Развитие профессионализма требует времени
На то, чтобы стать профессионалом в любом деле, требуется время. Любая профессия таит в себе много нюансов и важных деталей, без которых выполнять работу просто невозможно.
Если вы врач-реаниматолог, вы должны очень быстро и точно уметь ставить диагноз и знать, в каких ситуациях какие меры необходимо принимать, чтобы спасти пациента. Таких неотложных состояний бывает великое множество. Вы не имеете права на ошибку. Алгоритм вашей работы должен быть очень чётким и отлаженным. Настолько отлаженным, чтобы даже если вы сутки не спали, находитесь в плохом настроении и неважно себя чувствуете, вы не могли ошибиться. А для этого требуется очень долгое обучение и практика. Нельзя научиться спасать людей за один год.
Если вы юрист, вы должны не только знать основные законы, но и должны понимать, какова судебная практика по делам и вопросам, на которых вы специализируетесь. Это всегда годы обучения и годы практики. Если вы музыкант, то знаете, что оттачивание игры практически на любом музыкальном инструменте — это тоже годы практики и усердной работы.
Если вы программист, вы должны уметь писать программный код не только так, чтобы он работал, но и чтобы он был понятным и поддерживаемым. Вы должны уметь его грамотно проектировать, с заделом на будущее. Кроме того, вы должны уметь писать его «эффективно»: достаточно быстро и качественно. Такая эффективность достигается долгой практикой. Нельзя научиться писать идеальный код за три месяца.
Да, вы можете быть в чём-то настолько талантливы, что это дело будет даваться вам легко. И это классно! И только в таких делах и нужно стараться развиваться. Но всё равно вам потребуется значительное время, чтобы освоить своё дело. И ваши таланты будут не столько снижать время обучения, сколько делать этот процесс более приятным.
Когда меня кто-то спрашивает, подойдёт ли ему та или иная профессия, я предлагаю ему обратить внимание на сложности, с которыми он в ней столкнётся, и ответить себе на вопрос, готов ли он к ним — не только в начале карьеры, но и через год-два-пять. Если готов, можно идти.
Нет простых профессий. Чтобы стать профессионалом, нужно время. Часто бывает так, что люди бросают понравившееся им дело, столкнувшись с какими-либо трудностями. Но суть профессионального роста в том, чтобы научиться эти трудности преодолевать и, в конце концов, любые из них считать «задачами», а не «проблемами».
На то, чтобы стать профессионалом в любом деле, требуется время. Любая профессия таит в себе много нюансов и важных деталей, без которых выполнять работу просто невозможно.
Если вы врач-реаниматолог, вы должны очень быстро и точно уметь ставить диагноз и знать, в каких ситуациях какие меры необходимо принимать, чтобы спасти пациента. Таких неотложных состояний бывает великое множество. Вы не имеете права на ошибку. Алгоритм вашей работы должен быть очень чётким и отлаженным. Настолько отлаженным, чтобы даже если вы сутки не спали, находитесь в плохом настроении и неважно себя чувствуете, вы не могли ошибиться. А для этого требуется очень долгое обучение и практика. Нельзя научиться спасать людей за один год.
Если вы юрист, вы должны не только знать основные законы, но и должны понимать, какова судебная практика по делам и вопросам, на которых вы специализируетесь. Это всегда годы обучения и годы практики. Если вы музыкант, то знаете, что оттачивание игры практически на любом музыкальном инструменте — это тоже годы практики и усердной работы.
Если вы программист, вы должны уметь писать программный код не только так, чтобы он работал, но и чтобы он был понятным и поддерживаемым. Вы должны уметь его грамотно проектировать, с заделом на будущее. Кроме того, вы должны уметь писать его «эффективно»: достаточно быстро и качественно. Такая эффективность достигается долгой практикой. Нельзя научиться писать идеальный код за три месяца.
Да, вы можете быть в чём-то настолько талантливы, что это дело будет даваться вам легко. И это классно! И только в таких делах и нужно стараться развиваться. Но всё равно вам потребуется значительное время, чтобы освоить своё дело. И ваши таланты будут не столько снижать время обучения, сколько делать этот процесс более приятным.
Когда меня кто-то спрашивает, подойдёт ли ему та или иная профессия, я предлагаю ему обратить внимание на сложности, с которыми он в ней столкнётся, и ответить себе на вопрос, готов ли он к ним — не только в начале карьеры, но и через год-два-пять. Если готов, можно идти.
Нет простых профессий. Чтобы стать профессионалом, нужно время. Часто бывает так, что люди бросают понравившееся им дело, столкнувшись с какими-либо трудностями. Но суть профессионального роста в том, чтобы научиться эти трудности преодолевать и, в конце концов, любые из них считать «задачами», а не «проблемами».
👍13🔥6
Работоспособность и поддерживаемость
Существуют два ключевых фактора, по которым следует оценивать программный код — работоспособность и поддерживаемость.
В первую очередь, программный код должен работать — запускаться, выполнять возложенные на него задачи, быть устойчивым к ошибкам и нагрузкам, если он будет им подвержен в реальной системе. Это и есть работоспособность.
Не менее важным фактором является поддерживаемость. Программный код должен не только работать, но и должен быть написан так, чтобы он был понятен другим программистам. И тем, с которыми автор этого кода работает в одной команде, и тем, кто придёт ему на смену, когда онуволится станет лидом.
Понятный код легко читается, в нём можно быстро найти нужное место, его легко дорабатывать и его не нужно комментировать. Поддерживаемость кода облегчает в итоге масштабируемость всей системы, как с точки зрения самой системы и её развития, так и с точки зрения расширения команды. И, если внезапно пригласят работать в Google, не придётся перед уходом ночами писать документацию и объяснять, как система работает.
Существуют два ключевых фактора, по которым следует оценивать программный код — работоспособность и поддерживаемость.
В первую очередь, программный код должен работать — запускаться, выполнять возложенные на него задачи, быть устойчивым к ошибкам и нагрузкам, если он будет им подвержен в реальной системе. Это и есть работоспособность.
Не менее важным фактором является поддерживаемость. Программный код должен не только работать, но и должен быть написан так, чтобы он был понятен другим программистам. И тем, с которыми автор этого кода работает в одной команде, и тем, кто придёт ему на смену, когда он
Понятный код легко читается, в нём можно быстро найти нужное место, его легко дорабатывать и его не нужно комментировать. Поддерживаемость кода облегчает в итоге масштабируемость всей системы, как с точки зрения самой системы и её развития, так и с точки зрения расширения команды. И, если внезапно пригласят работать в Google, не придётся перед уходом ночами писать документацию и объяснять, как система работает.
👍11🔥6
Проектные и саппортные задачи
Специалисты в командах разработки программного обеспечения выполняют различные задачи: кто-то пишет код, кто-то тестирует, кто-то настраивает сервера. Но все эти задачи можно условно разделить на две «половины»: проектные и саппортные. Я их назвал так ещё в далёком 2010-ом году, когда у меня была собственная небольшая веб-студия.
Проектная задача — это задача по созданию чего-то с нуля или существенной доработке существующего. Например, добавление нового раздела на сайт или разработка нового мобильного приложения — это проектные задачи. Проектные задачи требуют проектирования и проектного управления — планирования и выполнения в соответствии с планом. Такие задачи важно заранее тщательно продумывать, писать на них технические задания и затем реализовывать в плановом порядке. Для выполнения таких задач хорошо подходит методология Scrum.
Саппортная задача — это задача по исправлению ошибки или мелкая доработка, которая не несёт в себе ничего кардинально нового. Такие задачи обычно требуется выполнить либо «уже вчера», либо можно отложить на неопределённый срок. Такие задачи лучше всего выполнять по методологии Kanban — по сути, просто в порядке очереди.
Разделение задач на саппортные и проектные должно быть максимально чётким: эти задачи нужно не только отдельно помечать, но и выполнять их лучше разным людям. В командах, которыми я руководил, лучше всего приживалась практика разделения задач по уровням специалистов: саппортные задачи лучше поручать junior-специалистам, а проектные — специалистам уровня middle. Почему так? Разберём по пунктам.
1. Начинающих специалистов важно контролировать. Саппортные задачи, как правило, маленькие, и их легко проверять — и тестировщикам, и тем, кто делает код-ревью. И исправлять косяки тоже, как правило, очень легко.
2. Начинающие специалисты должны как можно быстрее начать приносить пользу своему проекту. И влиться в проект, понять его структуру и архитектуру, разобраться в его тонкостях лучше всего помогают разнообразные мелкие задачи.
3. Опытным специалистам уровня middle и выше, как правило, уже не так интересно выполнять мелкие задачи и исправлять ошибки. Важно, чтобы они занимались более ответственными задачами. При этом начинающим специалистам мелкие задачи не скучны: им, как правило, они уже достаточно сложны, но за счёт того, что они маленькие, выполнение каждой из них повышает уверенность в себе.
4. При выполнении крупных задач часто требуется некоторое проектирование: понять, какие классы и методы должны быть в создаваемом коде, продумать логику его работы. Это важно делать грамотно, с учётом архитектуры существующего проекта, а также поддерживаемо — чтобы то, что будет создано, было понятно другим специалистам в будущем. С такими задачи начинающие специалисты справляются с трудом, и их лучше поручать специалистам уровня middle.
Специалисты в командах разработки программного обеспечения выполняют различные задачи: кто-то пишет код, кто-то тестирует, кто-то настраивает сервера. Но все эти задачи можно условно разделить на две «половины»: проектные и саппортные. Я их назвал так ещё в далёком 2010-ом году, когда у меня была собственная небольшая веб-студия.
Проектная задача — это задача по созданию чего-то с нуля или существенной доработке существующего. Например, добавление нового раздела на сайт или разработка нового мобильного приложения — это проектные задачи. Проектные задачи требуют проектирования и проектного управления — планирования и выполнения в соответствии с планом. Такие задачи важно заранее тщательно продумывать, писать на них технические задания и затем реализовывать в плановом порядке. Для выполнения таких задач хорошо подходит методология Scrum.
Саппортная задача — это задача по исправлению ошибки или мелкая доработка, которая не несёт в себе ничего кардинально нового. Такие задачи обычно требуется выполнить либо «уже вчера», либо можно отложить на неопределённый срок. Такие задачи лучше всего выполнять по методологии Kanban — по сути, просто в порядке очереди.
Разделение задач на саппортные и проектные должно быть максимально чётким: эти задачи нужно не только отдельно помечать, но и выполнять их лучше разным людям. В командах, которыми я руководил, лучше всего приживалась практика разделения задач по уровням специалистов: саппортные задачи лучше поручать junior-специалистам, а проектные — специалистам уровня middle. Почему так? Разберём по пунктам.
1. Начинающих специалистов важно контролировать. Саппортные задачи, как правило, маленькие, и их легко проверять — и тестировщикам, и тем, кто делает код-ревью. И исправлять косяки тоже, как правило, очень легко.
2. Начинающие специалисты должны как можно быстрее начать приносить пользу своему проекту. И влиться в проект, понять его структуру и архитектуру, разобраться в его тонкостях лучше всего помогают разнообразные мелкие задачи.
3. Опытным специалистам уровня middle и выше, как правило, уже не так интересно выполнять мелкие задачи и исправлять ошибки. Важно, чтобы они занимались более ответственными задачами. При этом начинающим специалистам мелкие задачи не скучны: им, как правило, они уже достаточно сложны, но за счёт того, что они маленькие, выполнение каждой из них повышает уверенность в себе.
4. При выполнении крупных задач часто требуется некоторое проектирование: понять, какие классы и методы должны быть в создаваемом коде, продумать логику его работы. Это важно делать грамотно, с учётом архитектуры существующего проекта, а также поддерживаемо — чтобы то, что будет создано, было понятно другим специалистам в будущем. С такими задачи начинающие специалисты справляются с трудом, и их лучше поручать специалистам уровня middle.
👍11🔥6
Спрос на IT-специалистов в России
Вот уже 10 лет каждый квартал мы смотрим на количество вакансий и резюме IT-специалистов по данным портала HeadHunter. На картинке вы видите свежую статистику с данными на 31 декабря прошедшего года.
Что видно на этом графике? На нём видно несколько важных моментов:
📍 В среднем, "нормальной" является ситуация, при которой спрос на IT-специалистов превышает предложение примерно в 2 раза. Такая тенденция, кстати, наблюдалась и предыдущие десятилетия.
📍 Весной 2020-го года чётко виден резкий спад количества вакансий и резюме с последующим таким же резким восстановлением. Это пандемийный локдаун, в который многие компании приостанавливали подбор, а многие специалисты переставали искать работу.
📍 Резкий рост рынка после пандемии. Спрос вырос более, чем в 2 раза: в начале декабря 2021 года мы наблюдали почти 85 000 открытых вакансий. При этом количество специалистов и их резюме росло также плавно, и рынок столкнулся с сильным дефицитом кадров.
📍 Резкий спад и затем резкое восстановление спроса на IT-специалистов при плавном росте вакансий с марта 2022 по март 2023 года.
Обратите внимание, что к настоящему моменту мы снова имеем соотношение спроса и предложения два к одному.
Интересно, что ситуация в мире вплоть до весны 2022 года была аналогичная, но в 2023 году тренды стали совсем другими. Но об этом в следующих постах
Вот уже 10 лет каждый квартал мы смотрим на количество вакансий и резюме IT-специалистов по данным портала HeadHunter. На картинке вы видите свежую статистику с данными на 31 декабря прошедшего года.
Что видно на этом графике? На нём видно несколько важных моментов:
📍 В среднем, "нормальной" является ситуация, при которой спрос на IT-специалистов превышает предложение примерно в 2 раза. Такая тенденция, кстати, наблюдалась и предыдущие десятилетия.
📍 Весной 2020-го года чётко виден резкий спад количества вакансий и резюме с последующим таким же резким восстановлением. Это пандемийный локдаун, в который многие компании приостанавливали подбор, а многие специалисты переставали искать работу.
📍 Резкий рост рынка после пандемии. Спрос вырос более, чем в 2 раза: в начале декабря 2021 года мы наблюдали почти 85 000 открытых вакансий. При этом количество специалистов и их резюме росло также плавно, и рынок столкнулся с сильным дефицитом кадров.
📍 Резкий спад и затем резкое восстановление спроса на IT-специалистов при плавном росте вакансий с марта 2022 по март 2023 года.
Обратите внимание, что к настоящему моменту мы снова имеем соотношение спроса и предложения два к одному.
Интересно, что ситуация в мире вплоть до весны 2022 года была аналогичная, но в 2023 году тренды стали совсем другими. Но об этом в следующих постах
👍18🔥5❤4
Спрос на IT-специалистов в США и Европе
Мы в SymbioWay активно следим за состоянием всех рынков, и до 2022-го года наблюдали почти синхронную динамику: с 2014 года спрос рос примерно также плавно, как и количество самих IT-специалистов, в период пандемии он просел, а после — резко вырос. Косвенно эти данные подтверждались количеством вакансий, которые были у нас в работе в то время.
В 2022 году произошла масса странных вещей. Во-первых, многие IT-специалисты переехали из России в другие страны, но почему-то количество резюме тех, кто ищет работу в России, ничуть не просело (см. график в предыдущем посте). Действительно, многие мои знакомые, переехав, либо продолжали работать на российские компании, либо находили новую работу, но тоже в России в удалённом формате. Более того, переехавшие часто жаловались на то, что подолгу не могут найти работу за рубежом. А в 2023 году большая доля уехавших вернулась.
В чём же дело? Дело в том, что в 2022-ом году спрос на рынках США и Европы начал падать. Падать он начал несколько позже, чем в России, — примерно с июня, упал очень сильно и не восстановился в 2023 году. График в этом посте по рынку США.
Знакомые экономисты говорят, что это — результат мирового экономического кризиса, вызванного пандемией. По сути, естественный спад после резкого роста.
Летом 2022 года от нас ушёл один из американских клиентов со словами: «К сожалению, мы вынуждены прекратить с вами работу. Выставляйте последний счёт». Мне было интересно, почему, и я не постеснялся спросить. Они ответили примерно так: «У нас топливный кризис, цены сильно подскочили, а наш инвестор зависит от цен на топливо. Мы обанкротились, и вынуждены закрыться». Пожелал им успехов и поскорее восстановиться.
Почему же российский рынок восстановился так быстро? Ответ прост: из-за отделения от долларово-евровой экономики.
Мы прогнозируем полноценное восстановление мировых рынков не раньше конца 2024-го года. На данный момент найти работу в России существенно легче.
Источник статистики выше — https://www.trueup.io/job-trend
Мы в SymbioWay активно следим за состоянием всех рынков, и до 2022-го года наблюдали почти синхронную динамику: с 2014 года спрос рос примерно также плавно, как и количество самих IT-специалистов, в период пандемии он просел, а после — резко вырос. Косвенно эти данные подтверждались количеством вакансий, которые были у нас в работе в то время.
В 2022 году произошла масса странных вещей. Во-первых, многие IT-специалисты переехали из России в другие страны, но почему-то количество резюме тех, кто ищет работу в России, ничуть не просело (см. график в предыдущем посте). Действительно, многие мои знакомые, переехав, либо продолжали работать на российские компании, либо находили новую работу, но тоже в России в удалённом формате. Более того, переехавшие часто жаловались на то, что подолгу не могут найти работу за рубежом. А в 2023 году большая доля уехавших вернулась.
В чём же дело? Дело в том, что в 2022-ом году спрос на рынках США и Европы начал падать. Падать он начал несколько позже, чем в России, — примерно с июня, упал очень сильно и не восстановился в 2023 году. График в этом посте по рынку США.
Знакомые экономисты говорят, что это — результат мирового экономического кризиса, вызванного пандемией. По сути, естественный спад после резкого роста.
Летом 2022 года от нас ушёл один из американских клиентов со словами: «К сожалению, мы вынуждены прекратить с вами работу. Выставляйте последний счёт». Мне было интересно, почему, и я не постеснялся спросить. Они ответили примерно так: «У нас топливный кризис, цены сильно подскочили, а наш инвестор зависит от цен на топливо. Мы обанкротились, и вынуждены закрыться». Пожелал им успехов и поскорее восстановиться.
Почему же российский рынок восстановился так быстро? Ответ прост: из-за отделения от долларово-евровой экономики.
Мы прогнозируем полноценное восстановление мировых рынков не раньше конца 2024-го года. На данный момент найти работу в России существенно легче.
Источник статистики выше — https://www.trueup.io/job-trend
👍9🔥3💯2
Друзья и коллеги!
Около двух лет назад я обнаружил, что сильно вырос спрос на системных аналитиков. Оказалось, что это чуть ли не самая востребованная специальность в сфере IT. Прямо сейчас на HeadHunter в России аж 5 317 вакансий системный аналитиков. Для сравнения вакансий Python-разработчиков — 5 970, не сильно больше, а вакансий разработчиков frontend, которые нужны везде и всегда, и того меньше — 4 193.
Ещё со времён своей первой веб-студии в 2008 году я придумал схему, по которой можно создавать идеальные технические задания, по которым разработчики работают "как часы", а проджектам, продактам и тестировщикам очень легко согласовывать требования с заказчиками и затем проверять результаты.
В прошлом году, лично проведя собеседования около сотни системных аналитиков, я понял, что пора сделать уже нормальный курс по системной аналитике. Посмотрел на то, что есть на рынке, и убедился в том, что курс точно надо сделать.
Похожий курс я сделал несколькими месяцами ранее для МФТИ, и пятерых его выпускников весной 2023 года я взял к себе на работу в разные проекты, которые в большинстве своём уже доведены до релиза и даже коммерческих продаж.
И вот, наконец, после 9 лет записи курсов, чтения лекций и ведения вебинаров в Skillbox, Российском обществе «Знание», МФТИ, ВШЭ, РАНХиГС, АИС, Актионе, ИнноТехе, GeekBrains, Lerna, SkillFactory и Яндекс.Практикуме я выпустил свой собственный курс — Профессия "Системный аналитик". Он вобрал в себя весь мой опыт по управлению командами разработки, работе с заказчиками, постановке задач разработчикам и созданию качественных тех. заданий.
Курс доступен тут — https://system-analyst.pro/
Всего 4 месяца обучения, много практики — и можно будет устроиться на работу и немаленькой зарплатой.
Делитесь с друзьями и учитесь сами :)
Около двух лет назад я обнаружил, что сильно вырос спрос на системных аналитиков. Оказалось, что это чуть ли не самая востребованная специальность в сфере IT. Прямо сейчас на HeadHunter в России аж 5 317 вакансий системный аналитиков. Для сравнения вакансий Python-разработчиков — 5 970, не сильно больше, а вакансий разработчиков frontend, которые нужны везде и всегда, и того меньше — 4 193.
Ещё со времён своей первой веб-студии в 2008 году я придумал схему, по которой можно создавать идеальные технические задания, по которым разработчики работают "как часы", а проджектам, продактам и тестировщикам очень легко согласовывать требования с заказчиками и затем проверять результаты.
В прошлом году, лично проведя собеседования около сотни системных аналитиков, я понял, что пора сделать уже нормальный курс по системной аналитике. Посмотрел на то, что есть на рынке, и убедился в том, что курс точно надо сделать.
Похожий курс я сделал несколькими месяцами ранее для МФТИ, и пятерых его выпускников весной 2023 года я взял к себе на работу в разные проекты, которые в большинстве своём уже доведены до релиза и даже коммерческих продаж.
И вот, наконец, после 9 лет записи курсов, чтения лекций и ведения вебинаров в Skillbox, Российском обществе «Знание», МФТИ, ВШЭ, РАНХиГС, АИС, Актионе, ИнноТехе, GeekBrains, Lerna, SkillFactory и Яндекс.Практикуме я выпустил свой собственный курс — Профессия "Системный аналитик". Он вобрал в себя весь мой опыт по управлению командами разработки, работе с заказчиками, постановке задач разработчикам и созданию качественных тех. заданий.
Курс доступен тут — https://system-analyst.pro/
Всего 4 месяца обучения, много практики — и можно будет устроиться на работу и немаленькой зарплатой.
Делитесь с друзьями и учитесь сами :)
system-analyst.pro
Онлайн-курс «Системный аналитик»
Всего 4 месяца обучения с нуля. Много практики, тесты, задания и итоговый проект. Проверка практикующими преподавателями.
🔥15👍7⚡6👏4🤩3
Друзья, вышла первая часть моего интервью о выборе профессии в IT — https://youtu.be/jfJUlwC6z5I
YouTube
Выбор профессии в IT c Даниилом Пилипенко. Часть 1.
И сегодня мы поговорим на такую тему, как "Выбор профессии в айти". Как разобраться при выборе направления? Какие навыки и знания сейчас наиболее актуальны в этой сфере? Какие профессии в IT наиболее востребованы сейчас?
На эти и другие вопросы я пригласила…
На эти и другие вопросы я пригласила…
❤12🔥8👍4
Друзья, а вот и вторая часть — https://youtu.be/BBwRIlvw5Wk
YouTube
Выбор профессии в IT c Даниилом Пилипенко. Часть 2.
Во второй части "Выбор профессии в айти" мы обсуждаем:
1. Сколько лет продлится еще спрос на IT специалистов?
2. Заменит ли ИИ специалистов IT?
3. Как будет использоваться ИИ HR?
4. Что такое резюмецентрированная парадигма? Чем ее можно заменить?
5. Как…
1. Сколько лет продлится еще спрос на IT специалистов?
2. Заменит ли ИИ специалистов IT?
3. Как будет использоваться ИИ HR?
4. Что такое резюмецентрированная парадигма? Чем ее можно заменить?
5. Как…
🔥12❤5👍2
Всем привет!
В следующий четверг 14 марта в 19:30 по Москве пройдёт мой вебинар на тему “Как оценить технические навыки IT-специалистов”. Регистрируйтесь сами и делитесь со своими коллегами.
💡Вебинар будет полезен HR-директорам, HR BP, HR-менеджерам и рекрутерам.
🎯 На вебинаре мы обсудим:
✅ Какие навыки должны быть у IT-специалистов разных направлений.
✅ Как отличить junior- и middle- от senior-специалиста.
✅ Польза проекту или навыки — что важнее для оценки грейда.
✅ Что эффективнее — задания, вопросы или тесты?
✅ Какие вопросы и задачи использовать, чтобы точно оценить уровень квалификации.
✅ Стоп-лист вопросов кандидатам на собеседовании.
🗓 Старт 14 марта (четверг) в 19:30 МСК в Zoom
💷 Участие бесплатное
❓ Возможность задавать вопросы и общаться вживую со спикером
Спикер вебинара — Даниил Пилипенко:
🔹CEO центра подбора IT-специалистов SymbioWay (10 лет на рынке);
🔹руководитель разработки (тимлид) с 2008 года;
🔹автор курсов и спикер в Skillbox, МФТИ и Яндекс.Практикуме;
🔹спикер профильных конференций, таких как TeamLead Conf и Стачка.
Бонусы за регистрацию:
🎁 Чек-лист вашего процесса найма IT-специалистов
🎁 Гайд по удержанию IT-специалистов и снижению текучки кадров в 10 раз
▶️ Регистрация и полная программа по ссылке
В следующий четверг 14 марта в 19:30 по Москве пройдёт мой вебинар на тему “Как оценить технические навыки IT-специалистов”. Регистрируйтесь сами и делитесь со своими коллегами.
💡Вебинар будет полезен HR-директорам, HR BP, HR-менеджерам и рекрутерам.
🎯 На вебинаре мы обсудим:
✅ Какие навыки должны быть у IT-специалистов разных направлений.
✅ Как отличить junior- и middle- от senior-специалиста.
✅ Польза проекту или навыки — что важнее для оценки грейда.
✅ Что эффективнее — задания, вопросы или тесты?
✅ Какие вопросы и задачи использовать, чтобы точно оценить уровень квалификации.
✅ Стоп-лист вопросов кандидатам на собеседовании.
🗓 Старт 14 марта (четверг) в 19:30 МСК в Zoom
💷 Участие бесплатное
❓ Возможность задавать вопросы и общаться вживую со спикером
Спикер вебинара — Даниил Пилипенко:
🔹CEO центра подбора IT-специалистов SymbioWay (10 лет на рынке);
🔹руководитель разработки (тимлид) с 2008 года;
🔹автор курсов и спикер в Skillbox, МФТИ и Яндекс.Практикуме;
🔹спикер профильных конференций, таких как TeamLead Conf и Стачка.
Бонусы за регистрацию:
🎁 Чек-лист вашего процесса найма IT-специалистов
🎁 Гайд по удержанию IT-специалистов и снижению текучки кадров в 10 раз
▶️ Регистрация и полная программа по ссылке
Реклама. ИП Пилипенко Д.И. ИНН: 772473852873. ERID: 2VtzqxNat8B🔥14👍3✍1❤1🎉1🦄1
Стоп-лист вопросов кандидатам на собеседованиях, часть 1
В этому году компании SymbioWay исполнится 10 лет, и за эти годы мы увидели очень много интересного в работе разных компаний, которые нанимают IT-специалистов, чем иногда я буду с вами делиться.
Одна из таких тем — вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях. Большинство вопросов адекватные и направлены на выявление знаний, умений и навыков кандидатов. Но в редких случаях вопросы бывают неэтичными, странными, незаконными или даже оскорбительными.
Мы собрали большой стоп-лист таких вопросов, и в этом посте я представляю вам его первую часть. Это реальные вопросы, звучавшие на собеседованиях разных компаний.
🛑 Кем вы себя видите через 3, 5, 7 лет?
🛑 Сообщите точное время вашего рождения (для натальной карты).
🛑 У вас есть хронические заболевания?
🛑 Какая у вас группа крови (это якобы коррелирует с профессионализмом)?
🛑 У вас своя квартира или снимаете?
🛑 С кем вы живёте?
🛑 Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?
🛑 Чем вы занимались всё то время, пока не работали?
🛑 Кто вас содержал пока вы не работали?
🛑 Мы изучили ваши соц сети. Почему все фотографии у вас с зелёными оттенками?
🛑 Какую последнюю книгу вы прочитали?
🛑 Какой ваш любимый жанр фильмов?
🛑 Вы верите, что черты характера и особенности поведения определяются знаком зодиака (спрашивающий верил и искал единомышленников)?
🛑 Какое вы животное по характеру?
В этому году компании SymbioWay исполнится 10 лет, и за эти годы мы увидели очень много интересного в работе разных компаний, которые нанимают IT-специалистов, чем иногда я буду с вами делиться.
Одна из таких тем — вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях. Большинство вопросов адекватные и направлены на выявление знаний, умений и навыков кандидатов. Но в редких случаях вопросы бывают неэтичными, странными, незаконными или даже оскорбительными.
Мы собрали большой стоп-лист таких вопросов, и в этом посте я представляю вам его первую часть. Это реальные вопросы, звучавшие на собеседованиях разных компаний.
🛑 Кем вы себя видите через 3, 5, 7 лет?
🛑 Сообщите точное время вашего рождения (для натальной карты).
🛑 У вас есть хронические заболевания?
🛑 Какая у вас группа крови (это якобы коррелирует с профессионализмом)?
🛑 У вас своя квартира или снимаете?
🛑 С кем вы живёте?
🛑 Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?
🛑 Чем вы занимались всё то время, пока не работали?
🛑 Кто вас содержал пока вы не работали?
🛑 Мы изучили ваши соц сети. Почему все фотографии у вас с зелёными оттенками?
🛑 Какую последнюю книгу вы прочитали?
🛑 Какой ваш любимый жанр фильмов?
🛑 Вы верите, что черты характера и особенности поведения определяются знаком зодиака (спрашивающий верил и искал единомышленников)?
🛑 Какое вы животное по характеру?
❤7👍4👌1
Профессия системного аналитика
Системный аналитик — одна из самых современных и востребованных профессий в сфере IT. Количество вакансий системных аналитиков на портале HeadHunter в настоящий момент составляет 5288, что даже больше, чем, к примеру, количество вакансий frontend-разработчиков.
Профессия системного аналитика — прекрасный выбор для тех, кто хочет попасть в сферу IT, но не хочет начинать с программирования или не хочет программировать вообще, даже в будущем.
Главная задача системного аналитика — перевод «хотелок» и пожеланий заказчиков на технический язык, понятный разработчикам.
Для этого системным аналитикам нужно уметь создавать схематичные прототипы веб-страниц и экранов приложений, проектировать структуру баз данных и API. Подробнее о навыках системного аналитика я ещё напишу в одном из следующих постов.
Стать системным аналитиком можно с нуля достаточно быстро, если вы — активный пользователь смартфона, компьютера и Интернета.
Недавно я записал курс по системному анализу, рассчитанный всего на 4 месяца обучения и включающий большое количество практических заданий. Их выполнение проверяют преподаватели-практики, которые работают системными аналитиками в реальных проектах.
В курсе изучаются основные принципы и технологии проектирования и разработки современного программного обеспечения. После обучения вы сможете либо начать работать в качестве системного аналитика, либо продолжить развиваться в других направлениях, таких как, например, тестирование, проджект- или продакт-менеджмент.
Ознакомиться с курсом и приобрести его можно на сайте https://system-analyst.pro, задать вопросы о курсе можно в поддержку @SystemAnalystPro
Системный аналитик — одна из самых современных и востребованных профессий в сфере IT. Количество вакансий системных аналитиков на портале HeadHunter в настоящий момент составляет 5288, что даже больше, чем, к примеру, количество вакансий frontend-разработчиков.
Профессия системного аналитика — прекрасный выбор для тех, кто хочет попасть в сферу IT, но не хочет начинать с программирования или не хочет программировать вообще, даже в будущем.
Главная задача системного аналитика — перевод «хотелок» и пожеланий заказчиков на технический язык, понятный разработчикам.
Для этого системным аналитикам нужно уметь создавать схематичные прототипы веб-страниц и экранов приложений, проектировать структуру баз данных и API. Подробнее о навыках системного аналитика я ещё напишу в одном из следующих постов.
Стать системным аналитиком можно с нуля достаточно быстро, если вы — активный пользователь смартфона, компьютера и Интернета.
Недавно я записал курс по системному анализу, рассчитанный всего на 4 месяца обучения и включающий большое количество практических заданий. Их выполнение проверяют преподаватели-практики, которые работают системными аналитиками в реальных проектах.
В курсе изучаются основные принципы и технологии проектирования и разработки современного программного обеспечения. После обучения вы сможете либо начать работать в качестве системного аналитика, либо продолжить развиваться в других направлениях, таких как, например, тестирование, проджект- или продакт-менеджмент.
Ознакомиться с курсом и приобрести его можно на сайте https://system-analyst.pro, задать вопросы о курсе можно в поддержку @SystemAnalystPro
🔥10👍1
Рынок IT в России продолжает уверенный рост
На этом графике показана динамика роста количеств вакансий и резюме IT-специалистов в России за последние 10 лет.
Ранее я уже рассказывал о том, что на этом графике видно много интересного: и постоянный рост дефицита кадров, и пандемийный локдаун весны 2020-го, и февраль 2022-го и резкое восстановление рынка в 2023-м.
Сейчас мы видим ещё и точку по состоянию на конец первого квартала 2024-го года. И она, как мы в SymbioWay прогнозировали, сильно выше предыдущего значения.
Количество специалистов при этом также немного подскочило. Это и возвращения переехавших — буквально вчера Минцифры сообщило о том, что вернулось 2/3 уехавших, и это возросшая активность онлайн-школ, и, возможно, какие-то иные факторы. В целом, всё логично: спрос, как известно, рождает предложение.
Тем не менее, дефицит IT-специалистов по-прежнему очень высокий: на некоторые вакансии мы наблюдаем соотношение спроса и предложения 20:1. То есть на 20 вакансий есть всего один ищущий работу и подходящий кандидат (в течение месяца). В среднем по рынку соотношение спроса и предложения сейчас примерно 2:1 за счёт большого количества начинающих специалистов.
На этом графике показана динамика роста количеств вакансий и резюме IT-специалистов в России за последние 10 лет.
Ранее я уже рассказывал о том, что на этом графике видно много интересного: и постоянный рост дефицита кадров, и пандемийный локдаун весны 2020-го, и февраль 2022-го и резкое восстановление рынка в 2023-м.
Сейчас мы видим ещё и точку по состоянию на конец первого квартала 2024-го года. И она, как мы в SymbioWay прогнозировали, сильно выше предыдущего значения.
Количество специалистов при этом также немного подскочило. Это и возвращения переехавших — буквально вчера Минцифры сообщило о том, что вернулось 2/3 уехавших, и это возросшая активность онлайн-школ, и, возможно, какие-то иные факторы. В целом, всё логично: спрос, как известно, рождает предложение.
Тем не менее, дефицит IT-специалистов по-прежнему очень высокий: на некоторые вакансии мы наблюдаем соотношение спроса и предложения 20:1. То есть на 20 вакансий есть всего один ищущий работу и подходящий кандидат (в течение месяца). В среднем по рынку соотношение спроса и предложения сейчас примерно 2:1 за счёт большого количества начинающих специалистов.
👍13
IT — далеко не только программирование
Провёл презентацию для ребят из Павловской гимназии. Аудитория была заинтересованная: все активно слушали и задавали вопросы, несмотря на сильную усталость после тяжёлого учебного дня. Слушатели были, в основном, из 10-11 классов, у которых высокая нагрузка перед поступлением.
Рассказывал я о вариантах попасть в IT. Эта тема «базовая», но до сих пор бытует мнение, что IT — это что-то про «сидеть и писать код сутки напролёт». А это совсем не так. В IT есть большое количество профессий, которые вообще с программированием не связаны. Больше половины всех IT-шных вакансий — непрограммистские.
Очень востребованы дизайнеры, причём, и графические, и UI/UX, которые продумывают и создают интерфейсы. Нужны менеджеры — проектов и по продукту. Крайне востребованы все виды аналитиков, особенно, системные аналитики. И многим из них никогда не придётся программировать, но это тоже вполне полноценное IT
Провёл презентацию для ребят из Павловской гимназии. Аудитория была заинтересованная: все активно слушали и задавали вопросы, несмотря на сильную усталость после тяжёлого учебного дня. Слушатели были, в основном, из 10-11 классов, у которых высокая нагрузка перед поступлением.
Рассказывал я о вариантах попасть в IT. Эта тема «базовая», но до сих пор бытует мнение, что IT — это что-то про «сидеть и писать код сутки напролёт». А это совсем не так. В IT есть большое количество профессий, которые вообще с программированием не связаны. Больше половины всех IT-шных вакансий — непрограммистские.
Очень востребованы дизайнеры, причём, и графические, и UI/UX, которые продумывают и создают интерфейсы. Нужны менеджеры — проектов и по продукту. Крайне востребованы все виды аналитиков, особенно, системные аналитики. И многим из них никогда не придётся программировать, но это тоже вполне полноценное IT
👍14❤4🤝3👏2