#новини

👌 А ми до вас з новинами зі світу рекрутингу🌍

Дві провідні американські компанії з пошуку роботи Monster і CareerBuilder, зробили несподіваний крок, який здатний струсити індустрію онлайн-рекрутингу.

👉Вони оголосили про свій намір об'єднатися.

🤫Метою цього стратегічного злиття є створення потужної організації, здатної кинути виклик нинішнім лідерам ринку Indeed і ZipRecruiter.

І Monster, і CareerBuilder мають багату історію у сфері онлайн-рекрутингу.

Monster, заснований 1994 року під назвою TheMonsterBoard.com, був одним із перших сайтів із працевлаштування у світі та швидко завоював популярність.

CareerBuilder, заснований 1995 року як NetStart, до ребрендингу 1998 року, у 2000-х роках обігнав Monster і став провідним сайтом із добору персоналу в США.

Однак в останні роки обидві компанії зіткнулися з труднощами, поступившись часткою ринку новим гравцям, таким як Indeed і ZipRecruiter.

Це злиття дає колишнім лідерам галузі можливість об'єднати свої ресурси і досвід у спробі відновити свою конкурентну перевагу.

🤔Подивимось, що з цього вийде
Можливо іх стратегія надихне українськи джоб борди на нові ідеї?😉

#ПрогнозуванняНайму #Стаття

Зачепили стратегічну тему 👉 прогнозування найму.
✍️ Вийшла ціла велика, практична стаття з конкретними інструментами👇👇👇

#ПіклуванняПроСебе

🫣 Ми знаємо по собі, що робота рекрутера дуже емоційно та ментально виснажує, а під кінець робочого тижня, ти ледве пересуваєшся і прагнеш тільки одного - лежати та щоб ніхто тебе не чіпав. 
Ось вам пару рекомендацій, як відновити себе за вихідні.

🔵 Ці поради ми перевіряли на собі неодноразово! Можливо і вам щось зайде😉

1️⃣ Цифровий детокс.
На вихідні повністю відключитися від цифрового світу. Ніяких гаджетів і навіть фільмів. Тиша має бути у просторі, щоб більше не навантажувати й так перезавантажену думками голову.

2️⃣ Чистка простору навколо себе.
Наведи порядок на робочому столі, особливо, якщо працюєш вдома. Почисть памʼять від непотрібних файлів,  розбери та повикидай зайве зі своєї сумки, рюкзака. Можна навіть почистити "голову", вгрузавши думки на папері. Повірте, стане легше.

3️⃣  Йога та медитація
Таки практики допомагають розслабитися, знайти гармонію з собою та світом навколо. Знімають стрес, поліпшують гнучкість і зміцнюють здоров’я. Ніколи не пробував(ла)? Вже пора, твої тіло та мозок скажуть тобі дякую. 

4️⃣. Перемикання діяльності.
Як казав Конфуцій, миючи горнятко, думай про горнятко. Тож робити щось руками мовчки, допоможе перезавантажити  думки, після балакучої інтелектуальної діяльності.

5️⃣ Поїздки вихідного дня
Нові емоції та враження завжди заряджають, особливо після буденності життя. А якщо це ще наодинці - топчик. Є час подумати та немає спокуси з кимось комунікувати.

✍️ Якщо в тебе є власні методи швидкого перезавантаження, ділися з усіма в коментарях

#General

Вітаємо зі святом! Вільні та сильні!🇺🇦
Нехай весь світ знає, що ми свою незалежність не збираємось комусь віддавати!

#Збір

😡 Ранок почався не з кави завдяки нашому сусіду.
Сподіваємось з вами та вашими близькими все добре

✍️ Планували поділитися з вами чудовим настроєм і чимось корисним ....
✍️ але поділимося  перевіреним запитом від нашого знайомого Mykyta Shyposha 👇👇👇

Медична служба 3 ОШБр 1 Штурмового батальйону, де я маю честь служити, потребує кошти на ремонт евакуаційних авто!
Сума чимала, тому важливі, як прямі донати, так і репости, щоб максимальна кількість людей побачила та долучалась!

Ціль: 500 000.00 ₴

Посилання на банку 👇👇👇
https://send.monobank.ua/jar/5axzfTEmUK

Номер картки банки
5375 4112 2117 4084

#Комунікації

Поговоримо про комунікацію 🗣
Впевнені ти і так знаєш, що комунікація це наша база, ґрунт й основа. Правильно побудована комунікація – це прозорі домовленості та відсутність непорозумінь. Але як цього досягнути, коли всі люди різні, а спілкування так багато?

Пропонуємо тобі стратегію фоллоу-апів у роботі з наймаючими менеджерами, що стануть твоїм надійним захистом у домовленостях, рішеннях та будь-яких змінах (особливо коли в процесі є кілька стейкхолдерів).

✅ Провести брифінг вакансії
✅ Затвердити портрет
✅ Внести зміни в процес
✅ Підготувати лист/тестове завдання/аналітику
✅ Надати фідбек по кожному з кандидатів
✅ Призначити інтерв’ю
✅ Виділити часові слоти для співбесід
✅ Переглянути портфоліо
✅ Перевірити тестове

Фоллоу-ап з замовниками вакансії потрібен після кожної зустрічі або розмови, щоб зафіксувати всі домовленості та деталі.
👌Ти також зможеш спиратися на нього пізніше, якщо виникнуть будь-які непорозуміння.

#Events #Бонус

До зустрічі фішки та лайфхаки LinkedIn Recruiter Professional Services

Ми підготували крутий бонус для учасників спільноти 
👉 знижки на цей пакет

Оригінальна вартість 💲8000 в рік за 3 ліцензії

Вартість для учасників спільноти

✅ 1mo - 💲400
✅ 12 mo - 💲3800

👌 Якщо сподобаються можливості пакета,  можна одразу спробувати взяти одну ліцензію хоч на місяць, хоч на рік, щоб спробувати всі можливості пакета тут і зараз

🔵 Для учасників поза спільнотою потрапити на зустріч можна за цим посиланням

#ЧекЛіст #ЗалученняТалантів

✍️ У своєму досвіді наша команда неодноразово використовувала внутрішні рекомендації співробітників для залучення талантів в компанію.

👌 Можемо сказати, що це дійсно працює, якщо побудувати реферальну програму грамотно.

Наші результати в цифрах:

✅ зниження строку найму
➡️ в технічних вакансіях з 36 днів до 24
➡️ нетехнічних вакансіях з 22 днів до 15

✅ зниження вартості найму в середньому на 27%

✅ 26 % вакансій від загального пулу було закрито за допомогою внутрішньої реферальної програми

✍️ Тому ми вирішили поділитися своїм досвідом з вами і створили Чек-ліст для створення ефективної програми внутрішніх рекомендацій, який допоможе організувати процес максимально ефективно 🎯

#Розвиток

Ти вже маєш певний багаж знань та вмінь, готовий(ва) ділитися ними бо відчуваєш у собі силу рухатися кар’єрними сходами?
📝Маємо для тебе статтю, яка допоможе на цьому шляху. 

Читай та починай діяти, ми віримо в тебе 💪

#Комунікації

👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.

😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?

Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂

1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.

Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.

2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:

Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.

3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:

Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.

4. Відповідність вимогам вакансії:

Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.

5. Запити щодо додаткової інформації:

Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.

6. Завершення та подяка:

Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.

📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.

#ЗалученняТалантів

Коли в компанії немає постійного навантаження на рекрутинг, або коли вам навпаки не вистачає рук чи потрібно підсилити пошук на якусь конкретну вакансію, сміливо залучайте рекрутерів-фрілансерів.

Як це можна організувати власними силами?


🔹 Дослідіть (наприклад, відповідним постом в групах), скільки коштує робота фрилансера за вашим запитом та ознайомтеся з типами розрахунку.
🔹 Сформуйте та затвердіть бюджет (з урахуванням бонусів, відсотків, подарунків за найм та рекламної кампанії з залучення).
🔹Складіть механіку роботи з фрилансерами (залучення, процес роботи, комунікація, підтримка, результати, база та інше).
🔹 Заздалегідь підготуйте інформацію про компанію, вакансії, умови та інше, що буде цікавити рекрутера перед стартом роботи.
🔹 Підготуйте чати взаємодії та відповідальних, хто буде вести комунікацію з фрилансерами.
🔹 Продумайте та запустіть рекламну кампанію.

* Зверніть увагу: ви маєте постійно залучати нових рекрутерів до співпраці, тому що хтось буде йти від вас, а хтось не принесе очікуваного результату. Ваша рекламна кампанія з залучення має працювати протягом усього часу дії програми співпраці.

І вуаля, у вас є фрілансери, які допоможуть вам із закриттям!

#Гумор
Іноді нам дістаються складні замовники😆😆😆

#Events #General

Зустрічайте події вересня!

🔵  3.09 - Відкритий формат зустрічі
Поговоримо про комунікації з замовниками вакансій у новому форматі MasterMind. Де ви зможете отримати різні думки з приводу ваших актуальних кейсів.
*Кількість місць обмежена, всього 10

Забронювати місце можна тут

🔵 10.09 Відкритий формат зустрічі
Ми запросили професійну карʼєрну консультантку, яка допоможе розібратися з будуванням карʼєри та пошуком роботи

Реєстрація за цим посиланням

🔵 17.09 Відкритий формат зустрічі
Повертаємо безкоштовний формат івентів для всіх рекрутерів і тема першого  -  про бюджетний рекрутинг. 
🎁 Всі учасники отримають повний гад

Прийняти участь у зустрічі

🔵 26.09 Закритий формат. Тільки для учасників підписки
Тадаам! У спільноти щось новеньке!

Перша офлайн зустріч на сніданок в Києві. 
Будемо знайомитися особисто  та говорити на цікаві теми за чудовим сніданком.

Стати учасником спільноти

#General

Ось і настала осінь. Почався вересень пора знань.
😉 А ми ти часом зібрали для вас все корисне за серпень, в одному місяці для вашої зручності

🔹5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
🔹Різниця між Competency-Based Interview та Behaviour-Based Interview
🔹Головне про інтервʼю
🔹📘5 книг які варто прочитати рекрутерам
🔹Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
🔹ТОП 4 останніх новинки в рекрутингу
🔹Як працювати з негативними відгуками
🔹Checklist: Базова прокачка LinkedIn
🔹ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти
🔹5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
🔹Новини про SearchGPT
🔹Формула запитань до Hiring Managers
🔹Велика практична стаття: Прогнозування найму
🔹Стратегія фолуапів в роботі з hiring managers
🔹Checklist: Як організувати внутрішню реферальну програму по залученню талантів
🔹Стаття: Як рекрутеру стати team Lead
🔹Структура надання фідбека кандидату
🔹Як організувати власними силами реферальну програму з рекрутерами фрілансерами

#Events

На цьому тижні у нас відбудеться цікава подія в новому форматі  👉 Mastermind
Це більш адаптований під актуальні виклики формат.
На зустрічі буде  👉 розбір ваших кейсів з різними думками від колег та модераторів

🔵 Розбираємо болючу тему більшості рекрутерів "Комунікації з замовниками вакансій"

🔵 Кількість учасників обмежена до 10

Як це буде відбуватися

➡️ кожен за 1 хв. розповідає про себе
➡️ кожен фіксує свою задачу/проблему (іноді це може бути не проблема, а просто гіпотеза до обговорення)
➡️ далі по черзі кожен озвучує своє питання й отримує фідбек від кожного учасника + модераторів  (по 1 хв)
➡️ модератори контролюють таймінг
➡️ так за 10 хв можна розібрати 1 кейс або 8/10 кейсів за 1,5 - 2 год.

🚀 Такий формат дозволить знайти розв'язання вашої задачі та почути професійні думки колег.

✍️Реєструйся зараз, тому що кількість місць дуже обмежена.
✍️ Всього 10 місць

#Гумор

Надсилай колезі, який (яка) не встигла відпочити та відірватися цим літом

#ЗалученняТалантів

🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії

Успішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу.
Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи.

👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.

1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?
Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.

2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії?
Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.

3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?
Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.

4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?
Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.

5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?
Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.

👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку.
Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.

#ПіклуванняПроСебе

Останнім часом наші русняві сусіди звірили.
Полтавщина, Харківщина, Львівщина болить, а всі інші просто не сплять.
Тож мусимо з цим щось роботи, щоб знаходити сили рухатися далі.

1️⃣ Фокус на диханні: Коли тривожність зростає, зосередься на повільному, глибокому диханні. Вдихай на 4 рахунки, затримуй на 4 і видихай на 4. Це може допомогти зняти напругу та зменшити тривожність.

2️⃣ Мікроперерви: Якщо ти не можеш довго спати, намагайся робити короткі перерви протягом дня. Навіть 5-10 хвилин, коли можна закрити очі та розслабитися, можуть допомогти зберегти енергію.

3️⃣ Контроль думок: Намагайся перенаправляти тривожні думки на більш спокійні теми. Наприклад, згадуй приємні моменти з життя або думай про прості, позитивні речі, які не викликають тривогу.

4️⃣ Рутинні дії: Створення невеликих рутин може допомогти відчути хоч якийсь контроль над ситуацією. Це може бути щоденний ритуал, як-от випити чашку чаю або прогулятися, якщо це безпечно.

5️⃣ Спілкування: Поділися своїми переживаннями з близькими або друзями. Іноді навіть просто висловити свої думки може допомогти зменшити їхній вплив на тебе.

Всім бажаємо терпіння, віри та не забувайте піклуватися про себе

#ЧекЛіст

🤩 "Має бути більше користі"

Так каже наша команда рекрутерів, коли пише контент для цього каналу.

👌Ми практикуючі рекрутери, тому все беремо з особистого досвіду.

📝 Підготували чек- ліст роботи над вакансією, щоб твоя робота стала більш системною та прогнозованою.

А ми його ще використовуємо для онбордингу нових рекрутерів в нашу команду