Психопат в костюме мечты.

Да, в руководящих составах полно таких лидеров. Но почему так происходит? Почему в "дамках" чаще оказывается психопат? Что в нем есть такого, чего так привлекает и, со скоростью ракеты двигает их туда, от куда вынесут их, разве что, или вперед ногами, или через жирное соглашение сторон?

В условиях хаоса и неопределённости — именно такие чувствуют себя как дома.
Почему психопаты становятся лидерами?
Потому что:
– у них нет сомнений,
– у них нет стыда,
– у них нет привязки к людям.
⠀
Они идеально вписываются в модель, где выигрывает тот, кто не моргнёт.
Где ценится результат, а не способ.
Где эмпатия — это слабость, а «гибкость» — это способность уволить десять человек без потери сна и аппетита.
⠀
Пока мы рефлексируем — они принимают решения.
Пока мы сомневаемся — они уже наверху.
⠀
📌 Система отбирает не лучших, а наиболее удобных для давления вверх.
⠀
И да, они часто действительно эффективны.
До поры.

Почему? Чаще всего, они - крепкие профессионалы, вполне проявившие себя в особенно острые моменты, или обладатели редкого знания под грифом "сложно", но...Стоит им пойти вверх, как уважение сменяется недоумением...
А вместо "профессионал" все чаще звучит "не логичный, странный, зачем?"
А потом:
- команда выгорает.
- лучшие бегут
- корпоративная культура превращается в борьбу за выживание.

Сначала вам кажется: «Какой он сильный. Цельный. Прямой».
Он знает, куда идти. Он быстро принимает решения. Он умеет вдохновлять.
А потом — вы замечаете: в его мире всё делится на чёрное и белое.
Герои и предатели.
Своих он возносит (до момента, когда ему просто покажется, что есть угроза его безопасности).
Остальных — не замечает. Или уничтожает.
⠀
Он может кричать, или молчать, унижать или искать у чему придраться. Все это не важно.
Главное - донести что Он просто в вас «разочарован».
И вот, вы уже ходите перед ним на цыпочках, ловите интонации.
⠀
Он может уволить человека, который два года пахал, — и не моргнуть.
Сказать: «Не справился».
Или быстро убрать того, кто нашел огрехи в "его системе" потому что собственный комфорт ему дороже всего на свете.
И именно его он будет защищать как лев.
⠀
Он говорит, что «нужно быть гибкими». А сам гнёт всех под себя.
Он говорит, что «в команде важна честность». А при первых трудностях — ищет виноватых.

Он не любит, когда его поправляют. Он не признаёт ошибок.
Он создаёт атмосферу, в которой тревожно даже молчание.
⠀
И главное — вы начинаете думать, что проблема в вас.
Что вы недостаточно стараетесь.
Что вы всё портите.
⠀
А потом — выходные, и вы не можете встать с кровати.
⠀
📍Это не просто про «токсичного руководителя».
Это про то, как мы влюбляемся в силу.
И не сразу понимаем, что перед нами — человек без кожи. Без боли. Без внутреннего тормоза.
⠀
Да, вначале он даже ведет и кажется, что вот-вот и все будет! Но после него — остается только выжженное поле.
И да, такие лидеры забывают главное правила любого лидера: "чем ты выше, тем сильнее видно твое нижнее белье"...

#мышлениеСЕО
#честныйбизнес
#исследование #бизнес #управление

Время отзывов!

Итак, знакомьтесь!

Стратегическая сессия - для компании, которая занимается видео.
Что сделали: разобрали цифры, нашли где процессы не связаны, как сделать команду, что успела вырасти, управляемой. И как оптимизировать человекооескрсы и расходы.

Результат: схема управления, которая применима конкретно для их бизнеса. С прописанным и ЦКП и KPI, зонами ответственности и системой отчетности, позволяющей видеть каждый шаг и действие, оцифрованные в деньги.

И обратная связь о бесплатных сессиях. Да, я иногда провожу такие.
Во-первых, мне приятно делиться, а во-вторых, люди не из бизнеса получают возможность увидеть свои траектории как профессионалы, люди, так и чьи-то будущие сотрудники.

Выйти из замкнутого круга, разобраться в границах, коммуникации с руководством и командой, проработать карьерные и человеческие траектории (потому что одна без другой не существует)
Что в результате: люди с четким взглядом и понимаем куда дальше, для чего и зачем.

Потому что чем больше осознанных сотрудников и руководителей - тем больше профессионалов у собственников. Реальных, тех, кто годами вкладывался в свое развитие и реально приносят пользу бизнесу, а не пользуют его и в хвост и в гриву.

#РаботаВПоле

Итак, мы переехали!

Усы, лапы и хвост отваливаются, но!
Мы уже познакомились с соседями, другой сосед помог перетащить вещи. С фразой: «Dobrodošli, komšije!»!

А с новыми Властниками договорились на борщ - журку с пирогами (журка - вечеринка по-сербски)

Еще не все вещи разобраны, впереди поход в министерство о странцах, сменить адрес и получить обновленные доки на внж, у меня грандиозные планы на озеленение балкона, а сын уже оформляет свою комнату и торжественно внес свой ноут на законное место для ноута.

Ну и еще встреча по проекту маркетплейса с логистикой и складом в Сербии и обсуждение моего выступления для белградского сообщества предпринимателей.

К чему я это. Идите вперед, в «замирать» никакого смысла нет. Чтоб вокруг не происходило.

А, да, у меня есть место для одного проекта. Забирайте, пока свободно!

#мысливэмиграции