А как вы настраиваетесь на рабочий день?😎

#мем_дня

👋 Друзья, пролетела еще одна неделя, а значит, пришло время нашего воскресного дайджеста.

Итак, на этой неделе мы обсудили:

👩‍💼 Как найти хорошего менеджера?

📚 Почему важно интегрировать обучение в рабочий процесс?

✨ Как создать идеальный продукт для клиента?

🤔 Как искусственный интеллект влияет на различные отрасли?

⚖️ Как успешные бизнесмены находят баланс между напряженной работой и личными увлечениями?

#стратегический_дайджест

💥 На прошлой неделе мы начали обсуждать отчет коллег из Bain Company - Technology Report 2024. Подробнее здесь.

📌 Напомним, материал посвящен трансформационному влиянию искусственного интеллекта (ИИ) на различные отрасли.

Сегодня предлагаем продолжить и обсудить:
1️⃣ Как искусственный интеллект влияет на технологический сектор?
2️⃣ Какие проблемы могут возникнуть в следствие расширения применения ИИ на рынке?

Общий обзор влияния ИИ:
📈 Искусственный интеллект как главный драйвер изменений в отрасли: В 2024 году технологический сектор вошел в значимую фазу внедрения искусственного интеллекта (ИИ), что сопровождалось увеличением расходов со стороны облачных провайдеров, предприятий и технологических компаний. Темпы внедрения технологий высоки, но сохраняется скептицизм относительно возврата инвестиций (ROI).
⚙️ Влияние на всю цепочку создания стоимости: ИИ требует значительных изменений в бизнес-процессах и рабочих процессах сотрудников. Компании должны проводить диагностику, трансформировать процессы, устанавливать цели и эффективно управлять изменениями, чтобы максимально использовать потенциал ИИ.

Проблемы инфраструктуры и наличия ресурсов:
🌐 Расширение дата-центров: Спрос на ИИ потребует значительного увеличения дата-центров. Текущие объекты мощностью от 50 до 200 мегаватт могут развиться до более чем 1 гигаватта. Этот переход создает проблемы, связанные с потреблением электроэнергии, проектированием инфраструктуры и управлением цепочками поставок.
🖥 Конкуренция за ресурсы: Увеличение спроса на вычислительные ресурсы может привести к нехватке критически важных компонентов, таких как чипы и графические процессоры. Компаниям рекомендуется диверсифицировать поставщиков и заключать долгосрочные контракты для снижения рисков, связанных с потенциальными дефицитами.

Прочитать отчет полностью можно здесь.

🤔 Главная ценность и высшее достояние любой организации, стремящейся как можно дольше сохранять на рынке конкурентоспособность

Как думаете, о чем мы⁉️

Мы говорим о ЧЕЛОВЕКЕ

🌐 Мировой рынок существенно изменился в последнее время и многие задачи, которые традиционно считались инженерно-техническими, теперь становятся социотехническими, что радикально меняет подход к их решению.

👩‍💼 Постепенно становится понятно, что бизнесу гораздо выгоднее рассматривать сотрудников не как объект эксплуатации, а как своих партнеров.

🏫 Применительно к опыту японских компаний часто говорят о «пяти великих системах создания отношений между человеком и организацией»:

1️⃣ Система пожизненного найма
Здесь речь идет не столько о юридических обязательствах, сколько о договоре «по умолчанию» и желании сделать сотрудника лояльным к организации.

2️⃣ Система обучения на рабочем месте
Мы уже рассказывали о преимуществах интеграции обучения в рабочий процесс.
Наша команда уверена, что возможность обучения влияет на качество рабочей жизни и на возможности сотрудников.

3️⃣ Система ротации
Людям приедается работа на одном месте, и переход в новое подразделение обычно воспринимается как обновление жизни.

4️⃣ Система достоинств
Каждый человек уникален. Каждому надо найти в организации такое место, в котором он чувствовал бы себя наиболее комфортно и мог принести наибольший вклад в общее дело.

5️⃣ Система вознаграждений
Завершающий шаг превращения сотрудника в «человека фирмы» - связать явным и понятным образом систему вознаграждения сотрудника с успехами и неудачами всей фирмы и команды, в которой он работает.

✨ Именно «5 великих систем» создают контекст для внедрения философии кайдзен в организации. Подробнее о кайдзен можно почитать в нашем посте.

🔥 - если хотите узнать про «великие системы» подробнее

#бизнес_библиотека

💥 Мы рады объявить о запуске серии постов, посвященных инсайтам форума FINOPOLIS — крупнейшего события в области финтеха в России!

⁉️ Что такое FINOPOLIS?
Это знаковое мероприятие, организуемое Банком России в партнерстве с лидерами IT и финансового рынка. Форум предоставляет уникальную платформу для обсуждения и анализа современных тенденций, возможностей развития и применения цифровых технологий в финансовом секторе.

🔍 Ключевые темы форума
На FINOPOLIS 2024, который пройдет с 16 по 18 октября в Сочи, будут рассмотрены важнейшие темы:
➖ Искусственный интеллект
➖ Открытые API и управление согласиями
➖ Национальные цифровые валюты
➖ Цифровые финансовые активы
➖ Платежные инновации
➖ Токенизация и платформенные решения

⚠️ Следите за нашими постами, чтобы не пропустить интересные инсайты и ключевые моменты форума!

#финансовые_вести

👨‍💻 Совещания, дедлайны, задачи… СТОП!

🦸‍♀️ Даже супергероям нужен отпуск!

🧘‍♀️ Помните, регулярный отдых — это не просто способ провести время на диване, а возможность зарядить батарейки и вернуться к работе с новыми силами.

⭐️ Когда мы отдыхаем, наши мысли упорядочиваются, стресс уходит, а вдохновение само находит нас.

💫 Отключайся, расслабляйся и наслаждайся моментами.

💡 Как говорил кто-то мудрый: «Лучшие решения приходят после хорошего сна и вкусного обеда».

#work_life_blend

Узнаете своего начальника?😂

#мем_дня

👋 Друзья, пришло время нашего традиционного воскресного дайджеста.

На этой неделе мы обсудили:

🌐 Как искусственный интеллект влияет на технологический сектор?

👩‍💼 Что является главной ценностью и высшим достоянием любой организации?

💥 А также поделились инсайтами с форума FINOPOLIS

#стратегический_дайджест

❗️Системы стимулов играют ключевую роль в формировании поведения сотрудников и организационных результатов.

Чарльз Мангер однажды сказал:

Если у вас глупая система стимулов, вы получите глупые результаты

Эта мысль особенно актуальна в современном бизнесе, где неправильно настроенные стимулы могут привести к серьезным последствиям. Ниже несколько примеров.

➖ Скандал с Wells Fargo
Wells Fargo, когда-то уважаемый американский банк, оказался в центре скандала, когда выяснилось, что сотрудники открыли миллионы несанкционированных счетов для выполнения агрессивных целей по кросс-продаже. Это произошло из-за корпоративной культуры, которая ставила количество выше качества.
Результаты: скандал привел к штрафу в 185 миллионов долларов от Бюро финансовой защиты потребителей и последующему соглашению на сумму 3 миллиарда долларов. В результате было уволено 5300 сотрудников, а репутация банка пострадала настолько, что он до сих пор восстанавливается.

➖ Бонусы за посещаемость офиса
Исследование из Университета Кёльна протестировало эффект денежного бонуса за посещаемость. Работников разделили на две группы: одной предлагали вознаграждение за идеальную посещаемость, другой — дополнительные выходные.
Результаты: ни одно из вознаграждений не увеличило посещаемость. Денежный бонус даже снизил ее на 50%. Введенные бонусы изменили восприятие работников о том, что является приемлемым поведением, и сотрудники стали менее обязаны приходить в офис.

➖ Бонусы за помощь коллегам
В исследовании Кембриджской бизнес-школы протестировали влияние формального требования о помощи коллегам на мотивацию сотрудников. Помощь коллегам была добавлена в описания должностей и KPI инженеров.
Результаты: cотрудники начали стремиться не к искренней помощи, а к демонстрации своих достижений перед руководством. Хотя случаев помощи стало больше, качество этой помощи снизилось.

‼️ Основные выводы и советы для менеджеров

1️⃣ Согласуйте стимулы с целями: убедитесь, что ваши системы стимулов способствуют желаемому поведению. Например, вместо награды за объем продаж рассмотрите показатели удовлетворенности клиентов.

2️⃣ Регулярно пересматривайте стимулы: реализуйте пилотные программы и оценивайте эффективность систем стимулов.

3️⃣ Стимулируйте внутреннюю мотивацию: создайте среду, где сотрудники мотивированы не только финансовыми вознаграждениями. Признавайте и награждайте внутренние мотивации!

#мысли_вслух

🤔 Зачем компании нужна система ротации?

💥 На прошлой неделе мы обсуждали «5 великих систем создания отношений между человеком и организацией» и одной из систем была система ротации.

Сегодня предлагаем разобраться, зачем же все-таки эта система нужна.

🦸‍♀️ Представьте, что ваши сотрудники - это не просто сотрудники, а целый отряд супергероев! Сегодня они спасают финансы, завтра защищают продажи, а на следующей неделе устраняют хаос в логистике.

Вот несколько причин, почему ротация - это суперсила для компании:

1️⃣ Развитие навыков и компетенций
Система ротаций позволяет развивать новые профессиональные навыки, что делает сотрудников более универсальными, а также помогает получить более глубокое понимание различных аспектов бизнеса и увидеть общую картину процессов компании.

2️⃣ Повышение мотивации и вовлеченности
Ротация помогает предотвратить профессиональное выгорание и монотонность на рабочем месте. Возможность менять задачи может увеличить удовлетворенность работой и увидеть перспективы развития.

3️⃣ Оптимизация использования ресурсов
Ротация помогает более гибко использовать кадры, а также выявить скрытые таланты и возможности сотрудников.

4️⃣ Подготовка управленческих кадров
Благодаря ротации сотрудники понимают работу разных подразделений и процессы компании в целом, что позволяет сформировать управленческий резерв.

5️⃣ Адаптация к изменению условий труда
Ротация помогает быстрее обучать сотрудников новым требованиям рынка и снижает риски, связанные с нехваткой квалифицированных кадров.

6️⃣ Снижение зависимости от ключевых сотрудников
Ротация помогает уменьшить риски, связанные с уходом ключевых специалистов и способствует созданию более устойчивой команды.

🥷💼 С системой ротации скучать точно не придется. А там, глядишь, из нее и новый директор вырастет - опытный, как ниндзя, и всезнающий, как гугл!

#бизнес_библиотека

🌎 С 22 по 24 октября 2024 года в Казани проходит саммит БРИКС.

Это событие является важным для развития многостороннего сотрудничества и укрепления экономических связей между странами-участницами. Сегодня в БРИКС входят 9️⃣ стран: Бразилия, Россия, Индия, Китай, Южноафриканская Республика, Египет, Объединенные Арабские эмираты, Иран и Эфиопия. Также было одобрено вступление в союз Саудовской Аравии.

❗️На повестке — обсуждение актуальных вопросов глобальной экономики и укрепления многостороннего взаимодействия стран-участниц БРИКС, интеграция новых членов и урегулирование региональных конфликтов. Участники обсудят пути повышения взаимной торговли и инвестиций, а также сотрудничество в области науки и образования.

‼️ В первый день прошли встречи президента России с президентом Нового банка развития БРИКС, экс-президентом Бразилии Дилмой Русеф, с лидерами стран – основателей БРИКС: премьером Индии Нарендрой Моди и председателем КНР Си Цзиньпином, президентом ЮАР Сирилом Рамафосой.

#финансовые_вести

💥 На связи рубрика "AI tips"!
Мы попробовали разные нейросети для создания изображений и выбрали для вас несколько удобных сервисов:

1️⃣ Kandinsky 3.1 - нейросеть от Сбера с понятным интерфейсом на русском языке и отсутствием ограничений на количество запросов. Есть возможность выбрать размер изображения, указать то, чего не должно быть на картинке с помощью негативных промптов, выбрать стиль.

2️⃣ Шедеврум - сервис от Яндекса с минималистичным интерфейсом и отсутствием дополнительных возможностей управления запросом. Подойдет для простых задач, где нужен быстрый результат.

3️⃣ Hotpot можно использовать для создания более сложных иллюстраций. На сайте есть возможность выбрать несколько стилей и описать то, какой должна быть картинка. Порадует новичков понятным интерфейсом и качественными иллюстрациями. По одному запросу можно сгенерировать одну картинку, но количество запросов не ограничено.

4️⃣ DreamStudio позволяет легко создавать визуальные произведения с помощью простого интерфейса. Можно выбрать размер изображения, указать негативные промпты, загрузить изображение, которое нужно использовать при генерации. Сервис реализован на английском языке.

5️⃣ Cleanup.pictures поможет удалить все лишние объекты с изображения. Отлично справляется со своей задачей, радует стильным интерфейсом. Может быть полезен как для подготовки рабочих материалов, так и для личных целей.

6️⃣ Ostagram - нейросеть, которая объединяет два фото в одно. Хотите узнать, как выглядел бы портрет вашей собаки, если бы его нарисовал Ван Гог, тогда скорее переходите на сайт. Пользователи предупреждают, что запрос может обрабатываться долго. Сервис прекрасно подойдет, чтобы развлечь себя вечером осеннего дня.

✏️ В создании контента с помощью нейросетей важно уметь писать промпты (от англ. prompt - подсказка). Обычно промптом называют запрос, где вы описываете задачу для искусственного интеллекта. Бывают так же негативные промпты, которые мы упомянули в этом посте, чтобы исключить лишнее из результата и уточнить запрос. Ставьте 🔥, если хотите пост про так, как говорить с нейросетями на одном языке и грамотно составлять промпты.

#недушные_харды