😄 Порада на вихідні для тих хто дуже втомився
Настроємось на позитив

📅 Понеділок чудовий день, щоб подумати про плани.

Чому не все, що ми плануємо, стає реальністю?
🔹Амбіції є — але засмоктує операційка, дедлайни й нескінченні листи.
🔹Планування — твоє хобі. Виконання — постійна біль.
🔹Втомився (лася) від нескінченного "потім"? Вже хочеться результат.

👌Цей івент — точка перезапуску.
Червень — ідеальний екватор, щоб переглянути план і встигнути реалізувати задумане до кінця року.

Сьогодні була ще та нічка. Наш ворог  знов перевіряє нас на міцність.
🫠Ми знаємо, як важко себе збирати до купи і рухатися далі, але мусимо, щоб далі ми могли жити в мирі.
Всіх обійняли. Бережіть себе🤗

На співбесідах ми задаємо кандидатам купу запитань, щоб перевірити навички і оцінити кандидата на відповідність вакансії.

❓А чи замислювались які типи та види запитань взагалі існують?

👉Сьогодні ми розглянимо різни види запитань, щоб робити свої співбесіди професійними та формулювати влучні запитанння і робити їх більш свідомими👇

СЬОГОДНІ – ОСТАННІЙ ШАНС!
AI вже тут — і він змінює правила гри для рекрутерів.


Якщо досі думав(ла), що “розберуся потім” — це “потім” настав.
🔥 Бо цей воркшоп про практику, інструменти, фішки, які ми одразу будемо втілювати в твою роботу.
Разом, з підтримкою, щоб ти більше не відкладав(ла) на потім😉


Сьогодні — остання можливість приєднатися.
Не прогав. Це не просто тренд — це нова реальність.
І в ній виграють ті, хто вміє адаптуватися першим.

Агов, рекрутери! 🌞
Які у вас плани на літо?
Хочемо трохи попідглядати в Google Calendar одне одного 😏
Обирай свій варіант або додавай свій в коментарях👇

В продовження теми АІ👇
CleverStaff підготував посібник по AI-інструментам для рекрутерів, який можна застосовувати вже сьогодні🍀

У ньому зібрали:
🔸 Найкращі AI-тули, які реально економлять час
🔸 Топ-3 промти, що автоматизують рутину
🔸 І приємний бонус, який допоможе залишатись у ресурсі навіть у найгарячіші дедлайни

Посібнік дарують за підписку на сторінку🤗

🔵 Робота сорсера і рекрутера - процес, який потребує підготовки і розуміння зон відповідальності кожного з них.

👉 Тож сьогодні ми би хотіли поговорити про те, як це - коли ти працюєш над вакансією і тобі додають сорсера як компаньйона по найму.

Читай повну статтю, яку ми підготували на цю тему👇

Знаємо, що тести та теорії не надто популярні для оцінки кандидатів. Та й кандидати їх не дуже люблять 😬
Але деякі теорії все ж вартують уваги, особливо ті, що стосуються розуміння патернів поведінки 🤓

Будемо іноді публікувати тут різні цікаві штуки, які допоможуть тобі краще аналізувати поведінку людей.

Почнемо з основних тез про моделі ролей в команді за Белбіном 👇

Тим хто любить використовувати data driven підходи в своїх рішеннях рекомендуємо час від час читати ці ресурси про аналітику.
1️⃣ Lever Blog
Lever — це відома ATS-система, яка публікує багато контенту про аналітику в рекрутингу, метрики, які варто відслідковувати, та як використовувати дані для покращення процесів найму.
2️⃣ LinkedIn Talent Blog
На LinkedIn Talent Blog публікуються статті про сучасні тренди в рекрутингу, включаючи аналітичні підходи до найму, як використовувати дані для прийняття рішень та поліпшення процесу підбору персоналу.
3️⃣ Analytics in HR
Спеціалізований сайт для HR-аналітики. Тут можна знайти багато інформації про різні показники, їх аналіз, HR дашборди, та як використовувати ці дані в процесах рекрутингу.
4️⃣ RecruitingDaily
На цьому сайті є багато статей про аналітику та її роль у рекрутингу. Ресурс орієнтований на професіоналів, які хочуть використовувати дані для оптимізації процесів найму.
5️⃣ Visier Blog
Visier — платформа для HR-аналітики. На їхньому блозі публікуються статті про аналітику талантів, показники ефективності рекрутингу та HR-дані в цілому.
6️⃣ ERE Recruiting Intelligence
Платформа для професіоналів у рекрутингу з розділами про рекрутинг-метрики та аналітику, яка допомагає покращити процеси найму та зрозуміти, як використовувати дані для управління талантами.