Сейчас наблюдаю как проходит короткий интенсив…
⠀
4 дня, выжимка информации, тема - массовая. Риллсы. 🎥
⠀
Это не первый прогревочный интенсив, который я наблюдаю, но сейчас вижу существенные изменения…
⠀
Раньше: «божечки! Как здорово, что я здесь! Ура! 🎉 Давайте общаться, как всё здорово!»
Сейчас:
- «я что-то не понял, а почему в чате нельзя свои услуги продавать? 🤔
- А вы в курсе вообще, что лично мне нужен список оборудования для перемещений? Я переезжаю вообще-то постоянно! 🛫
- что, нельзя было таблицу не в эксель сделать как-то?! Непонятно же что там делать… ❓
- можно как-то больше информации давать, ну, не знаю, заготовки дайте под мою тему, а то я у вас основной продукт не куплю… 🛑»
⠀
Манипуляции, шантаж, завышенные ожидания 🤯, эксперт — исполнитель, а не Эксперт.
⠀
А ещё, эти два дня консультирую два стартапа: в Грузии и в Москве. 🌍
Короткий запрос из Грузии: "найти классных экспертов не можем, все что есть на рынке образования — какой-то балаган и кошмар 🤡, хотим выходить в другие регионы."
В Москве: "мы сделали классную платформу 💻, мы — разработчики, в маркетинг не умеем, но пока всё, что поняли, что эксперты не умеют собирать аудиторию, продавать и не понимают, что такое продукт, хотя бы на уровне дизайна 📊." Подняли на тестовых гипотезах полмиллиона 💰, чтобы выходить на раунд с инвесторами, нужна помощь…
⠀
В общем: кризис накрыл и накрывает всех. Тех, кто "не умеет", правда, много, но! Их много — это большие охваты 📈. И те, кто сейчас ходят с продуктами для таких экспертов, рискуют и сильно, так как качество и обороты продуктов для инфобиза будут напрямую зависеть от качества тех, кто этой платформой пользуется.
⠀
С другой стороны — те, кто умеют, могут и хотят 💪, сейчас хорошо так задолбаются с теми, кто поднаелись фейковых продуктов 🧁 и теперь не разделяют ху из ху.
Что делать? "Пилите, Шура, пилите" ⚒ и не бросайте те, что пилите. Да, трудно, тяжело, неблагодарно, однако, есть и хорошая новость 🌅 — за любым кризисом всегда есть новый рассвет. И те, кто останутся пилить (в хорошем смысле этого слова), будут на его старте... 🚀
⠀
4 дня, выжимка информации, тема - массовая. Риллсы. 🎥
⠀
Это не первый прогревочный интенсив, который я наблюдаю, но сейчас вижу существенные изменения…
⠀
Раньше: «божечки! Как здорово, что я здесь! Ура! 🎉 Давайте общаться, как всё здорово!»
Сейчас:
- «я что-то не понял, а почему в чате нельзя свои услуги продавать? 🤔
- А вы в курсе вообще, что лично мне нужен список оборудования для перемещений? Я переезжаю вообще-то постоянно! 🛫
- что, нельзя было таблицу не в эксель сделать как-то?! Непонятно же что там делать… ❓
- можно как-то больше информации давать, ну, не знаю, заготовки дайте под мою тему, а то я у вас основной продукт не куплю… 🛑»
⠀
Манипуляции, шантаж, завышенные ожидания 🤯, эксперт — исполнитель, а не Эксперт.
⠀
А ещё, эти два дня консультирую два стартапа: в Грузии и в Москве. 🌍
Короткий запрос из Грузии: "найти классных экспертов не можем, все что есть на рынке образования — какой-то балаган и кошмар 🤡, хотим выходить в другие регионы."
В Москве: "мы сделали классную платформу 💻, мы — разработчики, в маркетинг не умеем, но пока всё, что поняли, что эксперты не умеют собирать аудиторию, продавать и не понимают, что такое продукт, хотя бы на уровне дизайна 📊." Подняли на тестовых гипотезах полмиллиона 💰, чтобы выходить на раунд с инвесторами, нужна помощь…
⠀
В общем: кризис накрыл и накрывает всех. Тех, кто "не умеет", правда, много, но! Их много — это большие охваты 📈. И те, кто сейчас ходят с продуктами для таких экспертов, рискуют и сильно, так как качество и обороты продуктов для инфобиза будут напрямую зависеть от качества тех, кто этой платформой пользуется.
⠀
С другой стороны — те, кто умеют, могут и хотят 💪, сейчас хорошо так задолбаются с теми, кто поднаелись фейковых продуктов 🧁 и теперь не разделяют ху из ху.
Что делать? "Пилите, Шура, пилите" ⚒ и не бросайте те, что пилите. Да, трудно, тяжело, неблагодарно, однако, есть и хорошая новость 🌅 — за любым кризисом всегда есть новый рассвет. И те, кто останутся пилить (в хорошем смысле этого слова), будут на его старте... 🚀
❤3
Я много работаю с женщинами. Разными - предпринимательницами и стремящимися, экспертами и потерявшимися.
С детьми и без, семейными и желающим в отношения с богатыми 🤑 что машинами 🚘 и шубами забросает.
И знаете что вижу: мы умеем, отлично умеем быть недовольными. Проживать жизнь из этого недовольства. 🤢
В этой истории всегда много ожиданий, мы даже умудряемся строить отношения с ними! Да! С ожиданиями, а не с человеком, много скуки, разочарований и отсутствия…страсти…
Мы отлично умеем жить с мужиками, что хронически до нас не дотягивают, развиваться из недовольства и совершенно не умеем жить и контактировать сами с собой.
Мы забыли что у нас есть другая кнопка - удовлетворенность. И да, к ней не нужно приходить когда будут горы, ⛰️ золото 🥇 и свадьба века 💒. Она включается точно тогда, когда мы создаем такое намерение и совершаем конкретное действие.
И что включается она только для себя, ради себя и во имя себя. Аминь.
С детьми и без, семейными и желающим в отношения с богатыми 🤑 что машинами 🚘 и шубами забросает.
И знаете что вижу: мы умеем, отлично умеем быть недовольными. Проживать жизнь из этого недовольства. 🤢
В этой истории всегда много ожиданий, мы даже умудряемся строить отношения с ними! Да! С ожиданиями, а не с человеком, много скуки, разочарований и отсутствия…страсти…
Мы отлично умеем жить с мужиками, что хронически до нас не дотягивают, развиваться из недовольства и совершенно не умеем жить и контактировать сами с собой.
Мы забыли что у нас есть другая кнопка - удовлетворенность. И да, к ней не нужно приходить когда будут горы, ⛰️ золото 🥇 и свадьба века 💒. Она включается точно тогда, когда мы создаем такое намерение и совершаем конкретное действие.
И что включается она только для себя, ради себя и во имя себя. Аминь.
❤3👍2🔥1
Сейчас новый бум среди крупных блогеров. Переименовывать себя в маркетинговое или бизнес агентство и делиться бизнес-опытом своей корпорации (из трех ИП), например, как нанимать и управлять. 🤔
Давайте разберемся детальнее, что это за "супер-история" такая. 🔍
Во-первых, так поступают те, кто уже собрал достаточно среди обычных людей и стремится к совсем другим чекам. А такие есть только в бизнесе. И часто кажется, что только в чужом. И тут есть два пути: или разобраться, научиться, что такое бизнес и его законы, или просто сказать о том, что ты и так все умеешь. 📈
Во-вторых, когда ты сам собрал что-то на коленке и постиг быстрые деньги, кажется, что все вокруг такое же. Но это не так. 🚫
Что же на самом деле стоит за инструментами, что преподносятся как "вау"?
1 пример: "Этими методами блогер не пользуется".
- Набирать на «авось» среди тех, кто попался под руку
- Брать новичков без опыта, чтобы сэкономить
- Привлекать всевозможных родственников
Занимательно? Круто? На самом деле, в большом бизнесе есть и такие варианты, и они вполне рабочие. Стажировки, где набирают джунов уровня ноль, а побеждает самый старательный за минимальные деньги. Родственники, кстати, тоже могут привлекаться, особенно если обладают нужными, редкими компетенциями и могут помочь на определенном этапе. 🧑💼👨👩👦
Есть ли "авось"? Еще какой. Ответ - в сл. примерах.
2 пример: привлечение кадрового агентства — отправить туда четкое ТЗ, специалист с какими компетенциями нужен, а агентство полностью берет на себя поиск и найм человека. Но это стоит дорого! 🤑 Отличная история показать "как много я могу потратить на спеца".
Что по факту? Кадровые агентства действительно привлекаются, например, в секторе, когда требуется подбор специализированного персонала, особенно если на одну вакансию приходит 100 резюме и нужны руки их разобрать, и редко — для найма топов. Это отдельный вид работы, а агентству нужны деньги, и морочиться они, как правило, не хотят.
Большинство агентств привлекают потому, что внутри компании отсутствуют процессы — когда нанимающая сторона не знает четко, под какие процессы нужен человек, зачем и почему, как его вводить и за что он будет отвечать. Среди большого выбора таких агентств единицы задают вопросы и погружаются в процессы, все остальные — скрипт, девочка, "не вникаю". 🤷♀️
3 пример: он называется "привлекать звезд рынка", а именно:
✔️ Нанимать в команду уже опытного профессионала (с помощью агентства или отдела кадров внутри команды)
✔️ Привлекать звезд рынка со стороны, чтобы они какое-то время контролировали процессы и делились своей экспертизой
✔️ Дальше звезды рынка заканчивают свой рабочий период, а внутри команды все уже работает само ⭐️
Как на самом деле:
1️⃣ Звездные специалисты не остаются надолго просто так. Они работают по конкретным задачам, и их привлечение — это не магическое решение всех проблем. Когда они уходят, их знания и навыки часто уходят вместе с ними, если заранее не была организована передача опыта и обучение команды. И если эта передача опыта не спланирована правильно, всё, что звезды создавали, быстро начинает буксовать. 🧩
2️⃣ Системы контроля и аналитики. Звезды могут навести порядок, но без налаженных систем контроля, аналитики и обратной связи всё снова скатывается в хаос. Простой пример: процессы отлажены, но никто не следит за их выполнением, не анализирует результаты — и вся работа идет коту под хвост. Это как запустить ракету без навигации: полетели, а куда — непонятно. 🚀
3️⃣ Ожидание "автоматической" работы. Часто встречается заблуждение, что когда процессы один раз налажены, они начинают работать "сами". На деле же это постоянная работа — регулярное обновление, адаптация под изменяющиеся условия, мониторинг показателей и ежедневный контроль. Без этого, даже при наличии звездных специалистов, система вскоре теряет эффективность.
Давайте разберемся детальнее, что это за "супер-история" такая. 🔍
Во-первых, так поступают те, кто уже собрал достаточно среди обычных людей и стремится к совсем другим чекам. А такие есть только в бизнесе. И часто кажется, что только в чужом. И тут есть два пути: или разобраться, научиться, что такое бизнес и его законы, или просто сказать о том, что ты и так все умеешь. 📈
Во-вторых, когда ты сам собрал что-то на коленке и постиг быстрые деньги, кажется, что все вокруг такое же. Но это не так. 🚫
Что же на самом деле стоит за инструментами, что преподносятся как "вау"?
1 пример: "Этими методами блогер не пользуется".
- Набирать на «авось» среди тех, кто попался под руку
- Брать новичков без опыта, чтобы сэкономить
- Привлекать всевозможных родственников
Занимательно? Круто? На самом деле, в большом бизнесе есть и такие варианты, и они вполне рабочие. Стажировки, где набирают джунов уровня ноль, а побеждает самый старательный за минимальные деньги. Родственники, кстати, тоже могут привлекаться, особенно если обладают нужными, редкими компетенциями и могут помочь на определенном этапе. 🧑💼👨👩👦
Есть ли "авось"? Еще какой. Ответ - в сл. примерах.
2 пример: привлечение кадрового агентства — отправить туда четкое ТЗ, специалист с какими компетенциями нужен, а агентство полностью берет на себя поиск и найм человека. Но это стоит дорого! 🤑 Отличная история показать "как много я могу потратить на спеца".
Что по факту? Кадровые агентства действительно привлекаются, например, в секторе, когда требуется подбор специализированного персонала, особенно если на одну вакансию приходит 100 резюме и нужны руки их разобрать, и редко — для найма топов. Это отдельный вид работы, а агентству нужны деньги, и морочиться они, как правило, не хотят.
Большинство агентств привлекают потому, что внутри компании отсутствуют процессы — когда нанимающая сторона не знает четко, под какие процессы нужен человек, зачем и почему, как его вводить и за что он будет отвечать. Среди большого выбора таких агентств единицы задают вопросы и погружаются в процессы, все остальные — скрипт, девочка, "не вникаю". 🤷♀️
3 пример: он называется "привлекать звезд рынка", а именно:
Как на самом деле:
1️⃣ Звездные специалисты не остаются надолго просто так. Они работают по конкретным задачам, и их привлечение — это не магическое решение всех проблем. Когда они уходят, их знания и навыки часто уходят вместе с ними, если заранее не была организована передача опыта и обучение команды. И если эта передача опыта не спланирована правильно, всё, что звезды создавали, быстро начинает буксовать. 🧩
2️⃣ Системы контроля и аналитики. Звезды могут навести порядок, но без налаженных систем контроля, аналитики и обратной связи всё снова скатывается в хаос. Простой пример: процессы отлажены, но никто не следит за их выполнением, не анализирует результаты — и вся работа идет коту под хвост. Это как запустить ракету без навигации: полетели, а куда — непонятно. 🚀
3️⃣ Ожидание "автоматической" работы. Часто встречается заблуждение, что когда процессы один раз налажены, они начинают работать "сами". На деле же это постоянная работа — регулярное обновление, адаптация под изменяющиеся условия, мониторинг показателей и ежедневный контроль. Без этого, даже при наличии звездных специалистов, система вскоре теряет эффективность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
(начало выше ⬆️)
4️⃣ Миф о передаче дел. Принято считать, что после звездного специалиста все заработает без сучка и задоринки. На практике, передача дел — это сложный и структурированный процесс, требующий времени и ресурсов. Часто забывают о том, что передача дел — это не просто «вот вам документы, работайте», а целый этап, который нуждается в грамотной организации и часто — в дополнительном обучении команды. 📑
И я специально собрала подборку того, как на самом деле выглядит найм у тех, кто написал о себе "корпорация"... 📋
🚮Вакансия на hh.ru
🚮 Собеседование с кадровым агентством, которое ничего не знает о процессах нанимателя
🚮 Скрипт, по которому идет общение, и тут как с ЕГЭ: ты или подготовил "правильные" ответы, или тебя не поняли
🚮 Как правило, никто даже не читает, откуда эксперт, где работал и даже нет желания узнать, покопать глубже в специфику вакансии
🚮 Если повезет, и тот, кто собеседует, хотя бы что-то понял из общения, вас переведут дальше
🚮 А дальше с вами или общается ассистент, пока "биг босс" в белой рубашке молча тестирует вас на прохождение его внутреннего представления о человеке (так особенно любят делать психологи, у кого есть свои "институты", где обучают женщин), и дает комментарии строго через него, или руководитель, который так глубоко заебался, что все, чего он хочет, — найти того, на кого все скинуть и свалить в отпуск или вообще свалить 🏝
🚮 Если и тут вы умничка — вы или встречаетесь с собственником, и тут важно показать особую лояльность к тому, что он делает, петь дифирамбы, освещая рассказ блеском и влажностью глаз, или...
🚮 Будете проходить механический тест на личностные и профессиональные качества. Онлайн. Да, эти тесты может пройти кто угодно, никто не отслеживает.
🚮 И если вы нажали на нужные пункты, то встретитесь наконец с тем, кто принимает решение... И там — повторяем все, с блеском и влажностью глаз и "только ваш проект — мамой клянусь"... 📝
Стоит ли говорить, что реальные профи "отвалятся" уже при первом общении, т.к. задавая "неудобные вопросы", они четко отследят ответы и быстро поймут, что у вас на самом деле. Поэтому найм реальных звезд, да и в целом — это уметь надо, а не щеки раздувать. И да, им нужно не просто "продать", какие вы клевые, а показать, что изменения возможны... 🌟
А еще есть и такие, кто нанимает звезд просто, чтобы выбить раунд у инвесторов, включив ФИО и регалии в презентацию, но... Это уже совсем другая история... 📊
4️⃣ Миф о передаче дел. Принято считать, что после звездного специалиста все заработает без сучка и задоринки. На практике, передача дел — это сложный и структурированный процесс, требующий времени и ресурсов. Часто забывают о том, что передача дел — это не просто «вот вам документы, работайте», а целый этап, который нуждается в грамотной организации и часто — в дополнительном обучении команды. 📑
И я специально собрала подборку того, как на самом деле выглядит найм у тех, кто написал о себе "корпорация"... 📋
🚮Вакансия на hh.ru
🚮 Собеседование с кадровым агентством, которое ничего не знает о процессах нанимателя
🚮 Скрипт, по которому идет общение, и тут как с ЕГЭ: ты или подготовил "правильные" ответы, или тебя не поняли
🚮 Как правило, никто даже не читает, откуда эксперт, где работал и даже нет желания узнать, покопать глубже в специфику вакансии
🚮 Если повезет, и тот, кто собеседует, хотя бы что-то понял из общения, вас переведут дальше
🚮 А дальше с вами или общается ассистент, пока "биг босс" в белой рубашке молча тестирует вас на прохождение его внутреннего представления о человеке (так особенно любят делать психологи, у кого есть свои "институты", где обучают женщин), и дает комментарии строго через него, или руководитель, который так глубоко заебался, что все, чего он хочет, — найти того, на кого все скинуть и свалить в отпуск или вообще свалить 🏝
🚮 Если и тут вы умничка — вы или встречаетесь с собственником, и тут важно показать особую лояльность к тому, что он делает, петь дифирамбы, освещая рассказ блеском и влажностью глаз, или...
🚮 Будете проходить механический тест на личностные и профессиональные качества. Онлайн. Да, эти тесты может пройти кто угодно, никто не отслеживает.
🚮 И если вы нажали на нужные пункты, то встретитесь наконец с тем, кто принимает решение... И там — повторяем все, с блеском и влажностью глаз и "только ваш проект — мамой клянусь"... 📝
Стоит ли говорить, что реальные профи "отвалятся" уже при первом общении, т.к. задавая "неудобные вопросы", они четко отследят ответы и быстро поймут, что у вас на самом деле. Поэтому найм реальных звезд, да и в целом — это уметь надо, а не щеки раздувать. И да, им нужно не просто "продать", какие вы клевые, а показать, что изменения возможны... 🌟
А еще есть и такие, кто нанимает звезд просто, чтобы выбить раунд у инвесторов, включив ФИО и регалии в презентацию, но... Это уже совсем другая история... 📊
🔥3❤1
Наш мозг — настоящий мастер манипуляций. Он постоянно находит рациональные объяснения и убеждает нас в том, что всё правильно. Но наступает момент, когда этот подход перестает работать…
⠀
Что происходит? Человек меняет род деятельности, пробует что-то новое, или пытается расширить текущее, а действия остаются прежними. "Правильно" начинает вызывать отвращение, а "надо" зарабатывать деньги превращается в "не хочу я эти деньги".
⠀
Внешне всё кажется верным: рациональные слова, правильные поступки. Но внутри что-то не то — и сам не поймешь что…
⠀
Сегодня на сессии раскрутили именно такой клубок. Человек придумал, как обойти свои "не хочу" и пойти туда, куда толкает здравый смысл — в область, где есть и спрос, и деньги. Всё гениально, супер! Но почему-то повседневные дела заполонили его жизнь, настроение скатилось в минус, и вместо движения к "правильному" он сделал шаг назад.
⠀
На проработке денег его подсознание просто "выключилось" и сбежало. Страхи, связанные с желаемой суммой, стали настолько непреодолимыми, что казались нереальными.
⠀
Внутри каждого из нас живут разные грани. Однако, у руля или "Взрослый" или "Ребенок". Все страхи и установки зависят от того, кто управляет. Ответственность ребенка — это всегда борьба за выживание, а взрослого — наслаждение жизнью. А если добавить сюда рациональный ум, то создается лабиринт, из которого можно выбраться годами!
⠀
Но кто-то ищет выход годами, а кто-то находит быстрее. Сегодня еще один человек осознал, как внутренний бюрократизм мешает проявлению настоящего "я". А Личный бренд, ради которого и строили понятную рациональность, нельзя придумать — он существует внутри. А Деньги напрямую зависят от того, как мы проявляем себя в мире. И только проявляясь искренне, мы начинаем жить по-настоящему.
⠀
Вывод? Всё просто: каждый наш шаг, каждое действие имеет значение. Настоящее счастье и успех приходят тогда, когда мы осмеливаемся быть собой, не играем роли и не подчиняемся чужим правилам. А Путь к себе с простого и немного сложного запроса: "мне нужна правда"....
⠀
Что происходит? Человек меняет род деятельности, пробует что-то новое, или пытается расширить текущее, а действия остаются прежними. "Правильно" начинает вызывать отвращение, а "надо" зарабатывать деньги превращается в "не хочу я эти деньги".
⠀
Внешне всё кажется верным: рациональные слова, правильные поступки. Но внутри что-то не то — и сам не поймешь что…
⠀
Сегодня на сессии раскрутили именно такой клубок. Человек придумал, как обойти свои "не хочу" и пойти туда, куда толкает здравый смысл — в область, где есть и спрос, и деньги. Всё гениально, супер! Но почему-то повседневные дела заполонили его жизнь, настроение скатилось в минус, и вместо движения к "правильному" он сделал шаг назад.
⠀
На проработке денег его подсознание просто "выключилось" и сбежало. Страхи, связанные с желаемой суммой, стали настолько непреодолимыми, что казались нереальными.
⠀
Внутри каждого из нас живут разные грани. Однако, у руля или "Взрослый" или "Ребенок". Все страхи и установки зависят от того, кто управляет. Ответственность ребенка — это всегда борьба за выживание, а взрослого — наслаждение жизнью. А если добавить сюда рациональный ум, то создается лабиринт, из которого можно выбраться годами!
⠀
Но кто-то ищет выход годами, а кто-то находит быстрее. Сегодня еще один человек осознал, как внутренний бюрократизм мешает проявлению настоящего "я". А Личный бренд, ради которого и строили понятную рациональность, нельзя придумать — он существует внутри. А Деньги напрямую зависят от того, как мы проявляем себя в мире. И только проявляясь искренне, мы начинаем жить по-настоящему.
⠀
Вывод? Всё просто: каждый наш шаг, каждое действие имеет значение. Настоящее счастье и успех приходят тогда, когда мы осмеливаемся быть собой, не играем роли и не подчиняемся чужим правилам. А Путь к себе с простого и немного сложного запроса: "мне нужна правда"....
👍2❤1🙏1
Привет! Я Анна Григорьева.
Я COO.
Помогаю собственникам и руководителям находить управленческие ограничения бизнеса и выстраивать систему, которая выдерживает рост.
Именно об этом этот канал.
Если после какого-то поста вы поймаете себя на мысли: «Я никогда не смотрел на это с этой стороны.»
Значит, он существует не зря.
📌Как мы можем поработать вместе:
Диагностическая Сессия
Когда важно понять, что на самом деле происходит в компании или карьере, прежде чем что-то менять.
📍 90 минут
📍 Онлайн
📍 25 000 ₽
Подробнее
Записаться
Диагностика управленческих ограничений роста.
Для собственников и CEO, которые чувствуют, что компания растет быстрее своей системы управления.
Если решений становится больше, команда не становится самостоятельнее, а управляемость постепенно снижается - значит, пришло время разобраться, где находится настоящее ограничение роста.
📍 2 стратегические сессии
📍 Контакт-репорт
📍 80 000 ₽
Подробнее
Системный аудит 360
Комплексный аудит бизнеса.
Разбираем, где компания теряет прибыль, скорость принятия решений и управляемость, и определяем, какие изменения дадут наибольший эффект.
Стоимость - после вводной встречи (30 мин, бесплатно).
Подробнее
Operating Partner
Для собственников, которым нужен сильный операционный партнер для реализации конкретных изменений: выстроить функцию, перестроить процесс, собрать систему управления или запустить критически важную инициативу.
Работа начинается после диагностики или аудита, когда уже понятно, что именно необходимо менять.
Подробнее
Для руководителей и C-lvl:
Менторская поддержка
Индивидуальная работа с руководителями, которым нужен опытный управленческий партнер, с которым можно разобрать сложные решения до того, как они станут проблемой.
Разбираем реальные рабочие задачи: переговоры с собственником, изменения структуры, конфликты между функциями, ответственность, KPI, бюджеты, организационные изменения и другие вопросы, влияющие на результат бизнеса.
📍 Формат и стоимость определяются после знакомства с задачей.
Подробнее
Немного обо мне.
• COO / Executive Director
• 16+ лет в управлении и трансформации бизнеса
• Ex-Rambler&Co
• Ex-CEO Scream School
• Рост маржинальности с 6% до 47%
• IT, Saas, EdTech, медиа, сервисные компании
• Живу и работаю в Белграде.
📍 Кто я и чем занимаюсь - смотреть здесь 📍
Связь / Аудит: связаться со мной
Живу и работаю в Сербии, Белград.
Примеры проектов и результатов работы здесь.
Я COO.
Помогаю собственникам и руководителям находить управленческие ограничения бизнеса и выстраивать систему, которая выдерживает рост.
За 16+ лет работы я убедилась в одной закономерности: настоящая проблема почти никогда не находится там, где ее ищут.
Команда кажется слабой - а ограничение в модели управления.
Денег становится меньше - а причина совсем не в продажах.
Кажется, что "не работают люди" - а на самом деле не работает система, в которой они находятся.
Именно об этом этот канал.
Если после какого-то поста вы поймаете себя на мысли: «Я никогда не смотрел на это с этой стороны.»
Значит, он существует не зря.
📌Как мы можем поработать вместе:
Диагностическая Сессия
Когда важно понять, что на самом деле происходит в компании или карьере, прежде чем что-то менять.
📍 90 минут
📍 Онлайн
📍 25 000 ₽
Подробнее
Записаться
Диагностика управленческих ограничений роста.
Для собственников и CEO, которые чувствуют, что компания растет быстрее своей системы управления.
Если решений становится больше, команда не становится самостоятельнее, а управляемость постепенно снижается - значит, пришло время разобраться, где находится настоящее ограничение роста.
📍 2 стратегические сессии
📍 Контакт-репорт
📍 80 000 ₽
Подробнее
Системный аудит 360
Комплексный аудит бизнеса.
Разбираем, где компания теряет прибыль, скорость принятия решений и управляемость, и определяем, какие изменения дадут наибольший эффект.
Стоимость - после вводной встречи (30 мин, бесплатно).
Подробнее
Operating Partner
Для собственников, которым нужен сильный операционный партнер для реализации конкретных изменений: выстроить функцию, перестроить процесс, собрать систему управления или запустить критически важную инициативу.
Работа начинается после диагностики или аудита, когда уже понятно, что именно необходимо менять.
Подробнее
Для руководителей и C-lvl:
Менторская поддержка
Индивидуальная работа с руководителями, которым нужен опытный управленческий партнер, с которым можно разобрать сложные решения до того, как они станут проблемой.
Разбираем реальные рабочие задачи: переговоры с собственником, изменения структуры, конфликты между функциями, ответственность, KPI, бюджеты, организационные изменения и другие вопросы, влияющие на результат бизнеса.
📍 Формат и стоимость определяются после знакомства с задачей.
Подробнее
Немного обо мне.
• COO / Executive Director
• 16+ лет в управлении и трансформации бизнеса
• Ex-Rambler&Co
• Ex-CEO Scream School
• Рост маржинальности с 6% до 47%
• IT, Saas, EdTech, медиа, сервисные компании
• Живу и работаю в Белграде.
📍 Кто я и чем занимаюсь - смотреть здесь 📍
Связь / Аудит: связаться со мной
Живу и работаю в Сербии, Белград.
Примеры проектов и результатов работы здесь.
🔥3👍2
Почему опытные профессионалы, обладая внушительной экспертизой, сталкиваются с проблемами в монетизации своих знаний?
Что мешает им превратить навыки в доход и почему попытки делегировать задачи не всегда приводят к успеху? В новом видео я разбираю реальный запрос эксперта с огромным опытом в управлении и консалтинге, который столкнулся с трудностями в продвижении себя и своего сообщества.
В новом видео, поговорим о том, что на самом деле стоит за финансовыми провалами, как внутренние барьеры и отсутствие уверенности могут влиять на результаты, а также почему делегирование задач не всегда решает проблему. Если вы хотите монетизировать свой опыт, но столкнулись с похожими вызовами — это видео может открыть новые инсайты.
Обязательно к просмотру тем, кто не хочет пропустить важное: личностный рост и успех начинаются с честного взгляда на себя.
ссылка
#честныйбизнес
#Психологияуспеха #ЛичныйБренд #Монетизация #Экспертность #БизнесСтратегии #инсайты
Что мешает им превратить навыки в доход и почему попытки делегировать задачи не всегда приводят к успеху? В новом видео я разбираю реальный запрос эксперта с огромным опытом в управлении и консалтинге, который столкнулся с трудностями в продвижении себя и своего сообщества.
В новом видео, поговорим о том, что на самом деле стоит за финансовыми провалами, как внутренние барьеры и отсутствие уверенности могут влиять на результаты, а также почему делегирование задач не всегда решает проблему. Если вы хотите монетизировать свой опыт, но столкнулись с похожими вызовами — это видео может открыть новые инсайты.
Обязательно к просмотру тем, кто не хочет пропустить важное: личностный рост и успех начинаются с честного взгляда на себя.
ссылка
#честныйбизнес
#Психологияуспеха #ЛичныйБренд #Монетизация #Экспертность #БизнесСтратегии #инсайты
YouTube
Тайны провалов: почему вы не зарабатываете? 4 октября 2024 г.
Почему опытные профессионалы, обладая внушительной экспертизой, сталкиваются с проблемами в монетизации своих знаний?
Вы ставите цели, прикладываете усилия, но всё как будто идёт не так. Возможно, дело вовсе не в том, что вы что-то делаете неправильно.…
Вы ставите цели, прикладываете усилия, но всё как будто идёт не так. Возможно, дело вовсе не в том, что вы что-то делаете неправильно.…
🔥5❤2🆒1
Как же взять и полюбить себя, если запрос на безусловную любовь окружающих?
У тех, кто у меня в личной работе есть важный бонус: они всегда могут написать мне, и не просто с инсайдами, а в моменты, когда нужна поддержка.
Сегодня, я решила поделиться этим важным моментом, так как он близок и важен для многих из нас.
Итак, мы ждём, что если вложим во что-то - в профессию, деятельность, или в кого-то, например, в мужей, детей, то взамен получим как минимум почет и уважение, а по сути - любовь и счастье. А если еще точнее - то, что СДЕЛАЕТ нас счастливыми и мы почувствуем что нас любят.
Так вот. Эта история отлично работает для…мужчин… У них все просто: принёс мамонта 🐘 и тебя ВСЕГДА ждет дома женщина, которая знает что с этим мамонтом делать. Похвалила, сказала что ты самый сильный и волосатый - принёс еще большего мамонта!
Сейчас будет важный закон, о котором нам, женщинам, никто не говорил, (чаще всего мы слышим что или мужики козлы, или «ты итак сама все можешь» )
Женщину никто с мамонтом НЕ ждет! Вообще. Никто и нигде. И особенно дома. 🏡
Это не означает, что она должна сесть в денежную медитацию, дышать маткой и визуализировать денежное изобилие своего мужчины и готовить ему борщи. Это означает, что женщины устроены по-другому.
Формула мужчины: он получает ресурс от женщины. Получил - завалил мамонта еще больше.
Если женщина берет эту формулу на себя - она становится в конкуренцию с мужчинами, в борьбу со всем миром и взамен не получает ни хера… вообще. Ноль. Зиро. Нуло. 🥊
Что же теперь, пойти и убить всех человеков - мужчин»? 🤖
Нет, слезать с мужских рельс в свои, привычные, родные тапочки.
Может ли женщина завалить мамонта? Конечно! Стоит ли это того? Нет. Получит ли она за это почет, уважение и ресурс? Вообще нет! Только слабаков вокруг и вечное недовольство😡
И дело не в том, что мы какие-то не такие, просто женщин этому НИКТО не учил! (Но есть я, кто помогает разобраться что к чему и да, я тоже билась головой об стену, пока не изучила этот вопрос)
Женщина НЕ может получить ресурс извне, от кого-то. Она может отдавать его, а вот получить - нет. Она может его только…создать. Сама для себя. Поэтому так важно именно женщине ВКЛАДЫВАТЬ в свой ресурс. Особенно деньги!
Как проверить на какой дорожке вы сейчас? Посмотрите что с финансами 💴, они сразу зеркалят «мамонта».
А с мамонтом этим, нас, женщин, никто не ждет…
#инсайды #личность #бытьсобой
У тех, кто у меня в личной работе есть важный бонус: они всегда могут написать мне, и не просто с инсайдами, а в моменты, когда нужна поддержка.
Сегодня, я решила поделиться этим важным моментом, так как он близок и важен для многих из нас.
Итак, мы ждём, что если вложим во что-то - в профессию, деятельность, или в кого-то, например, в мужей, детей, то взамен получим как минимум почет и уважение, а по сути - любовь и счастье. А если еще точнее - то, что СДЕЛАЕТ нас счастливыми и мы почувствуем что нас любят.
Так вот. Эта история отлично работает для…мужчин… У них все просто: принёс мамонта 🐘 и тебя ВСЕГДА ждет дома женщина, которая знает что с этим мамонтом делать. Похвалила, сказала что ты самый сильный и волосатый - принёс еще большего мамонта!
Сейчас будет важный закон, о котором нам, женщинам, никто не говорил, (
Женщину никто с мамонтом НЕ ждет! Вообще. Никто и нигде. И особенно дома. 🏡
Это не означает, что она должна сесть в денежную медитацию, дышать маткой и визуализировать денежное изобилие своего мужчины и готовить ему борщи. Это означает, что женщины устроены по-другому.
Формула мужчины: он получает ресурс от женщины. Получил - завалил мамонта еще больше.
Если женщина берет эту формулу на себя - она становится в конкуренцию с мужчинами, в борьбу со всем миром и взамен не получает ни хера… вообще. Ноль. Зиро. Нуло. 🥊
Что же теперь, пойти и убить всех человеков - мужчин»? 🤖
Нет, слезать с мужских рельс в свои, привычные, родные тапочки.
Может ли женщина завалить мамонта? Конечно! Стоит ли это того? Нет. Получит ли она за это почет, уважение и ресурс? Вообще нет! Только слабаков вокруг и вечное недовольство😡
И дело не в том, что мы какие-то не такие, просто женщин этому НИКТО не учил! (Но есть я, кто помогает разобраться что к чему и да, я тоже билась головой об стену, пока не изучила этот вопрос)
Женщина НЕ может получить ресурс извне, от кого-то. Она может отдавать его, а вот получить - нет. Она может его только…создать. Сама для себя. Поэтому так важно именно женщине ВКЛАДЫВАТЬ в свой ресурс. Особенно деньги!
Как проверить на какой дорожке вы сейчас? Посмотрите что с финансами 💴, они сразу зеркалят «мамонта».
А с мамонтом этим, нас, женщин, никто не ждет…
#инсайды #личность #бытьсобой
🔥7❤1👍1
Нельзя раскрыть в человеке эксперта в отрыве от … человека…
Сегодня на занятии в художке, увидела с новой стороны одну из барышень в нашей группе. Наброски. Рисунок. Разные. Тренировка.
«Иди в иллюстрацию»! Сказали ей.
«Или пиши детские книжки»!
Можно так? Конечно!
Что увидела я - одну из граней, через которую она не просто общается, а сообщает что-то миру.
И пока шло обсуждение что же с этим делать, было видно, как меняется ее внутренняя реакция. Как шкала самоценности скакала туда - сюда.
Потому что ей совершено было НЕ понятно что делать со всей информацией
В ней не было идентификации «хорошо/плохо»
Стеснительна, недотягиваю, первые или вторые наброски, или твердые навыки в живописи или в чем-то другом - у каждом из нас даже при одинаковых вводных будут кардинально разные результаты!
Соль в том, что все дело в пользе, а не в восхищении. Не в вопросе «лучше я или хуже других»? А в: «чем я могу быть полезна здесь, прямо сейчас». Так мы начинаем ощущать свою ценность. Без похвалы, результата и обратной связи.
Быть кем-то - писателем, иллюстратором книжек или просто художником не означает автоматически перестать быть кем-то в противовес. Для меня человек - это калейдоскоп. Разный, неповторимый, с триллионами граней. И как же важно увидеть их все.
Мы никогда не доберемся до своей ценности до тех пор, пока оцениваем себя чужими глазами.
#бытьсобой #самооценка #эксперт #карьернаятраектория #самоценность
Сегодня на занятии в художке, увидела с новой стороны одну из барышень в нашей группе. Наброски. Рисунок. Разные. Тренировка.
«Иди в иллюстрацию»! Сказали ей.
«Или пиши детские книжки»!
Можно так? Конечно!
Что увидела я - одну из граней, через которую она не просто общается, а сообщает что-то миру.
И пока шло обсуждение что же с этим делать, было видно, как меняется ее внутренняя реакция. Как шкала самоценности скакала туда - сюда.
Потому что ей совершено было НЕ понятно что делать со всей информацией
В ней не было идентификации «хорошо/плохо»
Стеснительна, недотягиваю, первые или вторые наброски, или твердые навыки в живописи или в чем-то другом - у каждом из нас даже при одинаковых вводных будут кардинально разные результаты!
Соль в том, что все дело в пользе, а не в восхищении. Не в вопросе «лучше я или хуже других»? А в: «чем я могу быть полезна здесь, прямо сейчас». Так мы начинаем ощущать свою ценность. Без похвалы, результата и обратной связи.
Быть кем-то - писателем, иллюстратором книжек или просто художником не означает автоматически перестать быть кем-то в противовес. Для меня человек - это калейдоскоп. Разный, неповторимый, с триллионами граней. И как же важно увидеть их все.
Мы никогда не доберемся до своей ценности до тех пор, пока оцениваем себя чужими глазами.
#бытьсобой #самооценка #эксперт #карьернаятраектория #самоценность
❤4👍1🙏1
Мы, как коллектив, как люди, как человеки - можно называть как угодно, сейчас проходим урок отношений нового времени.
Огромное количество информации спускают, чтобы мы могли создавать системы, которых до нас не было…
Семейные, межличностные, личностные, детско-родительские.
Я сейчас прохожу сразу два важных этапа. С одним из них мой род уже сталкивалась и это было пиздец разрушительно. Да, я про миграцию. Но, если тогда мои предки оказались в России, именно в раскулаченном городе по воле случая, если вообще можно так выразиться, то сейчас, уже в моей миграции, я прохожу все те процессы, что были тогда…
А именно - целый парк аттракционов где есть и страх и несвойственная мне неуверенность, нежелание ребенка общаться с местными, непонимание как надолго, хотя, сейчас уже понимание вырисовывается. И каждый этап я буду проходить, с поддержкой и максимальной включенностью в свои внутренние процессы. Потому что ничего никуда не пропадает. Особенно сильные, пережитые эмоции. И не ату важно - ваши они были, или ваших предков. Они записываются в генетический код. И, рано или поздно, с ними придется разобраться…
Второй - детско - родительские отношения. Моему сыну почти 9, и пока, в моем роду нет успешного взаимодействия родителей с их детьми. Есть исключенные, отвержение, непринятые, брошенные. И, все качели миграции он проходит тоже. А чтобы ему помочь, мне нужно сначала помочь себе.
Миграция же, показала важные моменты:
- «где родился, там и пригодился» - утопия. И она закончилась
- изоляция - она внутри. Не нравится страна - бери и уезжай. Так было с Черногорией. Не моя страна совершенно.
- сейчас особенно важно быть неудобным, неправильным. И не прятать этого. Таких не любят, но именно они останутся.
К чему я это:
История циклична, это правда. Мы, как коллектив, отлично преуспели в том, чтобы уничтожать друг друга.
Пора научится ртом говорить о своих желаниях, чувствах, боли, терзаниях.
А там, глядишь, через познание себя, мы научимся понимать других, говорить, общаться и менять цикличность.
Пора научиться уже чему-то созидательному. Пора.
#коммуникация #эволюция
Огромное количество информации спускают, чтобы мы могли создавать системы, которых до нас не было…
Семейные, межличностные, личностные, детско-родительские.
Я сейчас прохожу сразу два важных этапа. С одним из них мой род уже сталкивалась и это было пиздец разрушительно. Да, я про миграцию. Но, если тогда мои предки оказались в России, именно в раскулаченном городе по воле случая, если вообще можно так выразиться, то сейчас, уже в моей миграции, я прохожу все те процессы, что были тогда…
А именно - целый парк аттракционов где есть и страх и несвойственная мне неуверенность, нежелание ребенка общаться с местными, непонимание как надолго, хотя, сейчас уже понимание вырисовывается. И каждый этап я буду проходить, с поддержкой и максимальной включенностью в свои внутренние процессы. Потому что ничего никуда не пропадает. Особенно сильные, пережитые эмоции. И не ату важно - ваши они были, или ваших предков. Они записываются в генетический код. И, рано или поздно, с ними придется разобраться…
Второй - детско - родительские отношения. Моему сыну почти 9, и пока, в моем роду нет успешного взаимодействия родителей с их детьми. Есть исключенные, отвержение, непринятые, брошенные. И, все качели миграции он проходит тоже. А чтобы ему помочь, мне нужно сначала помочь себе.
Миграция же, показала важные моменты:
- «где родился, там и пригодился» - утопия. И она закончилась
- изоляция - она внутри. Не нравится страна - бери и уезжай. Так было с Черногорией. Не моя страна совершенно.
- сейчас особенно важно быть неудобным, неправильным. И не прятать этого. Таких не любят, но именно они останутся.
К чему я это:
История циклична, это правда. Мы, как коллектив, отлично преуспели в том, чтобы уничтожать друг друга.
Пора научится ртом говорить о своих желаниях, чувствах, боли, терзаниях.
А там, глядишь, через познание себя, мы научимся понимать других, говорить, общаться и менять цикличность.
Пора научиться уже чему-то созидательному. Пора.
#коммуникация #эволюция
❤8🙏2
Хочется написать «а я говорила»… но…
Хоть я пока и в отпуске, но мимо такой новости нельзя пройти.
Итак, еще одни большой шкаф с грохотом упал на пол….
Коротко: система образования в больших компаниях построена по принципу «не отдавать деньги». И да, это правда, что на этапе подписания договора вы соглашаетесь с массой Пенни, штрафов и удержаний…
Как это влияет на качество образования? Никак. А вот на то, чтобы дебет с кредитом сводился - напрямую.
Скажу по секрету, процент отчисляемый влияет на этот дебет с крЕдитом сильнее…
#новости
Хоть я пока и в отпуске, но мимо такой новости нельзя пройти.
Итак, еще одни большой шкаф с грохотом упал на пол….
Коротко: система образования в больших компаниях построена по принципу «не отдавать деньги». И да, это правда, что на этапе подписания договора вы соглашаетесь с массой Пенни, штрафов и удержаний…
Как это влияет на качество образования? Никак. А вот на то, чтобы дебет с кредитом сводился - напрямую.
Скажу по секрету, процент отчисляемый влияет на этот дебет с крЕдитом сильнее…
#новости
👍2❤1
Итак, сегодня завершился большой этап!
Оставлю его, пожалуй, здесь.
Сегодня официально полностью ликвидирована моя фирма в Черногории. С полной выплатой всех
Налогов, оплатой бухгалтерам и расходы на саму ликвидацию.
А вид на жительство завершился в августе.
Так что все, Добби свободен!
Пора двигаться дальше!
К чему я это: «где родился, там и пригодился» больше не работает.
Любой человек может жить там, где хочет, заниматься тем, что его вдохновляет. И ему за это НИЧЕГО не будет! 🪄
Я лично, да 2.5 года переехала два раза. Из Москвы в Черногорию и потом из Черногории в Сербию. Помню, как меня трясло при первом переезде, кошмар как! Взамен я получила бесценный опыт и «как упаковать всю свою жизнь в 6 чемоданов с французским бульдогом впридачу»
В Белград я уже переезжала еще более налегке и с полным умиротворением внутри. (Бульдог, разумеется, с нами!)
Так что, если в следующий раз мне приспичит переехать, например, в Ирландию, глаз не дернется! 😀
Это как с прыжком в воду. Сначала ты думаешь и прикидываешься что себе разобьешь и кто тебя там сожрет, а потом просто прыгаешь. И выныриваешь…целым!
Так вот: сожрать могут только мы. Сами себя. В этом весь секрет…
Оставлю его, пожалуй, здесь.
«Poštovana,
Vaša firma je likvidirana,u prilogu je rešenje o likvidaciji.
--
S poštovanjem,
Sanja Cvetković»
Сегодня официально полностью ликвидирована моя фирма в Черногории. С полной выплатой всех
Налогов, оплатой бухгалтерам и расходы на саму ликвидацию.
А вид на жительство завершился в августе.
Так что все, Добби свободен!
Пора двигаться дальше!
К чему я это: «где родился, там и пригодился» больше не работает.
Любой человек может жить там, где хочет, заниматься тем, что его вдохновляет. И ему за это НИЧЕГО не будет! 🪄
Я лично, да 2.5 года переехала два раза. Из Москвы в Черногорию и потом из Черногории в Сербию. Помню, как меня трясло при первом переезде, кошмар как! Взамен я получила бесценный опыт и «как упаковать всю свою жизнь в 6 чемоданов с французским бульдогом впридачу»
В Белград я уже переезжала еще более налегке и с полным умиротворением внутри. (Бульдог, разумеется, с нами!)
Так что, если в следующий раз мне приспичит переехать, например, в Ирландию, глаз не дернется! 😀
Это как с прыжком в воду. Сначала ты думаешь и прикидываешься что себе разобьешь и кто тебя там сожрет, а потом просто прыгаешь. И выныриваешь…целым!
Так вот: сожрать могут только мы. Сами себя. В этом весь секрет…
🔥7❤4🎉2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Долг в 100.000.000, операционный минус...
Наблюдаю как люди комментируют сторис Саши Митрошиной о том, что она всего месяц как начала изучать бизнес-процессы, а уже смогла вывести из минуса свою танцевальную студию... (всего за месяц. ну епанамать. успех! )
Вообще, Саша молодец и стоит за нее порадоваться.
Однако, когда наблюдаешь подобные истории, все лучше понимаешь, почему молодое поколение (кхе-кхе, звучит-то как, "молодое"...из уст "старого" поколения) НЕ хотят учиться, изучать правила и законы бизнес-системы, вообще систем в принципе...
Что я вижу на самом деле: мамонты горят не хуже простых смертных. И человеческая глупость и необразованность вернется в виде последствий ко всем. Без исключений. Любая историческая тупость имеет цикличность, будь то палатки в 90-е, или элементарное незнание налоговых правил и законов (особенно, в отношении ИП). И если "на шару" как-то прокатывало и даже успело стать трендом (всего за каких-то 4 года, а это очень быстро), то сейчас те, кто соскребут хотя бы минимальное количество извилин от Эго и сядут за парту - выживут. Но, тут встает вопрос кто больше. Эго, или....
И да, до сих пор вызывает улыбку тот факт, что люди идут учиться к тем, у кого долг минус 100 млн. Почему? Ответ прост.."Чтобы продать что-то ненужное, надо сначала купить что-то ненужное", и пока в воображении людей сама идея в "100 млн" звенит похлеще весенней капели и здравого смысла, знак "плюс" или" минус" в этих 100 млн. не будет иметь никакого значения.
Помним: люди по отдельности - это одно, Толпа - всегда дура. И поэтому, особенно сейчас важно качество, продукт и качество продукта. Понимание ценности и ее стоимости. Структура, стратегия и четкое понимание что, от куда и куда...Потому как тех, кто что-то берет за 999 рублей и потом орет где опахало и шампанское - пока, увы, подавляющее большинство...
Как и тех, кто в минусах отчаянно борются за возвращение комфорта.... Пока те, кто сели за парту, пока будут удерживать баланс, между дурой - толпой и сложной, собственной перестройкой.
#тренды #мысли #инфобиз
Наблюдаю как люди комментируют сторис Саши Митрошиной о том, что она всего месяц как начала изучать бизнес-процессы, а уже смогла вывести из минуса свою танцевальную студию... (
Вообще, Саша молодец и стоит за нее порадоваться.
Однако, когда наблюдаешь подобные истории, все лучше понимаешь, почему молодое поколение (кхе-кхе, звучит-то как, "молодое"...из уст "старого" поколения) НЕ хотят учиться, изучать правила и законы бизнес-системы, вообще систем в принципе...
ПОТОМУ ЧТО ХОП-ХОП И ТЫ ЗАРАБОТАЛ 100 МИЛЛИОНОВ! Без всяких там знаний, навыков и угрызений самозванца.
Что я вижу на самом деле: мамонты горят не хуже простых смертных. И человеческая глупость и необразованность вернется в виде последствий ко всем. Без исключений. Любая историческая тупость имеет цикличность, будь то палатки в 90-е, или элементарное незнание налоговых правил и законов (особенно, в отношении ИП). И если "на шару" как-то прокатывало и даже успело стать трендом (всего за каких-то 4 года, а это очень быстро), то сейчас те, кто соскребут хотя бы минимальное количество извилин от Эго и сядут за парту - выживут. Но, тут встает вопрос кто больше. Эго, или....
И да, до сих пор вызывает улыбку тот факт, что люди идут учиться к тем, у кого долг минус 100 млн. Почему? Ответ прост.."Чтобы продать что-то ненужное, надо сначала купить что-то ненужное", и пока в воображении людей сама идея в "100 млн" звенит похлеще весенней капели и здравого смысла, знак "плюс" или" минус" в этих 100 млн. не будет иметь никакого значения.
Помним: люди по отдельности - это одно, Толпа - всегда дура. И поэтому, особенно сейчас важно качество, продукт и качество продукта. Понимание ценности и ее стоимости. Структура, стратегия и четкое понимание что, от куда и куда...Потому как тех, кто что-то берет за 999 рублей и потом орет где опахало и шампанское - пока, увы, подавляющее большинство...
Как и тех, кто в минусах отчаянно борются за возвращение комфорта.... Пока те, кто сели за парту, пока будут удерживать баланс, между дурой - толпой и сложной, собственной перестройкой.
#тренды #мысли #инфобиз
💯5❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Интересный созвон у меня сейчас был по проекту.
Обсуждали структуру, прибыль, деньги...
И тут я слышу: ну, ведь это вот все и есть цель! Чтобы все было системно, зарабатывало и приносило кучу денег!
А дальше получается короткий, но занимательный диалог:
- а зачем, чтобы все это было?
- ну как! Это же и есть цель проекта, то, к чему хочет прийти собственник!
- а это все не цель. Это Задачи. Цель отвечает на вопрос: ЗАЧЕМ чтобы было структурно, системно, и с кучей денег
- а что тогда цель?
- быть счастливым, свобода, любовь и их теневые стороны
(что она блин сейчас сказала?! Кукухой совсем поехала что ли?)
Приведу примеры, как истинная цель создателя проекта влияет на проект:
Так, я знаю проект, где истинная цель - заебаться. Потому как это был единственный способ справлять с собственным невротическим состоянием и шизойдной персоналией. Вся команда была - такая же. Процессы - каждый раз вымученные, а согласования - как испытания на дыбе.
Я знаю проект, где везде и всюду был ТОТАЛЬНЫЙ контроль, а истинная цель - чувство счастья от собственного превосходства. Как проходили планерки? Со спорами, и "а ты докажи что ты прав, если что, я все твои слова 100 раз перепроверю". Результат? Проект, как завод АЗЛК, умел штамповать понятные запчасти, из них делать машины, только вот машины эти устарели и, как следствие, кризис, увы, преодолеть завод не смог.
Я знаю проект, где любым системным изменением рулит наставник собственника. И собственник порой принимает ебанистические решения! Причина? Простая: НЕ потерять чувство опоры, которое дает этот наставник. А, как мы все знаем, истинная опора есть только внутри. Результат: основная цель проекта - обеспечивать "стабильность" его создателя, зарабатывая деньги на все бОльшие чеки наставника...
И да, я знаю проект, которым рулит внутренний ребенок. Ему хочется креативить. создавать прекрасное и реализовывать самые - самые мечты. Потому как в этом его свобода - основная цель. Результат: все, что требует внимания но скучно и не интересно - игнорируется. Черная бухгалтерия, отсутствие хоть какой-то системы. Результат - каждый раз лодка плывет как-то сама, а в моменты полной жопы, капитан корабля пропадает с судна, а спустя недели выходит с: "Ребята! Смотрите! Я купил жирафа"!!!
К чему я это все: меня очень сложно удивить. Правда. И мой опыт знает точно, что любой такой проект можно сделать системным, классным, с кучей денег, если будет найдена истинная цель. (найти ее не так сложно, а вот вынести на поверхность и признать - вот тут прям бесов выгоняй...).
вот алгоритм:
1. понять истинную Цель
2. принять ответственность за нее
3. Выбрать ее
4. Выбрать стратегию "как идем" не изменяя цели
5. создать систему, которая выдержит путь к цели
Всего - то 5 шагов, и никакой магии!
Хорошая новость в том, что многие путают цели с задачами и потому буксуют на них. Тогда как ответ всегда лежит там, где у нас максимальное количество замков и дверей. В Правде о себе.
#мышлениеСЕО
#честныйбизнес
Обсуждали структуру, прибыль, деньги...
И тут я слышу: ну, ведь это вот все и есть цель! Чтобы все было системно, зарабатывало и приносило кучу денег!
А дальше получается короткий, но занимательный диалог:
- а зачем, чтобы все это было?
- ну как! Это же и есть цель проекта, то, к чему хочет прийти собственник!
- а это все не цель. Это Задачи. Цель отвечает на вопрос: ЗАЧЕМ чтобы было структурно, системно, и с кучей денег
- а что тогда цель?
- быть счастливым, свобода, любовь и их теневые стороны
Давайте по порядку:
Любой проект это отражение ИСТИННЫХ целей его создателя. И моя задача не просто дать ему "много денег и структуру", а НАЙТИ сначала то, чего он РЕАЛЬНО хочет и уже дальше на основании этих "ХОЧУ НА САМОМ ДЕЛЕ ЖИТЬ НЕ МОГУ" ставить всю систему.
Приведу примеры, как истинная цель создателя проекта влияет на проект:
Так, я знаю проект, где истинная цель - заебаться. Потому как это был единственный способ справлять с собственным невротическим состоянием и шизойдной персоналией. Вся команда была - такая же. Процессы - каждый раз вымученные, а согласования - как испытания на дыбе.
Я знаю проект, где везде и всюду был ТОТАЛЬНЫЙ контроль, а истинная цель - чувство счастья от собственного превосходства. Как проходили планерки? Со спорами, и "а ты докажи что ты прав, если что, я все твои слова 100 раз перепроверю". Результат? Проект, как завод АЗЛК, умел штамповать понятные запчасти, из них делать машины, только вот машины эти устарели и, как следствие, кризис, увы, преодолеть завод не смог.
Я знаю проект, где любым системным изменением рулит наставник собственника. И собственник порой принимает ебанистические решения! Причина? Простая: НЕ потерять чувство опоры, которое дает этот наставник. А, как мы все знаем, истинная опора есть только внутри. Результат: основная цель проекта - обеспечивать "стабильность" его создателя, зарабатывая деньги на все бОльшие чеки наставника...
И да, я знаю проект, которым рулит внутренний ребенок. Ему хочется креативить. создавать прекрасное и реализовывать самые - самые мечты. Потому как в этом его свобода - основная цель. Результат: все, что требует внимания но скучно и не интересно - игнорируется. Черная бухгалтерия, отсутствие хоть какой-то системы. Результат - каждый раз лодка плывет как-то сама, а в моменты полной жопы, капитан корабля пропадает с судна, а спустя недели выходит с: "Ребята! Смотрите! Я купил жирафа"!!!
К чему я это все: меня очень сложно удивить. Правда. И мой опыт знает точно, что любой такой проект можно сделать системным, классным, с кучей денег, если будет найдена истинная цель. (найти ее не так сложно, а вот вынести на поверхность и признать - вот тут прям бесов выгоняй...).
вот алгоритм:
1. понять истинную Цель
2. принять ответственность за нее
3. Выбрать ее
4. Выбрать стратегию "как идем" не изменяя цели
5. создать систему, которая выдержит путь к цели
Всего - то 5 шагов, и никакой магии!
Хорошая новость в том, что многие путают цели с задачами и потому буксуют на них. Тогда как ответ всегда лежит там, где у нас максимальное количество замков и дверей. В Правде о себе.
#мышлениеСЕО
#честныйбизнес
🔥9👍2❤🔥1
Сегодня, во дворе школы все разошлись, а он остался…
Мальчик, маленький, в курточке и с огромным рюкзаком за плечами. (С такими «пузырями» ходят все в начальной школе).
Мы с сыном ждали друзей, всех детей забрали и вот, вижу, что мальчик плачет…
А тут и друзья наши подтянулись.
Подошли. Мальчик - Серб. Собрался, застеснялся, испугался - все разом. Слышит, не местные мы, понаехавшие. Спросили на сербском что случилось, спросила, можно ли обнять. Кивнул. Обняла. Сначала проникся, прижался, потом снова испугался. Начал рассказывать, что «тетка» должна была его забрать, но почему-то не идет.. Работает, наверное.
- Jednom sam čekao majku 40 minuta! Pogrešila je vreme! (Пытался успокоить его Лео (сын) )
- Ne brini, dušo! Ona će sigurno doći! (Подхватила я)
И что мы будем с ним рядом, пока его не заберут.
В общем, выяснили, путем расспросов, что он, малыш, (2 класс, 7 лет всего), забыл куда ему идти - на продленку, или ждать тетку, а на улице холодно (аномальная погода в Белграде. 5 градусов всего). Мы Метнулись с Лео в школу, пока наши друзья продолжали стоять рядом с Николой (так зовут мальчика), нашли учительницу с Продленки, она подсказала где искать нужную, мы сбегали за ней, спросили в списках ли наш мальчик и… ребенка нашли!!!
Вывод простой: чтобы поддерживать кого-то, не нужно быть Биллом Гейтсом, Маском или сербом. Достаточно дать то, что у тебя уже
Есть. А не ждать, пока станешь тем, кто может помочь просто потому, что теперь обладает нужными средствами.
Потому как в этом случае, обмен будет неравнозначен…
#жизньвэмиграции
Мальчик, маленький, в курточке и с огромным рюкзаком за плечами. (С такими «пузырями» ходят все в начальной школе).
Мы с сыном ждали друзей, всех детей забрали и вот, вижу, что мальчик плачет…
А тут и друзья наши подтянулись.
Подошли. Мальчик - Серб. Собрался, застеснялся, испугался - все разом. Слышит, не местные мы, понаехавшие. Спросили на сербском что случилось, спросила, можно ли обнять. Кивнул. Обняла. Сначала проникся, прижался, потом снова испугался. Начал рассказывать, что «тетка» должна была его забрать, но почему-то не идет.. Работает, наверное.
- Jednom sam čekao majku 40 minuta! Pogrešila je vreme! (Пытался успокоить его Лео (сын) )
- Ne brini, dušo! Ona će sigurno doći! (Подхватила я)
И что мы будем с ним рядом, пока его не заберут.
В общем, выяснили, путем расспросов, что он, малыш, (2 класс, 7 лет всего), забыл куда ему идти - на продленку, или ждать тетку, а на улице холодно (аномальная погода в Белграде. 5 градусов всего). Мы Метнулись с Лео в школу, пока наши друзья продолжали стоять рядом с Николой (так зовут мальчика), нашли учительницу с Продленки, она подсказала где искать нужную, мы сбегали за ней, спросили в списках ли наш мальчик и… ребенка нашли!!!
Вывод простой: чтобы поддерживать кого-то, не нужно быть Биллом Гейтсом, Маском или сербом. Достаточно дать то, что у тебя уже
Есть. А не ждать, пока станешь тем, кто может помочь просто потому, что теперь обладает нужными средствами.
Потому как в этом случае, обмен будет неравнозначен…
#жизньвэмиграции
🥰9❤5👍2😭1
Как разобраться в том, чего никогда не делал?
Были у меня такие истории, когда все новое вызывало ужас, просто потому, что чувствуешь себя немного тупым, а в море выходить как-то надо...Особенно, когда дело доходит до процессов в проекте...
Так вот. Чувствовать себя, скажем так, не очень умненьким - совершенно нормально! (мы и умные и не очень, добрые и злые - все вместе), а чтобы процесс адаптации и обучения (это неразрывные две истории) проходили органично, включая ментальную поддержку, я собрала весь свой опыт внедрения процессов и....
У меня получился четкие, пошаговый план, где даже те, кто никогда не ходили в структуру, порядок, или наоборот, считают, что знают о своем проекте все, найдут для себя массу полезного, не говоря уже об инсайдах!
Моя система поможет вам:
- разобраться где вы сейчас на самом деле
- с цифрами, управленкой, "где деньги"? и куда они утекают
- что происходит с продажами
- насколько эффективен маркетинг и нужен ли платный трафик
- реально ли у вас есть аналитика, или просто делает вид
- эффективность продуктов и времени, что вы на них тратиnе
- где идет слив, точнее, где вы теряете деньги и в каких объемах
- команда, ее реальные навыки и компетенции - все это в разрезе цифр и показателей
- пошаговый план с ИНСТРУКЦИЯМИ и ШАБЛОНАМИ как и что настроить!
- на какие показатели ориентироваться конкретно вашему проекту
А еще, я поделюсь тем, как выглядит сквозная аналитика БЕЗ дорогих CRM! Удобная, где видно каждый описанный бизнес-процесс в цифрах, а все построено так, что разберется даже девятиклассник!
Кому будет полезно:
- собственникам
- С-лвл (ТОП- менеджеры)
- продюсерам
- руководителям, кто ранее не работали с большим объемом данных, но хотят понять как выстраиваются бизнес-процессы - понятные и для людей
Какой результат:
- индивидуальный разбор вашего проекта по косточкам
- глубокий аудит процессов. цифр, прибыльности, и "где вы сливаете деньги"
- пошаговый, конкретно ВАШ план "что делать"
- знания, которые позволят ВАМ управлять процессами, понимать как это делать, оценить качество - т.е. полный контроль в ЛЮБОЙ ситуации
- выбраться из кассовых разрывов, непонимания и полной жопы в ясность
- снизить уровень стресса
- и, сам ПРОЦЕСС внедрения!
Объем информации - равен нескольким бизнес-программам, а результат - гарантирован! Достаточно только взять и сделать!
Будет ли это курс, или индивидуальная программа? Мне нравятся оба варианта!
А пока, если вы хотите на ДЕМО - стартовую онлайн-встречу, где я поделюсь практическими примерами и пошаговым планом "с чего начать" конкретно, с объяснениями - добро пожаловать в опрос ниже! Есть разные варианты, любой выбор - верен )))
А я проведу такую встречу совершенно бесплатно! Просто потому, что мне интересно☀️
Были у меня такие истории, когда все новое вызывало ужас, просто потому, что чувствуешь себя немного тупым, а в море выходить как-то надо...Особенно, когда дело доходит до процессов в проекте...
Так вот. Чувствовать себя, скажем так, не очень умненьким - совершенно нормально! (мы и умные и не очень, добрые и злые - все вместе), а чтобы процесс адаптации и обучения (это неразрывные две истории) проходили органично, включая ментальную поддержку, я собрала весь свой опыт внедрения процессов и....
У меня получился четкие, пошаговый план, где даже те, кто никогда не ходили в структуру, порядок, или наоборот, считают, что знают о своем проекте все, найдут для себя массу полезного, не говоря уже об инсайдах!
Моя система поможет вам:
- разобраться где вы сейчас на самом деле
- с цифрами, управленкой, "где деньги"? и куда они утекают
- что происходит с продажами
- насколько эффективен маркетинг и нужен ли платный трафик
- реально ли у вас есть аналитика, или просто делает вид
- эффективность продуктов и времени, что вы на них тратиnе
- где идет слив, точнее, где вы теряете деньги и в каких объемах
- команда, ее реальные навыки и компетенции - все это в разрезе цифр и показателей
- пошаговый план с ИНСТРУКЦИЯМИ и ШАБЛОНАМИ как и что настроить!
- на какие показатели ориентироваться конкретно вашему проекту
А еще, я поделюсь тем, как выглядит сквозная аналитика БЕЗ дорогих CRM! Удобная, где видно каждый описанный бизнес-процесс в цифрах, а все построено так, что разберется даже девятиклассник!
Кому будет полезно:
- собственникам
- С-лвл (ТОП- менеджеры)
- продюсерам
- руководителям, кто ранее не работали с большим объемом данных, но хотят понять как выстраиваются бизнес-процессы - понятные и для людей
Какой результат:
- индивидуальный разбор вашего проекта по косточкам
- глубокий аудит процессов. цифр, прибыльности, и "где вы сливаете деньги"
- пошаговый, конкретно ВАШ план "что делать"
- знания, которые позволят ВАМ управлять процессами, понимать как это делать, оценить качество - т.е. полный контроль в ЛЮБОЙ ситуации
- выбраться из кассовых разрывов, непонимания и полной жопы в ясность
- снизить уровень стресса
- и, сам ПРОЦЕСС внедрения!
Объем информации - равен нескольким бизнес-программам, а результат - гарантирован! Достаточно только взять и сделать!
Будет ли это курс, или индивидуальная программа? Мне нравятся оба варианта!
А пока, если вы хотите на ДЕМО - стартовую онлайн-встречу, где я поделюсь практическими примерами и пошаговым планом "с чего начать" конкретно, с объяснениями - добро пожаловать в опрос ниже! Есть разные варианты, любой выбор - верен )))
А я проведу такую встречу совершенно бесплатно! Просто потому, что мне интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3