#Кандидати

Ось як щось приємне написати, то це зась, а як погане 🤦

Так-так, сьогодні ми з вами поговоримо про негативні фідбеки і про те, як з ними працювати.

👉Насамперед давайте з’ясуємо, від кого очікувати потенційної загрози 🤫

👀 Зазвичай варіанта лише два — це або невдоволений роботою співробітник, або розчарований фідбеком кандидат.

Так чи інакше, ці негативні відгуки значно впливають на бренд роботодавця, і в подальшому можуть ускладнювати процес найму персоналу.
Але це тільки у тому випадку, якщо ми ці відгуки ігноруємо.

Саме тому закликаємо не ігнорувати, а опрацьовувати 😉 І розкажемо як!

☑️ Конструктивну критику приймаємо з подякою і розумінням того, що людина, яка в нас працює або проходила співбесіду, не байдужа до процесів компанії.

☑️ Емоційні сплески приймаємо та толерантно опрацьовуємо відгук. Враховуйте, що подібні фідбеки пишуться у стані образи, відчаю, коли людина знаходиться у полоні негативних емоцій та переживань.


🫡Працювати з усіма видами негативних відгуків пропонуємо наступним чином 👇

✍️ Обовʼязково надайте зворотний звʼязок, з’ясуйте деталі того, що відбулося.
✍️ Перед тим, як відповісти, поспілкуйтеся з усіма учасниками процесу, вивчіть всі факти, які могли вплинути на негативний відгук.
✍️ Пишіть відповідь на будь-який негатив з вдячністю, не намагайтеся навʼязати свою думку.
✍️ Не використовуйте шаблонних фраз і відписок — це дратує ще більше.
✍️ Апелюйте фактами, наводьте приклади з тієї ситуації, що склалася. Хто володіє інформацією, той володіє світом.
✍️ Не намагайтеся знецінити відгук, уникайте агресії та токсичних коментарів.
✍️ Підтримуйте навіть найгірші коментарі лайком, бо ввічливість знезброює.

Бажаємо вам позитивних відносин з кандидатами 🙂

#LN #ЧекЛіст

🔵 Сьогодні важливість LinkedIn для рекрутера важко переоцінити

Це одночасно👇👇👇

☑️ величезна база кандидатів
☑️ місце для обміну досвідом та кейсами з колегами
☑️ простір для нетворкингу
☑️ платформа для побудови особистого бренду

👌 Тож ми підготували чек-ліст з кроками, які допоможуть тобі базово прокачати власний профіль

#General

Хотів давно приєднатися до спільноти, але вагався?
Встигни це зробити за старою ціною!

Друзі, з 1 вересня ми піднімаємо ціни на підписку.

Скористайтеся можливістю зафіксувати стару ціну та отримати:
🔵 доступ в закриту групу, де 14+ тематичних гілок і коло однодумців;
🔵 2 вебінари на місяць з експертами на актуальні теми;
🔵 можливість отримати 1 консультацію ментора на місяць;
🔵 90+ матеріалів у базі знань (шаблони документів, чек-листи, гайди, інструкції, статті)
🔵 всі відеозаписи попередніх зустрічей;
🔵 безлімітні вирішення твоїх професійних питань.

Залишилося лише кілька тижнів
Підписуйтеся за старою ціною прямо зараз!

🔵 ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти

1️⃣  Кращий кандидат завжди має ідеальне резюме
Багато хто думає, що ідеальне резюме гарантує ідеального кандидата. Проте, резюме - це лише вершина айсберга. Важливіше зрозуміти реальні навички та досвід кандидата, його особисті якості, здатність адаптуватися і взаємодіяти з командою.

2️⃣ Інтерв'ю - це єдиний спосіб оцінки кандидата
Інтерв'ю є важливим інструментом, але далеко не єдиним. Для комплексної оцінки кандидата використовуються різні методи: тестування, кейсові завдання, референси від попередніх роботодавців,  стажування, а також аналіз поведінки кандидата та невербальних проявів.

3️⃣ Рекрутинг можна повністю автоматизувати
З розвитком технологій автоматизація дійсно допомагає рекрутерам. Але повністю замінити людину автоматизацією не вдасться. Інтуїція, емпатія, вміння читати між рядків і людський підхід – це те, що робить рекрутинг ефективним.

4️⃣ Більша кількість кандидатів – краще
Замість того, щоб зосереджуватися на кількості кандидатів, варто звертати увагу на якість. Робота з великою кількістю неякісних резюме може зайняти багато часу і не дати очікуваного результату. Важливо вміти знайти "того самого" кандидата, навіть якщо він єдиний у списку.

5️⃣ Рекрутингу можна швидко навчиться.

Багато курсів та експертів кажуть, що тут нема чому вчитися - закінчив курси та іди закривай вакансії, ми розповіли як та де. Але вчитися професії, освоювати її на помилках та власному досвіді це інша справа, тим паче в такої динамічній сфері як рекрутинг, де кожен день зʼявляється новий інструмент пошуку або тенденція ринку. 

Розвиток та навички ніколи не здобувалися легко. А навчання це безперервний процес.

✍️ Пиши в коментарях свій міф про рекрутинг

#пошук #соцмережі #добірка

🔵 5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі

1️⃣ Використання таргетованої реклами

Таргетована реклама в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook, та Instagram, дозволяє залучити специфічну аудиторію, відповідно до вимог вашої вакансії. Ви можете налаштовувати покази оголошень за такими критеріями, як професія, рівень досвіду, локація, і навіть інтереси.

2️⃣ Просування контенту про корпоративну культуру

Публікація контенту, який демонструє корпоративну культуру, цінності та успіхи вашої компанії, приваблює кандидатів, які поділяють ці цінності. Це може включати історії співробітників, фото з заходів, відео про офіс та робочі будні.

3️⃣ Використання рекомендацій

Заохочуйте співробітників ділитися вашими вакансіями у своїх соціальних мережах. Реферальні програми можуть значно розширити охоплення вашої аудиторії, залучаючи якісних кандидатів через особисті рекомендації.

4️⃣ Ведення спеціалізованих груп або сторінок

Створюйте або активно беріть участь у професійних групах в соціальних мережах, де збираються фахівці у вашій галузі. Це не лише допоможе знайти нових кандидатів, а й побудувати відносини з потенційними співробітниками задовго до відкриття вакансії.

5️⃣ Пошук через хештеги та активності

Використовуйте специфічні хештеги в галузі або напрямках професій та слідкуйте за популярними обговореннями у вашій, щоб знайти активних кандидатів. Наприклад, у Х чи Instagram, ви можете знайти професіоналів, які діляться своїм досвідом, або беруть участь у галузевих дискусіях.

#AI #НовинкиВсвітіРекрутингу


🔵 Сорсинг у Google йде?

Дехто думає, що SearchGPT розроблений OpenAI і запущений 26 липня 2024 року замінить традиційні пошукові системи.

👉 SearchGPT - це прототип пошукової системи. Він поєднує в собі традиційні функції пошукової системи з можливостями генеративного ШІ та представлений поки що, як прототип в обмеженому випуску для 10 000 тестових користувачів.
Станом на середину серпня 2024 року список очікування SearchGPT було закрито. В кінцевому підсумку OpenAI має намір включити функції пошуку в ChatGPT .

👉SearchGPT збирається відкрити абсолютно новий чудовий світ для сорсерів і рекрутерів, надавши доступ до даних у реальному часі з Інтернету.
Більше не потрібно мати справу із застарілою інформацією, яку ви зараз отримуєте за допомогою Chat GPT. SearchGPT розроблений, щоб надавати актуальну інформацію.

Ось що буде до вподоби рекрутерам, які цікавляться новинками:

➡️ Розмовний ШІ : використовує ту саму мовну модель, що й ChatGPT, для природної та безперебійної взаємодії.

➡️ Уточнювальні запитання : це дає змогу ставити уточнювальні запитання для більш інтерактивної взаємодії.

➡️ Актуальні відповіді : інформація в режимі реального часу без будь-яких обмежень щодо інформації - нарешті!

➡️ Резюмування : пропонує короткі резюме замість простого набору посилань.

➡️Атрибуція : надає чіткі посилання на джерела для легкої перевірки.

➡️ Візуальні результати : надає візуальний контент, такий як зображення і відео.

🔁SearchGPT буде видати прямі відповіді, а не просто посилання.
🔁Плюс, усе це без реклами. Скільки разів ви натискали на посилання при пошуку в Google, тільки щоб зрозуміти, що це реклама?

Ну що ж, почекаємо коли це вийде для всіх😉

А поки пошук у Google відмінно себе зарекомендував, впевнені, що хардкорні сорсери як і раніше будуть шукати там кандидатів через булін запити. І ми також.

На нашу думку, SearchGPT поки може доповнити наявні технології пошуку, пропонуючи альтернативні способи доступу та синтезу інформації, але поки повністю не замінить традиційний пошук.

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим #Шаблони

➡️ Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert

✍️ Ділиться зі спільнотою своєю формулою запитань до hiring managers при складанні портрета кандидата👇👇👇

⬇️ 15 запитань для складання портрета кандидата

#ПорахуйМетрику

👀 Ми бачимо, як вам заходить наша постійна рубрика "Порахуй метрику"
👌 Ще б пак, нам самім цікаво в ігровому форматі з мінімальними затратами прокачувати навички😁

✍️Тому ми вирішили піти далі й розробили подібні задачки не тільки в аналітиці.
Лови першу👇👇👇

👉Визнач пріоритети
📌 Дано:
✔️ У тебе 3 відкриті вакансії: 1️⃣ IT-директор, 2️⃣ менеджер з продажів, 3️⃣ HR-спеціаліст
✔️ Обмежений час і ресурси для сорсингу
✔️ IT-директор необхідний для запуску нового проекту
✔️ Менеджер з продажів допоможе збільшити дохід компанії
✔️ HR-спеціаліст потрібен для зростання команди

👉 Твої задачі:
1) визначити пріоритети (✍️ пиши цифру вакансії почергово) у роботі над цими вакансіями.
2) Розшифруй свої думки, чому ти так вирішив(ла) розставити пріоритети

#General #Підписка

🔵 Друзі, нагадаємо
Залишилося 10 днів до підняття цін на тарифи  підписки.

1️⃣ Переходь на сайт 
2️⃣ Обирай тариф
3️⃣ Сплачуй підписку - фіксуй ціну доки ти будеш у спільноті👇👇👇

#новини

👌 А ми до вас з новинами зі світу рекрутингу🌍

Дві провідні американські компанії з пошуку роботи Monster і CareerBuilder, зробили несподіваний крок, який здатний струсити індустрію онлайн-рекрутингу.

👉Вони оголосили про свій намір об'єднатися.

🤫Метою цього стратегічного злиття є створення потужної організації, здатної кинути виклик нинішнім лідерам ринку Indeed і ZipRecruiter.

І Monster, і CareerBuilder мають багату історію у сфері онлайн-рекрутингу.

Monster, заснований 1994 року під назвою TheMonsterBoard.com, був одним із перших сайтів із працевлаштування у світі та швидко завоював популярність.

CareerBuilder, заснований 1995 року як NetStart, до ребрендингу 1998 року, у 2000-х роках обігнав Monster і став провідним сайтом із добору персоналу в США.

Однак в останні роки обидві компанії зіткнулися з труднощами, поступившись часткою ринку новим гравцям, таким як Indeed і ZipRecruiter.

Це злиття дає колишнім лідерам галузі можливість об'єднати свої ресурси і досвід у спробі відновити свою конкурентну перевагу.

🤔Подивимось, що з цього вийде
Можливо іх стратегія надихне українськи джоб борди на нові ідеї?😉

#ПрогнозуванняНайму #Стаття

Зачепили стратегічну тему 👉 прогнозування найму.
✍️ Вийшла ціла велика, практична стаття з конкретними інструментами👇👇👇

#ПіклуванняПроСебе

🫣 Ми знаємо по собі, що робота рекрутера дуже емоційно та ментально виснажує, а під кінець робочого тижня, ти ледве пересуваєшся і прагнеш тільки одного - лежати та щоб ніхто тебе не чіпав. 
Ось вам пару рекомендацій, як відновити себе за вихідні.

🔵 Ці поради ми перевіряли на собі неодноразово! Можливо і вам щось зайде😉

1️⃣ Цифровий детокс.
На вихідні повністю відключитися від цифрового світу. Ніяких гаджетів і навіть фільмів. Тиша має бути у просторі, щоб більше не навантажувати й так перезавантажену думками голову.

2️⃣ Чистка простору навколо себе.
Наведи порядок на робочому столі, особливо, якщо працюєш вдома. Почисть памʼять від непотрібних файлів,  розбери та повикидай зайве зі своєї сумки, рюкзака. Можна навіть почистити "голову", вгрузавши думки на папері. Повірте, стане легше.

3️⃣  Йога та медитація
Таки практики допомагають розслабитися, знайти гармонію з собою та світом навколо. Знімають стрес, поліпшують гнучкість і зміцнюють здоров’я. Ніколи не пробував(ла)? Вже пора, твої тіло та мозок скажуть тобі дякую. 

4️⃣. Перемикання діяльності.
Як казав Конфуцій, миючи горнятко, думай про горнятко. Тож робити щось руками мовчки, допоможе перезавантажити  думки, після балакучої інтелектуальної діяльності.

5️⃣ Поїздки вихідного дня
Нові емоції та враження завжди заряджають, особливо після буденності життя. А якщо це ще наодинці - топчик. Є час подумати та немає спокуси з кимось комунікувати.

✍️ Якщо в тебе є власні методи швидкого перезавантаження, ділися з усіма в коментарях

#General

Вітаємо зі святом! Вільні та сильні!🇺🇦
Нехай весь світ знає, що ми свою незалежність не збираємось комусь віддавати!

#Збір

😡 Ранок почався не з кави завдяки нашому сусіду.
Сподіваємось з вами та вашими близькими все добре

✍️ Планували поділитися з вами чудовим настроєм і чимось корисним ....
✍️ але поділимося  перевіреним запитом від нашого знайомого Mykyta Shyposha 👇👇👇

Медична служба 3 ОШБр 1 Штурмового батальйону, де я маю честь служити, потребує кошти на ремонт евакуаційних авто!
Сума чимала, тому важливі, як прямі донати, так і репости, щоб максимальна кількість людей побачила та долучалась!

Ціль: 500 000.00 ₴

Посилання на банку 👇👇👇
https://send.monobank.ua/jar/5axzfTEmUK

Номер картки банки
5375 4112 2117 4084

#Комунікації

Поговоримо про комунікацію 🗣
Впевнені ти і так знаєш, що комунікація це наша база, ґрунт й основа. Правильно побудована комунікація – це прозорі домовленості та відсутність непорозумінь. Але як цього досягнути, коли всі люди різні, а спілкування так багато?

Пропонуємо тобі стратегію фоллоу-апів у роботі з наймаючими менеджерами, що стануть твоїм надійним захистом у домовленостях, рішеннях та будь-яких змінах (особливо коли в процесі є кілька стейкхолдерів).

✅ Провести брифінг вакансії
✅ Затвердити портрет
✅ Внести зміни в процес
✅ Підготувати лист/тестове завдання/аналітику
✅ Надати фідбек по кожному з кандидатів
✅ Призначити інтерв’ю
✅ Виділити часові слоти для співбесід
✅ Переглянути портфоліо
✅ Перевірити тестове

Фоллоу-ап з замовниками вакансії потрібен після кожної зустрічі або розмови, щоб зафіксувати всі домовленості та деталі.
👌Ти також зможеш спиратися на нього пізніше, якщо виникнуть будь-які непорозуміння.

#Events #Бонус

До зустрічі фішки та лайфхаки LinkedIn Recruiter Professional Services

Ми підготували крутий бонус для учасників спільноти 
👉 знижки на цей пакет

Оригінальна вартість 💲8000 в рік за 3 ліцензії

Вартість для учасників спільноти

✅ 1mo - 💲400
✅ 12 mo - 💲3800

👌 Якщо сподобаються можливості пакета,  можна одразу спробувати взяти одну ліцензію хоч на місяць, хоч на рік, щоб спробувати всі можливості пакета тут і зараз

🔵 Для учасників поза спільнотою потрапити на зустріч можна за цим посиланням

#ЧекЛіст #ЗалученняТалантів

✍️ У своєму досвіді наша команда неодноразово використовувала внутрішні рекомендації співробітників для залучення талантів в компанію.

👌 Можемо сказати, що це дійсно працює, якщо побудувати реферальну програму грамотно.

Наші результати в цифрах:

✅ зниження строку найму
➡️ в технічних вакансіях з 36 днів до 24
➡️ нетехнічних вакансіях з 22 днів до 15

✅ зниження вартості найму в середньому на 27%

✅ 26 % вакансій від загального пулу було закрито за допомогою внутрішньої реферальної програми

✍️ Тому ми вирішили поділитися своїм досвідом з вами і створили Чек-ліст для створення ефективної програми внутрішніх рекомендацій, який допоможе організувати процес максимально ефективно 🎯