#AI #НовинкиВсвітіРекрутингу


🔵 Сорсинг у Google йде?

Дехто думає, що SearchGPT розроблений OpenAI і запущений 26 липня 2024 року замінить традиційні пошукові системи.

👉 SearchGPT - це прототип пошукової системи. Він поєднує в собі традиційні функції пошукової системи з можливостями генеративного ШІ та представлений поки що, як прототип в обмеженому випуску для 10 000 тестових користувачів.
Станом на середину серпня 2024 року список очікування SearchGPT було закрито. В кінцевому підсумку OpenAI має намір включити функції пошуку в ChatGPT .

👉SearchGPT збирається відкрити абсолютно новий чудовий світ для сорсерів і рекрутерів, надавши доступ до даних у реальному часі з Інтернету.
Більше не потрібно мати справу із застарілою інформацією, яку ви зараз отримуєте за допомогою Chat GPT. SearchGPT розроблений, щоб надавати актуальну інформацію.

Ось що буде до вподоби рекрутерам, які цікавляться новинками:

➡️ Розмовний ШІ : використовує ту саму мовну модель, що й ChatGPT, для природної та безперебійної взаємодії.

➡️ Уточнювальні запитання : це дає змогу ставити уточнювальні запитання для більш інтерактивної взаємодії.

➡️ Актуальні відповіді : інформація в режимі реального часу без будь-яких обмежень щодо інформації - нарешті!

➡️ Резюмування : пропонує короткі резюме замість простого набору посилань.

➡️Атрибуція : надає чіткі посилання на джерела для легкої перевірки.

➡️ Візуальні результати : надає візуальний контент, такий як зображення і відео.

🔁SearchGPT буде видати прямі відповіді, а не просто посилання.
🔁Плюс, усе це без реклами. Скільки разів ви натискали на посилання при пошуку в Google, тільки щоб зрозуміти, що це реклама?

Ну що ж, почекаємо коли це вийде для всіх😉

А поки пошук у Google відмінно себе зарекомендував, впевнені, що хардкорні сорсери як і раніше будуть шукати там кандидатів через булін запити. І ми також.

На нашу думку, SearchGPT поки може доповнити наявні технології пошуку, пропонуючи альтернативні способи доступу та синтезу інформації, але поки повністю не замінить традиційний пошук.

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим #Шаблони

➡️ Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert

✍️ Ділиться зі спільнотою своєю формулою запитань до hiring managers при складанні портрета кандидата👇👇👇

⬇️ 15 запитань для складання портрета кандидата

#ПорахуйМетрику

👀 Ми бачимо, як вам заходить наша постійна рубрика "Порахуй метрику"
👌 Ще б пак, нам самім цікаво в ігровому форматі з мінімальними затратами прокачувати навички😁

✍️Тому ми вирішили піти далі й розробили подібні задачки не тільки в аналітиці.
Лови першу👇👇👇

👉Визнач пріоритети
📌 Дано:
✔️ У тебе 3 відкриті вакансії: 1️⃣ IT-директор, 2️⃣ менеджер з продажів, 3️⃣ HR-спеціаліст
✔️ Обмежений час і ресурси для сорсингу
✔️ IT-директор необхідний для запуску нового проекту
✔️ Менеджер з продажів допоможе збільшити дохід компанії
✔️ HR-спеціаліст потрібен для зростання команди

👉 Твої задачі:
1) визначити пріоритети (✍️ пиши цифру вакансії почергово) у роботі над цими вакансіями.
2) Розшифруй свої думки, чому ти так вирішив(ла) розставити пріоритети

#General #Підписка

🔵 Друзі, нагадаємо
Залишилося 10 днів до підняття цін на тарифи  підписки.

1️⃣ Переходь на сайт 
2️⃣ Обирай тариф
3️⃣ Сплачуй підписку - фіксуй ціну доки ти будеш у спільноті👇👇👇

#новини

👌 А ми до вас з новинами зі світу рекрутингу🌍

Дві провідні американські компанії з пошуку роботи Monster і CareerBuilder, зробили несподіваний крок, який здатний струсити індустрію онлайн-рекрутингу.

👉Вони оголосили про свій намір об'єднатися.

🤫Метою цього стратегічного злиття є створення потужної організації, здатної кинути виклик нинішнім лідерам ринку Indeed і ZipRecruiter.

І Monster, і CareerBuilder мають багату історію у сфері онлайн-рекрутингу.

Monster, заснований 1994 року під назвою TheMonsterBoard.com, був одним із перших сайтів із працевлаштування у світі та швидко завоював популярність.

CareerBuilder, заснований 1995 року як NetStart, до ребрендингу 1998 року, у 2000-х роках обігнав Monster і став провідним сайтом із добору персоналу в США.

Однак в останні роки обидві компанії зіткнулися з труднощами, поступившись часткою ринку новим гравцям, таким як Indeed і ZipRecruiter.

Це злиття дає колишнім лідерам галузі можливість об'єднати свої ресурси і досвід у спробі відновити свою конкурентну перевагу.

🤔Подивимось, що з цього вийде
Можливо іх стратегія надихне українськи джоб борди на нові ідеї?😉

#ПрогнозуванняНайму #Стаття

Зачепили стратегічну тему 👉 прогнозування найму.
✍️ Вийшла ціла велика, практична стаття з конкретними інструментами👇👇👇

#ПіклуванняПроСебе

🫣 Ми знаємо по собі, що робота рекрутера дуже емоційно та ментально виснажує, а під кінець робочого тижня, ти ледве пересуваєшся і прагнеш тільки одного - лежати та щоб ніхто тебе не чіпав. 
Ось вам пару рекомендацій, як відновити себе за вихідні.

🔵 Ці поради ми перевіряли на собі неодноразово! Можливо і вам щось зайде😉

1️⃣ Цифровий детокс.
На вихідні повністю відключитися від цифрового світу. Ніяких гаджетів і навіть фільмів. Тиша має бути у просторі, щоб більше не навантажувати й так перезавантажену думками голову.

2️⃣ Чистка простору навколо себе.
Наведи порядок на робочому столі, особливо, якщо працюєш вдома. Почисть памʼять від непотрібних файлів,  розбери та повикидай зайве зі своєї сумки, рюкзака. Можна навіть почистити "голову", вгрузавши думки на папері. Повірте, стане легше.

3️⃣  Йога та медитація
Таки практики допомагають розслабитися, знайти гармонію з собою та світом навколо. Знімають стрес, поліпшують гнучкість і зміцнюють здоров’я. Ніколи не пробував(ла)? Вже пора, твої тіло та мозок скажуть тобі дякую. 

4️⃣. Перемикання діяльності.
Як казав Конфуцій, миючи горнятко, думай про горнятко. Тож робити щось руками мовчки, допоможе перезавантажити  думки, після балакучої інтелектуальної діяльності.

5️⃣ Поїздки вихідного дня
Нові емоції та враження завжди заряджають, особливо після буденності життя. А якщо це ще наодинці - топчик. Є час подумати та немає спокуси з кимось комунікувати.

✍️ Якщо в тебе є власні методи швидкого перезавантаження, ділися з усіма в коментарях

#General

Вітаємо зі святом! Вільні та сильні!🇺🇦
Нехай весь світ знає, що ми свою незалежність не збираємось комусь віддавати!

#Збір

😡 Ранок почався не з кави завдяки нашому сусіду.
Сподіваємось з вами та вашими близькими все добре

✍️ Планували поділитися з вами чудовим настроєм і чимось корисним ....
✍️ але поділимося  перевіреним запитом від нашого знайомого Mykyta Shyposha 👇👇👇

Медична служба 3 ОШБр 1 Штурмового батальйону, де я маю честь служити, потребує кошти на ремонт евакуаційних авто!
Сума чимала, тому важливі, як прямі донати, так і репости, щоб максимальна кількість людей побачила та долучалась!

Ціль: 500 000.00 ₴

Посилання на банку 👇👇👇
https://send.monobank.ua/jar/5axzfTEmUK

Номер картки банки
5375 4112 2117 4084

#Комунікації

Поговоримо про комунікацію 🗣
Впевнені ти і так знаєш, що комунікація це наша база, ґрунт й основа. Правильно побудована комунікація – це прозорі домовленості та відсутність непорозумінь. Але як цього досягнути, коли всі люди різні, а спілкування так багато?

Пропонуємо тобі стратегію фоллоу-апів у роботі з наймаючими менеджерами, що стануть твоїм надійним захистом у домовленостях, рішеннях та будь-яких змінах (особливо коли в процесі є кілька стейкхолдерів).

✅ Провести брифінг вакансії
✅ Затвердити портрет
✅ Внести зміни в процес
✅ Підготувати лист/тестове завдання/аналітику
✅ Надати фідбек по кожному з кандидатів
✅ Призначити інтерв’ю
✅ Виділити часові слоти для співбесід
✅ Переглянути портфоліо
✅ Перевірити тестове

Фоллоу-ап з замовниками вакансії потрібен після кожної зустрічі або розмови, щоб зафіксувати всі домовленості та деталі.
👌Ти також зможеш спиратися на нього пізніше, якщо виникнуть будь-які непорозуміння.

#Events #Бонус

До зустрічі фішки та лайфхаки LinkedIn Recruiter Professional Services

Ми підготували крутий бонус для учасників спільноти 
👉 знижки на цей пакет

Оригінальна вартість 💲8000 в рік за 3 ліцензії

Вартість для учасників спільноти

✅ 1mo - 💲400
✅ 12 mo - 💲3800

👌 Якщо сподобаються можливості пакета,  можна одразу спробувати взяти одну ліцензію хоч на місяць, хоч на рік, щоб спробувати всі можливості пакета тут і зараз

🔵 Для учасників поза спільнотою потрапити на зустріч можна за цим посиланням

#ЧекЛіст #ЗалученняТалантів

✍️ У своєму досвіді наша команда неодноразово використовувала внутрішні рекомендації співробітників для залучення талантів в компанію.

👌 Можемо сказати, що це дійсно працює, якщо побудувати реферальну програму грамотно.

Наші результати в цифрах:

✅ зниження строку найму
➡️ в технічних вакансіях з 36 днів до 24
➡️ нетехнічних вакансіях з 22 днів до 15

✅ зниження вартості найму в середньому на 27%

✅ 26 % вакансій від загального пулу було закрито за допомогою внутрішньої реферальної програми

✍️ Тому ми вирішили поділитися своїм досвідом з вами і створили Чек-ліст для створення ефективної програми внутрішніх рекомендацій, який допоможе організувати процес максимально ефективно 🎯

#Розвиток

Ти вже маєш певний багаж знань та вмінь, готовий(ва) ділитися ними бо відчуваєш у собі силу рухатися кар’єрними сходами?
📝Маємо для тебе статтю, яка допоможе на цьому шляху. 

Читай та починай діяти, ми віримо в тебе 💪

#Комунікації

👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.

😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?

Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂

1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.

Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.

2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:

Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.

3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:

Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.

4. Відповідність вимогам вакансії:

Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.

5. Запити щодо додаткової інформації:

Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.

6. Завершення та подяка:

Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.

📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.

#ЗалученняТалантів

Коли в компанії немає постійного навантаження на рекрутинг, або коли вам навпаки не вистачає рук чи потрібно підсилити пошук на якусь конкретну вакансію, сміливо залучайте рекрутерів-фрілансерів.

Як це можна організувати власними силами?


🔹 Дослідіть (наприклад, відповідним постом в групах), скільки коштує робота фрилансера за вашим запитом та ознайомтеся з типами розрахунку.
🔹 Сформуйте та затвердіть бюджет (з урахуванням бонусів, відсотків, подарунків за найм та рекламної кампанії з залучення).
🔹Складіть механіку роботи з фрилансерами (залучення, процес роботи, комунікація, підтримка, результати, база та інше).
🔹 Заздалегідь підготуйте інформацію про компанію, вакансії, умови та інше, що буде цікавити рекрутера перед стартом роботи.
🔹 Підготуйте чати взаємодії та відповідальних, хто буде вести комунікацію з фрилансерами.
🔹 Продумайте та запустіть рекламну кампанію.

* Зверніть увагу: ви маєте постійно залучати нових рекрутерів до співпраці, тому що хтось буде йти від вас, а хтось не принесе очікуваного результату. Ваша рекламна кампанія з залучення має працювати протягом усього часу дії програми співпраці.

І вуаля, у вас є фрілансери, які допоможуть вам із закриттям!

#Гумор
Іноді нам дістаються складні замовники😆😆😆

#Events #General

Зустрічайте події вересня!

🔵  3.09 - Відкритий формат зустрічі
Поговоримо про комунікації з замовниками вакансій у новому форматі MasterMind. Де ви зможете отримати різні думки з приводу ваших актуальних кейсів.
*Кількість місць обмежена, всього 10

Забронювати місце можна тут

🔵 10.09 Відкритий формат зустрічі
Ми запросили професійну карʼєрну консультантку, яка допоможе розібратися з будуванням карʼєри та пошуком роботи

Реєстрація за цим посиланням

🔵 17.09 Відкритий формат зустрічі
Повертаємо безкоштовний формат івентів для всіх рекрутерів і тема першого  -  про бюджетний рекрутинг. 
🎁 Всі учасники отримають повний гад

Прийняти участь у зустрічі

🔵 26.09 Закритий формат. Тільки для учасників підписки
Тадаам! У спільноти щось новеньке!

Перша офлайн зустріч на сніданок в Києві. 
Будемо знайомитися особисто  та говорити на цікаві теми за чудовим сніданком.

Стати учасником спільноти

#General

Ось і настала осінь. Почався вересень пора знань.
😉 А ми ти часом зібрали для вас все корисне за серпень, в одному місяці для вашої зручності

🔹5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами
🔹Різниця між Competency-Based Interview та Behaviour-Based Interview
🔹Головне про інтервʼю
🔹📘5 книг які варто прочитати рекрутерам
🔹Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера
🔹ТОП 4 останніх новинки в рекрутингу
🔹Як працювати з негативними відгуками
🔹Checklist: Базова прокачка LinkedIn
🔹ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти
🔹5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
🔹Новини про SearchGPT
🔹Формула запитань до Hiring Managers
🔹Велика практична стаття: Прогнозування найму
🔹Стратегія фолуапів в роботі з hiring managers
🔹Checklist: Як організувати внутрішню реферальну програму по залученню талантів
🔹Стаття: Як рекрутеру стати team Lead
🔹Структура надання фідбека кандидату
🔹Як організувати власними силами реферальну програму з рекрутерами фрілансерами