Белград - отличное место, чтобы просто так взять и встретиться, например, с Машей Азаренок и попить кофе. Или съесть суп )) и заодно погреть человека жилеткой ))
Маша Азаренок - лучший, на данный момент, эксперт в теме личного бренда, по методологии которой обучаются менторы и выпущена трансформационная игра.
Когда мы уже разошлись и я посадила Машу в такси в аэропорт, я все сканировала свои эмоции, и вдруг поняла важное:
Сначала Я значимая, потом в моем окружении появляются такие же люди.
Сначала Я Эксперт и потом появляется общение с другими экспертами.
Без пафоса, звездности, где коммуникация - простая, понятная, а основная тема - архитектура Белграда, граффити и его история, а вместо «правильных вопросов на подходящую тему» - «смотри! Вот это вид! Пошли, я тебе еще круче покажу! Ааааа, блин! А ведь мог улететь со скейта»!
Простота появляется там, где внутри себя все понятно, когда у тебя к человеку НОЛЬ вопросов и НОЛЬ ожиданий. А возможная помощь с бизнесом не обязаловка, а «надо - свисти»! Без обязательств и ценника - как будет, так и правильно.
Свобода быть собой не держится на сложности и ролях. Ожиданиях или страхе. Я не удобная, не правильная, да и не собираюсь быть всеми этими людьми. Как устраивать кого-то потому что кто-то почему-то решил, что так должно быть.
Я - выбирала суть. Именно выбрала. Потому что научиться быть собой - нельзя. Только выбрать.
Маша Азаренок - лучший, на данный момент, эксперт в теме личного бренда, по методологии которой обучаются менторы и выпущена трансформационная игра.
Когда мы уже разошлись и я посадила Машу в такси в аэропорт, я все сканировала свои эмоции, и вдруг поняла важное:
Сначала Я значимая, потом в моем окружении появляются такие же люди.
Сначала Я Эксперт и потом появляется общение с другими экспертами.
Без пафоса, звездности, где коммуникация - простая, понятная, а основная тема - архитектура Белграда, граффити и его история, а вместо «правильных вопросов на подходящую тему» - «смотри! Вот это вид! Пошли, я тебе еще круче покажу! Ааааа, блин! А ведь мог улететь со скейта»!
Простота появляется там, где внутри себя все понятно, когда у тебя к человеку НОЛЬ вопросов и НОЛЬ ожиданий. А возможная помощь с бизнесом не обязаловка, а «надо - свисти»! Без обязательств и ценника - как будет, так и правильно.
Свобода быть собой не держится на сложности и ролях. Ожиданиях или страхе. Я не удобная, не правильная, да и не собираюсь быть всеми этими людьми. Как устраивать кого-то потому что кто-то почему-то решил, что так должно быть.
Я - выбирала суть. Именно выбрала. Потому что научиться быть собой - нельзя. Только выбрать.
🔥5
Anna печатает… pinned «Долго думала, и вот, придумала! Наконец, созрел выпуск о школьном обучении на Балканах. Точнее, в Сербии. Собрала факты, то, что нужно знать о Болонской системе образования и о том, что она просуществовала всего 20 лет в России, тогда как всего ей - 800…»
Удивительную сессия провела сегодня.
Представьте, что вы - живете так, чтобы быть всегда понятным, хорошим, ответственным, местами даже предсказуемым, и, чтобы поддерживать образ, внутри создается отдельный персонаж, который бодрствует большую часть времени. Обнуляет полученный опыт и начинает сначала, меняет книги по цветам и годам.
А суть - остается неизменной и просто ждет. Суть с таким объемом, таким безграничным накопленным опытом, мудростью, пониманием, мощью... Только выходила она в моменты, когда близкие были в той точке, когда готовы были принять основную личность такой, какая она есть. И всего одно ее слово ставило на места кризисы, находила выход из безвыходных ситуаций..
И вот сегодня мы открыли эту фундаментальную личность, погрузились в ее суть и увидели совершенство. А вместе с ней появились принятие, благодарность и вера. И вместо хрупкой барышни появилась масштабная фигура, заполнившая собой все пространство...
"И похоже на то, что таких как я сжигали на костре"...
Представьте, что вы - живете так, чтобы быть всегда понятным, хорошим, ответственным, местами даже предсказуемым, и, чтобы поддерживать образ, внутри создается отдельный персонаж, который бодрствует большую часть времени. Обнуляет полученный опыт и начинает сначала, меняет книги по цветам и годам.
А суть - остается неизменной и просто ждет. Суть с таким объемом, таким безграничным накопленным опытом, мудростью, пониманием, мощью... Только выходила она в моменты, когда близкие были в той точке, когда готовы были принять основную личность такой, какая она есть. И всего одно ее слово ставило на места кризисы, находила выход из безвыходных ситуаций..
И вот сегодня мы открыли эту фундаментальную личность, погрузились в ее суть и увидели совершенство. А вместе с ней появились принятие, благодарность и вера. И вместо хрупкой барышни появилась масштабная фигура, заполнившая собой все пространство...
"И похоже на то, что таких как я сжигали на костре"...
🙏2❤1
Сейчас наблюдаю как проходит короткий интенсив…
⠀
4 дня, выжимка информации, тема - массовая. Риллсы. 🎥
⠀
Это не первый прогревочный интенсив, который я наблюдаю, но сейчас вижу существенные изменения…
⠀
Раньше: «божечки! Как здорово, что я здесь! Ура! 🎉 Давайте общаться, как всё здорово!»
Сейчас:
- «я что-то не понял, а почему в чате нельзя свои услуги продавать? 🤔
- А вы в курсе вообще, что лично мне нужен список оборудования для перемещений? Я переезжаю вообще-то постоянно! 🛫
- что, нельзя было таблицу не в эксель сделать как-то?! Непонятно же что там делать… ❓
- можно как-то больше информации давать, ну, не знаю, заготовки дайте под мою тему, а то я у вас основной продукт не куплю… 🛑»
⠀
Манипуляции, шантаж, завышенные ожидания 🤯, эксперт — исполнитель, а не Эксперт.
⠀
А ещё, эти два дня консультирую два стартапа: в Грузии и в Москве. 🌍
Короткий запрос из Грузии: "найти классных экспертов не можем, все что есть на рынке образования — какой-то балаган и кошмар 🤡, хотим выходить в другие регионы."
В Москве: "мы сделали классную платформу 💻, мы — разработчики, в маркетинг не умеем, но пока всё, что поняли, что эксперты не умеют собирать аудиторию, продавать и не понимают, что такое продукт, хотя бы на уровне дизайна 📊." Подняли на тестовых гипотезах полмиллиона 💰, чтобы выходить на раунд с инвесторами, нужна помощь…
⠀
В общем: кризис накрыл и накрывает всех. Тех, кто "не умеет", правда, много, но! Их много — это большие охваты 📈. И те, кто сейчас ходят с продуктами для таких экспертов, рискуют и сильно, так как качество и обороты продуктов для инфобиза будут напрямую зависеть от качества тех, кто этой платформой пользуется.
⠀
С другой стороны — те, кто умеют, могут и хотят 💪, сейчас хорошо так задолбаются с теми, кто поднаелись фейковых продуктов 🧁 и теперь не разделяют ху из ху.
Что делать? "Пилите, Шура, пилите" ⚒ и не бросайте те, что пилите. Да, трудно, тяжело, неблагодарно, однако, есть и хорошая новость 🌅 — за любым кризисом всегда есть новый рассвет. И те, кто останутся пилить (в хорошем смысле этого слова), будут на его старте... 🚀
⠀
4 дня, выжимка информации, тема - массовая. Риллсы. 🎥
⠀
Это не первый прогревочный интенсив, который я наблюдаю, но сейчас вижу существенные изменения…
⠀
Раньше: «божечки! Как здорово, что я здесь! Ура! 🎉 Давайте общаться, как всё здорово!»
Сейчас:
- «я что-то не понял, а почему в чате нельзя свои услуги продавать? 🤔
- А вы в курсе вообще, что лично мне нужен список оборудования для перемещений? Я переезжаю вообще-то постоянно! 🛫
- что, нельзя было таблицу не в эксель сделать как-то?! Непонятно же что там делать… ❓
- можно как-то больше информации давать, ну, не знаю, заготовки дайте под мою тему, а то я у вас основной продукт не куплю… 🛑»
⠀
Манипуляции, шантаж, завышенные ожидания 🤯, эксперт — исполнитель, а не Эксперт.
⠀
А ещё, эти два дня консультирую два стартапа: в Грузии и в Москве. 🌍
Короткий запрос из Грузии: "найти классных экспертов не можем, все что есть на рынке образования — какой-то балаган и кошмар 🤡, хотим выходить в другие регионы."
В Москве: "мы сделали классную платформу 💻, мы — разработчики, в маркетинг не умеем, но пока всё, что поняли, что эксперты не умеют собирать аудиторию, продавать и не понимают, что такое продукт, хотя бы на уровне дизайна 📊." Подняли на тестовых гипотезах полмиллиона 💰, чтобы выходить на раунд с инвесторами, нужна помощь…
⠀
В общем: кризис накрыл и накрывает всех. Тех, кто "не умеет", правда, много, но! Их много — это большие охваты 📈. И те, кто сейчас ходят с продуктами для таких экспертов, рискуют и сильно, так как качество и обороты продуктов для инфобиза будут напрямую зависеть от качества тех, кто этой платформой пользуется.
⠀
С другой стороны — те, кто умеют, могут и хотят 💪, сейчас хорошо так задолбаются с теми, кто поднаелись фейковых продуктов 🧁 и теперь не разделяют ху из ху.
Что делать? "Пилите, Шура, пилите" ⚒ и не бросайте те, что пилите. Да, трудно, тяжело, неблагодарно, однако, есть и хорошая новость 🌅 — за любым кризисом всегда есть новый рассвет. И те, кто останутся пилить (в хорошем смысле этого слова), будут на его старте... 🚀
❤3
Я много работаю с женщинами. Разными - предпринимательницами и стремящимися, экспертами и потерявшимися.
С детьми и без, семейными и желающим в отношения с богатыми 🤑 что машинами 🚘 и шубами забросает.
И знаете что вижу: мы умеем, отлично умеем быть недовольными. Проживать жизнь из этого недовольства. 🤢
В этой истории всегда много ожиданий, мы даже умудряемся строить отношения с ними! Да! С ожиданиями, а не с человеком, много скуки, разочарований и отсутствия…страсти…
Мы отлично умеем жить с мужиками, что хронически до нас не дотягивают, развиваться из недовольства и совершенно не умеем жить и контактировать сами с собой.
Мы забыли что у нас есть другая кнопка - удовлетворенность. И да, к ней не нужно приходить когда будут горы, ⛰️ золото 🥇 и свадьба века 💒. Она включается точно тогда, когда мы создаем такое намерение и совершаем конкретное действие.
И что включается она только для себя, ради себя и во имя себя. Аминь.
С детьми и без, семейными и желающим в отношения с богатыми 🤑 что машинами 🚘 и шубами забросает.
И знаете что вижу: мы умеем, отлично умеем быть недовольными. Проживать жизнь из этого недовольства. 🤢
В этой истории всегда много ожиданий, мы даже умудряемся строить отношения с ними! Да! С ожиданиями, а не с человеком, много скуки, разочарований и отсутствия…страсти…
Мы отлично умеем жить с мужиками, что хронически до нас не дотягивают, развиваться из недовольства и совершенно не умеем жить и контактировать сами с собой.
Мы забыли что у нас есть другая кнопка - удовлетворенность. И да, к ней не нужно приходить когда будут горы, ⛰️ золото 🥇 и свадьба века 💒. Она включается точно тогда, когда мы создаем такое намерение и совершаем конкретное действие.
И что включается она только для себя, ради себя и во имя себя. Аминь.
❤3👍2🔥1
Сейчас новый бум среди крупных блогеров. Переименовывать себя в маркетинговое или бизнес агентство и делиться бизнес-опытом своей корпорации (из трех ИП), например, как нанимать и управлять. 🤔
Давайте разберемся детальнее, что это за "супер-история" такая. 🔍
Во-первых, так поступают те, кто уже собрал достаточно среди обычных людей и стремится к совсем другим чекам. А такие есть только в бизнесе. И часто кажется, что только в чужом. И тут есть два пути: или разобраться, научиться, что такое бизнес и его законы, или просто сказать о том, что ты и так все умеешь. 📈
Во-вторых, когда ты сам собрал что-то на коленке и постиг быстрые деньги, кажется, что все вокруг такое же. Но это не так. 🚫
Что же на самом деле стоит за инструментами, что преподносятся как "вау"?
1 пример: "Этими методами блогер не пользуется".
- Набирать на «авось» среди тех, кто попался под руку
- Брать новичков без опыта, чтобы сэкономить
- Привлекать всевозможных родственников
Занимательно? Круто? На самом деле, в большом бизнесе есть и такие варианты, и они вполне рабочие. Стажировки, где набирают джунов уровня ноль, а побеждает самый старательный за минимальные деньги. Родственники, кстати, тоже могут привлекаться, особенно если обладают нужными, редкими компетенциями и могут помочь на определенном этапе. 🧑💼👨👩👦
Есть ли "авось"? Еще какой. Ответ - в сл. примерах.
2 пример: привлечение кадрового агентства — отправить туда четкое ТЗ, специалист с какими компетенциями нужен, а агентство полностью берет на себя поиск и найм человека. Но это стоит дорого! 🤑 Отличная история показать "как много я могу потратить на спеца".
Что по факту? Кадровые агентства действительно привлекаются, например, в секторе, когда требуется подбор специализированного персонала, особенно если на одну вакансию приходит 100 резюме и нужны руки их разобрать, и редко — для найма топов. Это отдельный вид работы, а агентству нужны деньги, и морочиться они, как правило, не хотят.
Большинство агентств привлекают потому, что внутри компании отсутствуют процессы — когда нанимающая сторона не знает четко, под какие процессы нужен человек, зачем и почему, как его вводить и за что он будет отвечать. Среди большого выбора таких агентств единицы задают вопросы и погружаются в процессы, все остальные — скрипт, девочка, "не вникаю". 🤷♀️
3 пример: он называется "привлекать звезд рынка", а именно:
✔️ Нанимать в команду уже опытного профессионала (с помощью агентства или отдела кадров внутри команды)
✔️ Привлекать звезд рынка со стороны, чтобы они какое-то время контролировали процессы и делились своей экспертизой
✔️ Дальше звезды рынка заканчивают свой рабочий период, а внутри команды все уже работает само ⭐️
Как на самом деле:
1️⃣ Звездные специалисты не остаются надолго просто так. Они работают по конкретным задачам, и их привлечение — это не магическое решение всех проблем. Когда они уходят, их знания и навыки часто уходят вместе с ними, если заранее не была организована передача опыта и обучение команды. И если эта передача опыта не спланирована правильно, всё, что звезды создавали, быстро начинает буксовать. 🧩
2️⃣ Системы контроля и аналитики. Звезды могут навести порядок, но без налаженных систем контроля, аналитики и обратной связи всё снова скатывается в хаос. Простой пример: процессы отлажены, но никто не следит за их выполнением, не анализирует результаты — и вся работа идет коту под хвост. Это как запустить ракету без навигации: полетели, а куда — непонятно. 🚀
3️⃣ Ожидание "автоматической" работы. Часто встречается заблуждение, что когда процессы один раз налажены, они начинают работать "сами". На деле же это постоянная работа — регулярное обновление, адаптация под изменяющиеся условия, мониторинг показателей и ежедневный контроль. Без этого, даже при наличии звездных специалистов, система вскоре теряет эффективность.
Давайте разберемся детальнее, что это за "супер-история" такая. 🔍
Во-первых, так поступают те, кто уже собрал достаточно среди обычных людей и стремится к совсем другим чекам. А такие есть только в бизнесе. И часто кажется, что только в чужом. И тут есть два пути: или разобраться, научиться, что такое бизнес и его законы, или просто сказать о том, что ты и так все умеешь. 📈
Во-вторых, когда ты сам собрал что-то на коленке и постиг быстрые деньги, кажется, что все вокруг такое же. Но это не так. 🚫
Что же на самом деле стоит за инструментами, что преподносятся как "вау"?
1 пример: "Этими методами блогер не пользуется".
- Набирать на «авось» среди тех, кто попался под руку
- Брать новичков без опыта, чтобы сэкономить
- Привлекать всевозможных родственников
Занимательно? Круто? На самом деле, в большом бизнесе есть и такие варианты, и они вполне рабочие. Стажировки, где набирают джунов уровня ноль, а побеждает самый старательный за минимальные деньги. Родственники, кстати, тоже могут привлекаться, особенно если обладают нужными, редкими компетенциями и могут помочь на определенном этапе. 🧑💼👨👩👦
Есть ли "авось"? Еще какой. Ответ - в сл. примерах.
2 пример: привлечение кадрового агентства — отправить туда четкое ТЗ, специалист с какими компетенциями нужен, а агентство полностью берет на себя поиск и найм человека. Но это стоит дорого! 🤑 Отличная история показать "как много я могу потратить на спеца".
Что по факту? Кадровые агентства действительно привлекаются, например, в секторе, когда требуется подбор специализированного персонала, особенно если на одну вакансию приходит 100 резюме и нужны руки их разобрать, и редко — для найма топов. Это отдельный вид работы, а агентству нужны деньги, и морочиться они, как правило, не хотят.
Большинство агентств привлекают потому, что внутри компании отсутствуют процессы — когда нанимающая сторона не знает четко, под какие процессы нужен человек, зачем и почему, как его вводить и за что он будет отвечать. Среди большого выбора таких агентств единицы задают вопросы и погружаются в процессы, все остальные — скрипт, девочка, "не вникаю". 🤷♀️
3 пример: он называется "привлекать звезд рынка", а именно:
Как на самом деле:
1️⃣ Звездные специалисты не остаются надолго просто так. Они работают по конкретным задачам, и их привлечение — это не магическое решение всех проблем. Когда они уходят, их знания и навыки часто уходят вместе с ними, если заранее не была организована передача опыта и обучение команды. И если эта передача опыта не спланирована правильно, всё, что звезды создавали, быстро начинает буксовать. 🧩
2️⃣ Системы контроля и аналитики. Звезды могут навести порядок, но без налаженных систем контроля, аналитики и обратной связи всё снова скатывается в хаос. Простой пример: процессы отлажены, но никто не следит за их выполнением, не анализирует результаты — и вся работа идет коту под хвост. Это как запустить ракету без навигации: полетели, а куда — непонятно. 🚀
3️⃣ Ожидание "автоматической" работы. Часто встречается заблуждение, что когда процессы один раз налажены, они начинают работать "сами". На деле же это постоянная работа — регулярное обновление, адаптация под изменяющиеся условия, мониторинг показателей и ежедневный контроль. Без этого, даже при наличии звездных специалистов, система вскоре теряет эффективность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
(начало выше ⬆️)
4️⃣ Миф о передаче дел. Принято считать, что после звездного специалиста все заработает без сучка и задоринки. На практике, передача дел — это сложный и структурированный процесс, требующий времени и ресурсов. Часто забывают о том, что передача дел — это не просто «вот вам документы, работайте», а целый этап, который нуждается в грамотной организации и часто — в дополнительном обучении команды. 📑
И я специально собрала подборку того, как на самом деле выглядит найм у тех, кто написал о себе "корпорация"... 📋
🚮Вакансия на hh.ru
🚮 Собеседование с кадровым агентством, которое ничего не знает о процессах нанимателя
🚮 Скрипт, по которому идет общение, и тут как с ЕГЭ: ты или подготовил "правильные" ответы, или тебя не поняли
🚮 Как правило, никто даже не читает, откуда эксперт, где работал и даже нет желания узнать, покопать глубже в специфику вакансии
🚮 Если повезет, и тот, кто собеседует, хотя бы что-то понял из общения, вас переведут дальше
🚮 А дальше с вами или общается ассистент, пока "биг босс" в белой рубашке молча тестирует вас на прохождение его внутреннего представления о человеке (так особенно любят делать психологи, у кого есть свои "институты", где обучают женщин), и дает комментарии строго через него, или руководитель, который так глубоко заебался, что все, чего он хочет, — найти того, на кого все скинуть и свалить в отпуск или вообще свалить 🏝
🚮 Если и тут вы умничка — вы или встречаетесь с собственником, и тут важно показать особую лояльность к тому, что он делает, петь дифирамбы, освещая рассказ блеском и влажностью глаз, или...
🚮 Будете проходить механический тест на личностные и профессиональные качества. Онлайн. Да, эти тесты может пройти кто угодно, никто не отслеживает.
🚮 И если вы нажали на нужные пункты, то встретитесь наконец с тем, кто принимает решение... И там — повторяем все, с блеском и влажностью глаз и "только ваш проект — мамой клянусь"... 📝
Стоит ли говорить, что реальные профи "отвалятся" уже при первом общении, т.к. задавая "неудобные вопросы", они четко отследят ответы и быстро поймут, что у вас на самом деле. Поэтому найм реальных звезд, да и в целом — это уметь надо, а не щеки раздувать. И да, им нужно не просто "продать", какие вы клевые, а показать, что изменения возможны... 🌟
А еще есть и такие, кто нанимает звезд просто, чтобы выбить раунд у инвесторов, включив ФИО и регалии в презентацию, но... Это уже совсем другая история... 📊
4️⃣ Миф о передаче дел. Принято считать, что после звездного специалиста все заработает без сучка и задоринки. На практике, передача дел — это сложный и структурированный процесс, требующий времени и ресурсов. Часто забывают о том, что передача дел — это не просто «вот вам документы, работайте», а целый этап, который нуждается в грамотной организации и часто — в дополнительном обучении команды. 📑
И я специально собрала подборку того, как на самом деле выглядит найм у тех, кто написал о себе "корпорация"... 📋
🚮Вакансия на hh.ru
🚮 Собеседование с кадровым агентством, которое ничего не знает о процессах нанимателя
🚮 Скрипт, по которому идет общение, и тут как с ЕГЭ: ты или подготовил "правильные" ответы, или тебя не поняли
🚮 Как правило, никто даже не читает, откуда эксперт, где работал и даже нет желания узнать, покопать глубже в специфику вакансии
🚮 Если повезет, и тот, кто собеседует, хотя бы что-то понял из общения, вас переведут дальше
🚮 А дальше с вами или общается ассистент, пока "биг босс" в белой рубашке молча тестирует вас на прохождение его внутреннего представления о человеке (так особенно любят делать психологи, у кого есть свои "институты", где обучают женщин), и дает комментарии строго через него, или руководитель, который так глубоко заебался, что все, чего он хочет, — найти того, на кого все скинуть и свалить в отпуск или вообще свалить 🏝
🚮 Если и тут вы умничка — вы или встречаетесь с собственником, и тут важно показать особую лояльность к тому, что он делает, петь дифирамбы, освещая рассказ блеском и влажностью глаз, или...
🚮 Будете проходить механический тест на личностные и профессиональные качества. Онлайн. Да, эти тесты может пройти кто угодно, никто не отслеживает.
🚮 И если вы нажали на нужные пункты, то встретитесь наконец с тем, кто принимает решение... И там — повторяем все, с блеском и влажностью глаз и "только ваш проект — мамой клянусь"... 📝
Стоит ли говорить, что реальные профи "отвалятся" уже при первом общении, т.к. задавая "неудобные вопросы", они четко отследят ответы и быстро поймут, что у вас на самом деле. Поэтому найм реальных звезд, да и в целом — это уметь надо, а не щеки раздувать. И да, им нужно не просто "продать", какие вы клевые, а показать, что изменения возможны... 🌟
А еще есть и такие, кто нанимает звезд просто, чтобы выбить раунд у инвесторов, включив ФИО и регалии в презентацию, но... Это уже совсем другая история... 📊
🔥3❤1
Наш мозг — настоящий мастер манипуляций. Он постоянно находит рациональные объяснения и убеждает нас в том, что всё правильно. Но наступает момент, когда этот подход перестает работать…
⠀
Что происходит? Человек меняет род деятельности, пробует что-то новое, или пытается расширить текущее, а действия остаются прежними. "Правильно" начинает вызывать отвращение, а "надо" зарабатывать деньги превращается в "не хочу я эти деньги".
⠀
Внешне всё кажется верным: рациональные слова, правильные поступки. Но внутри что-то не то — и сам не поймешь что…
⠀
Сегодня на сессии раскрутили именно такой клубок. Человек придумал, как обойти свои "не хочу" и пойти туда, куда толкает здравый смысл — в область, где есть и спрос, и деньги. Всё гениально, супер! Но почему-то повседневные дела заполонили его жизнь, настроение скатилось в минус, и вместо движения к "правильному" он сделал шаг назад.
⠀
На проработке денег его подсознание просто "выключилось" и сбежало. Страхи, связанные с желаемой суммой, стали настолько непреодолимыми, что казались нереальными.
⠀
Внутри каждого из нас живут разные грани. Однако, у руля или "Взрослый" или "Ребенок". Все страхи и установки зависят от того, кто управляет. Ответственность ребенка — это всегда борьба за выживание, а взрослого — наслаждение жизнью. А если добавить сюда рациональный ум, то создается лабиринт, из которого можно выбраться годами!
⠀
Но кто-то ищет выход годами, а кто-то находит быстрее. Сегодня еще один человек осознал, как внутренний бюрократизм мешает проявлению настоящего "я". А Личный бренд, ради которого и строили понятную рациональность, нельзя придумать — он существует внутри. А Деньги напрямую зависят от того, как мы проявляем себя в мире. И только проявляясь искренне, мы начинаем жить по-настоящему.
⠀
Вывод? Всё просто: каждый наш шаг, каждое действие имеет значение. Настоящее счастье и успех приходят тогда, когда мы осмеливаемся быть собой, не играем роли и не подчиняемся чужим правилам. А Путь к себе с простого и немного сложного запроса: "мне нужна правда"....
⠀
Что происходит? Человек меняет род деятельности, пробует что-то новое, или пытается расширить текущее, а действия остаются прежними. "Правильно" начинает вызывать отвращение, а "надо" зарабатывать деньги превращается в "не хочу я эти деньги".
⠀
Внешне всё кажется верным: рациональные слова, правильные поступки. Но внутри что-то не то — и сам не поймешь что…
⠀
Сегодня на сессии раскрутили именно такой клубок. Человек придумал, как обойти свои "не хочу" и пойти туда, куда толкает здравый смысл — в область, где есть и спрос, и деньги. Всё гениально, супер! Но почему-то повседневные дела заполонили его жизнь, настроение скатилось в минус, и вместо движения к "правильному" он сделал шаг назад.
⠀
На проработке денег его подсознание просто "выключилось" и сбежало. Страхи, связанные с желаемой суммой, стали настолько непреодолимыми, что казались нереальными.
⠀
Внутри каждого из нас живут разные грани. Однако, у руля или "Взрослый" или "Ребенок". Все страхи и установки зависят от того, кто управляет. Ответственность ребенка — это всегда борьба за выживание, а взрослого — наслаждение жизнью. А если добавить сюда рациональный ум, то создается лабиринт, из которого можно выбраться годами!
⠀
Но кто-то ищет выход годами, а кто-то находит быстрее. Сегодня еще один человек осознал, как внутренний бюрократизм мешает проявлению настоящего "я". А Личный бренд, ради которого и строили понятную рациональность, нельзя придумать — он существует внутри. А Деньги напрямую зависят от того, как мы проявляем себя в мире. И только проявляясь искренне, мы начинаем жить по-настоящему.
⠀
Вывод? Всё просто: каждый наш шаг, каждое действие имеет значение. Настоящее счастье и успех приходят тогда, когда мы осмеливаемся быть собой, не играем роли и не подчиняемся чужим правилам. А Путь к себе с простого и немного сложного запроса: "мне нужна правда"....
👍2❤1🙏1
Привет! Я Анна Григорьева.
Я COO.
Помогаю собственникам и руководителям находить управленческие ограничения бизнеса и выстраивать систему, которая выдерживает рост.
Именно об этом этот канал.
Если после какого-то поста вы поймаете себя на мысли: «Я никогда не смотрел на это с этой стороны.»
Значит, он существует не зря.
📌Как мы можем поработать вместе:
Диагностическая Сессия
Когда важно понять, что на самом деле происходит в компании или карьере, прежде чем что-то менять.
📍 90 минут
📍 Онлайн
📍 25 000 ₽
Подробнее
Записаться
Диагностика управленческих ограничений роста.
Для собственников и CEO, которые чувствуют, что компания растет быстрее своей системы управления.
Если решений становится больше, команда не становится самостоятельнее, а управляемость постепенно снижается - значит, пришло время разобраться, где находится настоящее ограничение роста.
📍 2 стратегические сессии
📍 Контакт-репорт
📍 80 000 ₽
Подробнее
Системный аудит 360
Комплексный аудит бизнеса.
Разбираем, где компания теряет прибыль, скорость принятия решений и управляемость, и определяем, какие изменения дадут наибольший эффект.
Стоимость - после вводной встречи (30 мин, бесплатно).
Подробнее
Operating Partner
Для собственников, которым нужен сильный операционный партнер для реализации конкретных изменений: выстроить функцию, перестроить процесс, собрать систему управления или запустить критически важную инициативу.
Работа начинается после диагностики или аудита, когда уже понятно, что именно необходимо менять.
Подробнее
Для руководителей и C-lvl:
Менторская поддержка
Индивидуальная работа с руководителями, которым нужен опытный управленческий партнер, с которым можно разобрать сложные решения до того, как они станут проблемой.
Разбираем реальные рабочие задачи: переговоры с собственником, изменения структуры, конфликты между функциями, ответственность, KPI, бюджеты, организационные изменения и другие вопросы, влияющие на результат бизнеса.
📍 Формат и стоимость определяются после знакомства с задачей.
Подробнее
Немного обо мне.
• COO / Executive Director
• 16+ лет в управлении и трансформации бизнеса
• Ex-Rambler&Co
• Ex-CEO Scream School
• Рост маржинальности с 6% до 47%
• IT, Saas, EdTech, медиа, сервисные компании
• Живу и работаю в Белграде.
📍 Кто я и чем занимаюсь - смотреть здесь 📍
Связь / Аудит: связаться со мной
Живу и работаю в Сербии, Белград.
Примеры проектов и результатов работы здесь.
Я COO.
Помогаю собственникам и руководителям находить управленческие ограничения бизнеса и выстраивать систему, которая выдерживает рост.
За 16+ лет работы я убедилась в одной закономерности: настоящая проблема почти никогда не находится там, где ее ищут.
Команда кажется слабой - а ограничение в модели управления.
Денег становится меньше - а причина совсем не в продажах.
Кажется, что "не работают люди" - а на самом деле не работает система, в которой они находятся.
Именно об этом этот канал.
Если после какого-то поста вы поймаете себя на мысли: «Я никогда не смотрел на это с этой стороны.»
Значит, он существует не зря.
📌Как мы можем поработать вместе:
Диагностическая Сессия
Когда важно понять, что на самом деле происходит в компании или карьере, прежде чем что-то менять.
📍 90 минут
📍 Онлайн
📍 25 000 ₽
Подробнее
Записаться
Диагностика управленческих ограничений роста.
Для собственников и CEO, которые чувствуют, что компания растет быстрее своей системы управления.
Если решений становится больше, команда не становится самостоятельнее, а управляемость постепенно снижается - значит, пришло время разобраться, где находится настоящее ограничение роста.
📍 2 стратегические сессии
📍 Контакт-репорт
📍 80 000 ₽
Подробнее
Системный аудит 360
Комплексный аудит бизнеса.
Разбираем, где компания теряет прибыль, скорость принятия решений и управляемость, и определяем, какие изменения дадут наибольший эффект.
Стоимость - после вводной встречи (30 мин, бесплатно).
Подробнее
Operating Partner
Для собственников, которым нужен сильный операционный партнер для реализации конкретных изменений: выстроить функцию, перестроить процесс, собрать систему управления или запустить критически важную инициативу.
Работа начинается после диагностики или аудита, когда уже понятно, что именно необходимо менять.
Подробнее
Для руководителей и C-lvl:
Менторская поддержка
Индивидуальная работа с руководителями, которым нужен опытный управленческий партнер, с которым можно разобрать сложные решения до того, как они станут проблемой.
Разбираем реальные рабочие задачи: переговоры с собственником, изменения структуры, конфликты между функциями, ответственность, KPI, бюджеты, организационные изменения и другие вопросы, влияющие на результат бизнеса.
📍 Формат и стоимость определяются после знакомства с задачей.
Подробнее
Немного обо мне.
• COO / Executive Director
• 16+ лет в управлении и трансформации бизнеса
• Ex-Rambler&Co
• Ex-CEO Scream School
• Рост маржинальности с 6% до 47%
• IT, Saas, EdTech, медиа, сервисные компании
• Живу и работаю в Белграде.
📍 Кто я и чем занимаюсь - смотреть здесь 📍
Связь / Аудит: связаться со мной
Живу и работаю в Сербии, Белград.
Примеры проектов и результатов работы здесь.
🔥3👍2
Почему опытные профессионалы, обладая внушительной экспертизой, сталкиваются с проблемами в монетизации своих знаний?
Что мешает им превратить навыки в доход и почему попытки делегировать задачи не всегда приводят к успеху? В новом видео я разбираю реальный запрос эксперта с огромным опытом в управлении и консалтинге, который столкнулся с трудностями в продвижении себя и своего сообщества.
В новом видео, поговорим о том, что на самом деле стоит за финансовыми провалами, как внутренние барьеры и отсутствие уверенности могут влиять на результаты, а также почему делегирование задач не всегда решает проблему. Если вы хотите монетизировать свой опыт, но столкнулись с похожими вызовами — это видео может открыть новые инсайты.
Обязательно к просмотру тем, кто не хочет пропустить важное: личностный рост и успех начинаются с честного взгляда на себя.
ссылка
#честныйбизнес
#Психологияуспеха #ЛичныйБренд #Монетизация #Экспертность #БизнесСтратегии #инсайты
Что мешает им превратить навыки в доход и почему попытки делегировать задачи не всегда приводят к успеху? В новом видео я разбираю реальный запрос эксперта с огромным опытом в управлении и консалтинге, который столкнулся с трудностями в продвижении себя и своего сообщества.
В новом видео, поговорим о том, что на самом деле стоит за финансовыми провалами, как внутренние барьеры и отсутствие уверенности могут влиять на результаты, а также почему делегирование задач не всегда решает проблему. Если вы хотите монетизировать свой опыт, но столкнулись с похожими вызовами — это видео может открыть новые инсайты.
Обязательно к просмотру тем, кто не хочет пропустить важное: личностный рост и успех начинаются с честного взгляда на себя.
ссылка
#честныйбизнес
#Психологияуспеха #ЛичныйБренд #Монетизация #Экспертность #БизнесСтратегии #инсайты
YouTube
Тайны провалов: почему вы не зарабатываете? 4 октября 2024 г.
Почему опытные профессионалы, обладая внушительной экспертизой, сталкиваются с проблемами в монетизации своих знаний?
Вы ставите цели, прикладываете усилия, но всё как будто идёт не так. Возможно, дело вовсе не в том, что вы что-то делаете неправильно.…
Вы ставите цели, прикладываете усилия, но всё как будто идёт не так. Возможно, дело вовсе не в том, что вы что-то делаете неправильно.…
🔥5❤2🆒1
Как же взять и полюбить себя, если запрос на безусловную любовь окружающих?
У тех, кто у меня в личной работе есть важный бонус: они всегда могут написать мне, и не просто с инсайдами, а в моменты, когда нужна поддержка.
Сегодня, я решила поделиться этим важным моментом, так как он близок и важен для многих из нас.
Итак, мы ждём, что если вложим во что-то - в профессию, деятельность, или в кого-то, например, в мужей, детей, то взамен получим как минимум почет и уважение, а по сути - любовь и счастье. А если еще точнее - то, что СДЕЛАЕТ нас счастливыми и мы почувствуем что нас любят.
Так вот. Эта история отлично работает для…мужчин… У них все просто: принёс мамонта 🐘 и тебя ВСЕГДА ждет дома женщина, которая знает что с этим мамонтом делать. Похвалила, сказала что ты самый сильный и волосатый - принёс еще большего мамонта!
Сейчас будет важный закон, о котором нам, женщинам, никто не говорил, (чаще всего мы слышим что или мужики козлы, или «ты итак сама все можешь» )
Женщину никто с мамонтом НЕ ждет! Вообще. Никто и нигде. И особенно дома. 🏡
Это не означает, что она должна сесть в денежную медитацию, дышать маткой и визуализировать денежное изобилие своего мужчины и готовить ему борщи. Это означает, что женщины устроены по-другому.
Формула мужчины: он получает ресурс от женщины. Получил - завалил мамонта еще больше.
Если женщина берет эту формулу на себя - она становится в конкуренцию с мужчинами, в борьбу со всем миром и взамен не получает ни хера… вообще. Ноль. Зиро. Нуло. 🥊
Что же теперь, пойти и убить всех человеков - мужчин»? 🤖
Нет, слезать с мужских рельс в свои, привычные, родные тапочки.
Может ли женщина завалить мамонта? Конечно! Стоит ли это того? Нет. Получит ли она за это почет, уважение и ресурс? Вообще нет! Только слабаков вокруг и вечное недовольство😡
И дело не в том, что мы какие-то не такие, просто женщин этому НИКТО не учил! (Но есть я, кто помогает разобраться что к чему и да, я тоже билась головой об стену, пока не изучила этот вопрос)
Женщина НЕ может получить ресурс извне, от кого-то. Она может отдавать его, а вот получить - нет. Она может его только…создать. Сама для себя. Поэтому так важно именно женщине ВКЛАДЫВАТЬ в свой ресурс. Особенно деньги!
Как проверить на какой дорожке вы сейчас? Посмотрите что с финансами 💴, они сразу зеркалят «мамонта».
А с мамонтом этим, нас, женщин, никто не ждет…
#инсайды #личность #бытьсобой
У тех, кто у меня в личной работе есть важный бонус: они всегда могут написать мне, и не просто с инсайдами, а в моменты, когда нужна поддержка.
Сегодня, я решила поделиться этим важным моментом, так как он близок и важен для многих из нас.
Итак, мы ждём, что если вложим во что-то - в профессию, деятельность, или в кого-то, например, в мужей, детей, то взамен получим как минимум почет и уважение, а по сути - любовь и счастье. А если еще точнее - то, что СДЕЛАЕТ нас счастливыми и мы почувствуем что нас любят.
Так вот. Эта история отлично работает для…мужчин… У них все просто: принёс мамонта 🐘 и тебя ВСЕГДА ждет дома женщина, которая знает что с этим мамонтом делать. Похвалила, сказала что ты самый сильный и волосатый - принёс еще большего мамонта!
Сейчас будет важный закон, о котором нам, женщинам, никто не говорил, (
Женщину никто с мамонтом НЕ ждет! Вообще. Никто и нигде. И особенно дома. 🏡
Это не означает, что она должна сесть в денежную медитацию, дышать маткой и визуализировать денежное изобилие своего мужчины и готовить ему борщи. Это означает, что женщины устроены по-другому.
Формула мужчины: он получает ресурс от женщины. Получил - завалил мамонта еще больше.
Если женщина берет эту формулу на себя - она становится в конкуренцию с мужчинами, в борьбу со всем миром и взамен не получает ни хера… вообще. Ноль. Зиро. Нуло. 🥊
Что же теперь, пойти и убить всех человеков - мужчин»? 🤖
Нет, слезать с мужских рельс в свои, привычные, родные тапочки.
Может ли женщина завалить мамонта? Конечно! Стоит ли это того? Нет. Получит ли она за это почет, уважение и ресурс? Вообще нет! Только слабаков вокруг и вечное недовольство😡
И дело не в том, что мы какие-то не такие, просто женщин этому НИКТО не учил! (Но есть я, кто помогает разобраться что к чему и да, я тоже билась головой об стену, пока не изучила этот вопрос)
Женщина НЕ может получить ресурс извне, от кого-то. Она может отдавать его, а вот получить - нет. Она может его только…создать. Сама для себя. Поэтому так важно именно женщине ВКЛАДЫВАТЬ в свой ресурс. Особенно деньги!
Как проверить на какой дорожке вы сейчас? Посмотрите что с финансами 💴, они сразу зеркалят «мамонта».
А с мамонтом этим, нас, женщин, никто не ждет…
#инсайды #личность #бытьсобой
🔥7❤1👍1
Нельзя раскрыть в человеке эксперта в отрыве от … человека…
Сегодня на занятии в художке, увидела с новой стороны одну из барышень в нашей группе. Наброски. Рисунок. Разные. Тренировка.
«Иди в иллюстрацию»! Сказали ей.
«Или пиши детские книжки»!
Можно так? Конечно!
Что увидела я - одну из граней, через которую она не просто общается, а сообщает что-то миру.
И пока шло обсуждение что же с этим делать, было видно, как меняется ее внутренняя реакция. Как шкала самоценности скакала туда - сюда.
Потому что ей совершено было НЕ понятно что делать со всей информацией
В ней не было идентификации «хорошо/плохо»
Стеснительна, недотягиваю, первые или вторые наброски, или твердые навыки в живописи или в чем-то другом - у каждом из нас даже при одинаковых вводных будут кардинально разные результаты!
Соль в том, что все дело в пользе, а не в восхищении. Не в вопросе «лучше я или хуже других»? А в: «чем я могу быть полезна здесь, прямо сейчас». Так мы начинаем ощущать свою ценность. Без похвалы, результата и обратной связи.
Быть кем-то - писателем, иллюстратором книжек или просто художником не означает автоматически перестать быть кем-то в противовес. Для меня человек - это калейдоскоп. Разный, неповторимый, с триллионами граней. И как же важно увидеть их все.
Мы никогда не доберемся до своей ценности до тех пор, пока оцениваем себя чужими глазами.
#бытьсобой #самооценка #эксперт #карьернаятраектория #самоценность
Сегодня на занятии в художке, увидела с новой стороны одну из барышень в нашей группе. Наброски. Рисунок. Разные. Тренировка.
«Иди в иллюстрацию»! Сказали ей.
«Или пиши детские книжки»!
Можно так? Конечно!
Что увидела я - одну из граней, через которую она не просто общается, а сообщает что-то миру.
И пока шло обсуждение что же с этим делать, было видно, как меняется ее внутренняя реакция. Как шкала самоценности скакала туда - сюда.
Потому что ей совершено было НЕ понятно что делать со всей информацией
В ней не было идентификации «хорошо/плохо»
Стеснительна, недотягиваю, первые или вторые наброски, или твердые навыки в живописи или в чем-то другом - у каждом из нас даже при одинаковых вводных будут кардинально разные результаты!
Соль в том, что все дело в пользе, а не в восхищении. Не в вопросе «лучше я или хуже других»? А в: «чем я могу быть полезна здесь, прямо сейчас». Так мы начинаем ощущать свою ценность. Без похвалы, результата и обратной связи.
Быть кем-то - писателем, иллюстратором книжек или просто художником не означает автоматически перестать быть кем-то в противовес. Для меня человек - это калейдоскоп. Разный, неповторимый, с триллионами граней. И как же важно увидеть их все.
Мы никогда не доберемся до своей ценности до тех пор, пока оцениваем себя чужими глазами.
#бытьсобой #самооценка #эксперт #карьернаятраектория #самоценность
❤4👍1🙏1
Мы, как коллектив, как люди, как человеки - можно называть как угодно, сейчас проходим урок отношений нового времени.
Огромное количество информации спускают, чтобы мы могли создавать системы, которых до нас не было…
Семейные, межличностные, личностные, детско-родительские.
Я сейчас прохожу сразу два важных этапа. С одним из них мой род уже сталкивалась и это было пиздец разрушительно. Да, я про миграцию. Но, если тогда мои предки оказались в России, именно в раскулаченном городе по воле случая, если вообще можно так выразиться, то сейчас, уже в моей миграции, я прохожу все те процессы, что были тогда…
А именно - целый парк аттракционов где есть и страх и несвойственная мне неуверенность, нежелание ребенка общаться с местными, непонимание как надолго, хотя, сейчас уже понимание вырисовывается. И каждый этап я буду проходить, с поддержкой и максимальной включенностью в свои внутренние процессы. Потому что ничего никуда не пропадает. Особенно сильные, пережитые эмоции. И не ату важно - ваши они были, или ваших предков. Они записываются в генетический код. И, рано или поздно, с ними придется разобраться…
Второй - детско - родительские отношения. Моему сыну почти 9, и пока, в моем роду нет успешного взаимодействия родителей с их детьми. Есть исключенные, отвержение, непринятые, брошенные. И, все качели миграции он проходит тоже. А чтобы ему помочь, мне нужно сначала помочь себе.
Миграция же, показала важные моменты:
- «где родился, там и пригодился» - утопия. И она закончилась
- изоляция - она внутри. Не нравится страна - бери и уезжай. Так было с Черногорией. Не моя страна совершенно.
- сейчас особенно важно быть неудобным, неправильным. И не прятать этого. Таких не любят, но именно они останутся.
К чему я это:
История циклична, это правда. Мы, как коллектив, отлично преуспели в том, чтобы уничтожать друг друга.
Пора научится ртом говорить о своих желаниях, чувствах, боли, терзаниях.
А там, глядишь, через познание себя, мы научимся понимать других, говорить, общаться и менять цикличность.
Пора научиться уже чему-то созидательному. Пора.
#коммуникация #эволюция
Огромное количество информации спускают, чтобы мы могли создавать системы, которых до нас не было…
Семейные, межличностные, личностные, детско-родительские.
Я сейчас прохожу сразу два важных этапа. С одним из них мой род уже сталкивалась и это было пиздец разрушительно. Да, я про миграцию. Но, если тогда мои предки оказались в России, именно в раскулаченном городе по воле случая, если вообще можно так выразиться, то сейчас, уже в моей миграции, я прохожу все те процессы, что были тогда…
А именно - целый парк аттракционов где есть и страх и несвойственная мне неуверенность, нежелание ребенка общаться с местными, непонимание как надолго, хотя, сейчас уже понимание вырисовывается. И каждый этап я буду проходить, с поддержкой и максимальной включенностью в свои внутренние процессы. Потому что ничего никуда не пропадает. Особенно сильные, пережитые эмоции. И не ату важно - ваши они были, или ваших предков. Они записываются в генетический код. И, рано или поздно, с ними придется разобраться…
Второй - детско - родительские отношения. Моему сыну почти 9, и пока, в моем роду нет успешного взаимодействия родителей с их детьми. Есть исключенные, отвержение, непринятые, брошенные. И, все качели миграции он проходит тоже. А чтобы ему помочь, мне нужно сначала помочь себе.
Миграция же, показала важные моменты:
- «где родился, там и пригодился» - утопия. И она закончилась
- изоляция - она внутри. Не нравится страна - бери и уезжай. Так было с Черногорией. Не моя страна совершенно.
- сейчас особенно важно быть неудобным, неправильным. И не прятать этого. Таких не любят, но именно они останутся.
К чему я это:
История циклична, это правда. Мы, как коллектив, отлично преуспели в том, чтобы уничтожать друг друга.
Пора научится ртом говорить о своих желаниях, чувствах, боли, терзаниях.
А там, глядишь, через познание себя, мы научимся понимать других, говорить, общаться и менять цикличность.
Пора научиться уже чему-то созидательному. Пора.
#коммуникация #эволюция
❤8🙏2
Хочется написать «а я говорила»… но…
Хоть я пока и в отпуске, но мимо такой новости нельзя пройти.
Итак, еще одни большой шкаф с грохотом упал на пол….
Коротко: система образования в больших компаниях построена по принципу «не отдавать деньги». И да, это правда, что на этапе подписания договора вы соглашаетесь с массой Пенни, штрафов и удержаний…
Как это влияет на качество образования? Никак. А вот на то, чтобы дебет с кредитом сводился - напрямую.
Скажу по секрету, процент отчисляемый влияет на этот дебет с крЕдитом сильнее…
#новости
Хоть я пока и в отпуске, но мимо такой новости нельзя пройти.
Итак, еще одни большой шкаф с грохотом упал на пол….
Коротко: система образования в больших компаниях построена по принципу «не отдавать деньги». И да, это правда, что на этапе подписания договора вы соглашаетесь с массой Пенни, штрафов и удержаний…
Как это влияет на качество образования? Никак. А вот на то, чтобы дебет с кредитом сводился - напрямую.
Скажу по секрету, процент отчисляемый влияет на этот дебет с крЕдитом сильнее…
#новости
👍2❤1
Итак, сегодня завершился большой этап!
Оставлю его, пожалуй, здесь.
Сегодня официально полностью ликвидирована моя фирма в Черногории. С полной выплатой всех
Налогов, оплатой бухгалтерам и расходы на саму ликвидацию.
А вид на жительство завершился в августе.
Так что все, Добби свободен!
Пора двигаться дальше!
К чему я это: «где родился, там и пригодился» больше не работает.
Любой человек может жить там, где хочет, заниматься тем, что его вдохновляет. И ему за это НИЧЕГО не будет! 🪄
Я лично, да 2.5 года переехала два раза. Из Москвы в Черногорию и потом из Черногории в Сербию. Помню, как меня трясло при первом переезде, кошмар как! Взамен я получила бесценный опыт и «как упаковать всю свою жизнь в 6 чемоданов с французским бульдогом впридачу»
В Белград я уже переезжала еще более налегке и с полным умиротворением внутри. (Бульдог, разумеется, с нами!)
Так что, если в следующий раз мне приспичит переехать, например, в Ирландию, глаз не дернется! 😀
Это как с прыжком в воду. Сначала ты думаешь и прикидываешься что себе разобьешь и кто тебя там сожрет, а потом просто прыгаешь. И выныриваешь…целым!
Так вот: сожрать могут только мы. Сами себя. В этом весь секрет…
Оставлю его, пожалуй, здесь.
«Poštovana,
Vaša firma je likvidirana,u prilogu je rešenje o likvidaciji.
--
S poštovanjem,
Sanja Cvetković»
Сегодня официально полностью ликвидирована моя фирма в Черногории. С полной выплатой всех
Налогов, оплатой бухгалтерам и расходы на саму ликвидацию.
А вид на жительство завершился в августе.
Так что все, Добби свободен!
Пора двигаться дальше!
К чему я это: «где родился, там и пригодился» больше не работает.
Любой человек может жить там, где хочет, заниматься тем, что его вдохновляет. И ему за это НИЧЕГО не будет! 🪄
Я лично, да 2.5 года переехала два раза. Из Москвы в Черногорию и потом из Черногории в Сербию. Помню, как меня трясло при первом переезде, кошмар как! Взамен я получила бесценный опыт и «как упаковать всю свою жизнь в 6 чемоданов с французским бульдогом впридачу»
В Белград я уже переезжала еще более налегке и с полным умиротворением внутри. (Бульдог, разумеется, с нами!)
Так что, если в следующий раз мне приспичит переехать, например, в Ирландию, глаз не дернется! 😀
Это как с прыжком в воду. Сначала ты думаешь и прикидываешься что себе разобьешь и кто тебя там сожрет, а потом просто прыгаешь. И выныриваешь…целым!
Так вот: сожрать могут только мы. Сами себя. В этом весь секрет…
🔥7❤4🎉2