Aggiornarsi oggi significa prendere decisioni più consapevoli domani.

Per questo Studio Garbelli ha avviato un ciclo di webinar dedicati ai temi che stanno trasformando il mondo del lavoro e la gestione delle aziende.

📌 Oggi si è tenuto il primo incontro sulla trasparenza retributiva, un tema sempre più centrale per imprese e organizzazioni.

I prossimi appuntamenti saranno dedicati a:
✔ Sicurezza sul lavoro – 11 giugno 2026
✔ Previdenza complementare – 1 luglio 2026

Incontri pensati per offrire approfondimenti pratici, chiarimenti normativi e strumenti utili per affrontare il cambiamento con maggiore consapevolezza.

📩 Vuoi partecipare ai prossimi webinar?
Richiedi il link scrivendo a formazione@studiogarbelli.net

⚖️ Quando una chat di lavoro diventa prova disciplinare?
Negli ultimi 12 mesi Cassazione, Corte Costituzionale e Garante Privacy hanno consolidato un quadro nuovo. Per orientarsi serve una mappa.

Nell'infografica trovi:
✔️ i 4 esiti possibili (chat aziendale, chat privata di opinioni, chat privata che rivela segreti, screenshot ricevuti da terzi)
✔️ le 5 sentenze 2025-2026 da tenere a portata di mano
✔️ la sanzione record del Garante Privacy da 420.000 €
✔️ le condizioni per cui una contestazione disciplinare regge — o salta — in giudizio

⬇️ Scarica gratuitamente l'infografica completa.

🔈 Per l'analisi completa con i due casi pratici, ascolta la puntata di mercoledì del podcast NormaVoglio su Spotify.

✍️ Studio Garbelli

Un messaggio in chat può costarti il lavoro? 📱⚖️

Dipende da 3 fattori chiave: dove è stato scritto, cosa contiene e come l’azienda gestisce la situazione.

Nel reel analizziamo quando una chat privata è davvero tutelata dalla Costituzione, quali limiti esistono e perché la documentazione preventiva può fare la differenza in un licenziamento.


Sulla pagina LinkedIn abbiamo pubblicato un approfondimento completo 👉🏻 https://www.linkedin.com/posts/barbara-garbelli-9b316072_dirittodellavoro-privacyallavoro-procedimentodisciplinare-activity-7462088451522232320-8rfu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA9UF5cBbT-I1BmzP_Nl_Yz8ddOaCTmHRHE

📌 Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio: il datore di lavoro non è mai un semplice tramite.

Ha un ruolo preciso. E responsabilità che ricadono direttamente su di lui.

Nel mio nuovo articolo trovi:

▪️ Differenze tra i due istituti
▪️ Regole del concorso quando si sovrappongono
▪️ Casi limite: amministratore, conto corrente, doppia veste
▪️ I 5 errori più costosi che generano contenziosi

🔗 Articolo completo su LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/stipendio-sotto-vincolo-cessione-del-quinto-e-delle-barbara-garbelli-jnqjf

⚖️ La mappa sulle trattenute in busta paga

Cosa trovi nell'infografica:
* Cessione del quinto — diritti e limiti
* Pignoramento — gli obblighi del custode
* Concorso — il tetto del 50% del netto
* Casi speciali — amministratore, conto corrente, doppia veste
* I 6 errori operativi da evitare

Per l'approfondimento completo — con sentenze, esempi numerici e diagramma di flusso operativo — ho pubblicato stamattina il mio articolo su LinkedIn.

📰 Leggilo qui 👉 https://www.linkedin.com/pulse/stipendio-sotto-vincolo-cessione-del-quinto-e-delle-barbara-garbelli-jnqjf

Buona lettura.
Barbara Garbelli — Studio Garbelli

🎙️ Trattenute in busta paga: cosa deve fare davvero il datore di lavoro?

Cessione del quinto, pignoramenti, TFR e responsabilità spesso sottovalutate.
Perché quando arriva una notifica in azienda, il datore di lavoro non è un semplice intermediario.

In questa puntata analizziamo in modo chiaro e operativo cosa bisogna sapere per gestire correttamente trattenute e obblighi aziendali 👇

⚠️ Attenzione: errori o omissioni possono avere conseguenze dirette per l’azienda.

🎧 Ascolta ora la puntata completa su Spotify o su Amazon Music
🔗https://open.spotify.com/episode/3bxzwQQHCORJUhleSwum5C?si=0ZC-btVuQ7KR0UL3NWY9Ug

📣 Cessione del quinto e pignoramento: tre errori che paga il datore di lavoro — sul piano civile, a volte anche penale. 👇🏻

1️⃣ Le spese del bonifico addebitate al dipendente
🚫 Paga il datore. Lo dice la Cassazione (22362/2024).

2️⃣ Versare al creditore prima dell’ordinanza del giudice
🚫 Trattieni dalla notifica, versi solo dopo il provvedimento.

3️⃣ Calcolare la trattenuta sul saldo dopo gli acconti
🚫 Va calcolata sulla competenza mensile piena.

Guarda il reel completo qui 👉🏻https://www.instagram.com/reel/DY4g3OYKywO/

⚖️ LAVORO TRA FAMILIARI: è davvero gratis?

Il padre che aiuta in negozio, la figlia che risponde al telefono, il marito alla cassa. È lavoro? E se lo è, va pagato e denunciato?

Nell'articolo affronto uno dei terreni più scivolosi del diritto del lavoro: qui chi lavora si presume lo faccia gratis, e la busta paga da sola non basta più (Cass. ord. 23919/2025).

Nel nuovo articolo: inquadramenti, società, settori, sicurezza e i casi che diventano boomerang anni dopo l'assunzione.

👉 Link all'articolo: https://www.linkedin.com/pulse/il-lavoro-dei-familiari-la-mappa-per-non-perdere-anni-garbelli-x9q7f

👨‍👩‍👧‍👦 Un familiare entra in azienda o nello studio professionale?

Attenzione: la domanda non è solo come inquadrarlo, ma anche quale tipo di attività stai gestendo.

📊 8 familiari
🏢 5 tipologie di impresa
🔄 40 combinazioni possibili

Le regole cambiano a seconda che si tratti di:
▪️ imprenditore individuale
▪️ professionista
▪️ società di persone
▪️ società di capitali
▪️ SRL unipersonale

Per fare chiarezza ho preparato un'infografica completa con:
✅ tutte le combinazioni possibili
✅ i 4 esiti applicativi
✅ 7 note operative sui casi speciali
✅ focus su agricoltura, parenti fino al 6° grado e SRL unipersonale

Per l'approfondimento completo — ho pubblicato stamattina il mio articolo su LinkedIn. 📰 Leggilo qui 👉 https://www.linkedin.com/pulse/il-lavoro-dei-familiari-la-mappa-per-non-perdere-anni-garbelli-x9q7f

Buona lettura.
Barbara Garbelli — Studio Garbelli

📣 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗶𝗻 𝗚𝗮𝘇𝘇𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗨𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟳 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻. 𝟵𝟲, 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮.

📆Entrata in vigore: 7 giugno 2026.

🥁Il testo definitivo introduce quattro novità rispetto allo schema preliminare che circolava da mesi, con impatto operativo diretto per imprese e professionisti.

‼️La più rilevante: l'art. 5, c. 1 impone che la retribuzione iniziale o la fascia retributiva siano indicate direttamente nell'annuncio di lavoro. Il legislatore italiano ha scelto un approccio più prescrittivo rispetto alla direttiva UE, che consentiva la comunicazione anche prima del primo colloquio.

⚠️La più sottovalutata: l'art. 6, c. 2 introduce una semplificazione significativa per chi applica un CCNL stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. L'informativa resa all'assunzione ai sensi del D.Lgs. 152/1997 costituisce «modalità ordinaria di adempimento» dell'obbligo di trasparenza retributiva.
⭕Per la grande maggioranza delle PMI italiane, non serve documentazione aggiuntiva.

⏳Sei giorni all'entrata in vigore.
La priorità operativa immediata: la revisione degli annunci di lavoro.

🎙 È online il nuovo episodio di NormaVoglio.

Il lavoro dei familiari: quando è lecito, quando è un boomerang.

Chi è familiare per il Codice Civile, quando puoi assumerlo come dipendente, come cambia tra individuale, società di persone, capitali e SRL unipersonale, e i 5 errori che generano la maggior parte dei contenziosi.

👉 Ascolta su Spotify:
https://open.spotify.com/episode/1rsqNqi028EyI6vBKc10af

Barbara Garbelli — Studio Garbelli

📌 Convivente che lavora con te: aiuto, collaboratore o dipendente?

Tre inquadramenti, tre regimi diversi.

🎬Guarda il reel completo qui👉🏻 https://www.instagram.com/reel/DZKQGU5qLLI/?igsh=MWdneTZpZDZxNWVncQ==