Новые возможности T1 TalentForce для более продуктивной работы с Telegram

Интеграция T1 TalentForce с популярным мессенджером Telegram выгодно выделяет наш продукт на фоне конкурентов, открывая новые возможности коммуникации рекрутеров с кандидатами.

https://clck.ru/V6d4N

Особенности поиска ИТ-специалистов

В 2020 году, по данным исследования Skillfactory, существенно вырос спрос на ИТ-специалистов практически всех специальностей. В условиях перехода на «удаленку» потребность в системных администраторах, специалистах технической поддержки, разработчиках, администраторах баз данных увеличилась в несколько раз. Кадровый голод стал ощутим как никогда. Минцифры оценивает дефицит квалифицированных ИТ-сотрудников в стране от 500 тыс. до 1 млн человек. В таких условиях поиск талантов становится настоящим искусством и заставляет совершенствовать инструменты найма. В этом материале мы расскажем, какие методы закрытия вакансий используем сами и как ускорить процесс.

https://clck.ru/Vg6tN

Обновленная функциональность загрузки резюме из файлов в T1 TalentForce помогает нам в поиске.

В нашу команду часто требуются ИТ-специалисты с высокой квалификацией и знанием не самых популярных языков, фреймворков и иных ИТ-технологий. Найти их непросто, они «штучный товар» на рынке труда, и не публикуют резюме на карьерных сайтах. Их обычно хантят заинтересованные работодатели. В этих случаях в качестве источника информации рекрутеры используют рекомендации сотрудников и знакомых, различные тематические форумы и социальные сети.

https://clck.ru/VyHkY

Демонстрация возможностей системы T1 TalentForce

Личный кабинет кандидата (ЛКК) в CRM T1 TalentForce

Наши разработчики постоянно совершенствуют T1 TalentForce, делая работу рекрутера максимально удобной и эффективной. В этой статье мы расскажем о новой функции в ЛКК — кандидат может удаленно заполнить анкету для службы безопасности (СБ).

https://clck.ru/WBVsG

Оффер «на автомате»: преимущества автоматизированных HR-систем

В среднем 40% рабочего времени сотрудники кадровой службы тратят на рутинные операции. Например, на ручной перенос информации из одной системы в другую. Если рекрутеров избавить от этого процесса, они смогут гораздо больше внимания уделять своей основной обязанности – поиску и удержанию талантов. Например, автоматизированное формирование офферов релевантным кандидатам экономит в 4 раза время рекрутра и избавляет сразу от множества болей «ручного» ввода.

https://clck.ru/WwFrC

Вышло новое обновление с системы!
Обновления затронули модуль проверки кандидатов, анкету кандидата и соглашение на обработку ПнД.

С описанием релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://talentforce.ru/releaze_notes/r1608

Тенденции в современном ИТ-рекрутинге

Около 70% компаний перевели найм и адаптацию сотрудников в цифровую среду как минимум наполовину. В каждой десятой организации эти процессы полностью автоматизированы. Аналитики уверены, что пандемия стимулировала цифровой рекрутинг, но и с ее окончанием восходящий тренд будет продолжен. Что множит вызовы перед бизнесом и требует новых инструментов для того, чтобы найти и привлечь лучших и при этом не нарушить закон.
Рассказываем, что сегодня важно при онлайн-найме, на основе экспертизы, накопленной в ходе разработки сервиса T1 TalentForce.

https://clck.ru/X4EM9

Вышло новое обновление с системы!
Обновления затронули оффер, модуль пребординга и вакансии.

С описанием релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://talentforce.ru/releaze_notes/r3108

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули карточку кандидата и настройки конфигурации для личного кабинета

С описание релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://clck.ru/XfGX6

Новый модуль - пребординг.

В процессе найма команда рекрутинга и служба безопасности работают вместе. От плотности и скорости их взаимодействия зависит, сможет ли компания утолить кадровый голод и привлечь лучших. Проблема в том, что даже на уровне ИТ-сервисов подразделения зачастую работают обособленно, что затрудняет и замедляет подбор. Команда T1 TalentForce проанализировала отзывы всех служб компании, задействованных в найме персонала, и добавила им точек соприкосновения. Для облегчения общей работы над анкетами кандидатов в CRM-системе создан новый модуль «Пребординг». Эффект - бюрократической волокиты меньше, скорость обмена информацией возросла до одного клика.

https://clck.ru/Xqy52

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули карточку кандидата и отчеты высылаемые на email


С описание релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://clck.ru/XsFVU

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули интеграцию с почтой, распознавание резюме из файла и формирование анкеты СБ в виде pdf файлов.

С описание релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://clck.ru/YEoXQ

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули новый интерфейс модуля Вакансии и карточки кандидата.

С описание релиза можно ознакомиться по ссылке.
https://clck.ru/YUcdu

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули интеграцию с почтовым сервисом "Outlook", автоматическое заполнение поля "Пользовательское наименование" в модуле "Вакансии", счетчик числа карточек в модуле "Проверка кандидатов" и форму редактирования карточки анкеты СБ

С описанием релиза можно ознакомится по ссылке.
https://clck.ru/Yq8Yq

Вышло новое обновление системы!
Обновления затронули проверку СБ, новый интерфейс карточки кандидата, модуля "Вакансии", формирование оффера и заявку на выход нового сотрудника.

С описанием релиза можно ознакомится по ссылке.
https://clck.ru/Z798T