#ЯкПрацювати_з_Наймаючим #Інструменти

➡️ На конференції LinkedIn Talent Connect conference in Anaheim у Каліфорнії.

Джон Властеліка, який працював директором з підбору персоналу в Amazon і Expedia, вважає, що ключ до послідовного й успішного найму співробітників в компанії - філософськи підтримувати всіх на одній хвилі. 

➡️ Що під цим має на увазі Джон?

Він пропонує таке рішення - створення по суті двох-трьох сторінкового документа, який чітко визначає принципи  та філософію найму у вашій організації.

«Нам потрібно чітко визначити, як ми, як компанія, хочемо наймати»
, - сказав він.

«Коли ви встановлюєте ці принципи, це не повинно бути ідеалізованою версією того, як ви хотіли б наймати, це не повинно виходити виключно від HR, рекрутингу. І це не повинно описувати кожен процес. 
Натомість це мають бути основні принципи вашої філософії найму, і відстоюватися керівною командою вашої компанії».

➡️ По суті Джон пропонує стати рекрутингу та HR стати ініціатором узгодженості в наймі для всієї топ команди.

Тобто ініціювати спільне обговорення принципів найму та філософії найму компанії. Та привести це все в дію і далі підтримувати.

Тоді у ТОП менеджменту буде спільне бачення з рекрутментом, а у рекрутинг команди буде посилання на ці принципи, коли вони порушуються. Ось це Джон і називає на "однієї хвилі"

👌 Тож можливо ця ідея надихне тебе змінити культуру найму у твоєї організації.

​#ЯкОцінюватиКандидата #кейси

➡️ Як технічна грамотність створює додаткову цінність рекрутеру.
Кейс команди Talented Dog. Реальний історія, якою хочемо з вами поділитися

📝Колись команда рекрутерів продуктової ІТ компанії вирішила краще розібратися в технічному стеку продукту, щоб приводити до наймаючих менеджерів вже більш технічно-релевантних спеціалістів.

📝 Бо зазвичай на технічну співбесіду уходило година, півтори й були присутні декілька технічних спеціалістів, які компанії й так коштували не дешево. А ще, ці люди могли писати код в цей час і рухати продукт.

📝 Тож, щоб скоротити витрати на найм технічних спеціалістів, було прийнято рішення занурюватися у технології продукту команді рекрутерів. І стали вони вивчати PHP та Angular.

🫣Це був ще той квест 🤣 Повірте, знати чим відрізняється java від javascript і що на чому пишуть, які технології взагалі існують - це зовсім не ті знання, які потрібні для такого квесту як в нашому кейсі.

👉Тож команда працювала на телефонними скриптами з технічними питаннями й відповідями, а команда технічних спеціалістів перевіряли й виправляли.

👉 Шукали та дивились відео на ютуб для розробників і розбирали кожне поняття, поки не склали систему навчання технічної грамотності для рекрутера. Одразу закладаючи фундамент для тих хто мав приєднуватися до команди рекрутерів в майбутньому.
На це пішло півроку, але результат був відмінний👇

✅Показники проходження кандидатів на технічних співбесідах виросли з 35% до 85%

✅Кількість технічних співбесід знизилася на 48%

✅Ми вже мовчимо про повагу та створену цінність, як додатковий бонус для команди рекрутингу від технічної команди.

👉Тож, якщо ви маєте зараз таки актуальні цілі як👇
знизити годино часи найму технічних вакансій
покращити показники прохідності технічних співбесід
збільшити свою цінність як рекрутера
або просто нарешті розібратися як то все влаштовано в ІТ

👌 Велком на вебінар від людини “два в одному” - рекрутера і технічного спеціаліста Миколи Клестова

#Добірка #Фріланс

10 правил рекрутера для роботи на фрилансі

1️⃣ Встанови чіткі цілі та завдання. Перед початком роботи домовтеся з клієнтом про чіткі цілі та очікувані результати. Це допоможе уникнути непорозумінь.

2️⃣ Склади договір. Завжди укладай договір, який включає деталі замовлення, терміни, оплату та права. Це захистить від можливих суперечок.

3️⃣ Визначай години роботи. Навіть працюючи на фрилансі, важливо встановити робочий графік, щоб зберегти баланс між роботою та особистим життям.

4️⃣ Забезпеч комфортне робоче місце. Облаштуй зручне місце для роботи, яке сприятиме продуктивності та здоров'ю. Або зніми місце в коворкінгу, якщо важко різко переходити.

5️⃣ Навчайся керувати часом. Використовуйте інструменти для планування та управління часом, такі як To-Do списки, таймери та календарі.

6️⃣ Веди фінансовий облік. Відстежуй свої доходи та витрати, щоб мати чітке уявлення про фінансовий стан та бути готовими до податкових зобов’язань.

7️⃣ Підтримуй зв’язок з клієнтами. Регулярно інформуй клієнтів про хід виконання робіт, відповідай на запити та обговорюй зміни або уточнення.

8️⃣ Розвивайте навички. Постійно вдосконалюй свої професійні навички, відвідуй курси, семінари та вебінари, щоб залишатися конкурентоспроможними та не залишатися у своїй професійній бульбашці.

9️⃣ Будь організованою (им). Зберігайте всі документи, файли та листування в порядку. Використовуй хмарні сервіси для зберігання даних та резервного копіювання.

🔟 Дбайте про себе. Не забувай про відпочинок, вихідні та святкові дні - ці дні на роботу табу. А також слідкуй за правильним харчуванням та фізичними вправами. Здоровий спосіб життя допоможе підтримувати високу працездатність та креативність.

#General

Час нам серйозно поговорити 😱
😁 Подумали ми й потребуємо вашої допомоги.

🔵Готуємо щось цікаве і нам потрібні ваші поради.

✍️ Накидайте нам в коментарі безкоштовні інструменти, лайфхаки, хаки, які ви використовуєте в рекрутингу

#General

🤗 Спеціально для тебе зібрали все важливе за місяць в одному пості

🔵 Що важливо зберігати в ATS рекрутеру, щоб повноцінно її використовувати

🔵 Як можна вплинути на кандидатів через кар'єрну сторінку компанії

🔵 Що таке EVP? І які у нього цілі

🔵 Приклади успішних Employee Value Proposition від світових компаній

🔵 Як змінювався рекрутинг за останні 5 років.

🔵 ТОП 3 показники якими можна виміряти чи був ваш найм якісним в довготривалій перспективі, наприклад за рік

🔵 Стаття: Додаткові запитання, які можна поставити технарю щодо вакансії

🔵 Звіт про кількість звільнень у сфері технологій у 2024 році до сьогодні

🔵 Handbook Recruitment team у notion.
Які розділи там можуть бути для повноцінного онбоардингу?

🔵 Приклади залучення талантів від світових компаній

🔵 Key Performance Indicators (ключові показники результатів діяльності) - система вимірювання досягнень цілей та ії результатів.

🔵 AI-інструмент, який допомагає створювати презентації Gamma AI

🔵 Проєктивні запитання на співбесіді

🔵 Процес найму до Disney

🔵 Який time-to-fill — це ОК?

🔵 Практичні рішення на основі даних для рекрутерів

🔵 ТОП 3 червоних прапорців на співбесідах з кандидатами

🔵 5 правил для успішних комунікацій з кандидатами

🔵 Найкращі сайти та інструменти для ШІ в одному місці

🔵 Як технічна грамотність створює додаткову цінність рекрутеру.
Кейс команди Talented Dog.

🔵 10 правил рекрутера для роботи на фрилансі

#ЗалученняТалантів

👉 Сьогоднішній пост ми вирішили присвятити C-level вакансіям.

👉 Зазвичай, щоб закривати таки позиції швидко та вдало, рекрутер має роками розвивати свій нетворк, здобувати соціальний капітал та будувати довгострокові відносини.

🫣 А що роботи, коли цим не займався, а вакансію закривати треба
✍️ Записуй алгоритм дій:
🔵 Перше що можна зробити, заглянути в базу архівів резюме, можливо там є ті, хто подавав перспективи і за останні роки виріс. Варто відновити контакт.
🔵 Шукай компанії - донори і складай свій Long List, з яким вже пора працювати. Закінчились кандидати з компаній-донорів? Спробуй розширити свою воронку з інших ніш та локацій.
🔵 Запитай у суміжних керівників та позицій з твого оточення про таких спеціалістів.
🔵 Знайди та запроси рекомендацій, у тих хто може знати подібних. Наприклад СЕО, СОО інших компаній з радістю порадять тобі класного CFO, а архитектори СТО.
🔵 Колеги - рекрутери твоя паличка виручалачка. Всі вони працювали з кимось, і можуть порекомендувати класну людину з попереднього місця на твою роль.

#TalentedDogCommunityRecruiters

Хочемо тебе занурити у життя спільноти та розповісти як розвивалася спільнота у липні👇👇👇

🔵 Зручності в меню бота:

➡️ Зʼявилася база учасників спільноти
Тепер наші резеденти одним кліком можуть бачити базу з усіма подробицями про кожного резидента та ментора. А також спілкуватися напряму.

➡️ Календар зустрічей та івентів
Зʼявився новий функціонал календаря. Тепер в меню бота учасник може: побачити календар всіх зустрічей та івентів, зареєструватися на них, щоб підтвердити свою присутність, додати собі в календар, щоб не загубити

🔵 Додали в спільноту нового ментора Іріну Топіліну, яка має 16+ років досвіду у рекрутменті та HR: FinTech, Military Tech, HR-Tech та Cyber Security.

🔵 Запустили сайт
Тепер кожен, хто прагне дізнатися більше про спільноту може зрозуміти, що в середині, побачити тарифи та ціни, а також обрати тариф та оплатити участь.

🔵 Оновили сторінку в Instagram та продовжуємо це роботи. Щоб кожен хто починає спостерігати за нами - міг одразу зрозуміти про спільноту.

🚀Далі буде…. Слідкуйте за новинами.
Приєднуйтеся до підписки👇👇👇

Помітили, що коли ви пишете нам слова вдячності за контент ви говорите про те, якою цінною для вас є участь у спільноті.

Нам дуже приємно 💫 АЛЕ!

ПІДПИСКА НА НАШ TELEGRAM КАНАЛ або ІНСТАГРАМ
НЕ ДОРІВНЮЄ УЧАСТІ ☝️

Адже це далеко не все, що отримують резиденти спільноти.

Talented Dog Community Recruiters — це ЗАКРИТА професійна спільнота, що об’єднує українських рекрутерів з усього світу

Це не просто чатик, це ціла мережа сервісів:

🟦 Чат - бот в якому:
— бібліотека знань (шаблони, гайди, статті, тощо)
— відеозаписи попередніх зустрічей
— база учасників
— календар зустрічей

🟦 Івенти та зустрічі різних форматів

🟦 Менторська підтримка

🟦 English Speaking Club

🟦 Чат спільноти з тематичними гілками

ТА БАГАТО ІНШОГО.


Вирішили, що дуже важливо проговорити та закріпити це тут 💙

Чекаємо всередині спільноти!

🟦 Більших деталей про Talented Dog  та можливість приєднатися на нашому сайті

#ПіклуванняПроСебе

Пост для тих, хто зараз потребує підтримки.

Хочемо тобі нагадати, що в будь-які темні часи у тебе є ТИ і в тебе обовʼязково все вийде.

1️⃣ Встановлюй чіткі межі між роботою та особистим життям:
🔵Визнай робочі години і дотримуйся їх.
🔵Підтримуй здоровий баланс між роботою та відпочинком.
🔵Не перевіряй робочу пошту та повідомлення у неробочий час.

2️⃣ Практикуй техніки релаксації:
🔵Використовуй медитацію, дихальні вправи або йогу для зниження рівня стресу.
🔵Роби регулярні перерви під час роботи, щоб розслабитися та відновити енергію.
🔵Займайт фізичними вправами, щоб підтримувати фізичне та ментальне здоров'я.

3️⃣Організовуй свій робочий процес:
🔵Використовуй списки справ та планери, календарі, щоб не забувати про важливі завдання.
🔵 Дотримуй розкладу та пріоритетності завдань, щоб уникнути перевантаження.
🔵 Встановлюй реалістичні цілі та розділяйте великі завдання на менші, щоб легше справлятися з ними.

4️⃣ Підтримуй професійний розвиток:
🔵 Відвідуй курси та тренінги, щоб покращити свої навички та знання.
🔵Читай книги та статті з рекрутингу та HR, щоб бути в курсі нових тенденцій.
🔵 Бери участь у професійних спільнотах та конференціях для обміну досвідом.

5️⃣ Не забувай про особисті інтереси та хобі:
🔵 Виділяй час на заняття, які приносять задоволення та радість.
🔵 Проводь час з родиною та друзями, щоб перезавантажиться
🔵 Знайди хобі, яке допомагає відволіктися від роботи та заряджає енергією.

🤗 Все тимчасово, все проходить.
Не забувай піклуватися про себе, а ми тебе підтримуємо

#Кандидати #Перемовини

Як змусити пасивних кандидатів відповідати на повідомлення рекрутера?

5 must-have правил для спілкування з пасивними кандидатами

1️⃣ Створюйте персоналізовані повідомлення.
При зверненні до пасивних кандидатів уникайте загальних, однотипних повідомлень. Замість цього приділіть час вивченню біографії, навичок та інтересів кандидата. Згадайте у своєму повідомленні конкретні аспекти його профілю або історії роботи. Персоналізований підхід показує, що ви ознайомилися з інформацією про кандидата, а не писали усім підряд.

2️⃣ Виділіть ціннісну пропозицію
Пасивні кандидати з меншою ймовірністю розглянуть нову можливість, якщо вона не пропонує явних переваг порівняно з їхньою поточною ситуацією. У своєму повідомленні зосередьтеся на унікальній цінності, яку може надати ваша вакансія, компанія. Наприклад, складність або унікальність проєкта, задач або можливість кар'єрного зростання в найближчій перспективі або балансі між роботою та особистим життям. Також чітко сформулюйте, як навички та прагнення кандидата відповідають пропозиціям вашої компанії.

3️⃣ Почніть із м'якого першого дотику
Почніть свій контакт із підходу "м'якого контакту". Замість того, щоб одразу занурювати кандидата в пропозицію про роботу або запит на співбесіду, почніть розмову. Ви можете прокоментувати їхні останні досягнення, поділитися галузевими ідеями або запитати про їхні кар'єрні цілі. Встановлення контакту до того, як ви зробите пропозицію, зробить ваше повідомлення більш привабливим. 

4️⃣ Час має значення
Надсилайте повідомлення в ненав'язливі години, наприклад, у будні дні в робочий час,  рано або у ввечері. Уникайте вихідних або пізніх ночей, коли кандидат може бути несприйнятливим до професійного спілкування. Вибір відповідного моменту може суттєво вплинути на швидкість відповіді.

5️⃣ Будьте лаконічні
Пасивні кандидати, найімовірніше, отримують безліч повідомлень від рекрутерів. Щоб виділитися, зробіть своє повідомлення коротким і по суті. Виділіть основні переваги та обов'язки посади, але не перевантажуйте інформацією. Коротке та цікаве повідомлення з більшою ймовірністю буде прочитано і на нього дадуть відповідь.

#Events

Серпень багатий на цікаві зустрічі
👉Ловить анонс подій

➡️ Запрошуємо 13 серпня о 18:00 поговорити про особливості кожного методу оцінки кандидатів, їх переваги та недоліки, а також отримати практичні поради щодо їх використання.

✍️Учасники зустрічі дізнаються про:
🔵 Біографічне інтерв'ю: Як історія кандидата може розповісти більше, ніж здається на перший погляд.
🔵 Кейс-інтерв'ю: Як розв'язання реальних завдань може виявити справжні навички.
🔵 Інтерв'ю за компетенціями: Як через навички зрозуміти, чи справиться кандидат з майбутніми викликами
🔵 Стрес-інтерв'ю: Як стресові ситуації можуть виявити справжній потенціал.

➡️ Ми не тільки розглянемо особливості кожного методу, але й поділимося практичними порадами, які допоможуть вам підвищити ефективність проведення інтервʼю та оцінку кандидатів.
🎙️ Спікер: Саєнко Олена, ex HRD “HedgeHog”, CEO та фаундерка HR агенції «Saenko Talentify”, Карʼєрна консультантка

27 серпня о 18:00 дізнавайтеся, як LinkedIn Recruiter може значно посилити ваші рекрутингові можливості.

✍️ На вебінарі ми розглянемо:

🔵 Чому LinkedIn Recruiter стає все актуальнішим
🔵 Огляд просунутого LinkedIn для рекрутерів: Основні функції та можливості.
🔵 Топ функцій просунутого LinkedIn + AI інструмент
🔵 LinkedIn Recruiter у практичній роботі: Приклади використання та реальні кейси.

👌 Вам точно потрібно відвідати цей захід, якщо:
➡️ хочете дізнатися більше про LinkedIn Recruiter і отримати цінні поради для початку роботи.
➡️ знайти нові лайфхаки та корисні функції для покращення своєї роботи.
➡️ ви розглядаєте можливість придбання просунутих версій LinkedIn для вашої команди

🎙️ Спікери:
🔵 Микола Клєстов, CTO & co-founder у ITExpert — має понад вісім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Emerson, Deloitte, Depositphotos, PocketBook та інші компанії по питанням пошуку IT-фахівців та заснував внутрішню школу IT-рекрутменту в ITExpert.
🔵 Марина Косіч, Recruitment Team Lead у ITExpert — менеджер та досвідчений рекрутер, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним. Сформувала команду рекрутерів з нуля та успішно курує їх роботою, досягаючи високого перфомансу. У сорсингу любить точковий та вдумливий підхід — задавати ціль у якості, а не кількості.

#General

Гей, як твій понеділок?
Так, так, знаємо. Після вихідних важко розкачатися.
💻 А давай один одному піднімемо настрій та накидаємо фото свого робочого муда? Може когось надихнемо?

📷 Прямо зараз роби фото свого робочого місця
Розкачаємо цей тиждень!

#English

Ловіть для поповнення словарного запасу, нову добірку слів 👇👇👇

✅ burnout - емоційне вигорання
✅ physically drained - фізично виснажений
✅ anxiety - тривожність
✅ insomnia - безсоння
✅ wind down - розслабитись
✅ take a break - робити перерву
✅ work overtime - працювати понаднормово
✅ deal with something - впоратись із чимось

від нашого партнера ➡️ English Sharks, який проводить speaking club для резидентів спільноти.

#Інструменти #ЯкОцінюватиКандидата

Нещодавно отримали запит від учасниці спільноти про те, чим відрізняються ці два методи інтервʼю
➡️ Competency-Based Interview
➡️ Behaviour-Based Interview

👌 Тож розповідаємо👇👇👇

📑 Competency-Based Interview (Інтерв'ю на основі компетенцій)
Цей метод зосереджується на оцінці конкретних компетенцій, необхідних для виконання завдань на певній посаді. Компетенції можуть включати технічні навички, лідерські якості, комунікативні навички, вміння працювати в команді та інші.

🔵 Як проводиться:

👉 Інтерв'юери визначають список компетенцій, які є ключовими для успішного виконання роботи.
👉 Кандидатам ставляться питання, які стосуються їх попереднього досвіду, щоб оцінити, як вони демонстрували ці компетенції у минулому.
👉 Кандидати надають конкретні приклади ситуацій, де вони використовували ці компетенції, описуючи свої дії та результати.

🔵 Переваги:

Структурованість: Дозволяє систематично оцінити кожного кандидата.
Об'єктивність: Зменшує суб'єктивність, оскільки всі кандидати відповідають на ті самі питання.

Прогнозованість: Може краще прогнозувати майбутню продуктивність на основі минулого досвіду.

🔵 Недоліки:
Часозатратність: Потребує ретельної підготовки.
Складність для кандидатів: Може бути важко пригадати конкретні приклади під час інтерв'ю.

📑 Behaviour-Based Interview (Інтерв'ю на основі поведінки)
Цей метод фокусується на минулій поведінці кандидата у конкретних ситуаціях, оскільки вважається, що минула поведінка є кращим індикатором майбутньої поведінки.

🔵 Як проводиться:

👉 Інтерв'юери задають питання, що починаються з фраз типу "Розкажіть про випадок, коли..." або "Опишіть ситуацію, в якій...".
👉 Кандидати зазвичай відповідають, використовуючи метод STAR (Situation, Task, Action, Result):
Situation (Ситуація): Описують контекст або обставини.
Task (Завдання): Пояснюють, яке завдання стояло перед ними.
Action (Дія): Описують конкретні дії, які вони вжили.
Result (Результат): Пояснюють результат своїх дій.

🔵 Переваги:

Глибокий аналіз: Дозволяє детально вивчити поведінку кандидата.
Реалістичність: Дає реальне уявлення про те, як кандидат діє в різних ситуаціях.
Конкретність: Відповіді базуються на реальних прикладах, а не на теоретичних міркуваннях.

🔵 Недоліки:
Тривалість: Може зайняти багато часу.
Складність: Деяким кандидатам може бути важко структурувати свої відповіді, а рекрутерам зробити субʼєктивний аналіз та висновки.


👌Обидва методи є ефективними інструментами для оцінки кандидатів, але їх вибір залежить від конкретних потреб та контексту.

#General

👌 Впроваджуємо новий формат зустрічей в закритої спільноти - Project Dives (Проєктні дайви).

➡️ Суть таких зустрічей полягає в сумісному глибокому зануренню в спільну роботу над соціальними проєктами.
Ви ж не забули, що наша спільнота має соціальну місію?

➡️ Це будуть проєкти, які спільнота буде розповсюджувати в колі рекрутерів, наймаючих менеджерів, компаній, щоб впливати на ринок найму в Україні і допомагати йому розвиватися.

➡️ Проєкт може бути дослідженням, детальним аналізом, безкоштовним ресурсом.
Перша така зустріч буде присвячена підготовці гайду з безкоштовними інструментами та каналами пошуку для рекрутерів.

➡️На цієї зустрічі 8 серпня ми будемо брейнштормити ідеї, які потім задизайнемо і поділимося з рекрутерами.

Тепер рекрутери спільноти можуть бути дотичними до змін рекрутингу в Україні.

Хочеш бути причетним?
Приєднуйся до спільноти