#مالی
#تامین
#قوانین
مزدثابت ومبنای محاسبه مزایای قانونی
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل .
تبصره ۱-در كارگاههايى كه داراى طرح طبقه بندى و ارزيابى مشاغل نيستند منظور از مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کاروبرای ترمیم مزددر
ساعات عادى كار پرداخت مى گردد از قبيل مزاياى سختی کار، مزایای سرپرستی ،فوق العاده شغل وغیره .
تبصره ۲-در كارگاههايى كه طرح طبقه بندى مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه وپايه، مزدمبنا را تشكيل مى
دهد .
تبصره ۳– مزاياى رفاهى و انگيزه اى از قبيل كمك هزينه مسكن، خواربار وكمك عائله مندى ،پاداش افزايش توليد و سود
سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمى شود.
لازم به ذکراست :
مبنای محاسبه حق سنوات،ساعات اضافه کاری،نوبت کاری،شب کاری،عیدی وپاداش ونیزاحتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد۱۶۵،۵۹،۵۶،۳۲،۲۷،۲۴،۲۱،۲۰ و... قانون کاردرکارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارندمزدگروه وپایه (مزدمبنا)ودرواحدهایی که فاقدطرح می باشندمزدثابت (مجموع مزدشغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)خواهدبود.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#تامین
#قوانین
مزدثابت ومبنای محاسبه مزایای قانونی
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل .
تبصره ۱-در كارگاههايى كه داراى طرح طبقه بندى و ارزيابى مشاغل نيستند منظور از مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کاروبرای ترمیم مزددر
ساعات عادى كار پرداخت مى گردد از قبيل مزاياى سختی کار، مزایای سرپرستی ،فوق العاده شغل وغیره .
تبصره ۲-در كارگاههايى كه طرح طبقه بندى مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه وپايه، مزدمبنا را تشكيل مى
دهد .
تبصره ۳– مزاياى رفاهى و انگيزه اى از قبيل كمك هزينه مسكن، خواربار وكمك عائله مندى ،پاداش افزايش توليد و سود
سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمى شود.
لازم به ذکراست :
مبنای محاسبه حق سنوات،ساعات اضافه کاری،نوبت کاری،شب کاری،عیدی وپاداش ونیزاحتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد۱۶۵،۵۹،۵۶،۳۲،۲۷،۲۴،۲۱،۲۰ و... قانون کاردرکارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارندمزدگروه وپایه (مزدمبنا)ودرواحدهایی که فاقدطرح می باشندمزدثابت (مجموع مزدشغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)خواهدبود.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#مالی
#قوانین
#تامین
حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#قوانین
#تامین
حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#مالی
#تامین
#قوانین
سوال❓❓❓
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟
🔰پاسخ
با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#تامین
#قوانین
سوال❓❓❓
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟
🔰پاسخ
با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
Forwarded from اتچ بات
#تامین
#قوانین
- طبقه بندی مشاغل
سوال❓❓❓
1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
پاسخ🔰
با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد
Telegram.me/financial_and_fiscal
#قوانین
- طبقه بندی مشاغل
سوال❓❓❓
1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
پاسخ🔰
با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد
Telegram.me/financial_and_fiscal
Forwarded from اتچ بات
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#قوانین
#تامین
✍ مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد
💠 اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است: الف– موافقت كارگر ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
💠 تعطیل کاری = ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مىباشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مىكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
💠 شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
💠 کارهای نوبت کاری
🔹۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳- کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد میباشد)
🔶در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
💠 سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر…. بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
💠 عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
💠 نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)
برابر مفاد قانون مدني اسلامي، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي (۳۰ روزه) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
💠 با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص.
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
💠 در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
✍ مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد
💠 اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است: الف– موافقت كارگر ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
💠 تعطیل کاری = ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مىباشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مىكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
💠 شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
💠 کارهای نوبت کاری
🔹۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳- کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد میباشد)
🔶در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
💠 سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر…. بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
💠 عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
💠 نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)
برابر مفاد قانون مدني اسلامي، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي (۳۰ روزه) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
💠 با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص.
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
💠 در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
Telegram.me/financial_and_fiscal
Forwarded from اتچ بات
#قوانین
#تامین
مهلت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و جرائم مربوطه
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
مهلت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و جرائم مربوطه
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#اخبار
#تامین
حقوق بازنشستگان حداقل بگیر افزایش می یابد👇👇👇
خبرگزاری ایسنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان گفت: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم برای حداقلی بگیران بازنشسته کشوری همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم.
علی ربیعی در حاشیه مراسم قرعه کشی وام ضروری بازنشستگان کشوری با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان اظهار کرد: امسال نیز به حقوق بازنشستگان به صورت پلکانی از ۱۲ تا ۲۰ درصد افزوده شد.
وی افزود: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم ما برای حداقلی بگیران همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم. پیش بینی ما بازنشسته شدن ۴۰ هزار نفر بود در حالی که امسال ۵۶ هزار نفر بازنشسته شدند.
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
حقوق بازنشستگان حداقل بگیر افزایش می یابد👇👇👇
خبرگزاری ایسنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان گفت: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم برای حداقلی بگیران بازنشسته کشوری همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم.
علی ربیعی در حاشیه مراسم قرعه کشی وام ضروری بازنشستگان کشوری با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان اظهار کرد: امسال نیز به حقوق بازنشستگان به صورت پلکانی از ۱۲ تا ۲۰ درصد افزوده شد.
وی افزود: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم ما برای حداقلی بگیران همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم. پیش بینی ما بازنشسته شدن ۴۰ هزار نفر بود در حالی که امسال ۵۶ هزار نفر بازنشسته شدند.
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#آموزش
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره یک تامین اجتماعی
موضوع: حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
با احترام"-"-تقوی
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره یک تامین اجتماعی
موضوع: حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
با احترام"-"-تقوی
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
#مالی
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره دو تامین اجتماعی
موضوع : نحوه اقدام کارفرمایان در ابلاغ بدهی تامین اجتماعی و مهلت اعتراض:
کارفرمایان در زمان ابلاغ صورتحسابهای قانونی بدهی شرکتها به سازمان تامین اجتماعی حتما با اگاهی کامل واهمیت ویژه، به مواد قانونی زیر درظرف زمان مقرر توجه کافی وعمل نمایندتا متضرر نگردند:
الف))در صورتیکه کارفرمایان به بدهی اعلام شده((ابلاغ الکترونیکی ،ایمیل،پیام و....)) معترض باشند،طبق ماده ۴۲ تامین اجتماعی،اعتراض خودرا ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ نامه به واحدصادرکننده تسلیم نمایند،تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد.
در غیر اینصورت(عدم اعتراض درزمان مورد نظر) پرداخت بدهی،قطعی ولازم الاجرا ودرنهایت شامل جریمه ونیم عشر اجرایی خواهد شد.
ب ))در صورتیکه کارفرمایان طبق ماده ۴۳قانون تامین اجتماعی ،اعتراض به رای هیات بدوی را ظرف ۲۰ روز از زمان ابلاغ به واحد صادر کننده تسلیم نمایند، تااعتراض در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی ،مورد بررسی قرار گیرد.
با احترام--تقوی
سایت Talant.ir
گروه حسابداری
👇👇👇👌
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره دو تامین اجتماعی
موضوع : نحوه اقدام کارفرمایان در ابلاغ بدهی تامین اجتماعی و مهلت اعتراض:
کارفرمایان در زمان ابلاغ صورتحسابهای قانونی بدهی شرکتها به سازمان تامین اجتماعی حتما با اگاهی کامل واهمیت ویژه، به مواد قانونی زیر درظرف زمان مقرر توجه کافی وعمل نمایندتا متضرر نگردند:
الف))در صورتیکه کارفرمایان به بدهی اعلام شده((ابلاغ الکترونیکی ،ایمیل،پیام و....)) معترض باشند،طبق ماده ۴۲ تامین اجتماعی،اعتراض خودرا ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ نامه به واحدصادرکننده تسلیم نمایند،تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد.
در غیر اینصورت(عدم اعتراض درزمان مورد نظر) پرداخت بدهی،قطعی ولازم الاجرا ودرنهایت شامل جریمه ونیم عشر اجرایی خواهد شد.
ب ))در صورتیکه کارفرمایان طبق ماده ۴۳قانون تامین اجتماعی ،اعتراض به رای هیات بدوی را ظرف ۲۰ روز از زمان ابلاغ به واحد صادر کننده تسلیم نمایند، تااعتراض در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی ،مورد بررسی قرار گیرد.
با احترام--تقوی
سایت Talant.ir
گروه حسابداری
👇👇👇👌
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw