أنماط الوظيفة العامة... أيها يناسب مستقبل سوريا؟
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtu.be/sDd3dMQWvoo?si=wz_pveFq9-oKEY98
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtu.be/sDd3dMQWvoo?si=wz_pveFq9-oKEY98
YouTube
أنماط الوظيفة العامة... أيها يناسب مستقبل سوريا؟
اعتمدت الدول أنظمة متعددة للوظيفة العامة، منها المغلق، ومنها المفتوح، وأحياناً مزيج بينهما.
سورية اليوم أمام خيارها الخاص... قانون الخدمة المدنية الجديد، الذي يعيد الحيوية لمؤسسات الدولة، ويوازن بين الاستقرار المطلوب والمرونة الضرورية، ويدعم الكفاءات أساساً…
سورية اليوم أمام خيارها الخاص... قانون الخدمة المدنية الجديد، الذي يعيد الحيوية لمؤسسات الدولة، ويوازن بين الاستقرار المطلوب والمرونة الضرورية، ويدعم الكفاءات أساساً…
تطلق وزارة التنمية الإدارية استطلاع رأي.. لأن مستقبل الوظيفة العامة يُبنى بشراكة بين الدولة والمواطن..
شاركنا رأيك… وساهم في رسم مستقبل الوظيفة العامة في سوريا الجديدة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
شاركنا رأيك… وساهم في رسم مستقبل الوظيفة العامة في سوريا الجديدة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
أي نظام وظيفي تراه الأنسب لمستقبل سوريا؟
Anonymous Poll
10%
١- نظام الوظيفة المغلقة.
36%
٢- نظام الوظيفة المفتوحة.
54%
٣- نظام الوظيفة المختلطة.
هل تؤيد اعتماد أنماط العمل الحديثة (مثل العمل عن بعد والدوام الجزئي) في القطاع العام؟
Anonymous Poll
52%
١- نعم، وفق ضوابط واضحة.
31%
٢- فقط لوظائف معينة.
17%
٣- لا، قد يضعف الرقابة.
مركز تنمية الموارد البشرية في إدلب.. فضاء جديد لبناء الكفاءات وتمكين الإنسان
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر اليوتيوب :
https://youtube.com/shorts/zerNjeU-0_8?si=Gmr5Mm_RCOPR-mtt
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر اليوتيوب :
https://youtube.com/shorts/zerNjeU-0_8?si=Gmr5Mm_RCOPR-mtt
YouTube
مركز تنمية الموارد البشرية في إدلب.. فضاء جديد لبناء الكفاءات وتمكين الإنسان
في خطوة نوعية ضمن مسار التحوّل المؤسسي الشامل، افتُتح في محافظة إدلب مركز تنمية الموارد البشرية ليكون منصة علمية وعملية لتأهيل الكوادر الوطنية وبناء القدرات ...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مركز تنمية الموارد البشرية في إدلب.. فضاء جديد لبناء الكفاءات وتمكين الإنسان
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
الشفافية والمساءلة…نهج جديد لوظيفة عامة عادلة تُكرّم الجهد وتُنصِف الكفاءة...
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtu.be/GCZoabMbXL4?si=7Ymick8doS9lL8Oj
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
للمشاهدة على يوتيوب:
https://youtu.be/GCZoabMbXL4?si=7Ymick8doS9lL8Oj
YouTube
الشفافية والمساءلة…نهج جديد لوظيفة عامة عادلة تُكرّم الجهد وتُنصِف الكفاءة...
الشفافية والمساءلة…نهج جديد لوظيفة عامة عادلة تُكرّم الجهد وتُنصِف الكفاءة...
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
الشفافية والمساءلة…نهج جديد لوظيفة عامة عادلة تُكرّم الجهد وتُنصِف الكفاءة...
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تطلق وزارة التنمية الإدارية استطلاع الرأي.. لأن مستقبل الوظيفة العامة في سوريا يُبنى بشراكة بين الدولة والمواطن..
شاركنا رأيك… وساهم في رسم مستقبل الوظيفة العامة في سوريا الجديدة
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
شاركنا رأيك… وساهم في رسم مستقبل الوظيفة العامة في سوريا الجديدة
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
هل تؤيد إتاحة خيار التقاعد المبكر لمن تجاوزت خدمته 20 سنة في الوظيفة العامة؟
Anonymous Poll
74%
1- نعم، بشرط وجود ضمانات تقاعدية مناسبة وإتاحة الاحتفاظ بالخبرات
9%
2- لا، الأفضل الاستمرار حتى السن القانونية
16%
3- حسب حاجة الجهة العامة
ما هو العامل الأهم برأيك عند الترفيع في الوظيفة العامة؟
Anonymous Poll
11%
1- الأقدمية وعدد سنوات الخدمة
29%
2- تقييم الأداء الفعلي والجدارة
59%
3- مزيج متوازن بين الاثنين
أي نوع من الحوافز تراه الأكثر تأثيراً في تحسين أداء الموظف الحكومي؟
Anonymous Poll
32%
1- الحوافز المادية
1%
2- الحوافز المعنوية
67%
3- مزيج من الاثنين معاً
برأيك، أيّ من المجالات التالية سيكون الأكثر تأثيراً على كفاءة الجهاز الحكومي؟
Anonymous Poll
13%
1- ربط عمليات الموارد البشرية بنتائج تقييم الأداء
42%
2- إلزامية التدريب المستمر وربطه بالترفيع وتولي المراكز القيادية
45%
3- تنظيم بيئة عمل حديثة
ندعوكم للاطلاع على مشروع القانون المرفق أعلاه.
وتقديم ملاحظاتكم ومقترحاتكم التطويرية عبر الQR أو عبر البريد الإلكتروني:
CSL@moad.gov.sy
لنبني معاً ملامح خدمة مدنية تليق بسوريا الجديدة.
#قانون_الخدمة_المدنية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#وزارة_التنمية_الإدارية
وتقديم ملاحظاتكم ومقترحاتكم التطويرية عبر الQR أو عبر البريد الإلكتروني:
CSL@moad.gov.sy
لنبني معاً ملامح خدمة مدنية تليق بسوريا الجديدة.
#قانون_الخدمة_المدنية
#التحول_المؤسسي_الشامل
#وزارة_التنمية_الإدارية
في إطار التعاون بين وزارة التنمية الإدارية والجهات العامة، عُقد اجتماع مشترك بين وزير التنمية الإدارية السيد "محمد حسان السكاف" ورئيس هيئة الطيران المدني السيد "عمر الحصري".
وخلال اللقاء، استعرض السيد الوزير أبرز محاور عمل الوزارة وخطتها الاستراتيجية، إلى جانب المشاريع الجاري تنفيذها في إطار خارطة التحول المؤسسي الشامل، مشيراً إلى الجهود المبذولة في تحديث التشريعات الوظيفية وتنمية الموارد البشرية الحكومية، وترسيخ الممارسات الحديثة في الإدارة العامة بما يعزز كفاءة الجهاز الحكومي ويرتقي بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وخلال اللقاء، استعرض السيد الوزير أبرز محاور عمل الوزارة وخطتها الاستراتيجية، إلى جانب المشاريع الجاري تنفيذها في إطار خارطة التحول المؤسسي الشامل، مشيراً إلى الجهود المبذولة في تحديث التشريعات الوظيفية وتنمية الموارد البشرية الحكومية، وترسيخ الممارسات الحديثة في الإدارة العامة بما يعزز كفاءة الجهاز الحكومي ويرتقي بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
استمرار استقبال المقترحات حول مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد
في إطار النهج التشاركي الذي تنتهجه وزارة التنمية الإدارية، نُذكّر بأن النسخة النهائية من مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد ما تزال منشورة على المنصات الرسمية، بهدف إشراك العاملين والمهتمين في تطويرها بما يعكس تطلعاتهم واحتياجات الجهاز الحكومي.
وندعو جميع المهتمين إلى الاطلاع على المشروع وإرسال آرائهم ومقترحاتهم التطويرية على البريد الإلكتروني المخصص، والذي سيبقى متاحاً حتى نهاية الأسبوع الجاري:
CSL@moad.gov.sy
فلنكتب معاً ملامح خدمة مدنية تليق بسوريا الجديدة.
#قانون_الخدمة_المدنية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
في إطار النهج التشاركي الذي تنتهجه وزارة التنمية الإدارية، نُذكّر بأن النسخة النهائية من مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد ما تزال منشورة على المنصات الرسمية، بهدف إشراك العاملين والمهتمين في تطويرها بما يعكس تطلعاتهم واحتياجات الجهاز الحكومي.
وندعو جميع المهتمين إلى الاطلاع على المشروع وإرسال آرائهم ومقترحاتهم التطويرية على البريد الإلكتروني المخصص، والذي سيبقى متاحاً حتى نهاية الأسبوع الجاري:
CSL@moad.gov.sy
فلنكتب معاً ملامح خدمة مدنية تليق بسوريا الجديدة.
#قانون_الخدمة_المدنية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
Forwarded from محافظة اللاذقية
استقبل محافظ اللاذقية السيد محمد عثمان، وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف في مبنى المحافظة، حيث تخلل الاجتماع نقاش موسّع حول واقع العمل الإداري ، ومشروع قانون الخدمة المدنية، وسبل التعاون المشترك بين الوزارة والمحافظة في مجال تطوير الأداء المؤسسي.
كما جرى التأكيد على أهمية تأهيل الكوادر الإدارية وتدريبها، وآليات تحديث أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات الإدارية ودعم خطط التنمية المستدامة والعمل على تحقيق أهداف الإصلاح الإداري ورفع كفاءة العمل في المؤسسات العامة.
#محافظة_اللاذقية
كما جرى التأكيد على أهمية تأهيل الكوادر الإدارية وتدريبها، وآليات تحديث أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات الإدارية ودعم خطط التنمية المستدامة والعمل على تحقيق أهداف الإصلاح الإداري ورفع كفاءة العمل في المؤسسات العامة.
#محافظة_اللاذقية