Тримаємось🥺
Співчуваємо всім, хто попав під удар сьогодні😔
Конвертуємо лють у донати 💣

#General

🤨У нас є унікальна риса - обʼєднуватися.
👉Найкраще, що можна зробити зараз - це обʼєднатися і допомогти.

Як зараз можна допомогти?

➡️ Платформа United24 та monobank відкрили збір на 100 млн грн для постраждалих під час ракетного обстрілу лікарні "Охматдит". 

➡️ Фонд "Таблеточки", який постійно опікується "Охматдит"-  збирає у себе на сайті

➡️ Також, можна перелічити кошти напряму, за реквізитами 

➡️ Речі для постраждалих дітей із "Охматдиту" збирають у столичних коворкінгах Creative States 8 та 9 липня включно.

Що збирають:
- Питну воду в літрових пляшках;
- Фруктові пюре, круасани, злакові батончики, соки в упаковках, печиво;
- Дитячий одяг, взуття, теплі ковдри та пледи;
- Підгузки, вологі серветки, засоби особистої гігієни, мило, зубні щітки та пасти тощо.

Куди приносити речі:

- Creative State of Arsenal 1, вул. Князів Острозьких, 8 корпус 7;
- Creative State of Arsenal 2, вул. Князів Острозьких 8, корпус 12;
- Creative State of Arsenal 3, вул. Івана Мазепи 1, Київ;
- Creative State of Senator, БЦ Senator, 14 поверх, вул. Князів Острозьких 32/2;
- Creative State of Gulliver, БЦ Gulliver, Вежа А, 29 поверх, Площа Спортивна 1А.

#Аналітика

👌А ми продовжуємо старатися створювати для вас тільки практичний контент, тож ловить👇👇👇

ТОП 3 показники якими можна виміряти чи був ваш найм якісним в довготривалій перспективі, наприклад за рік.

1️⃣ Середня продуктивність працівників:
Вимірює середню продуктивність нових працівників у порівнянні з встановленими стандартами або з продуктивністю більш досвідчених працівників.

2️⃣ Коефіцієнт досягнень від найнятих працівників:
Вимірює співвідношення % співробітників, які здобули підвищення (або інший показник досягнень) до всіх найнятих за рік.

3️⃣Тривалість роботи за період:
Вимірює скільки найнятих працівників торік, залишаються в компанії після року роботи.

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🤔Про що запитати технічного фахівця перед стартом роботи над вакансією?

Своїми порадами ділиться Микола Клєстов, CTO та founder в IT-рекрутинговій агенції ITExpert
🧐Читай у статті про додаткові запитання, які можна поставити технарю щодо вакансії 👇

#новини

👉Кількість звільнень у сфері технологій у 2024 році до сьогодні

Від великих звільнень у Tesla, Amazon і Microsoft до невеликих фінтех-стартапів і додатків

Хвиля звільнень у сфері технологій у 2024 році все ще є.
Після значних скорочень робочої сили у 2022 і 2023 роках цього року вже відбулося 60 000 скорочень робочих місць у 254 компаніях, згідно з даними незалежного трекера звільнень Layoffs.fyi. Такі компанії, як Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap і Microsoft, провели значні звільнення в перші місяці 2024 року.
Стартапи меншого розміру також зіткнулися з неабиякою кількістю скорочень, а в деяких випадках і зовсім припинили свою діяльність.

Нижче повний список усіх відомих звільнень у сфері технологій, які відбулися у 2024 році
➡️ Січень 2024 ➡️ звільнено 19 350 співробітників
➡️ Лютий 2024 ➡️ звільнено 15 589 співробітників
➡️ Березень 2024 ➡️ звільнено 7403 співробітники
➡️ Квітень 2024 ➡️ звільнено 22 153 співробітники
➡️ Травень 2024 ➡️ звільнено 9882 співробітники
➡️ Очікуємо повну картину по червню

#Професійнийрозвиток #ТонкощіРізнихПрофесій

🧐 В еру соціальних мереж, особистих брендів, доступності реклами товарів в мережі поширила таку професію як відеомонтажер.

✍️ Сьогодні говоримо про неї.

👉 Ця професія має деякі напрями. Наприклад є теле - відеооператори, монтажери.

А якщо відео стосується соціальних мереж, то тут складно знайти одного відеомонтажера, який буде монтувати відео і для youtube і для instagram з TikTok одночасно.

Тому що, відеомонтажу в соціальних мережах потрібно глибоко розбиратися в алгоритмах і трендах конкретної соціальної мережі й розуміти, які відео там залітають. Тож ця професія потребує  ще і навичок маркетингу.


➡️ То хто такий відеомонтажер і чим він займається?
Завершальним етапом виробництва будь-якого відеопродукту є монтаж, тобто з’єднання різних фрагментів та сцен в єдиний матеріал.

В обов’язки відеомонтажера входить:

✔︎ вибір серед відзнятих фрагментів найбільш вдалих,
✔︎ нарізка відзнятого матеріалу,
✔︎ з’єднання різних відео фрагментів,
✔︎ створення переходів та спецефектів,
✔︎ додавання музичних композицій, титрів, підписів, тощо.

➡️ Тож з якими навичками шукати?
Must have навички, які необхідні відео монтажеру будь-якого напрямку:

✔︎ Знання програм для монтажу: Sony Vegas Pro, 3d-MAX, Adobe After Effects, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro. Тут на вибір, кому де зручно. Якщо справа стосується TikTok та instagram, то це можуть бути мобільні додатки для монтажу по типу VN або CapCut

✔︎ Розуміння каналу для якого створюється відео. Які там тренди, динаміка, музика, озвучка, що можна додавати, за що відео блокують.
Та друга навичка до цього - це надивленність. Естетична складова, яка допомагає робити відео привабливими та ловити увагу глядача.

✔︎ Комунікація
Як не крути, а все одно потрібно комунікувати або з замовником або всередині команди. Бо до монтажу є ціль відео, ідея, сценарій, розкадрування, знімання.
Тож варто знати ці нюанси, щоб вийшов якісний відеопродукт.

✔︎ Тайм менеджмент
Організація та розподіл всієї  роботи, дотримання дедлайнів, закладання ризиків, задається важливі у кожної професії. Але відео контент виходить по часу, іноді це відбувається під ситуацію, котра є тут і зараз. Тож ці навички критичні та важливі.


👌 Тепер ти з легкістю можеш знайти якісного відеомонтажера

#General

👌Коли розібрався з професією і тепер показую замовнику одразу по 2 якісних кандидата😁😁

#Інструменти

🔁 Коли робота рекрутмент відділу організована, приєднання нових членів команди і пошук інформації стає системний, прозорим та приємним.

➡️ Пропонуємо зробити це ще і воднім місці, наприклад зробити Handbook Recruitment team у notion, а потім просто видавати доступи новим членам команди.

Які розділи там можуть бути для повноцінного онбоардингу?

⏹️ Про компанію, продукт, команди
⏹️ Команда рекрутменту
⏹️ Організація роботи рекрутмент відділу
⏹️ Мотиваційна система рекрутерів
⏹️ План найму
⏹️ Комунікація з кандидатами
⏹️ Комунікація з НМ
⏹️ Процес найму

І це мінімальний набір. 

➡️ Ви також можете додати відео матеріали, шаблони, презентації ваших процесів, або які допомагають бистріше та якісніше розібратися з тим, що у вас є в середині компанії та роботи команди.

➡️Нехай всі нові рекрутери, які до вас доєднуються отримують швидкий та зручний onboarding

#General

🥳 Надсилай колезі, який (яка) це зробила

#Добірка #ЗалученняТалантів

Час креативних прикладів залучення талантів від світових компаній.
🤭 Обережно це може надихати на нові креативні проєкти

1️⃣ Heineken – "The Candidate".
Heineken провела незвичайний процес відбору кандидатів на позицію менеджера з подій. Вони створили відео, де показали, як нестандартні запитання та завдання допомогли їм вибрати найкращого кандидата. Відео стало вірусним і привернуло велику увагу до компанії.

2️⃣ Apple – "Working at Apple" Videos.
Apple створює відеоролики, де співробітники розповідають про свій досвід роботи в компанії. Ці відео показують корпоративну культуру та унікальні можливості, які пропонує компанія, що приваблює нові таланти.

3️⃣ Zappos – "Insider Program".
Zappos створила програму "Insider Program", де потенційні кандидати можуть підписатися на отримання оновлень про відкриті вакансії та життя компанії. Це допомагає залучати таланти, які зацікавлені у роботі в Zappos і хочуть бути в курсі подій.

4️⃣ McDonald's – "Snaplications".
McDonald's використовувала Snapchat для залучення молодих талантів. Вони запустили кампанію "Snaplications", де кандидати могли подавати заявки на роботу через Snapchat, надсилаючи короткі відеорезюме. Це значно полегшило процес подачі заявки для молоді.

5️⃣ IKEA – "Career Instructions Manual".
IKEA розміщувала "інструкції для кар'єри" в упаковках своєї продукції. Це були маленькі буклети, які виглядали як інструкції до меблів, але розповідали про можливості кар'єрного зростання в IKEA. Це був креативний спосіб залучити клієнтів стати співробітниками.

#Інструменти #процеси #Сиситеми

👌Всім важливо бачити результат своєї діяльності. Це мотивує.

А ще краще розуміти, що результатами своєї діяльності ти можеш впливати на свій заробіток.

👉 Тому в сучасному менеджменті зʼявилося таке поняття як системи KPI, OKR, проєктна діяльність та інші системи, які дозволяють бачити результат в показниках та досягненнях.
Та часто до них прив'язують систему винагороди або бонусів.

✍️Підготували разом з Іриною Шуляренко системи вимірювання, які можуть бути у рекрутингу

​#Професійнийрозвиток #Сиситеми #процеси

✍️Продовжуючи тему вимірювання результатів, хочеться зупинитися на системі KPI, яку частіше всього запроваджують.

⏹️ Key Performance Indicators (ключові показники результатів діяльності) - система вимірювання досягнень цілей та ії результатів. Хоч то на рівні організації, відділу або звичайного співробітника.

➡️ Зазвичай KPI прив'язують до винагороди та додаткових бонусів і премій, це допомагає не просто працювати, але робити це ефективно.

В рекрутингу є купа показників, які можна вимірювати. Але не всі показники важливі.
А буває так, що сьогодні важливі одні показники, завтра інші.

Тому кожен керівник відштовхується від цілей та пріоритетів.

➡️ По суті KPI – це інструмент вимірювання поставленої цілі.
Якщо показник легко вимірюється у цифрах, але він ніяк не впливає на досягнення цілей — це поганий показник.

➡️ Зазвичай KPI включає в себе 3 типи виміру:
✔︎ Кількісні показники
✔︎ Якісні показники
✔︎ Показники швидкості
👌На фото знайдете приклади KPI у рекрутингу по цим типам виміру

➡️ Аналізувати значення таких показників можна шляхом порівняння їх:
із середньо статистичними показниками в галузі;
з стандартами компанії або міжнародно прийнятими;
з власними результатами динамічного розвитку, беручі дані за звітний період.

Запровадження же системи KPI нелегкий процес, тому варто:
✔︎ Cпочатку зануритися в фундамент показників, збору даних, вимірювання та прозорої виногороди.
✔︎ Зробити тестовий період, який дозволить виявити недоліки
✔︎ Та тільки після виправлення, повноцінно запроваджувати систему в дію.

#AI #Інструменти

🙃Допомогу з презентаціями замовляли?

👉AI-інструмент, який допомагає створювати презентації Gamma AI

Ця платформа використовує можливості штучного інтелекту для автоматизації оформлення структури, наповнення контентом та візуалізації ідей.

Як спробувати?

➡️ зареєструйся та створи новий проєкт
➡️ пропиши про що має бути презентація - тему, тези або просто поясни конкретно, що хочеш бачити та в якому форматі; 
➡️ натискай «почати» й отримуй результат. 

У безкоштовній версії є обмеження кількості презентацій з одного облікового запису до 9 штук.

Спрощуй  собі життя👌

#ЯкОцінюватиКандидата #Інструменти

Чи любите ви проєктивні запитання на співбесідах, як любимо їх ми?

👉Нагадаємо, що проєктивні запитання дають змогу виявити неочевидні аспекти особистості кандидата й отримати глибше розуміння його мотивів, цінностей, ставлення до роботи та підходів.
Проєктивні питання можуть допомогти уникнути соціально бажаних відповідей, бо ми питаємо про щось загалом, а не конкретно про людину.

👉Зазвичай перші 3 відповіді є відповіддю про саму людину і його пережитий досвід.

☝️Але якщо у людини такого досвіду не було, то, швидше за все, людина розповість про досвід когось з найближчого оточення. Тож варто бути обережними у висновках та виявляти додатковий контекст у кандидата, звідки у нього це судження - відповідь.
Саме проєктивні питання надають більший % відповідей щодо мотивації людей.

📝 Тримай декілька прикладів, які ми використовуємо

#процеси #кейси

🤔Як наймають у Disney?

➡️Сьогодні поговоримо про процес найму до Disney з яких етапів він складається👇👇👇

1️⃣ Все починається з подачі заявки на карʼєрному сайті.
Кандидати знаходять вакансії по локації та направленню на офіційному сайті Disney Careers.
Спочатку, відбувається реєстрація облікового запису через пошту. Далі заповнюється анкета для подачі заявки на вакансію..

2️⃣ Попередній відбір.
Після подання заявки рекрутери переглядають резюме та обирають кандидатів, які відповідають вимогам. Обраних кандидатів можуть запросити на телефонне або відеоінтерв’ю.

3️⃣ Телефонне/відеоінтерв’ю.
Рекрутери проводять коротке інтерв’ю для перевірки кваліфікації, досвіду та відповідності культурі компанії. Під час цього інтерв’ю можуть задати питання про мотивацію, попередній досвід роботи та очікування від нової позиції.

4️⃣ Далі відбувається онлайн-тестування.
Деякі позиції можуть вимагати проходження онлайн-тестів для оцінки професійних навичок або когнітивних здібностей.

5️⃣ Співбесіда в офісі.
Кандидати, які пройшли попередні етапи, запрошуються на співбесіду в офіс. Співбесіда може складатися з кількох раундів і включати зустрічі з менеджерами, колегами та потенційними керівниками. Можуть бути проведені ситуаційні або поведінкові інтерв’ю, а також оцінка технічних навичок (залежно від позиції).

6️⃣ Перевірка рекомендацій.
Компанія може зв’язатися з попередніми роботодавцями або іншими референтами для перевірки рекомендацій кандидата.

7️⃣ Офер.
Якщо кандидат успішно пройшов усі етапи, йому роблять офер (пропозицію роботи). Кандидат обговорює умови офера, включаючи зарплату, пільги та інші деталі.

8️⃣ Оформлення документів та початок роботи.
Після прийняття офера кандидат підписує необхідні документи та проходить процедуру введення в посаду (онбординг).
Новий працівник починає роботу в узгоджений день і проходить адаптаційний період.

👌 Процес найму у Disney відомий своєю ретельністю та увагою до деталей, що допомагає знайти найкращих кандидатів, які відповідають високим стандартам компанії.

​#Експерти #Метрики

🤔 Який time-to-fill — це ОК?

Думки від Миколи Клєстова, CTO та founder в IT-рекрутинговій агенції ITExpert

Часто чую від hiring менеджерів, рекрутерів та HR запитання, а за який час можна закрити вакансію? ⌛️

І запитання насправді доречне, але відповісти на нього не так просто. Вся річ у тім, що👇👇👇

📌 Середні дані за ринком можуть бути нерелевантними для вашої компанії, ваших процесів.

📌 Температура за лікарнею (вашою компанією) може не відображати стан ринку за рідкісною вакансією, а також не враховувати інші обмеження: ремоут/офіс, ринковість зарплатні тощо.

📌 Швидкість закриття залежить від завантаження рекрутерів і hiring-менеджерів.

Коли я отримую таке запитання від клієнтів, то одразу перепитую:

1️⃣ А скільки співбесід на тиждень ви можете проводити? Наскільки залученими ви можете бути у рекрутинг, враховуючи навантаження?

2️⃣ А за який час потрібно закрити вакансію?

Після отримання цих даних, ми оцінюємо ринок кандидатів та можемо побудувати прогноз за вакансією.

Якщо ж ви стикнулися з цим питанням у своїй роботі, ось що я раджу:

➡️ Міряйте time-to-fill (не плутати з time-to-hire), збирайте дані для різних команд, позицій, грейдів.

➡️ Досліджуйте запити менеджера.

➡️ Враховуйте обмеження компанії та можливі форс-мажори (інколи кандидати «злітають» навіть після отримання оферу).

➡️ Коли отримуєте нову вакансію у роботу, звертайте увагу на її особливості: чи можна накласти попередній досвід з іншими позиціями на цей кейс.

➡️ Комунікуйте з менеджером. Якщо сьогодні кандидати потрібні ASAP, а фідбеки ви отримуєте лише через 3–4 тижні, щось працює неправильно.

➡️ Тестуйте! Інколи тільки з тестуванням та залученням перших кандидатів буде зрозуміло, який час у результаті вам потрібен, щоб закрити вакансію.

⏹️ На практиці нашої агенції, у роботі з Middle-Senior позиціями time-to-fill складає від 22 до 35 днів.
Але, звичайно, є виключення. Були офери, які знаходили своїх кандидатів, через 1-2 днів пошуків, а для C-level позицій зазвичай потребується і місяців.

#Метрики #Дослідження

👉Пропонуємо продовжити тему та відповісти у опитуванні, який же бенчмарк у ваших компаніях.

Будемо знати більше варіантів на ринку 👇