🙌 Есть одна простая мысль, которая подтверждается выдающимися бизнесменами этого мира: компания не может стать клиентоориентированной, пока она не сотрудникоориентированная.

Давайте же посмотрим, что внедряли бизнес-гении мира в своих компаниях!


💼 Неограниченный отпуск в Netflix
Пэтти Маккорд в Netflix внедрила систему, которая позволяет своим сотрудникам брать отпуск, когда вздумается. Это демонстрация доверия и свободы в обмен на ответственность. Результат? Повышенная продуктивность и удовлетворенность работой. Кто не мечтает о таком?

☕ Открытые часы Марка Бениоффа (Salesforce)
Марк Бениофф проводит открытые часы, когда любой сотрудник может прийти и обсудить свои идеи или проблемы. Это способствует открытым коммуникациям и вовлеченности сотрудников. Свежие идеи и решенные проблемы — вот это мы называем открытой дверью!

🔧 "Тёплая неделя" в IKEA
Ингвар Кампрад в IKEA внедрил идею, когда менеджеры и руководители работают вместе с рядовыми сотрудниками, чтобы лучше понять их повседневные проблемы. Это улучшает взаимодействие и понимание. Ничто так не сближает, как работа на кассе 😁

👟 Zappos Insights от Тони Шэй
Zappos делится секретами корпоративной культуры счастья через программу Zappos Insights. Счастливый сотрудник = счастливый клиент.

💰 И вновь Тони Шэй и $2000 после первого месяца работы в Zappos
В Zappos новички получают предложение взять 2000 долларов и уволиться, если работа не нравится. Это помогает оставить только тех, кто действительно мотивирован.

Это лишь малая часть примеров ориентации успешных компаний на сотрудников.
❓А вы что думаете, в вашей компании развита сотрудникоориентированность?

#мысли_вслух

Выгорание – это когда кофе перестал помогать, а сон стал занимать все свободное время. 😴☕️

А вы знаете, что выгорание чаще приходит не от объема работы, а от ее бессмысленности❓

Ваша продуктивность и эмоциональное состояние зависят от того, насколько вы видите смысл в своей работе.

Давайте же посмотрим, какие смыслы сотрудники вкладывают в свою работу!

🏝 Охрана окружающей среды вместе с Patagonia
Сотрудники активно участвуют в экологических инициативах и видят реальный вклад своей работы в защиту природы.

👠 Помощь нуждающимся вместе с TOMS
Компания работает по принципу «одна пара за одну пару»: за каждую купленную пару обуви TOMS дарит одну пару нуждающимся по всему миру.

🏭 Переход мира к устойчивой энергетики вместе с Tesla
Сотрудники чувствуют свою причастность к сокращению зависимости от ископаемых видов топлива и выбросов углерода.

🧁Поддержка справедливой торговли и устойчивого сельского хозяйства с Ben&Jerry’s
Сотрудники не только создают вкусные десерты, но и участвуют в социальных и экологических инициативах.

Это лишь несколько примеров компаний, сотрудники которых видят смысл в своем бизнесе.
❓А вы видите смысл в своей работе?

#work_life_blend

👋Друзья, на этой неделе мы обсудили:

👥 Что ценнее для бизнеса: коллектив или команда

❓ Существуют ли компании, в которых можно выбирать, чем заниматься и назначать себе зарплату самостоятельно

💡 Кайдзен - японская философия изменений

🚀 Простой инструмент для анализа работы ячейки в Excel

🤔 Может ли компания заботиться о клиентах, если не заботится о сотрудниках

⚠️ Важность понимания смысла своей работы для избежания выгорания

💥 Что делать, чтобы увеличить эмоциональную и духовную энергию

#стратегический_дайджест