналів для розміщення та пошуку. Розширюйте свою воронку різними каналами пошуку. Якщо закінчились ідеї спробуй погенерити це з колегами.
3️⃣ Переглянь свої тексти та месседжи для кандидатів
Зроби опис вакансій простим, зрозумілим та привабливим.
Пробуй писати по різному, тестуй та дивись, що більше відгукується кандидатам.
4️⃣ Роби зручним, простим та прозорим шлях кандидата
Поставь себе на місце пошукача та опиши комфортні етапи відбору. Якщо не можеш змінити систему або процес де задіяні інші, зміни свій підхід там де ти є учасником.
5️⃣ Реформуй свої співбесіди
Якщо портрет зрозумілий, зрозуміло і що шукаєш в кандидатах. Залишилось сформувати чітки питання, які допоможуть це знайти.
Запиши аудіо або відео співбесіди та переглянь, запроси колегу, спитай своїх кандидатів, щоб отримати зворотній звʼязок. Погляд зі сторони завжди наштовхує на нові роздуми про свої автоматичні дії та поле для покращень.
Ти ж хочеш постійно рости як рекрутер, правда?
💪 Тоді лови 5 простих, але потужних дій, які точно допоможуть тобі стати ще крутішим у своїй справі:
5 самостійних дій, які точно тебе прокачають як рекрутера.
1️⃣ Приділяй більше часу та уваги на старті пошуку
Роби аналітику ринку вакансії, виявляй потреби наймаючих менеджерів, доки тобі не стане зрозуміла картинка потенційного кандидата.
2️⃣ Роби свій пошук стратегічним.
Подумай, де можуть бути кандидати, та обирай максимум каналів для розміщення та пошуку. Розширюйте свою воронку різними каналами пошуку. Якщо закінчились ідеї спробуй погенерити це з колегами.
3️⃣ Переглянь свої тексти та месседжи для кандидатів
Зроби опис вакансій простим, зрозумілим та привабливим.
Пробуй писати по різному, тестуй та дивись, що більше відгукується кандидатам.
4️⃣ Роби зручним, простим та прозорим шлях кандидата
Поставь себе на місце пошукача та опиши комфортні етапи відбору. Якщо не можеш змінити систему або процес де задіяні інші, зміни свій підхід там де ти є учасником.
5️⃣ Реформуй свої співбесіди
Якщо портрет зрозумілий, зрозуміло і що шукаєш в кандидатах. Залишилось сформувати чітки питання, які допоможуть це знайти.
Запиши аудіо або відео співбесіди та переглянь, запроси колегу, спитай своїх кандидатів, щоб отримати зворотній звʼязок. Погляд зі сторони завжди наштовхує на нові роздуми про свої автоматичні дії та поле для покращень.
❤5
🤩 Ураа! Повернули з літніх канікул безкоштовні вебінари від Talented Dog
➡️ Для тих хто нещодавно до нас приєднався
Спільнота безкоштовними вебінарами проявляє в діях свою соціальну місію - професійний розвиток рекрутингу
➡️Для тих хто достатньо давно з нами
Знаємо, знаємо. Ви сумували за безкоштовними вебінарами.
Ще б пак, наші вебінари завжди про практику та інструменти
🔵 Тож ловіть перший в цьому сезоні вебінар 🔵
👇👇👇👇👇
Жлоб рекрутмент: Безкоштовні канали та інструменти пошуку для бюджетного
Програма вебінару:
🔹Міфи та реальність безкоштовного рекрутингу: Розвіюємо міфи та розбираємо, коли варто використовувати безкоштовні методи, а коли це може бути неефективно.
🔹Презентація безкоштовних інструментів та каналів пошуку:
🔹Огляд найкращих інструментів та платформ для рекрутингу, які не вимагають витрат.
🔹Ідеї для безкоштовного або умовно безкоштовного залучення талантів: Дізнайтеся, як залучати кращих спеціалістів без бюджету.
🔹Практичні кейси: Реальні приклади успішного бюджетного рекрутингу з конкретними цифрами.
З вас реєстрація - з нас цікаві спікери і крутий, практичний контент
➡️ Для тих хто нещодавно до нас приєднався
Спільнота безкоштовними вебінарами проявляє в діях свою соціальну місію - професійний розвиток рекрутингу
➡️Для тих хто достатньо давно з нами
Знаємо, знаємо. Ви сумували за безкоштовними вебінарами.
Ще б пак, наші вебінари завжди про практику та інструменти
🔵 Тож ловіть перший в цьому сезоні вебінар 🔵
👇👇👇👇👇
Жлоб рекрутмент: Безкоштовні канали та інструменти пошуку для бюджетного
Програма вебінару:
🔹Міфи та реальність безкоштовного рекрутингу: Розвіюємо міфи та розбираємо, коли варто використовувати безкоштовні методи, а коли це може бути неефективно.
🔹Презентація безкоштовних інструментів та каналів пошуку:
🔹Огляд найкращих інструментів та платформ для рекрутингу, які не вимагають витрат.
🔹Ідеї для безкоштовного або умовно безкоштовного залучення талантів: Дізнайтеся, як залучати кращих спеціалістів без бюджету.
🔹Практичні кейси: Реальні приклади успішного бюджетного рекрутингу з конкретними цифрами.
З вас реєстрація - з нас цікаві спікери і крутий, практичний контент
❤2
Talented Dog pinned «🤩 Ураа! Повернули з літніх канікул безкоштовні вебінари від Talented Dog ➡️ Для тих хто нещодавно до нас приєднався Спільнота безкоштовними вебінарами проявляє в діях свою соціальну місію - професійний розвиток рекрутингу ➡️Для тих хто достатньо давно з…»
#новини
📰 Як то кажуть ранок - час для новин.
Нещодавно jobvite випустила глобальне дослідження
Звіт про зайнятість населення в пошуку роботи за 2024 рік.
Цей звіт містить аналіз наступних даних:
➡️ Складність реалій кандидатів
➡️ Уподобання щодо вибору компаній
➡️ Досвід у процесі пошуку роботи
➡️ Взаємодія рекрутера і кандидата
Хочемо поділитися з вами маленькою частиною, яка на наш погляд відповідає українському ринку.
🗣️ Говоримо про мотиви пошукачів роботи
➡️ Компенсація та карʼєрне зростання мотивує 52% кандидатів
➡️ Гібридний формат роботи або можливості віддаленої роботи мотивує 49% кандидатів
➡️ Корпоративна культура мотивує 31%
➡️ Лідери, керівники компанії мотивують 31% кандидатів
😉Ось вам привід та аргументи в цифрах, щоб змінити підходи та культуру найму у вашій компанії.
📰 Як то кажуть ранок - час для новин.
Нещодавно jobvite випустила глобальне дослідження
Звіт про зайнятість населення в пошуку роботи за 2024 рік.
Цей звіт містить аналіз наступних даних:
➡️ Складність реалій кандидатів
➡️ Уподобання щодо вибору компаній
➡️ Досвід у процесі пошуку роботи
➡️ Взаємодія рекрутера і кандидата
Хочемо поділитися з вами маленькою частиною, яка на наш погляд відповідає українському ринку.
🗣️ Говоримо про мотиви пошукачів роботи
➡️ Компенсація та карʼєрне зростання мотивує 52% кандидатів
➡️ Гібридний формат роботи або можливості віддаленої роботи мотивує 49% кандидатів
➡️ Корпоративна культура мотивує 31%
➡️ Лідери, керівники компанії мотивують 31% кандидатів
😉Ось вам привід та аргументи в цифрах, щоб змінити підходи та культуру найму у вашій компанії.
Jobvite | Recruiting Software - Applicant Tracking
Employ Job Seeker Nation Report 2024 | Jobvite
Understanding job seeker motivations is critical to staying competitive in a tight labor market. Access key insights from the 2024 Employ Job Seeker Nation Report to optimize your recruiting function.
❤3
#ОпитуванняДня
😉 ми тут щось цікаве задумали.
Хочемо зробити великий аналіз каналів пошуку для різних вакансій, тому нам потрібна ваша допомога.
Які вакансії, спеціалісти для пошуку зараз актуальні у спільноти?
👉 Давайте разом дослідимо
✍️ Просимо писати в коментарях у форматі:
🔹назва
🔹галузь компанії
Приклад:
🔹Шукаю маркетологів, смм, таргетологів, відеоператорів
🔹сфера онлайн освіти
Накидайте актуального, за для обмінну досвідом та корисної справи
😉 ми тут щось цікаве задумали.
Хочемо зробити великий аналіз каналів пошуку для різних вакансій, тому нам потрібна ваша допомога.
Які вакансії, спеціалісти для пошуку зараз актуальні у спільноти?
👉 Давайте разом дослідимо
✍️ Просимо писати в коментарях у форматі:
🔹назва
🔹галузь компанії
Приклад:
🔹Шукаю маркетологів, смм, таргетологів, відеоператорів
🔹сфера онлайн освіти
Накидайте актуального, за для обмінну досвідом та корисної справи