⚡Чудова можливість підвищити свою технічну грамотність для ІТ рекрутерів!
Покращуй навички оцінки кандидатів та дізнавайся про технічні тонкощі від тих, хто має технічний бекграунд.
✍️ Що на вас чекає:
➡️ Архітектура, платформи, мови та фреймворки — ключові фактори для аналізу технічного досвіду кандидатів
➡️ Як аналізувати грейд кандидата (і чому не все так просто)
➡️ Розбір вимог на різні позиції, з якими працює IT-рекрутер: від основних до нестандартних
🎬 Спікер: Микола Клєстов
CTO & co-founder в ITExpert
💲Вартість:
☑️ Учасникам підписки - безкоштовно
☑️ Зовнішнім учасникам - 300 грн.
Хочеш бути кращим?
Реєструйся на івент та отримай відповіді на всі свої питання щодо технічної грамотності в ІТ рекрутингу від експертів з технічним досвідом! 🛠️🔥
Покращуй навички оцінки кандидатів та дізнавайся про технічні тонкощі від тих, хто має технічний бекграунд.
✍️ Що на вас чекає:
➡️ Архітектура, платформи, мови та фреймворки — ключові фактори для аналізу технічного досвіду кандидатів
➡️ Як аналізувати грейд кандидата (і чому не все так просто)
➡️ Розбір вимог на різні позиції, з якими працює IT-рекрутер: від основних до нестандартних
🎬 Спікер: Микола Клєстов
CTO & co-founder в ITExpert
💲Вартість:
☑️ Учасникам підписки - безкоштовно
☑️ Зовнішнім учасникам - 300 грн.
Хочеш бути кращим?
Реєструйся на івент та отримай відповіді на всі свої питання щодо технічної грамотності в ІТ рекрутингу від експертів з технічним досвідом! 🛠️🔥
❤3
#процес #Аналітика
🤔Що важливо зберігати в ATS рекрутеру, щоб повноцінно її використовувати?
1️⃣ Особисті дані кандидата: Це включає ім'я, контактну інформацію, місце проживання, освіту, досвід роботи, навички та професійні сертифікати.
Якщо якусь інформацію ви дозбируєте на інтервʼю, обовʼязково доповнюйте картку кандидата.
2️⃣ Кар'єрні цілі і амбіції: Розуміти, чого конкретно шукає кандидат на новому місці роботи і що мотивує його змінити робоче місце, які фактори для нього важливі. Будуть корисні не тільки безпосередньому керівнику, HR для подальшого розвитку. А ще і рекрутеру, якщо в цей раз не склалося найняти, то в наступний раз, вже буде розуміння, що цікаве запропонувати цьому кандидатові.
3️⃣ Історія зайнятості: Попередні робочі місця, обов'язки, досягнення і причини зміни роботи допомагають оцінити досвід кандидата і його кар'єрний розвиток. Заповнюйте пропущені елементи, перерви формати роботи в карʼєрі, якщо така є. Робити висновки про прийняття рішень кандидатом або його мотивацію, буде гораздо простіше.
4️⃣ Оцінка культурної сумісності: Інформація про особистість кандидата, його цінності та стиль роботи важливі для визначення сумісності з корпоративною культурою компанії. Потім, коли даних стане достатньо для аналізу, аналізувати кореляцію між відповідністю до культури компанії кандидата та успіхом кандидата буде простіше.
5️⃣ Результати випробувань та співбесід: Результати тестів, тестових завдань, а також враження від співбесіди допомагають зрозуміти потенційні можливості кандидата.
6️⃣ Дані про рекрутинговий процес: Історія взаємодії з кандидатом, відгуки та документація щодо всіх етапів найму. Допомагає будь-якому рекрутеру підключитись в процес пошуку і не упустити якість взаємодії як з кандидатом так і з наймаючим менеджером.
☝️ Всі ці дані будуть корисні як самому рекрутеру, коли він шукає по базі потрібних йому кандидатів так і учасникам процесу - наймаючим менеджерам.
Ну а в подальшому ще і команді HR котра далі буде супроводжувати співробітника по процесам.
👉Ну і бонус плюс. Коли ви вирішите запровадити аналітику дашбордів, різноманітні кореляції портретів і таке інше. У вас вже буде купа даних для аналізу.
🤔Що важливо зберігати в ATS рекрутеру, щоб повноцінно її використовувати?
1️⃣ Особисті дані кандидата: Це включає ім'я, контактну інформацію, місце проживання, освіту, досвід роботи, навички та професійні сертифікати.
Якщо якусь інформацію ви дозбируєте на інтервʼю, обовʼязково доповнюйте картку кандидата.
2️⃣ Кар'єрні цілі і амбіції: Розуміти, чого конкретно шукає кандидат на новому місці роботи і що мотивує його змінити робоче місце, які фактори для нього важливі. Будуть корисні не тільки безпосередньому керівнику, HR для подальшого розвитку. А ще і рекрутеру, якщо в цей раз не склалося найняти, то в наступний раз, вже буде розуміння, що цікаве запропонувати цьому кандидатові.
3️⃣ Історія зайнятості: Попередні робочі місця, обов'язки, досягнення і причини зміни роботи допомагають оцінити досвід кандидата і його кар'єрний розвиток. Заповнюйте пропущені елементи, перерви формати роботи в карʼєрі, якщо така є. Робити висновки про прийняття рішень кандидатом або його мотивацію, буде гораздо простіше.
4️⃣ Оцінка культурної сумісності: Інформація про особистість кандидата, його цінності та стиль роботи важливі для визначення сумісності з корпоративною культурою компанії. Потім, коли даних стане достатньо для аналізу, аналізувати кореляцію між відповідністю до культури компанії кандидата та успіхом кандидата буде простіше.
5️⃣ Результати випробувань та співбесід: Результати тестів, тестових завдань, а також враження від співбесіди допомагають зрозуміти потенційні можливості кандидата.
6️⃣ Дані про рекрутинговий процес: Історія взаємодії з кандидатом, відгуки та документація щодо всіх етапів найму. Допомагає будь-якому рекрутеру підключитись в процес пошуку і не упустити якість взаємодії як з кандидатом так і з наймаючим менеджером.
☝️ Всі ці дані будуть корисні як самому рекрутеру, коли він шукає по базі потрібних йому кандидатів так і учасникам процесу - наймаючим менеджерам.
Ну а в подальшому ще і команді HR котра далі буде супроводжувати співробітника по процесам.
👉Ну і бонус плюс. Коли ви вирішите запровадити аналітику дашбордів, різноманітні кореляції портретів і таке інше. У вас вже буде купа даних для аналізу.
❤2👍1
#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку #Стаття
🤔 Як можна вплинути на кандидатів через кар'єрну сторінку компанії.
Карʼєрна сторінка компанії має залучати потенційних кандидатів на ваші вакансії - це її основна мета.
Для того, щоб кандидат здійснив очікувану дію - відправив своє резюме, на цій сторінці має бути все зрозумілим, зручним та прозорим не тільки про конкретну вакансію, а ще і про вашу компанію.
Зазвичай тільки на інтервʼю - ви створюєте перше враження у кандидата про культуру та підходи компанії.
Але ви це можете зробити і на карʼєрних сторінках компанії.
Тільки зараз у вас немає можливості розповісти голосом, тому ваша задача це зробити текстом, фото та відео.
То як же скласти приємне враження у кандидата?
І що має бути відображено, щоб зрозуміти вашу компанію?
🤔 Як можна вплинути на кандидатів через кар'єрну сторінку компанії.
Карʼєрна сторінка компанії має залучати потенційних кандидатів на ваші вакансії - це її основна мета.
Для того, щоб кандидат здійснив очікувану дію - відправив своє резюме, на цій сторінці має бути все зрозумілим, зручним та прозорим не тільки про конкретну вакансію, а ще і про вашу компанію.
Зазвичай тільки на інтервʼю - ви створюєте перше враження у кандидата про культуру та підходи компанії.
Але ви це можете зробити і на карʼєрних сторінках компанії.
Тільки зараз у вас немає можливості розповісти голосом, тому ваша задача це зробити текстом, фото та відео.
То як же скласти приємне враження у кандидата?
І що має бути відображено, щоб зрозуміти вашу компанію?
#ЧекЛист #Підписка
⚡ В нашої бібліотеці підписки, вже понад 90 різних практичних матеріалів.
👌 А нещодавно, ми вирішили допомогти нашим підписникам краще комунікувати з замовниками вакансії.
👉 Зробили чек-ліст по роботі з замовником, щоб комунікації з ними були обачливими та приємними.
А процес прозорим.
😉 Ділимося частинкою з вами.
⚡ В нашої бібліотеці підписки, вже понад 90 різних практичних матеріалів.
👌 А нещодавно, ми вирішили допомогти нашим підписникам краще комунікувати з замовниками вакансії.
👉 Зробили чек-ліст по роботі з замовником, щоб комунікації з ними були обачливими та приємними.
А процес прозорим.
😉 Ділимося частинкою з вами.
#ПорахуйМетрику
Нумо порухаємо мізками з нашої традійною рубрикою 👉Порахуй метрику
📌Дано:
✔️кількість закритих вакансій за 2023 - 86
✔️вартість розміщення вакансій за 2023 рік - 3700$
✔️вартість ATS за 2023 - 2400$
✔️вартість сервісів для пошуку за 2023 - 2800$
✔️ кількість рекрутерів - 4
✔️ заробітна плата рекрутерів - 11500$
✔️ вартість бонусів по реферальної програмі - 8500$
👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді
Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈
Нумо порухаємо мізками з нашої традійною рубрикою 👉Порахуй метрику
📌Дано:
✔️кількість закритих вакансій за 2023 - 86
✔️вартість розміщення вакансій за 2023 рік - 3700$
✔️вартість ATS за 2023 - 2400$
✔️вартість сервісів для пошуку за 2023 - 2800$
✔️ кількість рекрутерів - 4
✔️ заробітна плата рекрутерів - 11500$
✔️ вартість бонусів по реферальної програмі - 8500$
👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді
Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈
👍1
#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку #Інструменти
🙃 Вже давно навички рекрутинга вийшли за зону пошуку та оцінки кандидата.
😉 Окрім того, що ми маємо бути гарними переговорниками та вміти продавати, в сучасному тем світі ми маємо ще і залучати кандидатів та будувати бренд компанії роботодавця.
🧐Трохи розберемо цей бренд.
Що таке EVP?
EVP (Employee Value Proposition) — це унікальна ціннісна пропозиція роботодавця, яка визначає, що компанія пропонує своїм працівникам в обмін на їхню працю, навички і таланти.
EVP допомагає виділити компанію серед конкурентів, підвищити залученість працівників та привернути увагу найкращих талантів.
☝️ Цілі для яких можуть впровадживати EVP:
1️⃣ Залучення талантів: Створити привабливий образ роботодавця для залучення кращих кандидатів.
2️⃣ Утримання працівників: Підвищити задоволеність працівників, знизити плинність кадрів.
3️⃣ Підвищення продуктивності: Залучити та мотивувати працівників для досягнення високих результатів.
4️⃣ Розвиток корпоративної культури: Підтримувати позитивну корпоративну культуру, що сприяє співпраці та інноваціям.
5️⃣ Репутація бренду роботодавця: Покращити репутацію компанії як привабливого роботодавця.
6️⃣ Соціальна відповідальність: Підвищити залученість співробітників через соціальні та екологічні ініціативи.
😉 Тож гарна новина, ви точно маєте працювати тут в команді з HR та маркетингом
📊 Статистичні дані показують, що це дійсно працює
➡️ Glassdoor: За даними Glassdoor, компанії з чіткою і привабливою EVP мають на 50% більше шансів отримати якісних заявок.
➡️ LinkedIn: Дослідження LinkedIn показують, що компанії з сильним брендом роботодавця отримують на 31% більше відповідей на вакансії.
➡️ Harvard Business Review: Згідно з HBR, компанії з ефективною EVP знижують витрати на найм на 43% та на 28% скорочують час на закриття вакансій.
🙃 Вже давно навички рекрутинга вийшли за зону пошуку та оцінки кандидата.
😉 Окрім того, що ми маємо бути гарними переговорниками та вміти продавати, в сучасному тем світі ми маємо ще і залучати кандидатів та будувати бренд компанії роботодавця.
🧐Трохи розберемо цей бренд.
Що таке EVP?
EVP (Employee Value Proposition) — це унікальна ціннісна пропозиція роботодавця, яка визначає, що компанія пропонує своїм працівникам в обмін на їхню працю, навички і таланти.
EVP допомагає виділити компанію серед конкурентів, підвищити залученість працівників та привернути увагу найкращих талантів.
☝️ Цілі для яких можуть впровадживати EVP:
1️⃣ Залучення талантів: Створити привабливий образ роботодавця для залучення кращих кандидатів.
2️⃣ Утримання працівників: Підвищити задоволеність працівників, знизити плинність кадрів.
3️⃣ Підвищення продуктивності: Залучити та мотивувати працівників для досягнення високих результатів.
4️⃣ Розвиток корпоративної культури: Підтримувати позитивну корпоративну культуру, що сприяє співпраці та інноваціям.
5️⃣ Репутація бренду роботодавця: Покращити репутацію компанії як привабливого роботодавця.
6️⃣ Соціальна відповідальність: Підвищити залученість співробітників через соціальні та екологічні ініціативи.
😉 Тож гарна новина, ви точно маєте працювати тут в команді з HR та маркетингом
📊 Статистичні дані показують, що це дійсно працює
➡️ Glassdoor: За даними Glassdoor, компанії з чіткою і привабливою EVP мають на 50% більше шансів отримати якісних заявок.
➡️ LinkedIn: Дослідження LinkedIn показують, що компанії з сильним брендом роботодавця отримують на 31% більше відповідей на вакансії.
➡️ Harvard Business Review: Згідно з HBR, компанії з ефективною EVP знижують витрати на найм на 43% та на 28% скорочують час на закриття вакансій.
❤1
#Підборка #ВідновленняЕнергії #Відпочинок
👌Сьогодні четвер, а це значить, що пора планувати відпочинок на вихідні.
🤔Але що можна роботи, коли на вулиці така спека?
👌Лови добірку ідей від нашої команди на будь-який смак
🔥 Пляжний день
Вибери найближчий пляж або водойму та вирушайз родиною чи друзями. Візьміть із собою парасольку, сонцезахисний крем та освіжаючі напої. Можна також взяти з собою книгу або музику, щоб насолодитися відпочинком на березі.
🔥 Пікнік у парку
Збери легкий обід та вирушайте до найближчого парку у затінок. Візьми із собою капелюх та сонцезахисні окуляри. Можна організувати активні ігри на відкритому повітрі таки як бадмінтон або волейбол.
🔥 Візит до басейну
Відвідування басейну – чудовий спосіб охолодитися та розвантажити голову.
🔥 Прогулянка лісом
Вирушай на ранкову або вечірню прогулянку лісом, де прохолодніше завдяки тіні дерев. Це не лише приємно, але й корисно для здоров’я. Візьми із собою воду та легкі перекуси. Не забудь сфотографувати чудові краєвиди.
🔥 Домашній кіномарафон
Якщо маєш кандиціонер вдома і не маєш бажання рухатися.Залишайся вдома та організуй кіномарафон. Підготуй улюблені фільми або серіали, запаси попкорну, морозива та прохолодні напої. Це чудовий спосіб відпочити в комфорті свого дому.
🔥 Відвідування музеїв або галерей
Зазвичай в таких місцях прохолодно. головне комфортно добратися до них. Найближчі музеї або художні галереї можуть перемикнути тебе на іншу хвилю і додати натхнення.
🔥 Спа-день
Проведи день у спа-центрі або організуйте спа-день вдома. Розслабляючий масаж або різні процедури, не тільки проходять зазвичай при комфортній температурі, але ще і допоможуть зняти стрес і відновити енергію.
🔥 Кулінарні експерименти
Якщо ти любиш готувати, проведи вихідні, експериментуючи з новими літніми рецептами. Спробуйте приготувати свіжі салати, холодні супи, фруктові коктейлі або домашнє морозиво. Можна також запросити друзів і влаштувати кулінарний вечір з настолками.
😉 Сплануй свої вихідні так, щоб максимально насолодитися літніми днями, зберігаючи при цьому комфорт та здоров’я!
👌Сьогодні четвер, а це значить, що пора планувати відпочинок на вихідні.
🤔Але що можна роботи, коли на вулиці така спека?
👌Лови добірку ідей від нашої команди на будь-який смак
🔥 Пляжний день
Вибери найближчий пляж або водойму та вирушайз родиною чи друзями. Візьміть із собою парасольку, сонцезахисний крем та освіжаючі напої. Можна також взяти з собою книгу або музику, щоб насолодитися відпочинком на березі.
🔥 Пікнік у парку
Збери легкий обід та вирушайте до найближчого парку у затінок. Візьми із собою капелюх та сонцезахисні окуляри. Можна організувати активні ігри на відкритому повітрі таки як бадмінтон або волейбол.
🔥 Візит до басейну
Відвідування басейну – чудовий спосіб охолодитися та розвантажити голову.
🔥 Прогулянка лісом
Вирушай на ранкову або вечірню прогулянку лісом, де прохолодніше завдяки тіні дерев. Це не лише приємно, але й корисно для здоров’я. Візьми із собою воду та легкі перекуси. Не забудь сфотографувати чудові краєвиди.
🔥 Домашній кіномарафон
Якщо маєш кандиціонер вдома і не маєш бажання рухатися.Залишайся вдома та організуй кіномарафон. Підготуй улюблені фільми або серіали, запаси попкорну, морозива та прохолодні напої. Це чудовий спосіб відпочити в комфорті свого дому.
🔥 Відвідування музеїв або галерей
Зазвичай в таких місцях прохолодно. головне комфортно добратися до них. Найближчі музеї або художні галереї можуть перемикнути тебе на іншу хвилю і додати натхнення.
🔥 Спа-день
Проведи день у спа-центрі або організуйте спа-день вдома. Розслабляючий масаж або різні процедури, не тільки проходять зазвичай при комфортній температурі, але ще і допоможуть зняти стрес і відновити енергію.
🔥 Кулінарні експерименти
Якщо ти любиш готувати, проведи вихідні, експериментуючи з новими літніми рецептами. Спробуйте приготувати свіжі салати, холодні супи, фруктові коктейлі або домашнє морозиво. Можна також запросити друзів і влаштувати кулінарний вечір з настолками.
😉 Сплануй свої вихідні так, щоб максимально насолодитися літніми днями, зберігаючи при цьому комфорт та здоров’я!
#Інструменти #EVP
Продовжуючи тему Employee Value Proposition.
Ми знайшли кілька прикладів, які допомогли компаніям досягти значних результатів 👇👇👇
Google
➡️ Залучення талантів: Google постійно входить до списку найкращих роботодавців світу. Згідно з рейтингом Fortune, Google був першим у списку найкращих роботодавців 8 разів протягом останніх 10 років.
➡️ Утримання працівників: У компанії низький рівень плинності кадрів, завдяки привабливій EVP та корпоративній культурі.
Salesforce
➡️Ріст компанії: Salesforce за останні кілька років значно збільшила кількість співробітників, залучаючи таланти через свої соціальні ініціативи та навчальні програми.
➡️ Високий рівень задоволеності працівників: Salesforce постійно входить до рейтингу "Fortune's 100 Best Companies to Work For", займаючи перші місця.
Unilever
➡️ Покращення бренду роботодавця: Unilever була визнана одним з найкращих роботодавців у багатьох країнах завдяки активному просуванню своєї EVP.
➡️ Підвищення продуктивності: Згідно з внутрішніми дослідженнями, співробітники Unilever, які відчувають сильну прив'язаність до корпоративних цінностей, демонструють вищу продуктивність і залученість.
Deloitte
➡️Збільшення числа заявок: Впровадження ефективної EVP допомогло Deloitte значно збільшити кількість заявок від висококваліфікованих кандидатів.
➡️ Зменшення плинності кадрів: Завдяки EVP, Deloitte змогла знизити плинність кадрів і підвищити утримання ключових співробітників.
Netflix
➡️ Залучення талантів: EVP Netflix допомогло компанії залучити талановитих працівників, особливо в галузі технологій та креативних індустрій.
➡️ Корпоративна культура: Згідно з опитуванням Glassdoor, працівники Netflix високо оцінюють корпоративну культуру, що сприяє високому рівню задоволеності і утримання співробітників.
Продовжуючи тему Employee Value Proposition.
Ми знайшли кілька прикладів, які допомогли компаніям досягти значних результатів 👇👇👇
➡️ Залучення талантів: Google постійно входить до списку найкращих роботодавців світу. Згідно з рейтингом Fortune, Google був першим у списку найкращих роботодавців 8 разів протягом останніх 10 років.
➡️ Утримання працівників: У компанії низький рівень плинності кадрів, завдяки привабливій EVP та корпоративній культурі.
Salesforce
➡️Ріст компанії: Salesforce за останні кілька років значно збільшила кількість співробітників, залучаючи таланти через свої соціальні ініціативи та навчальні програми.
➡️ Високий рівень задоволеності працівників: Salesforce постійно входить до рейтингу "Fortune's 100 Best Companies to Work For", займаючи перші місця.
Unilever
➡️ Покращення бренду роботодавця: Unilever була визнана одним з найкращих роботодавців у багатьох країнах завдяки активному просуванню своєї EVP.
➡️ Підвищення продуктивності: Згідно з внутрішніми дослідженнями, співробітники Unilever, які відчувають сильну прив'язаність до корпоративних цінностей, демонструють вищу продуктивність і залученість.
Deloitte
➡️Збільшення числа заявок: Впровадження ефективної EVP допомогло Deloitte значно збільшити кількість заявок від висококваліфікованих кандидатів.
➡️ Зменшення плинності кадрів: Завдяки EVP, Deloitte змогла знизити плинність кадрів і підвищити утримання ключових співробітників.
Netflix
➡️ Залучення талантів: EVP Netflix допомогло компанії залучити талановитих працівників, особливо в галузі технологій та креативних індустрій.
➡️ Корпоративна культура: Згідно з опитуванням Glassdoor, працівники Netflix високо оцінюють корпоративну культуру, що сприяє високому рівню задоволеності і утримання співробітників.
#НовинкиВсвітіРекрутингу #Дослідження
🤔Як змінювався рекрутинг за останні 5 років.
🧐Світ рекрутингу за останні 5 років зазнав значних змін.
COVID, війна, глобальна криза, а тепер ще і АІ.
☝️Вирішили поглянути назад і до сьогодні, щоб виокремити найважливіші зміни нашої професії.
➡️ Інноваційні технології в рекрутингу
Не тільки ATS та сервісами єдиними.
Штучний інтелект став відігравати все більшу роль у рекрутингу.
Тепер різноманіття технологій дозволяють автоматизувати рутинні завдання, знижувати навантаження на рекрутерів та підвищуючи точність відбору кандидатів.
➡️ Віртуальні співбесіди та онлайн-тестування
Пандемія COVID-19 пришвидшила перехід до онлайн-інтерв'ю та тестування. Це зручно, економічно і дозволяє залучати кандидатів з будь-якого куточка світу.
Тепер майже кожна співбесіда рекрутера відбувається онлайн.
➡️ Використання великих даних (Big Data)
Майже кожен рекрутер використовує ATS і збирає дані, це вже є нормою.
Аналіз даних допомагає оптимізувати процеси найму, визначаючи найбільш ефективні стратегії пошуку кандидатів. Приймати рішення на основі даних стало маст хєв навичкою для лідів команд та Head of Recruitment. Знання про те, як використовувати ці дані, дає конкурентну перевагу. А також зʼявився новий напрямок в професії - HR аналітик.
➡️ Соціальні мережі та рекрутинг
Соціальні мережі, такі як LinkedIn, Facebook, Instagram і навіть tik tok стали невід'ємною частиною рекрутингу. Вони дозволяють залучати та знаходити таланти, які активно шукають роботу, і навіть тих, хто ще не задумався про зміну місця роботи. Рекрутери також стали працювати над особистим брендом, вести власні блоги і створювати контент.
➡️ Employee branding та talent marketing
Створення привабливого бренду роботодавця є ключовим фактором у залученні найкращих кандидатів. Рекрутинг і маркетинг стали пересікатися у функціях та допомагати формувати позитивний імідж компанії та залучати талановитих співробітників.
Карʼєрні сторінки, бренд менеджери EVP - компанії стали більш прозорішими для кандидатів.
➡️ Гейміфікація в рекрутингу
Все частіше використовують хакатони та конференції для пошуку та залучення кандидатів. Стали зʼявлятися ігри або задачі в ігровій формі, які інтригують. Використання ігор та конкурсів у процесі найму дозволяє оцінювати кандидата в неформальній обстановці, що може дати додаткову інформацію про його навички та мотивацію.
➡️ Мобільні додатки та платформи адаптовані під мобільний для рекрутингу
Мобільні платформи для рекрутингу стають дедалі популярнішими. Вони дозволяють швидко і зручно знаходити кандидатів, не залежачи від твого робочого місця. Рекрутери можуть бути постійно на звʼязку з кандидатами, спілкуватися у різних месенджерах в будь-який момент, що значно полегшило роботу рекрутеру, але перекосило ворк-лайф баланс.
➡️ Дистанційна робота та нові підходи до найму
Пандемія змінила наше уявлення про робоче середовище. Дистанційна робота стала новою нормою, а війна підсилила. Віддалений або гібридний формат роботи став нормою, а багато рекрутерів стали працювати віддалено.
✍️Пиши в коментарях, якщо ми щось упустили.
Можемо з упевненістю сказати, що рекрутинг значно змінився за останні 5 років.
👉 Це з одного боку нам говорить про те, що професія цікава, динамічна і тут завжди є розвиток.
👉А з іншого додає рекрутеру постійне навантаження в освоєнні нових технологій, знань, вимог до професії та тиску з боку ринку та роботодавців щодо навичок та знань.
🤔Як змінювався рекрутинг за останні 5 років.
🧐Світ рекрутингу за останні 5 років зазнав значних змін.
COVID, війна, глобальна криза, а тепер ще і АІ.
☝️Вирішили поглянути назад і до сьогодні, щоб виокремити найважливіші зміни нашої професії.
➡️ Інноваційні технології в рекрутингу
Не тільки ATS та сервісами єдиними.
Штучний інтелект став відігравати все більшу роль у рекрутингу.
Тепер різноманіття технологій дозволяють автоматизувати рутинні завдання, знижувати навантаження на рекрутерів та підвищуючи точність відбору кандидатів.
➡️ Віртуальні співбесіди та онлайн-тестування
Пандемія COVID-19 пришвидшила перехід до онлайн-інтерв'ю та тестування. Це зручно, економічно і дозволяє залучати кандидатів з будь-якого куточка світу.
Тепер майже кожна співбесіда рекрутера відбувається онлайн.
➡️ Використання великих даних (Big Data)
Майже кожен рекрутер використовує ATS і збирає дані, це вже є нормою.
Аналіз даних допомагає оптимізувати процеси найму, визначаючи найбільш ефективні стратегії пошуку кандидатів. Приймати рішення на основі даних стало маст хєв навичкою для лідів команд та Head of Recruitment. Знання про те, як використовувати ці дані, дає конкурентну перевагу. А також зʼявився новий напрямок в професії - HR аналітик.
➡️ Соціальні мережі та рекрутинг
Соціальні мережі, такі як LinkedIn, Facebook, Instagram і навіть tik tok стали невід'ємною частиною рекрутингу. Вони дозволяють залучати та знаходити таланти, які активно шукають роботу, і навіть тих, хто ще не задумався про зміну місця роботи. Рекрутери також стали працювати над особистим брендом, вести власні блоги і створювати контент.
➡️ Employee branding та talent marketing
Створення привабливого бренду роботодавця є ключовим фактором у залученні найкращих кандидатів. Рекрутинг і маркетинг стали пересікатися у функціях та допомагати формувати позитивний імідж компанії та залучати талановитих співробітників.
Карʼєрні сторінки, бренд менеджери EVP - компанії стали більш прозорішими для кандидатів.
➡️ Гейміфікація в рекрутингу
Все частіше використовують хакатони та конференції для пошуку та залучення кандидатів. Стали зʼявлятися ігри або задачі в ігровій формі, які інтригують. Використання ігор та конкурсів у процесі найму дозволяє оцінювати кандидата в неформальній обстановці, що може дати додаткову інформацію про його навички та мотивацію.
➡️ Мобільні додатки та платформи адаптовані під мобільний для рекрутингу
Мобільні платформи для рекрутингу стають дедалі популярнішими. Вони дозволяють швидко і зручно знаходити кандидатів, не залежачи від твого робочого місця. Рекрутери можуть бути постійно на звʼязку з кандидатами, спілкуватися у різних месенджерах в будь-який момент, що значно полегшило роботу рекрутеру, але перекосило ворк-лайф баланс.
➡️ Дистанційна робота та нові підходи до найму
Пандемія змінила наше уявлення про робоче середовище. Дистанційна робота стала новою нормою, а війна підсилила. Віддалений або гібридний формат роботи став нормою, а багато рекрутерів стали працювати віддалено.
✍️Пиши в коментарях, якщо ми щось упустили.
Можемо з упевненістю сказати, що рекрутинг значно змінився за останні 5 років.
👉 Це з одного боку нам говорить про те, що професія цікава, динамічна і тут завжди є розвиток.
👉А з іншого додає рекрутеру постійне навантаження в освоєнні нових технологій, знань, вимог до професії та тиску з боку ринку та роботодавців щодо навичок та знань.
#General
🤭Маємо невеличке зізнання.
Коли ми пишемо - постійно думаємо про вас, наші читачі каналу.
Хочеться зробити наш канал ще кращим та цікавішим.
Тому нам дуже важливо дізнатися вашу думку про те,
➡️ як часто та як зручніше вам отримувати контент в каналі.
✍️ Тож, поділіться, будь ласка, своїми вподобаннями.
Голосуйте, відповідайте в коментарях або надсилайте свої думки в особисті повідомлення боту.
👌Ваш зворотний зв'язок допоможе нам створювати ще більш корисний та цікавий контент!
Дякуємо за вашу активність та підтримку!
🤭Маємо невеличке зізнання.
Коли ми пишемо - постійно думаємо про вас, наші читачі каналу.
Хочеться зробити наш канал ще кращим та цікавішим.
Тому нам дуже важливо дізнатися вашу думку про те,
➡️ як часто та як зручніше вам отримувати контент в каналі.
✍️ Тож, поділіться, будь ласка, своїми вподобаннями.
Голосуйте, відповідайте в коментарях або надсилайте свої думки в особисті повідомлення боту.
👌Ваш зворотний зв'язок допоможе нам створювати ще більш корисний та цікавий контент!
Дякуємо за вашу активність та підтримку!
❓Якого формату контенту хочеться бачити більше? (можна обрати декілька варіантів)
Anonymous Poll
21%
Відео формату тут не вистачає
50%
Мені подобається читати статті
8%
Більше візуалу графічний та фото контент
8%
Хотілось би ще аудіо формат додати
4%
Інтерактивних задачок треба більше
8%
Маю свій варіант, пишу в коментарях
Тримаємось🥺
Співчуваємо всім, хто попав під удар сьогодні😔
Конвертуємо лють у донати 💣
Співчуваємо всім, хто попав під удар сьогодні😔
Конвертуємо лють у донати 💣
💔11
#General
🤨У нас є унікальна риса - обʼєднуватися.
👉Найкраще, що можна зробити зараз - це обʼєднатися і допомогти.
Як зараз можна допомогти?
➡️ Платформа United24 та monobank відкрили збір на 100 млн грн для постраждалих під час ракетного обстрілу лікарні "Охматдит".
➡️ Фонд "Таблеточки", який постійно опікується "Охматдит"- збирає у себе на сайті
➡️ Також, можна перелічити кошти напряму, за реквізитами
➡️ Речі для постраждалих дітей із "Охматдиту" збирають у столичних коворкінгах Creative States 8 та 9 липня включно.
Що збирають:
- Питну воду в літрових пляшках;
- Фруктові пюре, круасани, злакові батончики, соки в упаковках, печиво;
- Дитячий одяг, взуття, теплі ковдри та пледи;
- Підгузки, вологі серветки, засоби особистої гігієни, мило, зубні щітки та пасти тощо.
Куди приносити речі:
- Creative State of Arsenal 1, вул. Князів Острозьких, 8 корпус 7;
- Creative State of Arsenal 2, вул. Князів Острозьких 8, корпус 12;
- Creative State of Arsenal 3, вул. Івана Мазепи 1, Київ;
- Creative State of Senator, БЦ Senator, 14 поверх, вул. Князів Острозьких 32/2;
- Creative State of Gulliver, БЦ Gulliver, Вежа А, 29 поверх, Площа Спортивна 1А.
🤨У нас є унікальна риса - обʼєднуватися.
👉Найкраще, що можна зробити зараз - це обʼєднатися і допомогти.
Як зараз можна допомогти?
➡️ Платформа United24 та monobank відкрили збір на 100 млн грн для постраждалих під час ракетного обстрілу лікарні "Охматдит".
➡️ Фонд "Таблеточки", який постійно опікується "Охматдит"- збирає у себе на сайті
➡️ Також, можна перелічити кошти напряму, за реквізитами
➡️ Речі для постраждалих дітей із "Охматдиту" збирають у столичних коворкінгах Creative States 8 та 9 липня включно.
Що збирають:
- Питну воду в літрових пляшках;
- Фруктові пюре, круасани, злакові батончики, соки в упаковках, печиво;
- Дитячий одяг, взуття, теплі ковдри та пледи;
- Підгузки, вологі серветки, засоби особистої гігієни, мило, зубні щітки та пасти тощо.
Куди приносити речі:
- Creative State of Arsenal 1, вул. Князів Острозьких, 8 корпус 7;
- Creative State of Arsenal 2, вул. Князів Острозьких 8, корпус 12;
- Creative State of Arsenal 3, вул. Івана Мазепи 1, Київ;
- Creative State of Senator, БЦ Senator, 14 поверх, вул. Князів Острозьких 32/2;
- Creative State of Gulliver, БЦ Gulliver, Вежа А, 29 поверх, Площа Спортивна 1А.
send.monobank.ua
Безпечний переказ коштів
Надсилайте безкоштовно та безпечно кошти
❤4
#Аналітика
👌А ми продовжуємо старатися створювати для вас тільки практичний контент, тож ловить👇👇👇
ТОП 3 показники якими можна виміряти чи був ваш найм якісним в довготривалій перспективі, наприклад за рік.
1️⃣ Середня продуктивність працівників:
Вимірює середню продуктивність нових працівників у порівнянні з встановленими стандартами або з продуктивністю більш досвідчених працівників.
2️⃣ Коефіцієнт досягнень від найнятих працівників:
Вимірює співвідношення % співробітників, які здобули підвищення (або інший показник досягнень) до всіх найнятих за рік.
3️⃣Тривалість роботи за період:
Вимірює скільки найнятих працівників торік, залишаються в компанії після року роботи.
👌А ми продовжуємо старатися створювати для вас тільки практичний контент, тож ловить👇👇👇
ТОП 3 показники якими можна виміряти чи був ваш найм якісним в довготривалій перспективі, наприклад за рік.
1️⃣ Середня продуктивність працівників:
Вимірює середню продуктивність нових працівників у порівнянні з встановленими стандартами або з продуктивністю більш досвідчених працівників.
2️⃣ Коефіцієнт досягнень від найнятих працівників:
Вимірює співвідношення % співробітників, які здобули підвищення (або інший показник досягнень) до всіх найнятих за рік.
3️⃣Тривалість роботи за період:
Вимірює скільки найнятих працівників торік, залишаються в компанії після року роботи.
❤1
#ЯкПрацювати_з_Наймаючим
🤔Про що запитати технічного фахівця перед стартом роботи над вакансією?
Своїми порадами ділиться Микола Клєстов, CTO та founder в IT-рекрутинговій агенції ITExpert
🧐Читай у статті про додаткові запитання, які можна поставити технарю щодо вакансії 👇
🤔Про що запитати технічного фахівця перед стартом роботи над вакансією?
Своїми порадами ділиться Микола Клєстов, CTO та founder в IT-рекрутинговій агенції ITExpert
🧐Читай у статті про додаткові запитання, які можна поставити технарю щодо вакансії 👇
❤2
#новини
👉Кількість звільнень у сфері технологій у 2024 році до сьогодні
Від великих звільнень у Tesla, Amazon і Microsoft до невеликих фінтех-стартапів і додатків
Хвиля звільнень у сфері технологій у 2024 році все ще є.
Після значних скорочень робочої сили у 2022 і 2023 роках цього року вже відбулося 60 000 скорочень робочих місць у 254 компаніях, згідно з даними незалежного трекера звільнень Layoffs.fyi. Такі компанії, як Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap і Microsoft, провели значні звільнення в перші місяці 2024 року.
Стартапи меншого розміру також зіткнулися з неабиякою кількістю скорочень, а в деяких випадках і зовсім припинили свою діяльність.
Нижче повний список усіх відомих звільнень у сфері технологій, які відбулися у 2024 році
➡️ Січень 2024 ➡️ звільнено 19 350 співробітників
➡️ Лютий 2024 ➡️ звільнено 15 589 співробітників
➡️ Березень 2024 ➡️ звільнено 7403 співробітники
➡️ Квітень 2024 ➡️ звільнено 22 153 співробітники
➡️ Травень 2024 ➡️ звільнено 9882 співробітники
➡️ Очікуємо повну картину по червню
👉Кількість звільнень у сфері технологій у 2024 році до сьогодні
Від великих звільнень у Tesla, Amazon і Microsoft до невеликих фінтех-стартапів і додатків
Хвиля звільнень у сфері технологій у 2024 році все ще є.
Після значних скорочень робочої сили у 2022 і 2023 роках цього року вже відбулося 60 000 скорочень робочих місць у 254 компаніях, згідно з даними незалежного трекера звільнень Layoffs.fyi. Такі компанії, як Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap і Microsoft, провели значні звільнення в перші місяці 2024 року.
Стартапи меншого розміру також зіткнулися з неабиякою кількістю скорочень, а в деяких випадках і зовсім припинили свою діяльність.
Нижче повний список усіх відомих звільнень у сфері технологій, які відбулися у 2024 році
➡️ Січень 2024 ➡️ звільнено 19 350 співробітників
➡️ Лютий 2024 ➡️ звільнено 15 589 співробітників
➡️ Березень 2024 ➡️ звільнено 7403 співробітники
➡️ Квітень 2024 ➡️ звільнено 22 153 співробітники
➡️ Травень 2024 ➡️ звільнено 9882 співробітники
➡️ Очікуємо повну картину по червню
👀1
#Професійнийрозвиток #ТонкощіРізнихПрофесій
🧐 В еру соціальних мереж, особистих брендів, доступності реклами товарів в мережі поширила таку професію як відеомонтажер.
✍️ Сьогодні говоримо про неї.
👉 Ця професія має деякі напрями. Наприклад є теле - відеооператори, монтажери.
А якщо відео стосується соціальних мереж, то тут складно знайти одного відеомонтажера, який буде монтувати відео і для youtube і для instagram з TikTok одночасно.
Тому що, відеомонтажу в соціальних мережах потрібно глибоко розбиратися в алгоритмах і трендах конкретної соціальної мережі й розуміти, які відео там залітають. Тож ця професія потребує ще і навичок маркетингу.
➡️ То хто такий відеомонтажер і чим він займається?
Завершальним етапом виробництва будь-якого відеопродукту є монтаж, тобто з’єднання різних фрагментів та сцен в єдиний матеріал.
В обов’язки відеомонтажера входить:
✔︎ вибір серед відзнятих фрагментів найбільш вдалих,
✔︎ нарізка відзнятого матеріалу,
✔︎ з’єднання різних відео фрагментів,
✔︎ створення переходів та спецефектів,
✔︎ додавання музичних композицій, титрів, підписів, тощо.
➡️ Тож з якими навичками шукати?
Must have навички, які необхідні відео монтажеру будь-якого напрямку:
✔︎ Знання програм для монтажу: Sony Vegas Pro, 3d-MAX, Adobe After Effects, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro. Тут на вибір, кому де зручно. Якщо справа стосується TikTok та instagram, то це можуть бути мобільні додатки для монтажу по типу VN або CapCut
✔︎ Розуміння каналу для якого створюється відео. Які там тренди, динаміка, музика, озвучка, що можна додавати, за що відео блокують.
Та друга навичка до цього - це надивленність. Естетична складова, яка допомагає робити відео привабливими та ловити увагу глядача.
✔︎ Комунікація
Як не крути, а все одно потрібно комунікувати або з замовником або всередині команди. Бо до монтажу є ціль відео, ідея, сценарій, розкадрування, знімання.
Тож варто знати ці нюанси, щоб вийшов якісний відеопродукт.
✔︎ Тайм менеджмент
Організація та розподіл всієї роботи, дотримання дедлайнів, закладання ризиків, задається важливі у кожної професії. Але відео контент виходить по часу, іноді це відбувається під ситуацію, котра є тут і зараз. Тож ці навички критичні та важливі.
👌 Тепер ти з легкістю можеш знайти якісного відеомонтажера
🧐 В еру соціальних мереж, особистих брендів, доступності реклами товарів в мережі поширила таку професію як відеомонтажер.
✍️ Сьогодні говоримо про неї.
👉 Ця професія має деякі напрями. Наприклад є теле - відеооператори, монтажери.
А якщо відео стосується соціальних мереж, то тут складно знайти одного відеомонтажера, який буде монтувати відео і для youtube і для instagram з TikTok одночасно.
Тому що, відеомонтажу в соціальних мережах потрібно глибоко розбиратися в алгоритмах і трендах конкретної соціальної мережі й розуміти, які відео там залітають. Тож ця професія потребує ще і навичок маркетингу.
➡️ То хто такий відеомонтажер і чим він займається?
Завершальним етапом виробництва будь-якого відеопродукту є монтаж, тобто з’єднання різних фрагментів та сцен в єдиний матеріал.
В обов’язки відеомонтажера входить:
✔︎ вибір серед відзнятих фрагментів найбільш вдалих,
✔︎ нарізка відзнятого матеріалу,
✔︎ з’єднання різних відео фрагментів,
✔︎ створення переходів та спецефектів,
✔︎ додавання музичних композицій, титрів, підписів, тощо.
➡️ Тож з якими навичками шукати?
Must have навички, які необхідні відео монтажеру будь-якого напрямку:
✔︎ Знання програм для монтажу: Sony Vegas Pro, 3d-MAX, Adobe After Effects, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro. Тут на вибір, кому де зручно. Якщо справа стосується TikTok та instagram, то це можуть бути мобільні додатки для монтажу по типу VN або CapCut
✔︎ Розуміння каналу для якого створюється відео. Які там тренди, динаміка, музика, озвучка, що можна додавати, за що відео блокують.
Та друга навичка до цього - це надивленність. Естетична складова, яка допомагає робити відео привабливими та ловити увагу глядача.
✔︎ Комунікація
Як не крути, а все одно потрібно комунікувати або з замовником або всередині команди. Бо до монтажу є ціль відео, ідея, сценарій, розкадрування, знімання.
Тож варто знати ці нюанси, щоб вийшов якісний відеопродукт.
✔︎ Тайм менеджмент
Організація та розподіл всієї роботи, дотримання дедлайнів, закладання ризиків, задається важливі у кожної професії. Але відео контент виходить по часу, іноді це відбувається під ситуацію, котра є тут і зараз. Тож ці навички критичні та важливі.
👌 Тепер ти з легкістю можеш знайти якісного відеомонтажера
❤1👍1
#Інструменти
🔁 Коли робота рекрутмент відділу організована, приєднання нових членів команди і пошук інформації стає системний, прозорим та приємним.
➡️ Пропонуємо зробити це ще і воднім місці, наприклад зробити Handbook Recruitment team у notion, а потім просто видавати доступи новим членам команди.
Які розділи там можуть бути для повноцінного онбоардингу?
⏹️ Про компанію, продукт, команди
⏹️ Команда рекрутменту
⏹️ Організація роботи рекрутмент відділу
⏹️ Мотиваційна система рекрутерів
⏹️ План найму
⏹️ Комунікація з кандидатами
⏹️ Комунікація з НМ
⏹️ Процес найму
І це мінімальний набір.
➡️ Ви також можете додати відео матеріали, шаблони, презентації ваших процесів, або які допомагають бистріше та якісніше розібратися з тим, що у вас є в середині компанії та роботи команди.
➡️Нехай всі нові рекрутери, які до вас доєднуються отримують швидкий та зручний onboarding
🔁 Коли робота рекрутмент відділу організована, приєднання нових членів команди і пошук інформації стає системний, прозорим та приємним.
➡️ Пропонуємо зробити це ще і воднім місці, наприклад зробити Handbook Recruitment team у notion, а потім просто видавати доступи новим членам команди.
Які розділи там можуть бути для повноцінного онбоардингу?
⏹️ Про компанію, продукт, команди
⏹️ Команда рекрутменту
⏹️ Організація роботи рекрутмент відділу
⏹️ Мотиваційна система рекрутерів
⏹️ План найму
⏹️ Комунікація з кандидатами
⏹️ Комунікація з НМ
⏹️ Процес найму
І це мінімальний набір.
➡️ Ви також можете додати відео матеріали, шаблони, презентації ваших процесів, або які допомагають бистріше та якісніше розібратися з тим, що у вас є в середині компанії та роботи команди.
➡️Нехай всі нові рекрутери, які до вас доєднуються отримують швидкий та зручний onboarding
👍2🔥1