#Професійнийрозвиток

⏳ В серпні добігає кінця перша половина року.

✍️Пора переглянути власні плани та цілі, які намітили собі на початку.
Якщо в твоїх планах був професійний розвиток, то 100% пора вже почати. Обережно, час летить швидко.

✳️ Пам’ятай, що розвиток передбачає не тільки отримання знань та навичок, а й їхнього подальшого відпрацювання.
Пропонуємо подбати про власну прокачку.

І ось тобі маленький план по розвитку навичок👇👇👇

1️⃣ Подумай над кінцевим результатом прокачки кожної навички. Як ти зрозумієш, що навичка опанована? Що буде артефактом твоєї роботи? Які ресурси тобі для цього знадобляться? Скільки часу ти зможеш виділяти? Які дії з кожної навички приведуть тебе до кінцевого результату?

2️⃣ Навпроти кожної навички зафіксуй по 3 дії відповідаючи на запитання
- де ти отримаєш знання
- де можна отримати першу практику та досвід
- якими діями будеш підтримувати системний досвід, щоб це стало звичкою?
- хто тебе підтримає, допоможе?

👌Готово! Тепер ти маєш систему кроків з переходу на новий рівень.

#Підписка

Тепер наші резиденти мають чудові знижки на корисні сервіси для рекрутерів від наших партнерів Matchit.Me

➡️ LN на різні пакети до 66% знижки
➡️ Canva - річний пакет вартістю 50%
➡️ Grammarly Premium з 20% знижкою
➡️ Matchit.me Pro (full cycle recruiting) - 20% на розміщення вакансії

Хочеш також?

👌 Приєднуйся до спільноти
Не пропустіть можливість!

#Добірка #Books

📘5 книг які варто прочитати рекрутерам

1️⃣ Рекрутинг в епоху гуглізації, Айра С. Вульф
Багатство талантів супроводжується прихильністю, можливостями і стійким зростанням. Книга проливає світло на концепцію Вулфа "відмінного" досвіду кандидатів, який він розглядає як основу сьогоднішнього залучення талантів

2️⃣ "Досконалість у залученні талантів: використання цифрових можливостей та аналітики для поліпшення добору персоналу", Кевін Віллер і Бас ван де Хатерд
Книга описує доступні технології та цифрові можливості, як їх використовувати і який вплив вони мають найм. Книга охоплює штучний інтелект, алгоритми, автоматизацію і машинне навчання. Автори також досліджують технології пошуку, брендингу роботодавця, реклами вакансій, цифрового попереднього відбору, відеоінтерв'ю та віртуальних стажувань. Останній розділ присвячений аналітиці, тому, що вимірювати і чому, а також різниці між прогнозною та розпорядчою аналітикою.

3️⃣ Рекрутинг на основі фактичних даних, Атта Таркі
Щоб випередити конкурентів, коли талантів не вистачає, вам потрібен наступальна стратегія. Іншими словами: вам потрібно працювати, щоб тримати конкурентів на відстані. Саме це намагається зробити автор Атта Таркі у своїй книзі "Рекрутинг на основі фактичних даних" . Він дає натхнення, ноу-хау та інструменти для набору персоналу на основі фактів. Таркі проведе читачів через процес розроблення та реалізації стратегії підбору персоналу, заснований на даних, які забезпечать майбутнє вашої компанії.

4️⃣ "Рекрутер, захищений від роботів", Катріна Коллієр (2-е видання)
Авторка докладно описує навички, що необхідні сьогоднішнім командам з підбору талантів упродовж усього життєвого циклу, щоб залишатися актуальними і не застарівати. Це багатослівно, але ця книга містить практичні поради, перевірені приклади та рекомендації, які досвідчені рекрутери вважають цінними. Robot-Proof Recruiter пояснює, що працює, а що ні і як виділитися та ефективно набирати співробітників у "технічно перевантаженому світі".

5️⃣ "Майбутнє рекрутингу", Франциска Лейтнер, Ріс Ахтар і Томас Чаморро-Премьюзік.
Мета книги "Майбутнє рекрутингу" - допомогти кожному зрозуміти минуле, сьогодення і майбутнє рекрутингу. Автори об'єднали зусилля, щоб описати сучасні технології та ідеї, які змінюють набір персоналу, багато з яких засновані на штучному інтелекті (ШІ). Починаючи від автоматичних відеоінтерв'ю і закінчуючи ігровими оцінками, вони оцінюють основні етичні проблеми та підкреслюють переваги технологій у сучасному світі підбору персоналу.

#ПіклуванняПроСебе

Розвантаж себе!
Перемикайся на щось інше - твоє тіло та розум, скаже тобі дякую

#General #Гумор

Коли прийшов після вихідних, а на мітингу лід розповідає про амбітні плани на закриття вакансій на цьому тижні

#ЯкОцінюватиКандидата

🔵 Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера

👉 Успіх процесу найму багато в чому залежить від правильного підходу до інтерв'ю.
Вибір методу інтерв'ю є критичним етапом, який дозволяє рекрутеру оцінити компетенції, навички та потенціал кандидата.
Проте, не всі методи підходять для кожної вакансії.

Як обрати правильний метод інтерв'ю?

✍️В статті розкрили практичні поради з прикладами, які допоможуть зробити обґрунтований вибір👇👇👇

#НовинкиВсвітіРекрутингу

Що цікавого та нового відбувається у світі у сфері рекрутингу, спитаєте ви?

А ми вже відповідаємо, тому що підготували
👉ТОП 4 останніх новинки

1️⃣ AI-рекрутинг.
Використання штучного інтелекту стає дедалі популярнішим для автоматизації рутинних задач у рекрутингу, таких як скринінг резюме, проведення первинних інтерв'ю та аналіз культурної сумісності кандидатів.

✍️Ось наприклад платформа HireVue використовує штучний інтелект для аналізу відеоінтерв'ю. Вона оцінює невербальні сигнали, такі як тон голосу та міміка, щоб надати рекомендації щодо кандидата.

2️⃣ Віртуальні ярмарки вакансій.
Платформи для проведення віртуальних ярмарків вакансій стали ще зручнішими та функціональнішими. Вони дозволяють залучати ширшу аудиторію кандидатів з різних регіонів.

✍️ Наприклад, платформа Brazen дозволяє компаніям проводити віртуальні ярмарки вакансій, де кандидати можуть спілкуватися з рекрутерами через чат або відео. Де компанія може організувати захід для залучення фахівців із різних регіонів, що значно розширює пошук та охоплення.

3️⃣ Інструменти для аналізу ринку праці.
Нові сервіси на основі великих даних допомагають рекрутерам аналізувати ринок праці в режимі реального часу, відслідковувати тренди зарплат, конкуренцію та дефіцит навичок.

✍️Наприклад сервіс Burning Glass пропонує інструменти для аналізу ринку праці, що дозволяють рекрутерам відслідковувати актуальні тенденції щодо попиту на навички, середні зарплати та конкуренцію серед роботодавців у певних регіонах. Це може допомогти, наприклад, при формуванні стратегії найму в новому місті.

4️⃣ Гейміфікація у відборі.
Зростає популярність гейміфікації в процесі відбору кандидатів. Використання ігрових елементів під час співбесід та тестувань допомагає краще оцінити навички та мотивацію кандидатів.
Платформи таки як Pymetrics використовують невеликі ігри для оцінки когнітивних та емоційних якостей кандидатів.

✍️Наприклад, кандидати грають в ігри, що тестують їхні навички вирішення проблем, і на основі результатів платформа допомагає рекрутерам визначити їхню сумісність з корпоративною культурою.

👌Чекаємо, коли це перевіриться в Європі та США та потім добіжить і до нас.

#Порахуйметрику

Зарядимо цей ранок традіційною рубрикою ?

👉Порахуй метрику

📌Дано:
✔️вартість розміщення вакансій на джоб бордах - 800$
✔️кількість закритих вакансій - 14
✔️ бонуси рекрутерів - 900$
✔️ кількість рекрутерів - 2
✔️ заробітна плата рекрутерів - 4000$
✔️бонуси оплачені по реферальної програмі - 350$
✔️вартість розміщення в телеграм каналах - 450$

👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді

Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈

#Кандидати

Ось як щось приємне написати, то це зась, а як погане 🤦

Так-так, сьогодні ми з вами поговоримо про негативні фідбеки і про те, як з ними працювати.

👉Насамперед давайте з’ясуємо, від кого очікувати потенційної загрози 🤫

👀 Зазвичай варіанта лише два — це або невдоволений роботою співробітник, або розчарований фідбеком кандидат.

Так чи інакше, ці негативні відгуки значно впливають на бренд роботодавця, і в подальшому можуть ускладнювати процес найму персоналу.
Але це тільки у тому випадку, якщо ми ці відгуки ігноруємо.

Саме тому закликаємо не ігнорувати, а опрацьовувати 😉 І розкажемо як!

☑️ Конструктивну критику приймаємо з подякою і розумінням того, що людина, яка в нас працює або проходила співбесіду, не байдужа до процесів компанії.

☑️ Емоційні сплески приймаємо та толерантно опрацьовуємо відгук. Враховуйте, що подібні фідбеки пишуться у стані образи, відчаю, коли людина знаходиться у полоні негативних емоцій та переживань.


🫡Працювати з усіма видами негативних відгуків пропонуємо наступним чином 👇

✍️ Обовʼязково надайте зворотний звʼязок, з’ясуйте деталі того, що відбулося.
✍️ Перед тим, як відповісти, поспілкуйтеся з усіма учасниками процесу, вивчіть всі факти, які могли вплинути на негативний відгук.
✍️ Пишіть відповідь на будь-який негатив з вдячністю, не намагайтеся навʼязати свою думку.
✍️ Не використовуйте шаблонних фраз і відписок — це дратує ще більше.
✍️ Апелюйте фактами, наводьте приклади з тієї ситуації, що склалася. Хто володіє інформацією, той володіє світом.
✍️ Не намагайтеся знецінити відгук, уникайте агресії та токсичних коментарів.
✍️ Підтримуйте навіть найгірші коментарі лайком, бо ввічливість знезброює.

Бажаємо вам позитивних відносин з кандидатами 🙂

#LN #ЧекЛіст

🔵 Сьогодні важливість LinkedIn для рекрутера важко переоцінити

Це одночасно👇👇👇

☑️ величезна база кандидатів
☑️ місце для обміну досвідом та кейсами з колегами
☑️ простір для нетворкингу
☑️ платформа для побудови особистого бренду

👌 Тож ми підготували чек-ліст з кроками, які допоможуть тобі базово прокачати власний профіль

#General

Хотів давно приєднатися до спільноти, але вагався?
Встигни це зробити за старою ціною!

Друзі, з 1 вересня ми піднімаємо ціни на підписку.

Скористайтеся можливістю зафіксувати стару ціну та отримати:
🔵 доступ в закриту групу, де 14+ тематичних гілок і коло однодумців;
🔵 2 вебінари на місяць з експертами на актуальні теми;
🔵 можливість отримати 1 консультацію ментора на місяць;
🔵 90+ матеріалів у базі знань (шаблони документів, чек-листи, гайди, інструкції, статті)
🔵 всі відеозаписи попередніх зустрічей;
🔵 безлімітні вирішення твоїх професійних питань.

Залишилося лише кілька тижнів
Підписуйтеся за старою ціною прямо зараз!

🔵 ТОП-5 міфів про рекрутинг, які час розвіяти

1️⃣  Кращий кандидат завжди має ідеальне резюме
Багато хто думає, що ідеальне резюме гарантує ідеального кандидата. Проте, резюме - це лише вершина айсберга. Важливіше зрозуміти реальні навички та досвід кандидата, його особисті якості, здатність адаптуватися і взаємодіяти з командою.

2️⃣ Інтерв'ю - це єдиний спосіб оцінки кандидата
Інтерв'ю є важливим інструментом, але далеко не єдиним. Для комплексної оцінки кандидата використовуються різні методи: тестування, кейсові завдання, референси від попередніх роботодавців,  стажування, а також аналіз поведінки кандидата та невербальних проявів.

3️⃣ Рекрутинг можна повністю автоматизувати
З розвитком технологій автоматизація дійсно допомагає рекрутерам. Але повністю замінити людину автоматизацією не вдасться. Інтуїція, емпатія, вміння читати між рядків і людський підхід – це те, що робить рекрутинг ефективним.

4️⃣ Більша кількість кандидатів – краще
Замість того, щоб зосереджуватися на кількості кандидатів, варто звертати увагу на якість. Робота з великою кількістю неякісних резюме може зайняти багато часу і не дати очікуваного результату. Важливо вміти знайти "того самого" кандидата, навіть якщо він єдиний у списку.

5️⃣ Рекрутингу можна швидко навчиться.

Багато курсів та експертів кажуть, що тут нема чому вчитися - закінчив курси та іди закривай вакансії, ми розповіли як та де. Але вчитися професії, освоювати її на помилках та власному досвіді це інша справа, тим паче в такої динамічній сфері як рекрутинг, де кожен день зʼявляється новий інструмент пошуку або тенденція ринку. 

Розвиток та навички ніколи не здобувалися легко. А навчання це безперервний процес.

✍️ Пиши в коментарях свій міф про рекрутинг

#пошук #соцмережі #добірка

🔵 5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі

1️⃣ Використання таргетованої реклами

Таргетована реклама в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook, та Instagram, дозволяє залучити специфічну аудиторію, відповідно до вимог вашої вакансії. Ви можете налаштовувати покази оголошень за такими критеріями, як професія, рівень досвіду, локація, і навіть інтереси.

2️⃣ Просування контенту про корпоративну культуру

Публікація контенту, який демонструє корпоративну культуру, цінності та успіхи вашої компанії, приваблює кандидатів, які поділяють ці цінності. Це може включати історії співробітників, фото з заходів, відео про офіс та робочі будні.

3️⃣ Використання рекомендацій

Заохочуйте співробітників ділитися вашими вакансіями у своїх соціальних мережах. Реферальні програми можуть значно розширити охоплення вашої аудиторії, залучаючи якісних кандидатів через особисті рекомендації.

4️⃣ Ведення спеціалізованих груп або сторінок

Створюйте або активно беріть участь у професійних групах в соціальних мережах, де збираються фахівці у вашій галузі. Це не лише допоможе знайти нових кандидатів, а й побудувати відносини з потенційними співробітниками задовго до відкриття вакансії.

5️⃣ Пошук через хештеги та активності

Використовуйте специфічні хештеги в галузі або напрямках професій та слідкуйте за популярними обговореннями у вашій, щоб знайти активних кандидатів. Наприклад, у Х чи Instagram, ви можете знайти професіоналів, які діляться своїм досвідом, або беруть участь у галузевих дискусіях.

#AI #НовинкиВсвітіРекрутингу


🔵 Сорсинг у Google йде?

Дехто думає, що SearchGPT розроблений OpenAI і запущений 26 липня 2024 року замінить традиційні пошукові системи.

👉 SearchGPT - це прототип пошукової системи. Він поєднує в собі традиційні функції пошукової системи з можливостями генеративного ШІ та представлений поки що, як прототип в обмеженому випуску для 10 000 тестових користувачів.
Станом на середину серпня 2024 року список очікування SearchGPT було закрито. В кінцевому підсумку OpenAI має намір включити функції пошуку в ChatGPT .

👉SearchGPT збирається відкрити абсолютно новий чудовий світ для сорсерів і рекрутерів, надавши доступ до даних у реальному часі з Інтернету.
Більше не потрібно мати справу із застарілою інформацією, яку ви зараз отримуєте за допомогою Chat GPT. SearchGPT розроблений, щоб надавати актуальну інформацію.

Ось що буде до вподоби рекрутерам, які цікавляться новинками:

➡️ Розмовний ШІ : використовує ту саму мовну модель, що й ChatGPT, для природної та безперебійної взаємодії.

➡️ Уточнювальні запитання : це дає змогу ставити уточнювальні запитання для більш інтерактивної взаємодії.

➡️ Актуальні відповіді : інформація в режимі реального часу без будь-яких обмежень щодо інформації - нарешті!

➡️ Резюмування : пропонує короткі резюме замість простого набору посилань.

➡️Атрибуція : надає чіткі посилання на джерела для легкої перевірки.

➡️ Візуальні результати : надає візуальний контент, такий як зображення і відео.

🔁SearchGPT буде видати прямі відповіді, а не просто посилання.
🔁Плюс, усе це без реклами. Скільки разів ви натискали на посилання при пошуку в Google, тільки щоб зрозуміти, що це реклама?

Ну що ж, почекаємо коли це вийде для всіх😉

А поки пошук у Google відмінно себе зарекомендував, впевнені, що хардкорні сорсери як і раніше будуть шукати там кандидатів через булін запити. І ми також.

На нашу думку, SearchGPT поки може доповнити наявні технології пошуку, пропонуючи альтернативні способи доступу та синтезу інформації, але поки повністю не замінить традиційний пошук.

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим #Шаблони

➡️ Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert

✍️ Ділиться зі спільнотою своєю формулою запитань до hiring managers при складанні портрета кандидата👇👇👇

⬇️ 15 запитань для складання портрета кандидата

#ПорахуйМетрику

👀 Ми бачимо, як вам заходить наша постійна рубрика "Порахуй метрику"
👌 Ще б пак, нам самім цікаво в ігровому форматі з мінімальними затратами прокачувати навички😁

✍️Тому ми вирішили піти далі й розробили подібні задачки не тільки в аналітиці.
Лови першу👇👇👇

👉Визнач пріоритети
📌 Дано:
✔️ У тебе 3 відкриті вакансії: 1️⃣ IT-директор, 2️⃣ менеджер з продажів, 3️⃣ HR-спеціаліст
✔️ Обмежений час і ресурси для сорсингу
✔️ IT-директор необхідний для запуску нового проекту
✔️ Менеджер з продажів допоможе збільшити дохід компанії
✔️ HR-спеціаліст потрібен для зростання команди

👉 Твої задачі:
1) визначити пріоритети (✍️ пиши цифру вакансії почергово) у роботі над цими вакансіями.
2) Розшифруй свої думки, чому ти так вирішив(ла) розставити пріоритети

#General #Підписка

🔵 Друзі, нагадаємо
Залишилося 10 днів до підняття цін на тарифи  підписки.

1️⃣ Переходь на сайт 
2️⃣ Обирай тариф
3️⃣ Сплачуй підписку - фіксуй ціну доки ти будеш у спільноті👇👇👇