مديرية التنمية الإدارية في إدلب تواصل برنامجها التدريبي حول التحول الرقمي
تواصل مديرية التنمية الإدارية في إدلب تنفيذ برنامجها التدريبي المتخصص في التحول الرقمي، والذي يهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين وتمكينهم من قيادة عمليات التحول الرقمي في مؤسساتهم الحكومية بكفاءة ودقة.
ويتضمن البرنامج التعرف على أسس التحول الرقمي، إلى جانب تقديم شرح لأهم أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تطوير الخدمات الحكومية ورفع كفاءة العمل.
كما يشمل البرنامج لمحة شاملة عن الأمن السيبراني والتوعية الرقمية، إضافة إلى التعرف على أبرز أدوات إدارة البيانات التي تساعد في اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.
ويأتي هذا التدريب ضمن جهود المديرية لدعم تطوير المهارات الرقمية لدى الكوادر الحكومية، وتعزيز جاهزية المؤسسات لمواكبة التطورات التقنية وتطبيق أفضل الممارسات في المجال الرقمي.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
تواصل مديرية التنمية الإدارية في إدلب تنفيذ برنامجها التدريبي المتخصص في التحول الرقمي، والذي يهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين وتمكينهم من قيادة عمليات التحول الرقمي في مؤسساتهم الحكومية بكفاءة ودقة.
ويتضمن البرنامج التعرف على أسس التحول الرقمي، إلى جانب تقديم شرح لأهم أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تطوير الخدمات الحكومية ورفع كفاءة العمل.
كما يشمل البرنامج لمحة شاملة عن الأمن السيبراني والتوعية الرقمية، إضافة إلى التعرف على أبرز أدوات إدارة البيانات التي تساعد في اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.
ويأتي هذا التدريب ضمن جهود المديرية لدعم تطوير المهارات الرقمية لدى الكوادر الحكومية، وتعزيز جاهزية المؤسسات لمواكبة التطورات التقنية وتطبيق أفضل الممارسات في المجال الرقمي.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع "هيئة الطاقة الذرية، الجهاز المركزي للرقابة المالية، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (الهيئة الوطنية للجودة والاعتمادية)، وزارة الاقتصاد والصناعة" عن توفر شواغر وظيفية للفئتين الأولى والثانية من حملة الشهادات الجامعية والمعاهد.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق وريف دمشق، حمص، حماة، اللاذقية، طرطوس، درعا، القنيطرة، دير الزور
- تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251224
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025.
يتم تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/FkGa2yJO
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق وريف دمشق، حمص، حماة، اللاذقية، طرطوس، درعا، القنيطرة، دير الزور
- تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251224
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025.
يتم تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/FkGa2yJO
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
وزير التنمية الإدارية يبحث مع وزير الأشغال العامة والإسكان، تطوير الهيكلية التنظيمية للوزارة والمديريات التابعة لها في المحافظات مما يرفع الأداء المؤسسي لها.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وزير التنمية الإدارية يبحث مع وزير الأشغال العامة والإسكان، تطوير الهيكلية التنظيمية للوزارة والمديريات التابعة لها في المحافظات مما يرفع الأداء المؤسسي لها.
بحث وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، مع وزير الأشغال العامة والإسكان، المهندس مصطفى عبد الرزاق، تحديث وتطوير الهيكل التنظيمي للوزارة، بما يحقق التكامل بين وحداتها والجهات المرتبطة بها.
وتناول الاجتماع تحديد أدوار ومسؤوليات الإدارات المركزية والتخصصية، والمديريات الإدارية المساندة، إضافة للجهات المرتبطة بالوزارة، من خلال تحديد صلاحياتها في التخطيط والتنفيذ والإشراف، لتحقيق الترابط والتكامل فيما بينها.
وأشار الجانبان إلى دور الإدارات التخصصية في إنجاح مسيرة الوزارة ودورها في التخطيط والتطوير العمراني، من خلال جلب الكفاءات المتخصصة وتعزيز تخطيط الموارد البشرية والاستثمار الأمثل لرأس المال البشري، الذي بدوره يرفع الكفاءة المؤسسية، ويحقق التنمية العمرانية المنظمة، و يدعم ويحفز الاستثمار.
ونوّه الوزير السكاف إلى أهمية المديريات التابعة لوزارة الأشغال العامة والإسكان، باعتبار أن مهامها والمسؤوليات الموكلة إليها تُعدّ انعكاساً مباشراً للتوجهات التشغيلية للوزارة وهيكلها التنظيمي.
بدوره أعرب الوزير مصطفى عبد الرزاق عن تقديره لجهود وزارة التنمية الإدارية في دعم مسارات الإصلاح المؤسسي وتحديث الهياكل التنظيمية، مؤكداً أن هذا التعاون يسهم في رفع مستوى الأداء، ويعزز القدرة على تنفيذ الخطط والبرامج بكفاءة وفعالية، بما ينعكس إيجاباً على واقع الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويأتي هذا اللقاء في إطار التنسيق المستمر لتحديث الهياكل التنظيمية وتطوير آليات العمل، بما يواكب متطلبات المرحلة الراهنة، ويدعم جهود التنمية المستدامة، ويسهم في تحسين جودة الخدمات، بما يخدم المصلحة العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
بحث وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، مع وزير الأشغال العامة والإسكان، المهندس مصطفى عبد الرزاق، تحديث وتطوير الهيكل التنظيمي للوزارة، بما يحقق التكامل بين وحداتها والجهات المرتبطة بها.
وتناول الاجتماع تحديد أدوار ومسؤوليات الإدارات المركزية والتخصصية، والمديريات الإدارية المساندة، إضافة للجهات المرتبطة بالوزارة، من خلال تحديد صلاحياتها في التخطيط والتنفيذ والإشراف، لتحقيق الترابط والتكامل فيما بينها.
وأشار الجانبان إلى دور الإدارات التخصصية في إنجاح مسيرة الوزارة ودورها في التخطيط والتطوير العمراني، من خلال جلب الكفاءات المتخصصة وتعزيز تخطيط الموارد البشرية والاستثمار الأمثل لرأس المال البشري، الذي بدوره يرفع الكفاءة المؤسسية، ويحقق التنمية العمرانية المنظمة، و يدعم ويحفز الاستثمار.
ونوّه الوزير السكاف إلى أهمية المديريات التابعة لوزارة الأشغال العامة والإسكان، باعتبار أن مهامها والمسؤوليات الموكلة إليها تُعدّ انعكاساً مباشراً للتوجهات التشغيلية للوزارة وهيكلها التنظيمي.
بدوره أعرب الوزير مصطفى عبد الرزاق عن تقديره لجهود وزارة التنمية الإدارية في دعم مسارات الإصلاح المؤسسي وتحديث الهياكل التنظيمية، مؤكداً أن هذا التعاون يسهم في رفع مستوى الأداء، ويعزز القدرة على تنفيذ الخطط والبرامج بكفاءة وفعالية، بما ينعكس إيجاباً على واقع الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويأتي هذا اللقاء في إطار التنسيق المستمر لتحديث الهياكل التنظيمية وتطوير آليات العمل، بما يواكب متطلبات المرحلة الراهنة، ويدعم جهود التنمية المستدامة، ويسهم في تحسين جودة الخدمات، بما يخدم المصلحة العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
اللمسات الأخيرة على قانون الخدمة المدنية… مناقشة المقترحات التطويرية للجهات العامة والمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
اللمسات الأخيرة على قانون الخدمة المدنية… مناقشة المقترحات التطويرية للجهات العامة والمواطنين.
عقدت اللجنة المكلفة بصياغة مشروع قانون الخدمة المدنية اجتماعاً في مبنى وزارة التنمية الإدارية بدمشق، برئاسة وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، وذلك في إطار استكمال المراحل النهائية لإعداد المشروع.
ويأتي هذا الاجتماع في سياق وضع اللمسات الأخيرة على مشروع القانون، حيث جرى استعراض ومراجعة الملاحظات والمقترحات الواردة من الوزارات والجهات العامة، وتدقيقها من الجوانب القانونية والفنية والتنفيذية، بما يضمن توحيدها ضمن نص تشريعي متكامل يعكس فلسفة القانون وأهدافه الإصلاحية، ويستجيب لمتطلبات المرحلة الراهنة.
وأكدت وزارة التنمية الإدارية أن مشروع قانون الخدمة المدنية يُعد أحد المرتكزات الأساسية لمسار تحديث الإدارة العامة، إذ يؤسس لرؤية جديدة للوظيفة العامة تقوم على الجدارة والكفاءة والشفافية، وتعزّز العدالة الوظيفية، وتربط الأداء بالمسار المهني، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الخدمات العامة المقدّمة للمواطنين.
ومن المقرر أن تُستكمل خلال الأسبوع القادم الإجراءات النهائية لاعتماد الصيغة المنقحة لمشروع القانون، تمهيداً لرفعها أصولاً إلى الجهات المختصة وفق الأطر الدستورية والقانونية المعتمدة، استعداداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمية.
ويأتي ذلك ضمن النهج التشاركي الذي تتبناه وزارة التنمية الإدارية في إعداد السياسات والتشريعات الناظمة للعمل الحكومي، بما يضمن أن يكون قانون الخدمة المدنية الجديد معبّراً عن احتياجات الجهات العامة وتطلعات العاملين، ومواكباً لأفضل الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
عقدت اللجنة المكلفة بصياغة مشروع قانون الخدمة المدنية اجتماعاً في مبنى وزارة التنمية الإدارية بدمشق، برئاسة وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، وذلك في إطار استكمال المراحل النهائية لإعداد المشروع.
ويأتي هذا الاجتماع في سياق وضع اللمسات الأخيرة على مشروع القانون، حيث جرى استعراض ومراجعة الملاحظات والمقترحات الواردة من الوزارات والجهات العامة، وتدقيقها من الجوانب القانونية والفنية والتنفيذية، بما يضمن توحيدها ضمن نص تشريعي متكامل يعكس فلسفة القانون وأهدافه الإصلاحية، ويستجيب لمتطلبات المرحلة الراهنة.
وأكدت وزارة التنمية الإدارية أن مشروع قانون الخدمة المدنية يُعد أحد المرتكزات الأساسية لمسار تحديث الإدارة العامة، إذ يؤسس لرؤية جديدة للوظيفة العامة تقوم على الجدارة والكفاءة والشفافية، وتعزّز العدالة الوظيفية، وتربط الأداء بالمسار المهني، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الخدمات العامة المقدّمة للمواطنين.
ومن المقرر أن تُستكمل خلال الأسبوع القادم الإجراءات النهائية لاعتماد الصيغة المنقحة لمشروع القانون، تمهيداً لرفعها أصولاً إلى الجهات المختصة وفق الأطر الدستورية والقانونية المعتمدة، استعداداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمية.
ويأتي ذلك ضمن النهج التشاركي الذي تتبناه وزارة التنمية الإدارية في إعداد السياسات والتشريعات الناظمة للعمل الحكومي، بما يضمن أن يكون قانون الخدمة المدنية الجديد معبّراً عن احتياجات الجهات العامة وتطلعات العاملين، ومواكباً لأفضل الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق تنظم ندوة تفاعلية في اكتساب وتنمية المهارات السلوكية للقادة.
نظمت مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق ندوةً تفاعلية، تحت عنوان "المهارات السلوكية للقادة"، قدمها الدكتور "عبد العزيز البهلوان"، الخبير الإداري والمدير التنفيذي لإحدى شركات الغذاء السورية.
وتهدف الندوة لتعريف الحاضرين بالمهارات السلوكية للقادة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تناول الدكتور عبد العزيز تصنيف أنماط الموظفين، و الأساليب السلوكية المناسبة لكل نمط، كالتوجيه والمتابعة والتحفيز والتمكين.
كما عرجَ إلى تشخيص الأداء السلوكي والإداري والاستبانة التي تستخدم لقياس الفجوات السلوكية، إضافة لأثر السلوك الإداري على العاملين وولائهم لمؤسستهم وجودة الإنتاجية.
لاقت الندوة حضوراً واسعاً لكل من المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام، والمهتمين بالإدارة والقيادة، حيث تخللت الندوة نقاشات فاعلة ومعبرة عن أهمية هذه المبادرات في تعزيز المهارات القيادية وترسيخ الثقافة القيادية، القائمة على الفاعلية والسلوك الإيجابي داخل بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق
نظمت مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق ندوةً تفاعلية، تحت عنوان "المهارات السلوكية للقادة"، قدمها الدكتور "عبد العزيز البهلوان"، الخبير الإداري والمدير التنفيذي لإحدى شركات الغذاء السورية.
وتهدف الندوة لتعريف الحاضرين بالمهارات السلوكية للقادة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تناول الدكتور عبد العزيز تصنيف أنماط الموظفين، و الأساليب السلوكية المناسبة لكل نمط، كالتوجيه والمتابعة والتحفيز والتمكين.
كما عرجَ إلى تشخيص الأداء السلوكي والإداري والاستبانة التي تستخدم لقياس الفجوات السلوكية، إضافة لأثر السلوك الإداري على العاملين وولائهم لمؤسستهم وجودة الإنتاجية.
لاقت الندوة حضوراً واسعاً لكل من المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام، والمهتمين بالإدارة والقيادة، حيث تخللت الندوة نقاشات فاعلة ومعبرة عن أهمية هذه المبادرات في تعزيز المهارات القيادية وترسيخ الثقافة القيادية، القائمة على الفاعلية والسلوك الإيجابي داخل بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق