مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق تنظم ندوة تفاعلية في اكتساب وتنمية المهارات السلوكية للقادة.
نظمت مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق ندوةً تفاعلية، تحت عنوان "المهارات السلوكية للقادة"، قدمها الدكتور "عبد العزيز البهلوان"، الخبير الإداري والمدير التنفيذي لإحدى شركات الغذاء السورية.
وتهدف الندوة لتعريف الحاضرين بالمهارات السلوكية للقادة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تناول الدكتور عبد العزيز تصنيف أنماط الموظفين، و الأساليب السلوكية المناسبة لكل نمط، كالتوجيه والمتابعة والتحفيز والتمكين.
كما عرجَ إلى تشخيص الأداء السلوكي والإداري والاستبانة التي تستخدم لقياس الفجوات السلوكية، إضافة لأثر السلوك الإداري على العاملين وولائهم لمؤسستهم وجودة الإنتاجية.
لاقت الندوة حضوراً واسعاً لكل من المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام، والمهتمين بالإدارة والقيادة، حيث تخللت الندوة نقاشات فاعلة ومعبرة عن أهمية هذه المبادرات في تعزيز المهارات القيادية وترسيخ الثقافة القيادية، القائمة على الفاعلية والسلوك الإيجابي داخل بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق
نظمت مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق ندوةً تفاعلية، تحت عنوان "المهارات السلوكية للقادة"، قدمها الدكتور "عبد العزيز البهلوان"، الخبير الإداري والمدير التنفيذي لإحدى شركات الغذاء السورية.
وتهدف الندوة لتعريف الحاضرين بالمهارات السلوكية للقادة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تناول الدكتور عبد العزيز تصنيف أنماط الموظفين، و الأساليب السلوكية المناسبة لكل نمط، كالتوجيه والمتابعة والتحفيز والتمكين.
كما عرجَ إلى تشخيص الأداء السلوكي والإداري والاستبانة التي تستخدم لقياس الفجوات السلوكية، إضافة لأثر السلوك الإداري على العاملين وولائهم لمؤسستهم وجودة الإنتاجية.
لاقت الندوة حضوراً واسعاً لكل من المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام، والمهتمين بالإدارة والقيادة، حيث تخللت الندوة نقاشات فاعلة ومعبرة عن أهمية هذه المبادرات في تعزيز المهارات القيادية وترسيخ الثقافة القيادية، القائمة على الفاعلية والسلوك الإيجابي داخل بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث (المركز الوطني للزلازل) والمعهد العالي للبحوث والدراسات الزلزالية عن توفر شواغر وظيفية للفئتين الأولى والثانية من حملة الشهادات الجامعية والمعاهد.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق، ريف دمشق.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251225
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/gr87CcAW
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين:
(الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق، ريف دمشق.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251225
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/gr87CcAW
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين:
(الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
وزارة التنمية الإدارية تنظّم دورة تدريبية في القيادة وإدارة المشاريع في القطاع العام، بالتعاون مع المبادرة السورية للكفاءات والتنمية.
وخلال حديثٍ مع المدرب "ياسر السيد عيسى" يؤكد حاجة المشاريع في القطاع العام إلى قيادة واضحة ومنهجيات عملية، مشيراً إلى أن التخطيط السليم، وتحديد الأدوار، والمتابعة المستمرة، تشكّل أساس نجاح أي مشروع وتحقيق أهدافه، ضمن الإمكانيات المتاحة.
كما يشير إلى دور مدير المشروع في قيادة فرق العمل، واتخاذ القرار في الوقت المناسب، والتعامل مع التحديات والمخاطر بمرونة، بما ينعكس على جودة الأداء والنتائج المتحققة.
من جهتهم، يعبّر المتدربون عن أهمية هذه الدورة في تطوير فهمهم العملي لإدارة المشاريع، معتبرين أنها تسهم في تنظيم آليات العمل، وتحسين التنسيق بين الفرق، وتوضيح المسؤوليات والصلاحيات داخل المؤسسات العامة.
وتأتي هذه الدورة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لدعم الكفاءات الوطنية، وتطوير القدرات القيادية والإدارية، بما يعزز التحول المؤسسي ويخدم مسار التنمية في القطاع العام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وخلال حديثٍ مع المدرب "ياسر السيد عيسى" يؤكد حاجة المشاريع في القطاع العام إلى قيادة واضحة ومنهجيات عملية، مشيراً إلى أن التخطيط السليم، وتحديد الأدوار، والمتابعة المستمرة، تشكّل أساس نجاح أي مشروع وتحقيق أهدافه، ضمن الإمكانيات المتاحة.
كما يشير إلى دور مدير المشروع في قيادة فرق العمل، واتخاذ القرار في الوقت المناسب، والتعامل مع التحديات والمخاطر بمرونة، بما ينعكس على جودة الأداء والنتائج المتحققة.
من جهتهم، يعبّر المتدربون عن أهمية هذه الدورة في تطوير فهمهم العملي لإدارة المشاريع، معتبرين أنها تسهم في تنظيم آليات العمل، وتحسين التنسيق بين الفرق، وتوضيح المسؤوليات والصلاحيات داخل المؤسسات العامة.
وتأتي هذه الدورة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لدعم الكفاءات الوطنية، وتطوير القدرات القيادية والإدارية، بما يعزز التحول المؤسسي ويخدم مسار التنمية في القطاع العام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى للعمل لدى الإدارة المركزية وفروع المؤسسة في المحافظات، من حملة الاختصاص والشهادات الجامعية كحد أدنى.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق – حمص – حماه – حلب – درعا – دير الزور.
- عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال عمل مُشابِه: ما لا يقل عن /5/ سنوات.
- تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251226
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 03/01/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/gtzoRDZo
- لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق – حمص – حماه – حلب – درعا – دير الزور.
- عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال عمل مُشابِه: ما لا يقل عن /5/ سنوات.
- تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251226
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 03/01/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/gtzoRDZo
- لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف عبر منصة Linkedin:
نحو توظيف حكومي قائم على الجدارة… لأثر مؤسسي مستدام
نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة على دعم مسار التوظيف النوعي، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي، ويربط الموارد البشرية بحاجات العمل الفعلية.
ما نعمل عليه اليوم في فلسفة التوظيف في القطاع العام ليس مجرد شغل شواغر، بل إعادة ضبط العلاقة بين الوظيفة والاختصاص والمهارة والمسؤولية، بما يضمن أن يكون كل مركز عمل أداة إنتاج وقيمة مضافة حقيقية داخل المؤسسة، تنعكس مباشرة على جودة الخدمات وحياة المواطن.
تابعوا منصات وزارة التنمية الادارية، للاطلاع على الشواغر الوظيفية المتوفرة وآلية التقديم.
#التحول_المؤسسي_الشامل
نحو توظيف حكومي قائم على الجدارة… لأثر مؤسسي مستدام
نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة على دعم مسار التوظيف النوعي، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي، ويربط الموارد البشرية بحاجات العمل الفعلية.
ما نعمل عليه اليوم في فلسفة التوظيف في القطاع العام ليس مجرد شغل شواغر، بل إعادة ضبط العلاقة بين الوظيفة والاختصاص والمهارة والمسؤولية، بما يضمن أن يكون كل مركز عمل أداة إنتاج وقيمة مضافة حقيقية داخل المؤسسة، تنعكس مباشرة على جودة الخدمات وحياة المواطن.
تابعوا منصات وزارة التنمية الادارية، للاطلاع على الشواغر الوظيفية المتوفرة وآلية التقديم.
#التحول_المؤسسي_الشامل
Linkedin
#التحول_المؤسسي_الشامل #institutionaltransformation | Muhammad Hassan AlSkaf | 39 comments
نحو توظيف حكومي قائم على الجدارة… لأثر مؤسسي مستدام
نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة…
نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة…
دورة تدريبية في مهارات التواصل الفعّال والقيادة بحمص
أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص دورة تدريبية بعنوان مهارات التواصل الفعّال والقيادة.
وتناول التدريب أساسيات التواصل الفعّال، لغة الجسد، ومهارات قيادة الفرق، عبر تمارين وتطبيقات عملية مستمدة من الواقع الوظيفي اليومي.
واستهدفت الدورة الموظفين الإداريين في مديرية الإعلام ومديرية المواصلات بحمص، ضمن جهود رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص دورة تدريبية بعنوان مهارات التواصل الفعّال والقيادة.
وتناول التدريب أساسيات التواصل الفعّال، لغة الجسد، ومهارات قيادة الفرق، عبر تمارين وتطبيقات عملية مستمدة من الواقع الوظيفي اليومي.
واستهدفت الدورة الموظفين الإداريين في مديرية الإعلام ومديرية المواصلات بحمص، ضمن جهود رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي
بحث وزير التنمية الإدارية خلال اجتماع عقده مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات واقع تخطيط الموارد البشرية وآليات تعزيز الاستثمار الأمثل لها على مستوى المحافظات، بما ينسجم مع احتياجات العمل الفعلية ويسهم في رفع كفاءة الأداء داخل الجهات العامة.
وركّز الوزير على أهمية الانتقال من المعالجات الشكلية في توزيع القوى العاملة إلى تخطيط قائم على المهام والاختصاصات وحجم العمل الحقيقي، بما يحدّ من الهدر، ويحسّن بيئة العمل، ويمنح الموظف وضوحاً أكبر في دوره ومسؤولياته داخل المؤسسة.
كما تناول الوزير سبل تفعيل التدريب بشكل أعمق وأكثر تخصصاً، بحيث يكون موجهاً لاحتياجات العمل الفعلية، ومرتبطاً بطبيعة المهام في كل جهة ومحافظة، بما ينعكس على تطوير مهارات العاملين، وتحسين جودة الخدمات المقدّمة للمواطنين.
وأكد الوزير أن تخطيط الموارد البشرية والتدريب النوعي يشكّلان مدخلاً أساسياً لتحسين أداء المؤسسات العامة، وتحقيق توازن أفضل بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين، وتقديم خدمات أكثر انتظاماً ووضوحاً للمواطن.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار متابعة الوزير لعمل مديريات التنمية الإدارية في المحافظات، وتعزيز دورها في دعم الأداء المؤسسي، وبناء إدارة أكثر كفاءة واستقراراً وقرباً من الناس.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
بحث وزير التنمية الإدارية خلال اجتماع عقده مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات واقع تخطيط الموارد البشرية وآليات تعزيز الاستثمار الأمثل لها على مستوى المحافظات، بما ينسجم مع احتياجات العمل الفعلية ويسهم في رفع كفاءة الأداء داخل الجهات العامة.
وركّز الوزير على أهمية الانتقال من المعالجات الشكلية في توزيع القوى العاملة إلى تخطيط قائم على المهام والاختصاصات وحجم العمل الحقيقي، بما يحدّ من الهدر، ويحسّن بيئة العمل، ويمنح الموظف وضوحاً أكبر في دوره ومسؤولياته داخل المؤسسة.
كما تناول الوزير سبل تفعيل التدريب بشكل أعمق وأكثر تخصصاً، بحيث يكون موجهاً لاحتياجات العمل الفعلية، ومرتبطاً بطبيعة المهام في كل جهة ومحافظة، بما ينعكس على تطوير مهارات العاملين، وتحسين جودة الخدمات المقدّمة للمواطنين.
وأكد الوزير أن تخطيط الموارد البشرية والتدريب النوعي يشكّلان مدخلاً أساسياً لتحسين أداء المؤسسات العامة، وتحقيق توازن أفضل بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين، وتقديم خدمات أكثر انتظاماً ووضوحاً للمواطن.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار متابعة الوزير لعمل مديريات التنمية الإدارية في المحافظات، وتعزيز دورها في دعم الأداء المؤسسي، وبناء إدارة أكثر كفاءة واستقراراً وقرباً من الناس.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
مديرية التنمية الإدارية بحمص تواصل تنفيذ برنامج تأسيس، البرنامج الذي يزود العاملين في المديريات الحكومية بالمهارات الحاسوبية الأساسية.
حيث أكملت مديرية التنمية الإدارية في حمص تدريب الدفعة العاشرة من موظفي القطاع العام ضمن برنامج تأسيس الذي يساهم في تعزيز المهارات الرقمية للعاملين في الجهات العامة، بما يدعم متطلبات العمل الإداري اليومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
حيث أكملت مديرية التنمية الإدارية في حمص تدريب الدفعة العاشرة من موظفي القطاع العام ضمن برنامج تأسيس الذي يساهم في تعزيز المهارات الرقمية للعاملين في الجهات العامة، بما يدعم متطلبات العمل الإداري اليومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص