تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان
نظمت مديرية التنمية الإدارية في ادلب ورشة عمل تخصصية بعنوان "تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان" لممثلي أقسام التنمية الإدارية في مختلف الجهات، بهدف تعزيز الأداء والتواصل المؤسسي وتطوير الموارد البشرية.
حيث افتتحت الورشة بالحديث عن أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، واستعراض التحديثات الجديدة لإجراءات عمل مركز تنمية الموارد البشرية وآليات تحليل الاحتياجات التدريبية وجمع الترشيحات،
و كما تم التعريف بالحقائب التدريبية المستحدثة والشرائح المستهدفة منها.
والفقرة التفاعلية كانت مع المهندس أديب غفير (مستشار بناء القدرات وتنمية المهارات)، حيث ناقش المشاركون أبرز معوقات العملية التدريبية، وفي مقدمتها صعوبات الترشيح والبُعد الجغرافي لمركز التدريب عن ريف المحافظة وسبل معالجتها.
واختتمت الورشة بتوصيات عملية لتحديث أساليب التدريب وتسهيل المشاركة لكافة القطاعات.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
نظمت مديرية التنمية الإدارية في ادلب ورشة عمل تخصصية بعنوان "تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان" لممثلي أقسام التنمية الإدارية في مختلف الجهات، بهدف تعزيز الأداء والتواصل المؤسسي وتطوير الموارد البشرية.
حيث افتتحت الورشة بالحديث عن أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، واستعراض التحديثات الجديدة لإجراءات عمل مركز تنمية الموارد البشرية وآليات تحليل الاحتياجات التدريبية وجمع الترشيحات،
و كما تم التعريف بالحقائب التدريبية المستحدثة والشرائح المستهدفة منها.
والفقرة التفاعلية كانت مع المهندس أديب غفير (مستشار بناء القدرات وتنمية المهارات)، حيث ناقش المشاركون أبرز معوقات العملية التدريبية، وفي مقدمتها صعوبات الترشيح والبُعد الجغرافي لمركز التدريب عن ريف المحافظة وسبل معالجتها.
واختتمت الورشة بتوصيات عملية لتحديث أساليب التدريب وتسهيل المشاركة لكافة القطاعات.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
Forwarded from منصة بناة
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
شباب حمص يرسمون أثر التغيير: انطلاق حملة "جمالية حمص" بالتعاون مع منصة بناة في وزارة التنمية الإدارية
عبر منصة "بُناة" التطوعية، وبالتعاون مع مديرية الحدائق، انطلقت في مدينة حمص مبادرة ميدانية واسعة تحت اسم "حملة جمالية حمص"، تهدف إلى تحسين المظهر الحضاري والجمالي لشوارع المدينة ومرافقها العامة، ليجتمع الشباب بروح ومسؤولية مشتركة.
ولم يتوقف الأمر عند الجهد الشبابي، بل تعاونت الحملة مع محافظة حمص لاستكمال أعمال الترحيل الكبرى وتنظيف الشوارع بالآليات المخصصة، في نموذج حقيقي لتكامل جهود الشباب مع المؤسسات الحكومية.
والباب لا يزال مفتوحاً أمام كل راغب بالمشاركة وصناعة الأثر، عبر منصة "بُناة".
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#منصة_بناة
عبر منصة "بُناة" التطوعية، وبالتعاون مع مديرية الحدائق، انطلقت في مدينة حمص مبادرة ميدانية واسعة تحت اسم "حملة جمالية حمص"، تهدف إلى تحسين المظهر الحضاري والجمالي لشوارع المدينة ومرافقها العامة، ليجتمع الشباب بروح ومسؤولية مشتركة.
ولم يتوقف الأمر عند الجهد الشبابي، بل تعاونت الحملة مع محافظة حمص لاستكمال أعمال الترحيل الكبرى وتنظيف الشوارع بالآليات المخصصة، في نموذج حقيقي لتكامل جهود الشباب مع المؤسسات الحكومية.
والباب لا يزال مفتوحاً أمام كل راغب بالمشاركة وصناعة الأثر، عبر منصة "بُناة".
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#منصة_بناة
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (مديرية المطبعة لدى جامعة حلب) عن توفر شواغر وظيفية.
محافظة العمل: حلب.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260716
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 06/08/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260716
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_التعليم_العالي_والبحث_العلمي
محافظة العمل: حلب.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260716
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 06/08/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260716
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_التعليم_العالي_والبحث_العلمي
مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنظم دورة تدريبية لتعزيز كفاءة الكوادر الإدارية في إعداد الموازنة العامة
نظّمت مديرية التنمية الإدارية في الرقة دورة تدريبية متخصصة بعنوان "إعداد الموازنة العامة لغير المختصين"، في خطوة تعكس الحرص على تأهيل الكوادر الإدارية وتمكينها من أدوات العمل المؤسساتي الحديث.
وتناولت الدورة عدداً من المحاور الأساسية، إذ لفتت إلى مفهوم الموازنات العامة والمبادئ التي يقوم عليها إعدادها، ومكوناتها وتصنيف الإيرادات والنفقات الحكومية، إضافة إلى آليات المتابعة وإدارة الموازنات واستخراج التقارير ومراحل إعدادها.
وتأتي هذه الدورة، الموجّهة لغير المختصين ماليّاً، ضمن سعي وزارة التنمية الإدارية لبناء كوادر إدارية أكثر وعياً بآليات إدارة المال العام، بما يعزز الشفافية ويرسّخ مبادئ الحوكمة الرشيدة في مؤسسات الدولة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة
نظّمت مديرية التنمية الإدارية في الرقة دورة تدريبية متخصصة بعنوان "إعداد الموازنة العامة لغير المختصين"، في خطوة تعكس الحرص على تأهيل الكوادر الإدارية وتمكينها من أدوات العمل المؤسساتي الحديث.
وتناولت الدورة عدداً من المحاور الأساسية، إذ لفتت إلى مفهوم الموازنات العامة والمبادئ التي يقوم عليها إعدادها، ومكوناتها وتصنيف الإيرادات والنفقات الحكومية، إضافة إلى آليات المتابعة وإدارة الموازنات واستخراج التقارير ومراحل إعدادها.
وتأتي هذه الدورة، الموجّهة لغير المختصين ماليّاً، ضمن سعي وزارة التنمية الإدارية لبناء كوادر إدارية أكثر وعياً بآليات إدارة المال العام، بما يعزز الشفافية ويرسّخ مبادئ الحوكمة الرشيدة في مؤسسات الدولة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة
ورشة عمل لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtu.be/UHSC7YWeYMM?si=Q6Ym5WBfW8QK_uy2
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtu.be/UHSC7YWeYMM?si=Q6Ym5WBfW8QK_uy2
YouTube
ورشة عمل لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها
نظّمت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل تخصصية لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها، بمشاركة فريق الخبراء الذي أعدّ المقترح، وعدد من القيادات الحكومية، بهدف التوافق على الجدارات الجوهرية الواجب توافرها في قادة الجهات العامة.…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ورشة عمل لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها
نظّمت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل تخصصية لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها، بمشاركة فريق الخبراء الذي أعدّ المقترح، وعدد من القيادات الحكومية، بهدف التوافق على الجدارات الجوهرية الواجب توافرها في قادة الجهات العامة.
وأكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف أن اختيار قيادات القطاع العام ليس قراراً إدارياً عادياً؛ لأن أثر القائد يمتد إلى أداء المؤسسة، وكفاءة العاملين فيها، وجودة الخدمات التي تقدمها، وقدرتها على تحقيق الأولويات الوطنية.
وأشار الوزير السكاف إلى أن السؤال الأساسي لم يعد مقتصراً على: «مَن نختار للقيادة؟»، بل يبدأ من سؤال أكثر أهمية: «ما الجدارات التي يجب أن يمتلكها مَن نختاره قائداً؟»، مؤكداً أهمية الانتقال من الاختيار القائم على الانطباعات والتقديرات العامة إلى اختيار مؤسسي يستند إلى معايير واضحة وجدارات محددة قابلة للقياس.
وناقشت الورشة الجدارات المشتركة المطلوبة للقيادات الحكومية، ومدى اختلافها باختلاف المستويات القيادية وطبيعة الجهات، إلى جانب تحديد السلوكيات الدالة على كل جدارة، بما يجعلها قابلة للملاحظة والقياس والتقييم.
كما تركزت النقاشات على بناء إطار واقعي يستجيب لاحتياجات الإدارة العامة السورية، ويشكّل مرجعية عملية لاختيار القيادات وتقييمها وتطويرها وتمكينها، بما يعزز العدالة وتكافؤ الفرص، ويربط تولي المسؤولية بالكفاءة والقدرة الفعلية على الأداء وقيادة التحول وتحقيق النتائج.
وتأتي الورشة ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية لبناء منظومة مؤسسية متكاملة لإدارة الجدارات، تسهم في إعداد قيادات حكومية أكثر كفاءة ومسؤولية، وقادرة على بناء الثقة وتحويل السياسات إلى نتائج يلمسها المواطن.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
نظّمت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل تخصصية لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها، بمشاركة فريق الخبراء الذي أعدّ المقترح، وعدد من القيادات الحكومية، بهدف التوافق على الجدارات الجوهرية الواجب توافرها في قادة الجهات العامة.
وأكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف أن اختيار قيادات القطاع العام ليس قراراً إدارياً عادياً؛ لأن أثر القائد يمتد إلى أداء المؤسسة، وكفاءة العاملين فيها، وجودة الخدمات التي تقدمها، وقدرتها على تحقيق الأولويات الوطنية.
وأشار الوزير السكاف إلى أن السؤال الأساسي لم يعد مقتصراً على: «مَن نختار للقيادة؟»، بل يبدأ من سؤال أكثر أهمية: «ما الجدارات التي يجب أن يمتلكها مَن نختاره قائداً؟»، مؤكداً أهمية الانتقال من الاختيار القائم على الانطباعات والتقديرات العامة إلى اختيار مؤسسي يستند إلى معايير واضحة وجدارات محددة قابلة للقياس.
وناقشت الورشة الجدارات المشتركة المطلوبة للقيادات الحكومية، ومدى اختلافها باختلاف المستويات القيادية وطبيعة الجهات، إلى جانب تحديد السلوكيات الدالة على كل جدارة، بما يجعلها قابلة للملاحظة والقياس والتقييم.
كما تركزت النقاشات على بناء إطار واقعي يستجيب لاحتياجات الإدارة العامة السورية، ويشكّل مرجعية عملية لاختيار القيادات وتقييمها وتطويرها وتمكينها، بما يعزز العدالة وتكافؤ الفرص، ويربط تولي المسؤولية بالكفاءة والقدرة الفعلية على الأداء وقيادة التحول وتحقيق النتائج.
وتأتي الورشة ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية لبناء منظومة مؤسسية متكاملة لإدارة الجدارات، تسهم في إعداد قيادات حكومية أكثر كفاءة ومسؤولية، وقادرة على بناء الثقة وتحويل السياسات إلى نتائج يلمسها المواطن.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل