Помітили, що коли ви пишете нам слова вдячності за контент ви говорите про те, якою цінною для вас є участь у спільноті.

Нам дуже приємно 💫 АЛЕ!

ПІДПИСКА НА НАШ TELEGRAM КАНАЛ або ІНСТАГРАМ
НЕ ДОРІВНЮЄ УЧАСТІ ☝️

Адже це далеко не все, що отримують резиденти спільноти.

Talented Dog Community Recruiters — це ЗАКРИТА професійна спільнота, що об’єднує українських рекрутерів з усього світу

Це не просто чатик, це ціла мережа сервісів:

🟦 Чат - бот в якому:
— бібліотека знань (шаблони, гайди, статті, тощо)
— відеозаписи попередніх зустрічей
— база учасників
— календар зустрічей

🟦 Івенти та зустрічі різних форматів

🟦 Менторська підтримка

🟦 English Speaking Club

🟦 Чат спільноти з тематичними гілками

ТА БАГАТО ІНШОГО.


Вирішили, що дуже важливо проговорити та закріпити це тут 💙

Чекаємо всередині спільноти!

🟦 Більших деталей про Talented Dog  та можливість приєднатися на нашому сайті

#ПіклуванняПроСебе

Пост для тих, хто зараз потребує підтримки.

Хочемо тобі нагадати, що в будь-які темні часи у тебе є ТИ і в тебе обовʼязково все вийде.

1️⃣ Встановлюй чіткі межі між роботою та особистим життям:
🔵Визнай робочі години і дотримуйся їх.
🔵Підтримуй здоровий баланс між роботою та відпочинком.
🔵Не перевіряй робочу пошту та повідомлення у неробочий час.

2️⃣ Практикуй техніки релаксації:
🔵Використовуй медитацію, дихальні вправи або йогу для зниження рівня стресу.
🔵Роби регулярні перерви під час роботи, щоб розслабитися та відновити енергію.
🔵Займайт фізичними вправами, щоб підтримувати фізичне та ментальне здоров'я.

3️⃣Організовуй свій робочий процес:
🔵Використовуй списки справ та планери, календарі, щоб не забувати про важливі завдання.
🔵 Дотримуй розкладу та пріоритетності завдань, щоб уникнути перевантаження.
🔵 Встановлюй реалістичні цілі та розділяйте великі завдання на менші, щоб легше справлятися з ними.

4️⃣ Підтримуй професійний розвиток:
🔵 Відвідуй курси та тренінги, щоб покращити свої навички та знання.
🔵Читай книги та статті з рекрутингу та HR, щоб бути в курсі нових тенденцій.
🔵 Бери участь у професійних спільнотах та конференціях для обміну досвідом.

5️⃣ Не забувай про особисті інтереси та хобі:
🔵 Виділяй час на заняття, які приносять задоволення та радість.
🔵 Проводь час з родиною та друзями, щоб перезавантажиться
🔵 Знайди хобі, яке допомагає відволіктися від роботи та заряджає енергією.

🤗 Все тимчасово, все проходить.
Не забувай піклуватися про себе, а ми тебе підтримуємо

#Кандидати #Перемовини

Як змусити пасивних кандидатів відповідати на повідомлення рекрутера?

5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами

1️⃣ Створюйте персоналізовані повідомлення.
При зверненні до пасивних кандидатів уникайте загальних, однотипних повідомлень. Замість цього приділіть час вивченню біографії, навичок та інтересів кандидата. Згадайте у своєму повідомленні конкретні аспекти його профілю або історії роботи. Персоналізований підхід показує, що ви ознайомилися з інформацією про кандидата, а не писали усім підряд.

2️⃣ Виділіть ціннісну пропозицію
Пасивні кандидати з меншою ймовірністю розглянуть нову можливість, якщо вона не пропонує явних переваг порівняно з їхньою поточною ситуацією. У своєму повідомленні зосередьтеся на унікальній цінності, яку може надати ваша вакансія, компанія. Наприклад, складність або унікальність проєкта, задач або можливість кар'єрного зростання в найближчій перспективі або балансі між роботою та особистим життям. Також чітко сформулюйте, як навички та прагнення кандидата відповідають пропозиціям вашої компанії.

3️⃣ Почніть із м'якого першого дотику
Почніть свій контакт із підходу "м'якого контакту". Замість того, щоб одразу занурювати кандидата в пропозицію про роботу або запит на співбесіду, почніть розмову. Ви можете прокоментувати їхні останні досягнення, поділитися галузевими ідеями або запитати про їхні кар'єрні цілі. Встановлення контакту до того, як ви зробите пропозицію, зробить ваше повідомлення більш привабливим. 

4️⃣ Час має значення
Надсилайте повідомлення в ненав'язливі години, наприклад, у будні дні в робочий час,  рано або у ввечері. Уникайте вихідних або пізніх ночей, коли кандидат може бути несприйнятливим до професійного спілкування. Вибір відповідного моменту може суттєво вплинути на швидкість відповіді.

5️⃣ Будьте лаконічні
Пасивні кандидати, найімовірніше, отримують безліч повідомлень від рекрутерів. Щоб виділитися, зробіть своє повідомлення коротким і по суті. Виділіть основні переваги та обов'язки посади, але не перевантажуйте інформацією. Коротке та цікаве повідомлення з більшою ймовірністю буде прочитано і на нього дадуть відповідь.

#Events

Серпень багатий на цікаві зустрічі
👉Ловить анонс подій

➡️ Запрошуємо 13 серпня о 18:00 поговорити про особливості кожного методу оцінки кандидатів, їх переваги та недоліки, а також отримати практичні поради щодо їх використання.

✍️Учасники зустрічі дізнаються про:
🔵 Біографічне інтерв'ю: Як історія кандидата може розповісти більше, ніж здається на перший погляд.
🔵 Кейс-інтерв'ю: Як розв'язання реальних завдань може виявити справжні навички.
🔵 Інтерв'ю за компетенціями: Як через навички зрозуміти, чи справиться кандидат з майбутніми викликами
🔵 Стрес-інтерв'ю: Як стресові ситуації можуть виявити справжній потенціал.

➡️ Ми не тільки розглянемо особливості кожного методу, але й поділимося практичними порадами, які допоможуть вам підвищити ефективність проведення інтервʼю та оцінку кандидатів.
🎙️ Спікер: Саєнко Олена, ex HRD “HedgeHog”, CEO та фаундерка HR агенції «Saenko Talentify”, Карʼєрна консультантка

27 серпня о 18:00 дізнавайтеся, як LinkedIn Recruiter може значно посилити ваші рекрутингові можливості.

✍️ На вебінарі ми розглянемо:

🔵 Чому LinkedIn Recruiter стає все актуальнішим
🔵 Огляд просунутого LinkedIn для рекрутерів: Основні функції та можливості.
🔵 Топ функцій просунутого LinkedIn + AI інструмент
🔵 LinkedIn Recruiter у практичній роботі: Приклади використання та реальні кейси.

👌 Вам точно потрібно відвідати цей захід, якщо:
➡️ хочете дізнатися більше про LinkedIn Recruiter і отримати цінні поради для початку роботи.
➡️ знайти нові лайфхаки та корисні функції для покращення своєї роботи.
➡️ ви розглядаєте можливість придбання просунутих версій LinkedIn для вашої команди

🎙️ Спікери:
🔵 Микола Клєстов, CTO & co-founder у ITExpert — має понад вісім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Emerson, Deloitte, Depositphotos, PocketBook та інші компанії по питанням пошуку IT-фахівців та заснував внутрішню школу IT-рекрутменту в ITExpert.
🔵 Марина Косіч, Recruitment Team Lead у ITExpert — менеджер та досвідчений рекрутер, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним. Сформувала команду рекрутерів з нуля та успішно курує їх роботою, досягаючи високого перфомансу. У сорсингу любить точковий та вдумливий підхід — задавати ціль у якості, а не кількості.

#General

Гей, як твій понеділок?
Так, так, знаємо. Після вихідних важко розкачатися.
💻 А давай один одному піднімемо настрій та накидаємо фото свого робочого муда? Може когось надихнемо?

📷 Прямо зараз роби фото свого робочого місця
Розкачаємо цей тиждень!

#English

Ловіть для поповнення словарного запасу, нову добірку слів 👇👇👇

✅ burnout - емоційне вигорання
✅ physically drained - фізично виснажений
✅ anxiety - тривожність
✅ insomnia - безсоння
✅ wind down - розслабитись
✅ take a break - робити перерву
✅ work overtime - працювати понаднормово
✅ deal with something - впоратись із чимось

від нашого партнера ➡️ English Sharks, який проводить speaking club для резидентів спільноти.

#Інструменти #ЯкОцінюватиКандидата

Нещодавно отримали запит від учасниці спільноти про те, чим відрізняються ці два методи інтервʼю
➡️ Competency-Based Interview
➡️ Behaviour-Based Interview

👌 Тож розповідаємо👇👇👇

📑 Competency-Based Interview (Інтерв'ю на основі компетенцій)
Цей метод зосереджується на оцінці конкретних компетенцій, необхідних для виконання завдань на певній посаді. Компетенції можуть включати технічні навички, лідерські якості, комунікативні навички, вміння працювати в команді та інші.

🔵 Як проводиться:

👉 Інтерв'юери визначають список компетенцій, які є ключовими для успішного виконання роботи.
👉 Кандидатам ставляться питання, які стосуються їх попереднього досвіду, щоб оцінити, як вони демонстрували ці компетенції у минулому.
👉 Кандидати надають конкретні приклади ситуацій, де вони використовували ці компетенції, описуючи свої дії та результати.

🔵 Переваги:

Структурованість: Дозволяє систематично оцінити кожного кандидата.
Об'єктивність: Зменшує суб'єктивність, оскільки всі кандидати відповідають на ті самі питання.

Прогнозованість: Може краще прогнозувати майбутню продуктивність на основі минулого досвіду.

🔵 Недоліки:
Часозатратність: Потребує ретельної підготовки.
Складність для кандидатів: Може бути важко пригадати конкретні приклади під час інтерв'ю.

📑 Behaviour-Based Interview (Інтерв'ю на основі поведінки)
Цей метод фокусується на минулій поведінці кандидата у конкретних ситуаціях, оскільки вважається, що минула поведінка є кращим індикатором майбутньої поведінки.

🔵 Як проводиться:

👉 Інтерв'юери задають питання, що починаються з фраз типу "Розкажіть про випадок, коли..." або "Опишіть ситуацію, в якій...".
👉 Кандидати зазвичай відповідають, використовуючи метод STAR (Situation, Task, Action, Result):
Situation (Ситуація): Описують контекст або обставини.
Task (Завдання): Пояснюють, яке завдання стояло перед ними.
Action (Дія): Описують конкретні дії, які вони вжили.
Result (Результат): Пояснюють результат своїх дій.

🔵 Переваги:

Глибокий аналіз: Дозволяє детально вивчити поведінку кандидата.
Реалістичність: Дає реальне уявлення про те, як кандидат діє в різних ситуаціях.
Конкретність: Відповіді базуються на реальних прикладах, а не на теоретичних міркуваннях.

🔵 Недоліки:
Тривалість: Може зайняти багато часу.
Складність: Деяким кандидатам може бути важко структурувати свої відповіді, а рекрутерам зробити субʼєктивний аналіз та висновки.


👌Обидва методи є ефективними інструментами для оцінки кандидатів, але їх вибір залежить від конкретних потреб та контексту.

#General

👌 Впроваджуємо новий формат зустрічей в закритої спільноти - Project Dives (Проєктні дайви).

➡️ Суть таких зустрічей полягає в сумісному глибокому зануренню в спільну роботу над соціальними проєктами.
Ви ж не забули, що наша спільнота має соціальну місію?

➡️ Це будуть проєкти, які спільнота буде розповсюджувати в колі рекрутерів, наймаючих менеджерів, компаній, щоб впливати на ринок найму в Україні і допомагати йому розвиватися.

➡️ Проєкт може бути дослідженням, детальним аналізом, безкоштовним ресурсом.
Перша така зустріч буде присвячена підготовці гайду з безкоштовними інструментами та каналами пошуку для рекрутерів.

➡️На цієї зустрічі 8 серпня ми будемо брейнштормити ідеї, які потім задизайнемо і поділимося з рекрутерами.

Тепер рекрутери спільноти можуть бути дотичними до змін рекрутингу в Україні.

Хочеш бути причетним?
Приєднуйся до спільноти

#ЯкОцінюватиКандидата #Інструменти #Шаблони

➡️ Оцінка кандидатів — це не інтуїція чи розмова між кандидатом та рекрутером.
Головна складова будь-якого виду та типу інтервʼю — це мета.
❓ Навіщо ми його проводимо?
❓ Що саме хочемо дізнатись про кандидата?

👉”Що саме” ми зазвичай зазначаємо в профілях, портретах, заявках. У нас має бути чітке розуміння, кого та з якими знаннями та навичками ми шукаємо.

➡️ Мета інтервʼю — виявити, чи є те що ми шукаємо у кандидата, щоб він міг виконувати ті цілі, що від нього очікує компанія.

Щоб ми розуміли, що оцінювати маємо добре пропрацювати з замовником профіль ролі.

➡️ Головне, що має міститися у профілі ролі:

✔ Сенс, суть, місія.
Місія стисло викладає головне, для чого призначена робота. Вона конкретизує її суть.

✔ Результати.
Які результати ми очікуємо від людини на цієї ролі.
Чого досягти?

✔ Компетенції.
Компетенції та вміння зазначають, якої поведінки ви очікуєте від нового працівника під час роботи й досягнень результатів.

➡️ Після того, як у вас є чітке розуміння профілю ролі, структура співбесіди стає зрозумілою:

✔ Беремо за основу наш профіль ролі;
✔ Додаємо компетенції, необхідний досвід, особисті якості, знання;
✔ Структуруємо все це в план;
✔ Додаємо з’єднувальні елементи у вигляді:
- розповідь про компанію/продукт/роль/команду/процеси/інструменти;
- уточнюючі запитання;
- гумор та загальні теми;
- харизму та посмішку;
- відкриту невербаліку та гарний настрій.
✔Ну і наостанок не забуваємо про зобовʼязання щодо фідбеків та наступних кроків.

Ну а щоб твої інтервʼю були вдалі - ми підготували для тебе шаблон структури співбесіди, в який ти можеш загорнути профілі вакансій 😎

#Професійнийрозвиток

⏳ В серпні добігає кінця перша половина року.

✍️Пора переглянути власні плани та цілі, які намітили собі на початку.
Якщо в твоїх планах був професійний розвиток, то 100% пора вже почати. Обережно, час летить швидко.

✳️ Пам’ятай, що розвиток передбачає не тільки отримання знань та навичок, а й їхнього подальшого відпрацювання.
Пропонуємо подбати про власну прокачку.

І ось тобі маленький план по розвитку навичок👇👇👇

1️⃣ Подумай над кінцевим результатом прокачки кожної навички. Як ти зрозумієш, що навичка опанована? Що буде артефактом твоєї роботи? Які ресурси тобі для цього знадобляться? Скільки часу ти зможеш виділяти? Які дії з кожної навички приведуть тебе до кінцевого результату?

2️⃣ Навпроти кожної навички зафіксуй по 3 дії відповідаючи на запитання
- де ти отримаєш знання
- де можна отримати першу практику та досвід
- якими діями будеш підтримувати системний досвід, щоб це стало звичкою?
- хто тебе підтримає, допоможе?

👌Готово! Тепер ти маєш систему кроків з переходу на новий рівень.

#Підписка

Тепер наші резиденти мають чудові знижки на корисні сервіси для рекрутерів від наших партнерів Matchit.Me

➡️ LN на різні пакети до 66% знижки
➡️ Canva - річний пакет вартістю 50%
➡️ Grammarly Premium з 20% знижкою
➡️ Matchit.me Pro (full cycle recruiting) - 20% на розміщення вакансії

Хочеш також?

👌 Приєднуйся до спільноти
Не пропустіть можливість!

#Добірка #Books

📘5 книг які варто прочитати рекрутерам

1️⃣ Рекрутинг в епоху гуглізації, Айра С. Вульф
Багатство талантів супроводжується прихильністю, можливостями і стійким зростанням. Книга проливає світло на концепцію Вулфа "відмінного" досвіду кандидатів, який він розглядає як основу сьогоднішнього залучення талантів

2️⃣ "Досконалість у залученні талантів: використання цифрових можливостей та аналітики для поліпшення добору персоналу", Кевін Віллер і Бас ван де Хатерд
Книга описує доступні технології та цифрові можливості, як їх використовувати і який вплив вони мають найм. Книга охоплює штучний інтелект, алгоритми, автоматизацію і машинне навчання. Автори також досліджують технології пошуку, брендингу роботодавця, реклами вакансій, цифрового попереднього відбору, відеоінтерв'ю та віртуальних стажувань. Останній розділ присвячений аналітиці, тому, що вимірювати і чому, а також різниці між прогнозною та розпорядчою аналітикою.

3️⃣ Рекрутинг на основі фактичних даних, Атта Таркі
Щоб випередити конкурентів, коли талантів не вистачає, вам потрібен наступальна стратегія. Іншими словами: вам потрібно працювати, щоб тримати конкурентів на відстані. Саме це намагається зробити автор Атта Таркі у своїй книзі "Рекрутинг на основі фактичних даних" . Він дає натхнення, ноу-хау та інструменти для набору персоналу на основі фактів. Таркі проведе читачів через процес розроблення та реалізації стратегії підбору персоналу, заснований на даних, які забезпечать майбутнє вашої компанії.

4️⃣ "Рекрутер, захищений від роботів", Катріна Коллієр (2-е видання)
Авторка докладно описує навички, що необхідні сьогоднішнім командам з підбору талантів упродовж усього життєвого циклу, щоб залишатися актуальними і не застарівати. Це багатослівно, але ця книга містить практичні поради, перевірені приклади та рекомендації, які досвідчені рекрутери вважають цінними. Robot-Proof Recruiter пояснює, що працює, а що ні і як виділитися та ефективно набирати співробітників у "технічно перевантаженому світі".

5️⃣ "Майбутнє рекрутингу", Франциска Лейтнер, Ріс Ахтар і Томас Чаморро-Премьюзік.
Мета книги "Майбутнє рекрутингу" - допомогти кожному зрозуміти минуле, сьогодення і майбутнє рекрутингу. Автори об'єднали зусилля, щоб описати сучасні технології та ідеї, які змінюють набір персоналу, багато з яких засновані на штучному інтелекті (ШІ). Починаючи від автоматичних відеоінтерв'ю і закінчуючи ігровими оцінками, вони оцінюють основні етичні проблеми та підкреслюють переваги технологій у сучасному світі підбору персоналу.

#ПіклуванняПроСебе

Розвантаж себе!
Перемикайся на щось інше - твоє тіло та розум, скаже тобі дякую

#General #Гумор

Коли прийшов після вихідних, а на мітингу лід розповідає про амбітні плани на закриття вакансій на цьому тижні

#ЯкОцінюватиКандидата

🔵 Як обрати метод інтерв'ю: Практична стаття для рекрутера

👉 Успіх процесу найму багато в чому залежить від правильного підходу до інтерв'ю.
Вибір методу інтерв'ю є критичним етапом, який дозволяє рекрутеру оцінити компетенції, навички та потенціал кандидата.
Проте, не всі методи підходять для кожної вакансії.

Як обрати правильний метод інтерв'ю?

✍️В статті розкрили практичні поради з прикладами, які допоможуть зробити обґрунтований вибір👇👇👇

#НовинкиВсвітіРекрутингу

Що цікавого та нового відбувається у світі у сфері рекрутингу, спитаєте ви?

А ми вже відповідаємо, тому що підготували
👉ТОП 4 останніх новинки

1️⃣ AI-рекрутинг.
Використання штучного інтелекту стає дедалі популярнішим для автоматизації рутинних задач у рекрутингу, таких як скринінг резюме, проведення первинних інтерв'ю та аналіз культурної сумісності кандидатів.

✍️Ось наприклад платформа HireVue використовує штучний інтелект для аналізу відеоінтерв'ю. Вона оцінює невербальні сигнали, такі як тон голосу та міміка, щоб надати рекомендації щодо кандидата.

2️⃣ Віртуальні ярмарки вакансій.
Платформи для проведення віртуальних ярмарків вакансій стали ще зручнішими та функціональнішими. Вони дозволяють залучати ширшу аудиторію кандидатів з різних регіонів.

✍️ Наприклад, платформа Brazen дозволяє компаніям проводити віртуальні ярмарки вакансій, де кандидати можуть спілкуватися з рекрутерами через чат або відео. Де компанія може організувати захід для залучення фахівців із різних регіонів, що значно розширює пошук та охоплення.

3️⃣ Інструменти для аналізу ринку праці.
Нові сервіси на основі великих даних допомагають рекрутерам аналізувати ринок праці в режимі реального часу, відслідковувати тренди зарплат, конкуренцію та дефіцит навичок.

✍️Наприклад сервіс Burning Glass пропонує інструменти для аналізу ринку праці, що дозволяють рекрутерам відслідковувати актуальні тенденції щодо попиту на навички, середні зарплати та конкуренцію серед роботодавців у певних регіонах. Це може допомогти, наприклад, при формуванні стратегії найму в новому місті.

4️⃣ Гейміфікація у відборі.
Зростає популярність гейміфікації в процесі відбору кандидатів. Використання ігрових елементів під час співбесід та тестувань допомагає краще оцінити навички та мотивацію кандидатів.
Платформи таки як Pymetrics використовують невеликі ігри для оцінки когнітивних та емоційних якостей кандидатів.

✍️Наприклад, кандидати грають в ігри, що тестують їхні навички вирішення проблем, і на основі результатів платформа допомагає рекрутерам визначити їхню сумісність з корпоративною культурою.

👌Чекаємо, коли це перевіриться в Європі та США та потім добіжить і до нас.