🔵 Щоб зробити свою вакансію привабливою для кандидата, потрібно не тільки вміти писати описи, а ще й пітчити власні вакансії. І ось чому.

👉По-перше, на співбесіді у вас є можливість створити довірливі стосунки з кандидатом. І тут якраз прозорість компанії та ваша відверта, щира розмова про вакансію стане у нагоді.
👉По-друге, у кандидатів є потреба дізнатися подробиці, якщо він вже прийшов до вас на інтервʼю. Якщо цей блок пропускати, на партнерство та довіру можна не сподіватися.
👉Ну і по-третє, якщо вам потрібно переконати кандидата — це найбільш влучний момент. Спочатку дізнайтесь про болі та мотиви, а потім підлаштуйте свій спітч відповідно до отриманої інформації.

Ну а з найважливішими аспектами, які вкрай необхідно включати в спітч вакансії та компанії, можна ознайомитись в окремому чеклісті від нашого ком’юніті👇

Вже давно всі торочать про “особистий бренд рекрутера”

🫠 Але тільки у одиниць вистачає знань та власних ресурсів, щоб його будувати.

🎙️ Ми маємо сказати про це в голос 🤪

➡️ Будуй якщо хочеш або коли потрібно
➡️ Не будуй, якщо не потрібно або дискомфортно

І те і те ок, головне слухай себе 😊

👌Але, якщо наважишся, то першим кроком найважливіше, що треба зробити це задати собі питання👇
Для чого мені особистий бренд?

І ось кілька варіантів, навіщо рекрутери будують бренд

✔️ збільшення кількості замовлень на найм;
✔️ підсилюючий ефект для впізнаваності мене як експерта в рекрутингу;
✔️ трансляція бренду роботодавця та залучення кращих канидатів;
✔️ впізнаваність, формування іміджу, PR та увага ЗМІ;
✔️ зайняти в інформаційному просторі позиції серед лідерів ринку з метою привернення уваги до моєї експертності;
✔️ щоб запрошували на події та виступи ділитись експертною думкою;
✔️ нове джерело отримання прибутку (монетизація ноавичок);
✔️ формування довіри для залучення кандидатів або замовників;
✔️ заради слави та визнання;
✔️ інструмент впливу на думку аудиторії;
✔️ бути на радарі та збільшити помітності на ринку, щоб отримувати запрошення на кращі посади (карʼєрний ріст);
✔️ збільшення заробітної плати;
✔️ збільшення вартості послуг на мої послуги;
✔️ пройти трансформацію та відповісти на питання “Хто я?” — собі та аудиторії;
✔️ можливість ділитись з іншими моїм досвідом, експертністю та пройденим карʼєрним шляхом;
✔️ показати аудиторії роботу моєї компанії зсередини, пояснити, хто стоїть за проектами та кейсами, познайомити її з командою;
✔️ органічно та поступово формувати у свідомості моєї аудиторії хто я;
✔️ просто в кайф
✔️ твій варіант

Ми не могли пройти мимо цього мема, щоб не адаптувати його😁

В рекрутерському житті так багато випадків, куди його можна вставити😂

Аналітика ринку — важливий етап підготовки до відкриття вакансії та початку пошуку.

👉На цьому етапі нам важливо зрозуміти, яким обсягом кандидатів ми володіємо і чи потрапляємо зі своїми очікуваннями та пропозиціями в медіану ринку. І це мінімум, який ми можемо дізнатися, коли проводимо market research.

Які ще цілі ми можемо переслідувати цією дією?

➡️ кількість кандидатів, які відповідають нашому запиту та на яких ресурсах їх більше;
➡️ кількість пропозицій, щоб порівняти попит та складність закриття;
➡️ вивчити докладніше досвід та навички наявних кандидатів;
➡️ знайти різновиди тайтлів та назв цієї ролі;
знайти компанії-донорів, в яких працюють подібні спеціалісти;
➡️ оцінити конкурентоспроможність нашої пропозиції на ринку;

Все це допоможе тобі спрогнозувати строки найму та ризики закриття вакансії. Ти зможеш спростовувати неадекватні вимоги та заперечення наймаючого, користуючись мовою цифр.

🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії

Успішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу.
Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи.

👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.

1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?
Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.

2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії?
Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.

3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?
Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.

4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?
Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.

5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?
Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.

👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку.
Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.

У червні-липні ми провели велике дослідження розвитку рекрутерів.
25+ глибинних інтерв’ю про кар’єрний шлях, навчання, болі й перемоги.
🙏 Дякуємо кожному, хто подарував нам свій час і наштовхнув на зміни

Як гадаєш навіщо ми це робили?
✍️Чекаємо на твої припущення в коментарях

Не будемо довго тримати інтригу 🥰
Ми спілкувались з вами, щоб покращити спільноту!
І прийшли до нового, цікавого формату - і скоро його запустимо🚀

📅 А поки ви чекаєте від нас анонсів про зміни у форматі спільноти.
👉Пропонуємо вам запланувати змістовні події серпня

1️⃣ Дорослий рекрутинг: звідки беруться потреби в наймі?
Цей вебінар — для рекрутерів, які прагнуть бути на рівних із HRBP та менеджментом.
Хто готовий до дорослого діалогу про найм — з цифрами, аргументами і впливом.
👉Реєстрація тут

2️⃣ Упередження в наймі: як наші шаблони вирішують за нас
Цей івент — про те, що впливає на наші рішення в наймі, навіть коли ми щиро хочемо бути чесними, професійними та неупередженими.
Зустріч не про “викривлення психіки”. Це — про зрілість, відповідальність і готовність робити процес найму кращим.
👉Реєстрація тут

📚 Як завжди, зібрали всі корисні матеріали липня одним постом для твоєї зручності.
Буде що ввечері почитати 😉

🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансії

🔵 Про market research, як підготовку для відкриття вакансії

🔵 Які можуть бути цілі для побудови особистого бренду рекрутера

🔵 Чек-ліст пітчингу вакансії

🔵 Новини від великих компаній про запровадження ШІ та їх результати

🔵 7 принципів та технік аргументації, які допоможуть тобі комунікувати

🔵 5 ранкових правил, які зроблять день бадьорішим

🔵 Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерів

🔵 Чек-ліст по оформленню профілю Linkedin

🔵 Добірка книг про невербаліку

🔵 Кейс-рішення, як працювати з НМ, коли не вчасно надають фідбек по кандидатам

Бажаємо, щоб тобі такі було що міняти 💸

🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.
Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань.
Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.

Як працює Time Blocking?

🔹 Складай список завдань на день або тиждень
➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.
➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).

🔹Визначай пріоритетність завдань
➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.

🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії
➡️Наприклад:
9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи.
10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами.
11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів.
13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями.
15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди.
16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.

🔹 Встановлюй чіткі часові межі
➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.

🔹 Розміщуй у календарі
➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».

🔹Роби короткі перерви між блоками
➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.

🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план**
➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.

👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.

Хочемо краще дізнатися, хто тут у нас у спільноті
Обери свій варіант 👇

Хто ти за досвідом у рекрутингу?

Варіанти:
❤️ Не рекрутер, але хочу ним стати
🥰 Рекрутер з досвідом до 1 року
👌 Рекрутер 2+ років
🔥 Власник рекрутингової агенції

Став свій емоджи по варіантам

Скоро ми анонсуємо великі зміни для кожного рекрутера що з нами🥰

Поки ми оновлюємось 👉 ловіть новий подкаст від наших партнерів з фаундером СleverStaff Володимиром Бархатом та Євгеном Романюком — засновником Romaniuk Consulting і експертом у рекрутингу.

Що розбирали у подкасті:
▪️Як рекрутинг еволюціонував за останні роки (і що реально важливо кандидатам)
▪️Чому деякі вакансії притягують x10 більше відгуків і як цього досягти за допомогою АІ
▪️Міні-майстер-клас: створили вакансію, яка залучить увагу кандидатів, за допомогою ChatGPT, Sora і Dall-E
▪️ Поговорили про те, що чекає ринок найму в Україні далі

🐾 💥 Що змінилось? Та ВСЕ!
Тепер Talented Dog — це відкрите комʼюніті для рекрутерів, де ти можеш:
✔️ Отримати доступ до 100+ шаблонів, гайдів і чек-листів
✔️ Спілкуватися з колегами та менторами в живому чаті
✔️Ходити на онлайн і офлайн зустрічі
✔️Дізнаватися правду про ринок без прикрас та тримати руку на пульсі
✔️Прокачати себе і підвищити чек завдяки реальним знанням
💸 Без підписок і абонплат — тільки тоді, коли тобі реально треба.
Ставай частиною Talented Dog 2.0 — зараз!

🤍 Коли робиш спільноту відкритою — відгуки самі говорять за себе.

Одна з наших підписниць давно мріяла потрапити до Talented Dog.
І коли дізналася, що тепер спільнота безкоштовна та доступна для всіх рекрутерів — не стримала емоцій 🥹

Ми щиро віримо: розвиток має бути відкритим, а знання — доступними.
Тому Talented Dog 2.0 тепер без підписок і бар’єрів.

Розповімо вам про зміни у спільноті за одну хвилину.
🐾 Talented Dog тепер — це не просто спільнота рекрутерів.
Це відкрите професійне середовище, яке працює на тебе.

Що бізнес насправді хоче від рекрутера?

🐾Нещодавно ми провели дослідження де проаналізували 50 реальних вакансій IT і non-IT, inhouse і агенції.
Аналізували, які навички та вимоги найчастіше вимагають від рекрутерів сьогодні.

Це дослідження — спроба дати відповідь на запитання: Яким бачить рекрутера сам бізнес?

👀 Хочеш побачити результати? Став вогник

наберемо 50 вогників до завтра?

Вакансії — як лакмусовий папір для очікувань бізнесу.
Ми проаналізували найпопулярніші джоб борди для рекрутерів (IT і non-IT) — і побачили цікаве.

➡️Часто ми думаємо:
«Компаніям головне — щоб я просто знаходив(ла) людей».

Але реальність інакша.
Що ми аналізували:
✔️ навички, які найчастіше згадують
✔️ досвід, який шукають
✔️ зарплатний діапазон і що на нього впливає
✔️ як змінюється тон і меседж у вакансіях

Це дослідження — для тебе, щоб ти зміг(ла) бути на крок попереду!
Розуміти над чим варто працювати, щоб відповідати на запити бізнесу і збільшувати твою цінність.

Чекай наше дослідження завтра
(якщо наберемо цих 50 вогників😂🤡)

Хоч 50 🔥 ми так і не набрали, але ми не можемо залишити вас без цінної інформації 👉яка покаже вам шлях майбутнього розвитку та підвищення доходу.

🔔 Нагадаємо
➡️ Ми проаналізували 50+ вакансій на Work.ua, Robota.ua, Djinni та DOU і склали портрет очима роботодавців.
👌І ось основні інсайти, які ми знайшли

Буде цікаво почути думку кожного стосовного портрета сучасного рекрутера очима бізнесу? 😉