#Підборка #ВідновленняЕнергії #Відпочинок

👌Сьогодні четвер, а це значить, що пора планувати відпочинок на вихідні.

🤔Але що можна роботи, коли на вулиці така спека?

👌Лови добірку ідей від нашої команди на будь-який смак

🔥 Пляжний день
Вибери найближчий пляж або водойму та вирушайз родиною чи друзями. Візьміть із собою парасольку, сонцезахисний крем та освіжаючі напої. Можна також взяти з собою книгу або музику, щоб насолодитися відпочинком на березі.

🔥 Пікнік у парку
Збери легкий обід та вирушайте до найближчого парку у затінок. Візьми із собою капелюх та сонцезахисні окуляри. Можна організувати активні ігри на відкритому повітрі таки як бадмінтон або волейбол.

🔥 Візит до басейну
Відвідування басейну – чудовий спосіб охолодитися та розвантажити голову.

🔥 Прогулянка лісом
Вирушай на ранкову або вечірню прогулянку лісом, де прохолодніше завдяки тіні дерев. Це не лише приємно, але й корисно для здоров’я. Візьми із собою воду та легкі перекуси. Не забудь сфотографувати чудові краєвиди.

🔥 Домашній кіномарафон
Якщо маєш кандиціонер вдома і не маєш бажання рухатися.Залишайся вдома та організуй кіномарафон. Підготуй улюблені фільми або серіали, запаси попкорну, морозива та прохолодні напої. Це чудовий спосіб відпочити в комфорті свого дому.

🔥 Відвідування музеїв або галерей
Зазвичай в таких місцях прохолодно. головне комфортно добратися до них. Найближчі музеї або художні галереї можуть перемикнути тебе на іншу хвилю і додати натхнення.

🔥 Спа-день
Проведи день у спа-центрі або організуйте спа-день вдома. Розслабляючий масаж або різні процедури, не тільки проходять зазвичай при комфортній температурі, але ще і допоможуть зняти стрес і відновити енергію.

🔥 Кулінарні експерименти
Якщо ти любиш готувати, проведи вихідні, експериментуючи з новими літніми рецептами. Спробуйте приготувати свіжі салати, холодні супи, фруктові коктейлі або домашнє морозиво. Можна також запросити друзів і влаштувати кулінарний вечір з настолками.

😉 Сплануй свої вихідні так, щоб максимально насолодитися літніми днями, зберігаючи при цьому комфорт та здоров’я!

#Інструменти #EVP

Продовжуючи тему Employee Value Proposition.
Ми знайшли кілька прикладів, які допомогли компаніям досягти значних результатів 👇👇👇

Google

➡️ Залучення талантів: Google постійно входить до списку найкращих роботодавців світу. Згідно з рейтингом Fortune, Google був першим у списку найкращих роботодавців 8 разів протягом останніх 10 років.
➡️ Утримання працівників: У компанії низький рівень плинності кадрів, завдяки привабливій EVP та корпоративній культурі.

Salesforce

➡️Ріст компанії: Salesforce за останні кілька років значно збільшила кількість співробітників, залучаючи таланти через свої соціальні ініціативи та навчальні програми.
➡️ Високий рівень задоволеності працівників: Salesforce постійно входить до рейтингу "Fortune's 100 Best Companies to Work For", займаючи перші місця.

Unilever

➡️ Покращення бренду роботодавця: Unilever була визнана одним з найкращих роботодавців у багатьох країнах завдяки активному просуванню своєї EVP.
➡️ Підвищення продуктивності: Згідно з внутрішніми дослідженнями, співробітники Unilever, які відчувають сильну прив'язаність до корпоративних цінностей, демонструють вищу продуктивність і залученість.

Deloitte

➡️Збільшення числа заявок: Впровадження ефективної EVP допомогло Deloitte значно збільшити кількість заявок від висококваліфікованих кандидатів.
➡️ Зменшення плинності кадрів: Завдяки EVP, Deloitte змогла знизити плинність кадрів і підвищити утримання ключових співробітників.

Netflix

➡️ Залучення талантів: EVP Netflix допомогло компанії залучити талановитих працівників, особливо в галузі технологій та креативних індустрій.
➡️ Корпоративна культура: Згідно з опитуванням Glassdoor, працівники Netflix високо оцінюють корпоративну культуру, що сприяє високому рівню задоволеності і утримання співробітників.

#НовинкиВсвітіРекрутингу #Дослідження

🤔Як змінювався рекрутинг за останні 5 років.

🧐Світ рекрутингу за останні 5 років зазнав значних змін.
COVID, війна, глобальна криза, а тепер ще і АІ.

☝️Вирішили поглянути назад і до сьогодні, щоб виокремити найважливіші зміни нашої професії.

➡️ Інноваційні технології в рекрутингу
Не тільки ATS та сервісами єдиними.
Штучний інтелект став відігравати все більшу роль у рекрутингу.
Тепер різноманіття технологій дозволяють автоматизувати рутинні завдання, знижувати навантаження на рекрутерів та підвищуючи точність відбору кандидатів.

➡️ Віртуальні співбесіди та онлайн-тестування
Пандемія COVID-19 пришвидшила перехід до онлайн-інтерв'ю та тестування. Це зручно, економічно і дозволяє залучати кандидатів з будь-якого куточка світу.
Тепер майже кожна співбесіда рекрутера відбувається онлайн.

➡️ Використання великих даних (Big Data)
Майже кожен рекрутер використовує ATS і збирає дані, це вже є нормою.
Аналіз даних допомагає оптимізувати процеси найму, визначаючи найбільш ефективні стратегії пошуку кандидатів. Приймати рішення на основі даних стало маст хєв навичкою для лідів команд та Head of Recruitment. Знання про те, як використовувати ці дані, дає конкурентну перевагу. А також зʼявився новий напрямок в професії - HR аналітик.

➡️ Соціальні мережі та рекрутинг
Соціальні мережі, такі як LinkedIn, Facebook, Instagram і навіть tik tok стали невід'ємною частиною рекрутингу. Вони дозволяють залучати та знаходити таланти, які активно шукають роботу, і навіть тих, хто ще не задумався про зміну місця роботи. Рекрутери також стали працювати над особистим брендом, вести власні блоги і створювати контент.

➡️ Employee branding та talent marketing
Створення привабливого бренду роботодавця є ключовим фактором у залученні найкращих кандидатів. Рекрутинг і маркетинг стали пересікатися у функціях та допомагати формувати позитивний імідж компанії та залучати талановитих співробітників.
Карʼєрні сторінки, бренд менеджери EVP - компанії стали більш прозорішими для кандидатів.

➡️ Гейміфікація в рекрутингу
Все частіше використовують хакатони та конференції для пошуку та залучення кандидатів. Стали зʼявлятися ігри або задачі в ігровій формі, які інтригують. Використання ігор та конкурсів у процесі найму дозволяє оцінювати кандидата в неформальній обстановці, що може дати додаткову інформацію про його навички та мотивацію.

➡️ Мобільні додатки та платформи адаптовані під мобільний для рекрутингу
Мобільні платформи для рекрутингу стають дедалі популярнішими. Вони дозволяють швидко і зручно знаходити кандидатів, не залежачи від твого робочого місця. Рекрутери можуть бути постійно на звʼязку з кандидатами, спілкуватися у різних месенджерах в будь-який момент, що значно полегшило роботу рекрутеру, але перекосило ворк-лайф баланс.

➡️ Дистанційна робота та нові підходи до найму
Пандемія змінила наше уявлення про робоче середовище. Дистанційна робота стала новою нормою, а війна підсилила. Віддалений або гібридний формат роботи став нормою, а багато рекрутерів стали працювати віддалено.

✍️Пиши в коментарях, якщо ми щось упустили.

Можемо з упевненістю сказати, що рекрутинг значно змінився за останні 5 років.

👉 Це з одного боку нам говорить про те, що професія цікава, динамічна і тут завжди є розвиток.
👉А з іншого додає рекрутеру постійне навантаження в освоєнні нових технологій, знань, вимог до професії та тиску з боку ринку та роботодавців щодо навичок та знань.

#General

👌Пересилай тому, у кого теж так

#General

🤭Маємо невеличке зізнання.
Коли ми пишемо - постійно думаємо про вас, наші читачі каналу.
Хочеться зробити наш канал ще кращим та цікавішим.

Тому нам дуже важливо дізнатися вашу думку про те,
➡️ як часто та як зручніше вам отримувати контент в каналі.

✍️ Тож, поділіться, будь ласка, своїми вподобаннями.
Голосуйте, відповідайте в коментарях або надсилайте свої думки в особисті повідомлення боту.

👌Ваш зворотний зв'язок допоможе нам створювати ще більш корисний та цікавий контент!
Дякуємо за вашу активність та підтримку!

Тримаємось🥺
Співчуваємо всім, хто попав під удар сьогодні😔
Конвертуємо лють у донати 💣

#General

🤨У нас є унікальна риса - обʼєднуватися.
👉Найкраще, що можна зробити зараз - це обʼєднатися і допомогти.

Як зараз можна допомогти?

➡️ Платформа United24 та monobank відкрили збір на 100 млн грн для постраждалих під час ракетного обстрілу лікарні "Охматдит". 

➡️ Фонд "Таблеточки", який постійно опікується "Охматдит"-  збирає у себе на сайті

➡️ Також, можна перелічити кошти напряму, за реквізитами 

➡️ Речі для постраждалих дітей із "Охматдиту" збирають у столичних коворкінгах Creative States 8 та 9 липня включно.

Що збирають:
- Питну воду в літрових пляшках;
- Фруктові пюре, круасани, злакові батончики, соки в упаковках, печиво;
- Дитячий одяг, взуття, теплі ковдри та пледи;
- Підгузки, вологі серветки, засоби особистої гігієни, мило, зубні щітки та пасти тощо.

Куди приносити речі:

- Creative State of Arsenal 1, вул. Князів Острозьких, 8 корпус 7;
- Creative State of Arsenal 2, вул. Князів Острозьких 8, корпус 12;
- Creative State of Arsenal 3, вул. Івана Мазепи 1, Київ;
- Creative State of Senator, БЦ Senator, 14 поверх, вул. Князів Острозьких 32/2;
- Creative State of Gulliver, БЦ Gulliver, Вежа А, 29 поверх, Площа Спортивна 1А.

#Аналітика

👌А ми продовжуємо старатися створювати для вас тільки практичний контент, тож ловить👇👇👇

ТОП 3 показники якими можна виміряти чи був ваш найм якісним в довготривалій перспективі, наприклад за рік.

1️⃣ Середня продуктивність працівників:
Вимірює середню продуктивність нових працівників у порівнянні з встановленими стандартами або з продуктивністю більш досвідчених працівників.

2️⃣ Коефіцієнт досягнень від найнятих працівників:
Вимірює співвідношення % співробітників, які здобули підвищення (або інший показник досягнень) до всіх найнятих за рік.

3️⃣Тривалість роботи за період:
Вимірює скільки найнятих працівників торік, залишаються в компанії після року роботи.

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим

🤔Про що запитати технічного фахівця перед стартом роботи над вакансією?

Своїми порадами ділиться Микола Клєстов, CTO та founder в IT-рекрутинговій агенції ITExpert
🧐Читай у статті про додаткові запитання, які можна поставити технарю щодо вакансії 👇

#новини

👉Кількість звільнень у сфері технологій у 2024 році до сьогодні

Від великих звільнень у Tesla, Amazon і Microsoft до невеликих фінтех-стартапів і додатків

Хвиля звільнень у сфері технологій у 2024 році все ще є.
Після значних скорочень робочої сили у 2022 і 2023 роках цього року вже відбулося 60 000 скорочень робочих місць у 254 компаніях, згідно з даними незалежного трекера звільнень Layoffs.fyi. Такі компанії, як Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap і Microsoft, провели значні звільнення в перші місяці 2024 року.
Стартапи меншого розміру також зіткнулися з неабиякою кількістю скорочень, а в деяких випадках і зовсім припинили свою діяльність.

Нижче повний список усіх відомих звільнень у сфері технологій, які відбулися у 2024 році
➡️ Січень 2024 ➡️ звільнено 19 350 співробітників
➡️ Лютий 2024 ➡️ звільнено 15 589 співробітників
➡️ Березень 2024 ➡️ звільнено 7403 співробітники
➡️ Квітень 2024 ➡️ звільнено 22 153 співробітники
➡️ Травень 2024 ➡️ звільнено 9882 співробітники
➡️ Очікуємо повну картину по червню

#Професійнийрозвиток #ТонкощіРізнихПрофесій

🧐 В еру соціальних мереж, особистих брендів, доступності реклами товарів в мережі поширила таку професію як відеомонтажер.

✍️ Сьогодні говоримо про неї.

👉 Ця професія має деякі напрями. Наприклад є теле - відеооператори, монтажери.

А якщо відео стосується соціальних мереж, то тут складно знайти одного відеомонтажера, який буде монтувати відео і для youtube і для instagram з TikTok одночасно.

Тому що, відеомонтажу в соціальних мережах потрібно глибоко розбиратися в алгоритмах і трендах конкретної соціальної мережі й розуміти, які відео там залітають. Тож ця професія потребує  ще і навичок маркетингу.


➡️ То хто такий відеомонтажер і чим він займається?
Завершальним етапом виробництва будь-якого відеопродукту є монтаж, тобто з’єднання різних фрагментів та сцен в єдиний матеріал.

В обов’язки відеомонтажера входить:

✔︎ вибір серед відзнятих фрагментів найбільш вдалих,
✔︎ нарізка відзнятого матеріалу,
✔︎ з’єднання різних відео фрагментів,
✔︎ створення переходів та спецефектів,
✔︎ додавання музичних композицій, титрів, підписів, тощо.

➡️ Тож з якими навичками шукати?
Must have навички, які необхідні відео монтажеру будь-якого напрямку:

✔︎ Знання програм для монтажу: Sony Vegas Pro, 3d-MAX, Adobe After Effects, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro. Тут на вибір, кому де зручно. Якщо справа стосується TikTok та instagram, то це можуть бути мобільні додатки для монтажу по типу VN або CapCut

✔︎ Розуміння каналу для якого створюється відео. Які там тренди, динаміка, музика, озвучка, що можна додавати, за що відео блокують.
Та друга навичка до цього - це надивленність. Естетична складова, яка допомагає робити відео привабливими та ловити увагу глядача.

✔︎ Комунікація
Як не крути, а все одно потрібно комунікувати або з замовником або всередині команди. Бо до монтажу є ціль відео, ідея, сценарій, розкадрування, знімання.
Тож варто знати ці нюанси, щоб вийшов якісний відеопродукт.

✔︎ Тайм менеджмент
Організація та розподіл всієї  роботи, дотримання дедлайнів, закладання ризиків, задається важливі у кожної професії. Але відео контент виходить по часу, іноді це відбувається під ситуацію, котра є тут і зараз. Тож ці навички критичні та важливі.


👌 Тепер ти з легкістю можеш знайти якісного відеомонтажера

#General

👌Коли розібрався з професією і тепер показую замовнику одразу по 2 якісних кандидата😁😁

#Інструменти

🔁 Коли робота рекрутмент відділу організована, приєднання нових членів команди і пошук інформації стає системний, прозорим та приємним.

➡️ Пропонуємо зробити це ще і воднім місці, наприклад зробити Handbook Recruitment team у notion, а потім просто видавати доступи новим членам команди.

Які розділи там можуть бути для повноцінного онбоардингу?

⏹️ Про компанію, продукт, команди
⏹️ Команда рекрутменту
⏹️ Організація роботи рекрутмент відділу
⏹️ Мотиваційна система рекрутерів
⏹️ План найму
⏹️ Комунікація з кандидатами
⏹️ Комунікація з НМ
⏹️ Процес найму

І це мінімальний набір. 

➡️ Ви також можете додати відео матеріали, шаблони, презентації ваших процесів, або які допомагають бистріше та якісніше розібратися з тим, що у вас є в середині компанії та роботи команди.

➡️Нехай всі нові рекрутери, які до вас доєднуються отримують швидкий та зручний onboarding

#General

🥳 Надсилай колезі, який (яка) це зробила

#Добірка #ЗалученняТалантів

Час креативних прикладів залучення талантів від світових компаній.
🤭 Обережно це може надихати на нові креативні проєкти

1️⃣ Heineken – "The Candidate".
Heineken провела незвичайний процес відбору кандидатів на позицію менеджера з подій. Вони створили відео, де показали, як нестандартні запитання та завдання допомогли їм вибрати найкращого кандидата. Відео стало вірусним і привернуло велику увагу до компанії.

2️⃣ Apple – "Working at Apple" Videos.
Apple створює відеоролики, де співробітники розповідають про свій досвід роботи в компанії. Ці відео показують корпоративну культуру та унікальні можливості, які пропонує компанія, що приваблює нові таланти.

3️⃣ Zappos – "Insider Program".
Zappos створила програму "Insider Program", де потенційні кандидати можуть підписатися на отримання оновлень про відкриті вакансії та життя компанії. Це допомагає залучати таланти, які зацікавлені у роботі в Zappos і хочуть бути в курсі подій.

4️⃣ McDonald's – "Snaplications".
McDonald's використовувала Snapchat для залучення молодих талантів. Вони запустили кампанію "Snaplications", де кандидати могли подавати заявки на роботу через Snapchat, надсилаючи короткі відеорезюме. Це значно полегшило процес подачі заявки для молоді.

5️⃣ IKEA – "Career Instructions Manual".
IKEA розміщувала "інструкції для кар'єри" в упаковках своєї продукції. Це були маленькі буклети, які виглядали як інструкції до меблів, але розповідали про можливості кар'єрного зростання в IKEA. Це був креативний спосіб залучити клієнтів стати співробітниками.

#Інструменти #процеси #Сиситеми

👌Всім важливо бачити результат своєї діяльності. Це мотивує.

А ще краще розуміти, що результатами своєї діяльності ти можеш впливати на свій заробіток.

👉 Тому в сучасному менеджменті зʼявилося таке поняття як системи KPI, OKR, проєктна діяльність та інші системи, які дозволяють бачити результат в показниках та досягненнях.
Та часто до них прив'язують систему винагороди або бонусів.

✍️Підготували разом з Іриною Шуляренко системи вимірювання, які можуть бути у рекрутингу

​#Професійнийрозвиток #Сиситеми #процеси

✍️Продовжуючи тему вимірювання результатів, хочеться зупинитися на системі KPI, яку частіше всього запроваджують.

⏹️ Key Performance Indicators (ключові показники результатів діяльності) - система вимірювання досягнень цілей та ії результатів. Хоч то на рівні організації, відділу або звичайного співробітника.

➡️ Зазвичай KPI прив'язують до винагороди та додаткових бонусів і премій, це допомагає не просто працювати, але робити це ефективно.

В рекрутингу є купа показників, які можна вимірювати. Але не всі показники важливі.
А буває так, що сьогодні важливі одні показники, завтра інші.

Тому кожен керівник відштовхується від цілей та пріоритетів.

➡️ По суті KPI – це інструмент вимірювання поставленої цілі.
Якщо показник легко вимірюється у цифрах, але він ніяк не впливає на досягнення цілей — це поганий показник.

➡️ Зазвичай KPI включає в себе 3 типи виміру:
✔︎ Кількісні показники
✔︎ Якісні показники
✔︎ Показники швидкості
👌На фото знайдете приклади KPI у рекрутингу по цим типам виміру

➡️ Аналізувати значення таких показників можна шляхом порівняння їх:
із середньо статистичними показниками в галузі;
з стандартами компанії або міжнародно прийнятими;
з власними результатами динамічного розвитку, беручі дані за звітний період.

Запровадження же системи KPI нелегкий процес, тому варто:
✔︎ Cпочатку зануритися в фундамент показників, збору даних, вимірювання та прозорої виногороди.
✔︎ Зробити тестовий період, який дозволить виявити недоліки
✔︎ Та тільки після виправлення, повноцінно запроваджувати систему в дію.

#AI #Інструменти

🙃Допомогу з презентаціями замовляли?

👉AI-інструмент, який допомагає створювати презентації Gamma AI

Ця платформа використовує можливості штучного інтелекту для автоматизації оформлення структури, наповнення контентом та візуалізації ідей.

Як спробувати?

➡️ зареєструйся та створи новий проєкт
➡️ пропиши про що має бути презентація - тему, тези або просто поясни конкретно, що хочеш бачити та в якому форматі; 
➡️ натискай «почати» й отримуй результат. 

У безкоштовній версії є обмеження кількості презентацій з одного облікового запису до 9 штук.

Спрощуй  собі життя👌