⏰ Час переходити на делегування завдань АІ, щоб зосередитися на цікавих для тебе задачах.

☝️І сьогодні саме той день, щоб з чогось почати.

👉Підготували для вас структуру промпту для chat GPT, щоб він допоміг вам знайти компанії донори:

Ти — досвідчений IT-рекрутер. Твоя задача — знайти потенційні компанії-донори під найм наступної вакансії:

Посада: [назва позиції, наприклад: Senior Python Developer]
Стек: [технології, наприклад: Python, Django, PostgreSQL, AWS]
Досвід: [наприклад: 5+ років]
Локація: [наприклад: Україна / Remote / ЄС]
Тип компанії: [наприклад: продуктова, аутсорс, стартап, будь-яка]
Індустрія: [наприклад: fintech, e-commerce, healthcare]

Дай перелік компаній, де найімовірніше працюють схожі фахівці, з акцентом на:
– подібний стек і рівень
– відповідну індустрію
– локацію (якщо важливо)
– бажано — якщо компанії з високим темпом зростання або зі скороченнями

Сформуй список із 10+ компаній, коротко поясни, чому кожна з них підходить.

🔁 Додаткові варіанти налаштувань:
Можна також попросити:
«Виключи або включити великі корпорації»
«Сфокусуйся на стартапах з командою до 50 людей»
«Додай посилання на LinkedIn компаній»
«Оціни, наскільки легко може бути перейти з цих компаній»

👌 Просто копіюй текст і застав АІ працювати на тебе

🎯 Ми зняли коротке відео про те, що таке Talented Dog.
Спойлер: це не агенція і не канал з порадами «як рекрутити правильно».

Це місце, де:
— ти можеш спитати колегу, а не гуглити годину,
— тебе не випалює «самонавчання» на самоті,
— тебе не зливають за факапи, бо у всіх вони були,
— і де тебе не питають «А скільки досвіду треба», бо тут цінують реальний шлях.

Ми про практику, менторство, підтримку і розвиток.
Без води, без повчань, без «всім привіт, у нас канал».

🎬 Дивись відео — і якщо впізнаєш себе, welcome в Talented Dog.
Бо ти не один. Бо ти не одна. Бо ми всі трохи в Boolean-режимі.

Зарядимо цей день цікавою задачкою?
👉Порахуй метрику

📌Дано:
✔️вартість розміщення вакансій на джоб бордах - 800$
✔️кількість закритих вакансій - 12
✔️ бонуси рекрутерів - 400$
✔️ кількість рекрутерів - 2
✔️ заробітна плата рекрутерів - 3000$
✔️бонуси оплачені по реферальної програмі - 650$
✔️вартість розміщення в телеграм каналах - 450$
✔️створення відео контенту для вакансії 400$
✔️ATS для команди 60$
✔️Інші інструменти для роботи 300$
👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді
Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈

Хто такі eNPS скамери і як визначити їх у команді
⚙️ 5 порад від команди ITExpert

У компаніях трапляється категорія співробітників, які вказують в анкеті, що все класно. Вони нібито готові рекомендувати компанію знайомим, проте вже завтра можуть написати заяву про звільнення. Їх насправді нічого не влаштовує, але вони не хочуть заморочуватися зі змінами чи впливати на процеси. Такий фідбек може спотворити реальну картину настроїв у команді.

🤔 Що з цим робити?

✅ Додайте відкриті запитання до анкети. Лише оцінки від 0 до 10 не дадуть вам реальної картини. Важливо уточнювати деталі. Наприклад, «Які три фактори мотивують вас залишатися з нами?».

✅ Оптимальна частота опитувань — 1-2 рази на рік. Якщо плануєте масштабні зміни (реорганізація, нова система мотивації), проведіть eNPS до та після, щоб зрозуміти, як це вплинуло на команду. Проте уникайте втоми від опитувань.

✅ Презентуйте результати команді — хоча б частково. Ви можете показати графіки змін у показниках, чекліст запланованих покращень та дедлайни реалізації.

✅ Коли проводите eNPS-опитування, враховуйте загальний настрій у команді. Якщо компанія нещодавно пережила скорочення чи кризові періоди, це може сильно вплинути на відповіді. Навіть якщо люди здавалися промоутерами, вони можуть покинути вас.

✅ Щоб виявити неузгодженість, порівнюйте оцінку eNPS з іншими показниками. Наприклад, якщо людина ставить 10 на запитання «Чи рекомендуватимете ви нашу компанію знайомим?», але водночас у додаткових питаннях вказує, що незадоволена зарплатнею, відсутністю кар'єрного росту або відносинами з керівництвом, це сигнал, що відповідь може бути не точною або дана без глибокого аналізу.

​🔵 Спільното, тримайте курс на червень — місяць глибоких розмов, інсайтів і технологічного апгрейду!
Ми готуємо для вас серію зустрічей, які розширюють горизонти, заряджають і допомагають рости. Реєструйтеся, діліться з колегами 👇


📅 3 червня (вівторок) | 🕕 18:00 | 📍 Онлайн | 🎟 Безкоштовно
🔹Online Networking: Як ти, справді?
Тепла зустріч рекрутерів для всіх бажаючих


📅 4 червня (середа) | 🕕 18:00 | 📍 Онлайн | 🎟 Безкоштовно
🔹 AI в рекрутингу: як делегувати рутину і фокусуватись на людях
Як позбутись нескінченної рутини і повернути час для реальної роботи з людьми.


📅 10 червня (вівторок) | 🕕 18:00 | 💻 Онлайн
🔹 Півроку позаду.
Хочу, але не роблю: що насправді блокує реалізацію цілей
Точка перезапуску ваших планів


📅12-13 червня (четвер, пʼятниця)| 🕕16:00–19:00 | 💻 Онлайн

AI Upgrade: швидкий рейс із рутини до результатів
Дводенний практичний воркшоп
🔹 Створюємо свої AI-асистенти, автоматизуємо задачі, будуємо персональну систему ефективності у рекрутингу
👉Спеціальний тариф для учасників підписки 80$ замість 120$


📅 17 червня (вівторок) | 🕕 18:00 | 💻 Онлайн
🔹Дорослий рекрутинг: звідки беруться потреби в наймі?
Якщо хочеш більше розуміти бізнес потреби в наймі


📅 24 червня (вівторок) | 🕕 18:00 | 💻 Онлайн
🔹Інтерв’ю в голові: як наші шаблони вирішують замість нас
Про те, що впливає на наші рішення в наймі, навіть коли ми щиро хочемо бути чесними, професійними та неупередженими.

Коли вже п’ятниця, ти втомлений(на) але все одно

🐾Крокуєш у офіс або відкриваєш ноут бо:
👉 3 офери в процесі
👉 кандидат відпав і треба шукати наново
👉 замовник написав «дякую»

Життя в рекрутингу — як американські гірки.
Але хіба ми не за це його любимо? 😉

Концентрат користі травня одним постом
Починаємо літній сезон

➡️ Хто такі eNPS скамери і як визначити їх у команді
5 порад від команди ITExpert

➡️Відео про те, що таке Talented Dog для тих, хто нещодавно приєднався до каналу спільноти

➡️Структура промпту для chat GPT, щоб він допоміг вам знайти компанії донори

➡️3 кейси залучення зумерів у пайплайн. Зібрала команда ITExpert

➡️Посилання на перший випуск подкасту від CleverStaff
Про рекрутинг у Європі, скільки можна заробляти, як змінюється індустрія під впливом ШІ

➡️Гайд 7 AI-інструментів, які вже зараз економлять рекрутерам 10+ годин щотижня

➡️Приклад як працює DeepResearch в ChatGPT та скільки безкоштовних запитів можна робити

➡️Міні-воркбук “5 кроків, щоб ChatGPT робив рутину замість тебе”

➡️Кейс: що робити, якщо на вакансії безліч вимог. Микола Клєстов, ITExpert

Початок літа шкварить не тільки сонечком🌞, але і нашими безкоштовними подіями для розвитку та емоційної підтримки для любих рекрутерів😊

Сьогодні будемо чекати на всіх охочих, щоб видохнути і поспілкуватися у колі “своїх”, без пафосу, осуджень, того “як правильно”

Життя сильно потріпало рекрутерів 😄
Як і всі українці ми живимо у стресі війни та ще наша робота додає олії в вогонь 🫠
Тож радимо підклуватиися про власне ментальне здоровʼя і не відклади то на потім.
🐾 А ми принесли вам новий АІ інструмент, який може вам допомогти з цим впоратися
Знайомтися AI-щоденник - Mindsera, який буде вас менторити і давати фідбек
👉 Це AI-платформа для ведення цифрового щоденника, що допомагає користувачам покращувати мислення та ментальне здоров’я.
👉 Сервіс аналізує ваші записи, пропонує інсайти, дає поради від AI-ментора та візуалізує думки через автоматично створені ілюстрації.
👉 Базові функції безкоштовні, розширені можливості — у платній підписці, яку можна потестити за $1.

😄 Порада на вихідні для тих хто дуже втомився
Настроємось на позитив

📅 Понеділок чудовий день, щоб подумати про плани.

Чому не все, що ми плануємо, стає реальністю?
🔹Амбіції є — але засмоктує операційка, дедлайни й нескінченні листи.
🔹Планування — твоє хобі. Виконання — постійна біль.
🔹Втомився (лася) від нескінченного "потім"? Вже хочеться результат.

👌Цей івент — точка перезапуску.
Червень — ідеальний екватор, щоб переглянути план і встигнути реалізувати задумане до кінця року.

Сьогодні була ще та нічка. Наш ворог  знов перевіряє нас на міцність.
🫠Ми знаємо, як важко себе збирати до купи і рухатися далі, але мусимо, щоб далі ми могли жити в мирі.
Всіх обійняли. Бережіть себе🤗

На співбесідах ми задаємо кандидатам купу запитань, щоб перевірити навички і оцінити кандидата на відповідність вакансії.

❓А чи замислювались які типи та види запитань взагалі існують?

👉Сьогодні ми розглянимо різни види запитань, щоб робити свої співбесіди професійними та формулювати влучні запитанння і робити їх більш свідомими👇

СЬОГОДНІ – ОСТАННІЙ ШАНС!
AI вже тут — і він змінює правила гри для рекрутерів.


Якщо досі думав(ла), що “розберуся потім” — це “потім” настав.
🔥 Бо цей воркшоп про практику, інструменти, фішки, які ми одразу будемо втілювати в твою роботу.
Разом, з підтримкою, щоб ти більше не відкладав(ла) на потім😉


Сьогодні — остання можливість приєднатися.
Не прогав. Це не просто тренд — це нова реальність.
І в ній виграють ті, хто вміє адаптуватися першим.