متابعة إعداد وتطوير النظام التقني لإدارة الموارد البشرية الحكومية ضمن مسار التحول المؤسسي واستثمار رأس المال البشري

ضمن مسار التحول الرقمي وتحديث إدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي، ترأس السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف اجتماعاً مخصصاً لمتابعة استكمال العمل على النظام التقني الشامل لإدارة الموارد البشرية الحكومية، بوصفه أداة تنفيذية محورية لترجمة الإصلاحات التشريعية والتنظيمية إلى تطبيق عملي قابل للتنفيذ والمتابعة.

وتأتي هذه المتابعة بالتوازي مع إنهاء مشروع قانون الخدمة المدنية بصيغته النهائية، والعمل على إعداد نظام إدارة الموارد البشرية المرفق به، بما يضمن تكاملاً فعلياً بين الإطار القانوني الناظم للوظيفة العامة والتطبيق التقني، وتحويل المبادئ التشريعية إلى منظومة رقمية موحّدة تدعم إدارة شؤون العاملين على أسس مهنية وشفافة.

ويركّز العمل الجاري على ضمان جاهزية النظام من حيث البنية التشغيلية والوظيفية، بما يتيح توحيد الإجراءات، ودعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحسين آليات اتخاذ القرار المبني على البيانات، بما يخدم الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة الأداء.

وتشمل المتابعة مرحلة التجريب الأولي للنظام، التي يجري تنفيذها حالياً في وزارة العدل، بهدف اختبار كفاءة الأداء، وتقييم الجاهزية التشغيلية والفنية، ورصد الملاحظات التقنية والتنظيمية، تمهيداً لمعالجتها واعتمادها قبل الانتقال إلى مرحلة التعميم على باقي الجهات العامة وفق المراحل المعتمدة.

ويأتي هذا المسار في سياق بناء منظومة وطنية حديثة لإدارة الموارد البشرية الحكومية، تقوم على التكامل بين التشريع والتنفيذ التقني، وتعتمد مقاربة مستدامة في إدارة واستثمار الموارد البشرية، بما يسهم في رفع كفاءة المؤسسات العامة وتحسين بيئة العمل، والارتقاء بجودة الخدمة العامة، ضمن رؤية شاملة لإصلاح الإدارة العامة وتحديث أدواتها.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية

وزير التنمية الإدارية يستقبل وزير الطوارئ وإدارة الكوارث لبحث آليات استقطاب الكفاءات وتكريس معايير الجدارة الوظيفية

​استقبل وزير التنمية الإدارية السيد "محمد حسان السكاف" وزير الطوارئ وإدارة الكوارث السيد "رائد الصالح" في اجتماع تخصصي استهدف مأسسة آليات الاستثمار في الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي ضمن منظومة الجهات العامة.

​بحث الجانبان خلال اللقاء مسارات الارتقاء بالأداء الإداري والتنفيذي في وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث، عبر تبني سياسات استقطاب نوعية تضمن مواءمة الكفاءات الوطنية مع مراكز العمل المناسبة، وبما يتوافق مع الخصوصية الفنية للمهام الميدانية والإدارية المرتبطة بها.

حيث ​استعرض الجانبان مرتكزات منظومة الجدارة والاستحقاق في اختيار وتعيين الكوادر البشرية، كأداة إستراتيجية لضمان جودة الاستجابة ورفع مستوى الجاهزية في الحالات الطارئة، من خلال تحقيق التكامل بين المؤهلات العلمية والخبرات العملية وبين المتطلبات الوظيفية الفعلية.

​وخلص اللقاء إلى ترسيخ مفهوم "التوظيف النوعي" القائم على التحديد الدقيق للاحتياجات الوظيفية وربطها بمسميات وفئات معتمدة، بما يسهم في مأسسة العمل الحكومي وتطوير بنية الوظيفة العامة، ويعزز الاستثمار في رأس المال البشري كخيار إستراتيجي لرفع كفاءة الأداء وتطوير مستوى الخدمة العامة.

​#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتجارة الداخلية وحماية المستهلك (شعبة المسالخ) عن توفر شواغر وظيفية وحرفية.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتجارة الداخلية وحماية المستهلك (شعبة المسالخ) عن توفر شواغر وظيفية وحرفية.

المحافظات المطلوب العمل فيها: إدلب، القنيطرة، اللاذقية، حلب، حماة، حمص، درعا، دمشق، دير الزور، ريف دمشق، طرطوس.

- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260214

- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 21/02/2026.

يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/SnieN9bH

- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.

- يشترط للقبول في مُسَمى طبيب بيطري أن يكون المتقدّم منتسباً إلى نقابة الأطباء البيطريين أصولاً.

- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.

- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث عن توفر شواغر وظيفية على امتداد المنطقة الشرقية وشمال شرق محافظة حلب
المحافظات المطلوب العمل فيها: دير الزور، الرقة، الحسكة، ريف حلب (دير حافر، عين العرب، منبج، مسكنة)

- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260213

- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 21/02/2026.

يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/qZ53Buqg

- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.

-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.

- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية

عامٌ من العمل المنهجي قطعت فيه وزارة التنمية الإدارية خطوات عملية في مسار التحول المؤسسي الشامل، نحو إدارة عامة أكثر كفاءة وفاعلية واستدامة.

انطلقت الوزارة من رؤية إصلاحية واضحة استهدفت إعادة بناء المنظومة الإدارية، من تحديث التشريعات وتطوير البنى التنظيمية، إلى إرساء نظام احترافي لإدارة الموارد البشرية الحكومية.

ما تحقق العام الماضي هو خطوات ضمن مسار مستمر لبناء إدارة عامة حديثة قادرة على الاستجابة للتحديات، ومواكبة التحولات، وتقديم خدمة أفضل للمواطن.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل

تنظم وزارة التنمية الإدارية برنامج "إعادة ابتكار القيادة الصحية"؛ لترسيخ مفاهيم القيادة الحديثة لدى الكوادر الطبية، بهدف رفع الكفاءة التشغيلية والقدرة على مواجهة التحديات، ويقدّم البرنامج خبير تطوير القيادة وإدارة التعقيد، الدكتور "فارس علي شحادة"

يركز البرنامج على تشخيص واقع القطاع الصحي ومعالجة استنزاف الموارد عبر الانتقال من الإدارة التقليدية إلى القيادة الحديثة، كما يهدف إلى تصميم حلول ابتكارية لمواجهة نقص الموارد، وتعزيز الحوكمة المرنة للحد من الإنهاك الوظيفي، إضافة لتحويل المفاهيم إلى خطط عملية ترفع من كفاءة الخدمات الصحية.

#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل