Через несколько часов доступ к урокам закроется. Если еще не получили доступ к ним, поторопитесь.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
И это только инсайты с первого урока! Прикиньте 😋
второй день провожу активно собеседования, меня просто рвет на части от того как себя подают кандидаты на топ позиции
не буду корректной, не ждите, скажу как есть
серебряный возраст, молодые, вообще все ведут себя на собеседованиях отвратительно
как загнанные зверьки, пытаются защищаться еще до первого вопроса про опыт
и тут же сдают позиции
ой, какой серьезный дядя сидит передо мной, прям боюсь, боюсь
ой, какая опытная тетя сидит передо мной, наверное сейчас меня в кресло вожмет от напора и профессиональной силы
а ... нет ... не вожмет... пару-тройку вопросов и сразу понятно - опыт пустышка
смешно, конечно. а ведь люди взрослые...
спрашиваю - что делали конкретно вы?
и .... полетели в стратосферу - "ну, как что делал, я же говорю -контролировал, управлял..."
вместо того, чтобы сказать какие конкретно действия совершал, бегут лоси - "делалось", "обрабатывалось" - это признак того, что сам не делал, а делал бы, рассказал бы без проблем и без апломба
ааааа!!!!!
да что ж такое... все во множественном числе "мы", все в неопределенной форме "делаЛОСЬ", "работаЛОСЬ"
лоси, лоси бегут ....
если бы посмотрели мои уроки, то поняли бы как все это выглядит со стороны и почему в итоге им даем отказ
что такое хезитации, как надо рассказать о своем опыте, чтобы не выглядеть "ни о чем"
да что ж такое то... все рыхлое, вопросы падают как в тесто безвозвратно... ну, о какой топ позиции тут говорить то...
все мимо, два дня впустую
но я не сдамся и продолжу искать сильных, перерою всю россию, но найду
и не надо обижаться на меня за отказы, работа у меня такая - отбирать самых сильных с рынка
остальные - сбросьте понты свои уже, идите и расскажите как есть, без "лосей"
не буду корректной, не ждите, скажу как есть
серебряный возраст, молодые, вообще все ведут себя на собеседованиях отвратительно
как загнанные зверьки, пытаются защищаться еще до первого вопроса про опыт
и тут же сдают позиции
ой, какой серьезный дядя сидит передо мной, прям боюсь, боюсь
ой, какая опытная тетя сидит передо мной, наверное сейчас меня в кресло вожмет от напора и профессиональной силы
а ... нет ... не вожмет... пару-тройку вопросов и сразу понятно - опыт пустышка
смешно, конечно. а ведь люди взрослые...
спрашиваю - что делали конкретно вы?
и .... полетели в стратосферу - "ну, как что делал, я же говорю -контролировал, управлял..."
вместо того, чтобы сказать какие конкретно действия совершал, бегут лоси - "делалось", "обрабатывалось" - это признак того, что сам не делал, а делал бы, рассказал бы без проблем и без апломба
ааааа!!!!!
да что ж такое... все во множественном числе "мы", все в неопределенной форме "делаЛОСЬ", "работаЛОСЬ"
лоси, лоси бегут ....
если бы посмотрели мои уроки, то поняли бы как все это выглядит со стороны и почему в итоге им даем отказ
что такое хезитации, как надо рассказать о своем опыте, чтобы не выглядеть "ни о чем"
да что ж такое то... все рыхлое, вопросы падают как в тесто безвозвратно... ну, о какой топ позиции тут говорить то...
все мимо, два дня впустую
но я не сдамся и продолжу искать сильных, перерою всю россию, но найду
и не надо обижаться на меня за отказы, работа у меня такая - отбирать самых сильных с рынка
остальные - сбросьте понты свои уже, идите и расскажите как есть, без "лосей"
ЧТО С МАКРОТРЕНДАМИ? Что с молодежью, как с ними работать?
▪️ ▪️ ▪️ ▪️ ▪️
Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR
Друзья мои дорогие! Уважаемые руководители бизнеса, эйчары и кандидаты!
по традиции по четвергам мы встречаемся с вами в прямом эфире в тг канале https://t.me/tashika_group
❗️В этот раз эфир будет в 10:00 мск
Содержание эфира на 24.10.24:
1️⃣ Как прогнозируют дефицит по последним данным?
Демографические макротренды, какие они сейчас?
2️⃣ Молодые специалисты и студенты, блиц-портрет современной молодежи, что у них болит, чего они хотят, как с ними работать?
3️⃣ Кто они, кем выйдут из универов, кем придут на рынок труда, к чему готовиться?
Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи
✈️ Приглашайте своих знакомых, делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников!
24.10.24 в 10:00 мск встречаемся с вами здесь➡️ https://t.me/tashika_group
⏰ 🎧 Ставьте себе напоминание и бронируйте время в календаре
До встречи!
Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR
Друзья мои дорогие! Уважаемые руководители бизнеса, эйчары и кандидаты!
по традиции по четвергам мы встречаемся с вами в прямом эфире в тг канале https://t.me/tashika_group
❗️В этот раз эфир будет в 10:00 мск
Содержание эфира на 24.10.24:
Демографические макротренды, какие они сейчас?
Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи
24.10.24 в 10:00 мск встречаемся с вами здесь
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#записьэфира 🎙️ЧТО С МАКРОТРЕНДАМИ? Что с молодежью, как с ними работать?
Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR
Содержание этого эфира:
1️⃣ Как прогнозируют дефицит по последним данным?
Демографические макротренды, какие они сейчас?
2️⃣ Молодые специалисты и студенты, блиц-портрет современной молодежи, что у них болит, чего они хотят, как с ними работать?
3️⃣ Кто они, кем выйдут из универов, кем придут на рынок труда, к чему готовиться?
Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи
✈️ каждый четверг https://t.me/tashika_group в прямом эфире
Делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников для роста и процветания бизнеса!
Следующий эфир - как обычно в четверг
До встречи!
Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR
Содержание этого эфира:
Демографические макротренды, какие они сейчас?
Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи
Делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников для роста и процветания бизнеса!
Следующий эфир - как обычно в четверг
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ekaterina Veshchunova
Ташика, спасибо за эфир и очень актуальную тему🤝 🔥Не смогла быть до конца эфира , надеюсь 🤞 на запись ☺️
Forwarded from Наталья Зайцева
Добрый день.
Очень крутой был эфир,спасибо большое. Поняла,что не «в тренде»(Вука Вука,Шива и тд), а это значит,что плохо понимаю мотиваторы и тренды молодежи. Этот эфир был очень полезен,предлагаю проводить аналогичные на регулярной основе.
Очень крутой был эфир,спасибо большое. Поняла,что не «в тренде»(Вука Вука,Шива и тд), а это значит,что плохо понимаю мотиваторы и тренды молодежи. Этот эфир был очень полезен,предлагаю проводить аналогичные на регулярной основе.
Forwarded from Дарья Кнауб
Какой приятный был у тебя гость, Ташика! С удовольствием слушала его🙌 Последовательная речь, логичные выводы, умение формулировать свои мысли. Не каждый топ может создать такое впечатление. По поводу трех основных мотиваторов, получила подтверждение от Алексея, что стабильность сейчас является одним из ключевых, хотя для меня это тоже было удивительно 🧐
+1 🤝 сложнейший проект по поиску HRD в компанию топ 2 в своей нише. Сделано ✅