👨‍💻 Совещания, дедлайны, задачи… СТОП!

🦸‍♀️ Даже супергероям нужен отпуск!

🧘‍♀️ Помните, регулярный отдых — это не просто способ провести время на диване, а возможность зарядить батарейки и вернуться к работе с новыми силами.

⭐️ Когда мы отдыхаем, наши мысли упорядочиваются, стресс уходит, а вдохновение само находит нас.

💫 Отключайся, расслабляйся и наслаждайся моментами.

💡 Как говорил кто-то мудрый: «Лучшие решения приходят после хорошего сна и вкусного обеда».

#work_life_blend

Узнаете своего начальника?😂

#мем_дня

👋 Друзья, пришло время нашего традиционного воскресного дайджеста.

На этой неделе мы обсудили:

🌐 Как искусственный интеллект влияет на технологический сектор?

👩‍💼 Что является главной ценностью и высшим достоянием любой организации?

💥 А также поделились инсайтами с форума FINOPOLIS

#стратегический_дайджест

❗️Системы стимулов играют ключевую роль в формировании поведения сотрудников и организационных результатов.

Чарльз Мангер однажды сказал:

Если у вас глупая система стимулов, вы получите глупые результаты

Эта мысль особенно актуальна в современном бизнесе, где неправильно настроенные стимулы могут привести к серьезным последствиям. Ниже несколько примеров.

➖ Скандал с Wells Fargo
Wells Fargo, когда-то уважаемый американский банк, оказался в центре скандала, когда выяснилось, что сотрудники открыли миллионы несанкционированных счетов для выполнения агрессивных целей по кросс-продаже. Это произошло из-за корпоративной культуры, которая ставила количество выше качества.
Результаты: скандал привел к штрафу в 185 миллионов долларов от Бюро финансовой защиты потребителей и последующему соглашению на сумму 3 миллиарда долларов. В результате было уволено 5300 сотрудников, а репутация банка пострадала настолько, что он до сих пор восстанавливается.

➖ Бонусы за посещаемость офиса
Исследование из Университета Кёльна протестировало эффект денежного бонуса за посещаемость. Работников разделили на две группы: одной предлагали вознаграждение за идеальную посещаемость, другой — дополнительные выходные.
Результаты: ни одно из вознаграждений не увеличило посещаемость. Денежный бонус даже снизил ее на 50%. Введенные бонусы изменили восприятие работников о том, что является приемлемым поведением, и сотрудники стали менее обязаны приходить в офис.

➖ Бонусы за помощь коллегам
В исследовании Кембриджской бизнес-школы протестировали влияние формального требования о помощи коллегам на мотивацию сотрудников. Помощь коллегам была добавлена в описания должностей и KPI инженеров.
Результаты: cотрудники начали стремиться не к искренней помощи, а к демонстрации своих достижений перед руководством. Хотя случаев помощи стало больше, качество этой помощи снизилось.

‼️ Основные выводы и советы для менеджеров

1️⃣ Согласуйте стимулы с целями: убедитесь, что ваши системы стимулов способствуют желаемому поведению. Например, вместо награды за объем продаж рассмотрите показатели удовлетворенности клиентов.

2️⃣ Регулярно пересматривайте стимулы: реализуйте пилотные программы и оценивайте эффективность систем стимулов.

3️⃣ Стимулируйте внутреннюю мотивацию: создайте среду, где сотрудники мотивированы не только финансовыми вознаграждениями. Признавайте и награждайте внутренние мотивации!

#мысли_вслух

🤔 Зачем компании нужна система ротации?

💥 На прошлой неделе мы обсуждали «5 великих систем создания отношений между человеком и организацией» и одной из систем была система ротации.

Сегодня предлагаем разобраться, зачем же все-таки эта система нужна.

🦸‍♀️ Представьте, что ваши сотрудники - это не просто сотрудники, а целый отряд супергероев! Сегодня они спасают финансы, завтра защищают продажи, а на следующей неделе устраняют хаос в логистике.

Вот несколько причин, почему ротация - это суперсила для компании:

1️⃣ Развитие навыков и компетенций
Система ротаций позволяет развивать новые профессиональные навыки, что делает сотрудников более универсальными, а также помогает получить более глубокое понимание различных аспектов бизнеса и увидеть общую картину процессов компании.

2️⃣ Повышение мотивации и вовлеченности
Ротация помогает предотвратить профессиональное выгорание и монотонность на рабочем месте. Возможность менять задачи может увеличить удовлетворенность работой и увидеть перспективы развития.

3️⃣ Оптимизация использования ресурсов
Ротация помогает более гибко использовать кадры, а также выявить скрытые таланты и возможности сотрудников.

4️⃣ Подготовка управленческих кадров
Благодаря ротации сотрудники понимают работу разных подразделений и процессы компании в целом, что позволяет сформировать управленческий резерв.

5️⃣ Адаптация к изменению условий труда
Ротация помогает быстрее обучать сотрудников новым требованиям рынка и снижает риски, связанные с нехваткой квалифицированных кадров.

6️⃣ Снижение зависимости от ключевых сотрудников
Ротация помогает уменьшить риски, связанные с уходом ключевых специалистов и способствует созданию более устойчивой команды.

🥷💼 С системой ротации скучать точно не придется. А там, глядишь, из нее и новый директор вырастет - опытный, как ниндзя, и всезнающий, как гугл!

#бизнес_библиотека

🌎 С 22 по 24 октября 2024 года в Казани проходит саммит БРИКС.

Это событие является важным для развития многостороннего сотрудничества и укрепления экономических связей между странами-участницами. Сегодня в БРИКС входят 9️⃣ стран: Бразилия, Россия, Индия, Китай, Южноафриканская Республика, Египет, Объединенные Арабские эмираты, Иран и Эфиопия. Также было одобрено вступление в союз Саудовской Аравии.

❗️На повестке — обсуждение актуальных вопросов глобальной экономики и укрепления многостороннего взаимодействия стран-участниц БРИКС, интеграция новых членов и урегулирование региональных конфликтов. Участники обсудят пути повышения взаимной торговли и инвестиций, а также сотрудничество в области науки и образования.

‼️ В первый день прошли встречи президента России с президентом Нового банка развития БРИКС, экс-президентом Бразилии Дилмой Русеф, с лидерами стран – основателей БРИКС: премьером Индии Нарендрой Моди и председателем КНР Си Цзиньпином, президентом ЮАР Сирилом Рамафосой.

#финансовые_вести

💥 На связи рубрика "AI tips"!
Мы попробовали разные нейросети для создания изображений и выбрали для вас несколько удобных сервисов:

1️⃣ Kandinsky 3.1 - нейросеть от Сбера с понятным интерфейсом на русском языке и отсутствием ограничений на количество запросов. Есть возможность выбрать размер изображения, указать то, чего не должно быть на картинке с помощью негативных промптов, выбрать стиль.

2️⃣ Шедеврум - сервис от Яндекса с минималистичным интерфейсом и отсутствием дополнительных возможностей управления запросом. Подойдет для простых задач, где нужен быстрый результат.

3️⃣ Hotpot можно использовать для создания более сложных иллюстраций. На сайте есть возможность выбрать несколько стилей и описать то, какой должна быть картинка. Порадует новичков понятным интерфейсом и качественными иллюстрациями. По одному запросу можно сгенерировать одну картинку, но количество запросов не ограничено.

4️⃣ DreamStudio позволяет легко создавать визуальные произведения с помощью простого интерфейса. Можно выбрать размер изображения, указать негативные промпты, загрузить изображение, которое нужно использовать при генерации. Сервис реализован на английском языке.

5️⃣ Cleanup.pictures поможет удалить все лишние объекты с изображения. Отлично справляется со своей задачей, радует стильным интерфейсом. Может быть полезен как для подготовки рабочих материалов, так и для личных целей.

6️⃣ Ostagram - нейросеть, которая объединяет два фото в одно. Хотите узнать, как выглядел бы портрет вашей собаки, если бы его нарисовал Ван Гог, тогда скорее переходите на сайт. Пользователи предупреждают, что запрос может обрабатываться долго. Сервис прекрасно подойдет, чтобы развлечь себя вечером осеннего дня.

✏️ В создании контента с помощью нейросетей важно уметь писать промпты (от англ. prompt - подсказка). Обычно промптом называют запрос, где вы описываете задачу для искусственного интеллекта. Бывают так же негативные промпты, которые мы упомянули в этом посте, чтобы исключить лишнее из результата и уточнить запрос. Ставьте 🔥, если хотите пост про так, как говорить с нейросетями на одном языке и грамотно составлять промпты.

#недушные_харды

🚴 Польза регулярных физических нагрузок ни для кого не секрет. Однако британские учёные не теряли время зря и провели исследование о том, как связаны различные виды спорта и физическая активность с общей смертностью и смертностью от сердечно-сосудистых заболеваний. Всего в исследовании приняли участие около 80 тысяч человек. Мы его прочитали, рассказываем:

➖ Ракеточные виды спорта (теннис, бадминтон, сквош) снижают риск общей смертности на 47%, а от сердечно-сосудистых заболеваний на 56%
➖ Занятия плаванием снижают риск общей смертности на 28%, а смерти от сердечно-сосудистых заболеваний на 41%.
➖ Аэробные занятия могут снизить риск смерти и смерти от сердечно-сосудистых заболеваний на 27% и 36% соответственно.
➖ Бег и футбол не показали статистически значимого влияния на вероятность преждевременной смерти.

💥 Напоминаем, что при выборе вида спорта в первую очередь стоит ориентироваться на свои предпочтения и ощущения от занятий. Выбирайте то, что по душе! Любые физические упражнения повысят качество вашей жизни, помогут чувствовать себя лучше в собственном теле и, возможно, сделают вашу старость более комфортной!

Наша редакция выбирает следующие виды спорта и вот почему:

🎾 Женя - теннис:

Соревнование с самим собой и своими возможностями, азарт.

🏃🏼‍♀️ Маша - бег:

Ощущение свободы, новые открытия в городе и возможность слушать любимую музыку по дороге.

🏋🏼‍♀️ Лида - функциональный тренинг:

Драйвовая музыка, которая поднимает настроение и проверка своих возможностей в плане выносливости.

🎾 Тёма - теннис:

Этот спорт пришел в мою жизнь в самом детстве, нисколько не жалею о таком выборе, потому что это очень подвижный, весёлый и безопасный вид спорта!

🔥 Делитесь какими видами спорта занимаетесь и что нравится в них больше всего в комментариях!⬇️

#work_life_blend

😅 Узнаете себя?

#мем_дня

👋 Друзья, на этой неделе мы обсудили:

👩‍💼 Системы стимулов и их роль в формировании поведения сотрудников и организационных результатов

🤔 Зачем компании нужна система ротации

🌐 Лучшие нейросети для создания изображений

🏃‍♀️ Какие виды спорта продлевают жизнь

#стратегический_дайджест

🌐 На прошлой неделе в Казани прошел саммит БРИКС.

📃 По итогам саммита была утверждена Казанская декларация стран объединения, содержащая 134 пункта и 40 страниц.

❗️В основу декларации легли следующие пункты:

➖ необходимость создания инвестиционной платформы БРИКС, которая станет инструментом поддержки национальных экономик и обеспечит финансовыми ресурсами страны Глобального Юга и Востока

➖ необходимость налаживания взаимного информирования о запуске онлайн-сервисов по урегулированию споров в e-commerce с целью создания совместных рамочных процедур досудебного разрешения споров

➖ зерновая биржа БРИКС помогла бы в формировании справедливых и предсказуемых ценовых индикаторов на сырье и продукты

➖ транспортная взаимосвязь стран БРИКС должна быть улучшена с целью дополнительного роста и диверсификации взаимной торговли

➖ необходимость реформировать действующую международную финансовую архитектуру, страны договорились изучить возможность создания независимой трансграничной расчетно-депозитарной инфраструктуры BRICS Clear

⚠️ Также в документе говорится, что страны приветствуют использование национальных валют между странами БРИКС и их торговыми партнерами.

Еще больше договоренностей стран БРИКС можно прочитать здесь.

#финансовые_вести

⁉️ Чего вы хотите на работе?

📚 В книге «Кайдзен: ключ к успеху японских компаний» говорится, что главное, чего хочет человек на работе это:

✅ Уважения,
✅ Творчества и
✅ Достойного вознаграждения.

👨‍🏫 Уважение
Уважение создается искренностью отношений, а подкрепляется системой предложений, которая предполагает, что каждый сотрудник всегда может внести предложение, направленное на дальнейшее улучшение любых аспектов деятельности фирмы.

✨ Творчество
Вы замечали, что в последнее время меняется смысл хождения на работу? Теперь мы ходим не для того, чтобы выполнить «норму» и заработать на хлеб насущный, а для того, чтобы постоянно думать, вместе с единомышленниками, о совершенствовании того, что мы все вместе делаем.

💰 Достойное вознаграждение
Мы уже говорили о том, что система вознаграждений является одной из «5 великих систем создания отношений между человеком и организацией». Авторы считают, что вознаграждение должно быть явным и понятным образом связано с успехами всей фирмы и команды, в которой работает сотрудник.

🤔 А чего вы хотите на работе?

#бизнес_библиотека