Forwarded from القدرة المعرفية
5: القرارات التي تتخذ تكون عن طريق :
أ- الادارة العليا
ب-الادارة الوسطى
ج- الادارة العليا و الوسطى
د- الادارة العليا و المباشرة
أ- الادارة العليا
ب-الادارة الوسطى
ج- الادارة العليا و الوسطى
د- الادارة العليا و المباشرة
❤4
Forwarded from القدرة المعرفية
5: القرارات التي تتخذ تكون عن طريق :
أ- الادارة العليا✅
ب-الادارة الوسطى
ج- الادارة العليا و الوسطى
د- الادارة العليا و المباشرة
أ- الادارة العليا✅
ب-الادارة الوسطى
ج- الادارة العليا و الوسطى
د- الادارة العليا و المباشرة
❤3👍1
Forwarded from القدرة المعرفية
6: اهداف الرقابة :
أ- تطوير الاداء الوظيفي
ب- مراقبة سلوكيات الموظفين
ج- متابعة الاداء الوظيفي
د- معاقبة الموظفين الغير منضبطين

أ- تطوير الاداء الوظيفي
ب- مراقبة سلوكيات الموظفين
ج- متابعة الاداء الوظيفي
د- معاقبة الموظفين الغير منضبطين

👍5❤1
Forwarded from القدرة المعرفية
6: اهداف الرقابة :
أ- تطوير الاداء الوظيفي✅
ب- مراقبة سلوكيات الموظفين
ج- متابعة الاداء الوظيفي
د- معاقبة الموظفين الغير منضبطين
أ- تطوير الاداء الوظيفي✅
ب- مراقبة سلوكيات الموظفين
ج- متابعة الاداء الوظيفي
د- معاقبة الموظفين الغير منضبطين
❤6
Forwarded from hur .
طلعي راتب محمداول قال ربع خالد
خالد بتجريب عطيته 120000
ربع يطلع 30000
وسلمان ضعف راتب محمد ضعف 30000
60000
اذا جمعتيها وطلع نفس مجموع الي فوق صح الحل
خالد بتجريب عطيته 120000
ربع يطلع 30000
وسلمان ضعف راتب محمد ضعف 30000
60000
اذا جمعتيها وطلع نفس مجموع الي فوق صح الحل
👍5❤4
Forwarded from القدرة المعرفية | نقدر نتعلم
ملزمة القدرة المعرفية الاصدار 6.pdf
24.3 MB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👍7
Forwarded from hur .
الشامل_تجميعات_ملتقى_القدرة_المعرفية_نسخة_للتدريب_والتقييم.pdf
11.4 MB
❤11👏1