Друзья и коллеги!

Около двух лет назад я обнаружил, что сильно вырос спрос на системных аналитиков. Оказалось, что это чуть ли не самая востребованная специальность в сфере IT. Прямо сейчас на HeadHunter в России аж 5 317 вакансий системный аналитиков. Для сравнения вакансий Python-разработчиков — 5 970, не сильно больше, а вакансий разработчиков frontend, которые нужны везде и всегда, и того меньше — 4 193.

Ещё со времён своей первой веб-студии в 2008 году я придумал схему, по которой можно создавать идеальные технические задания, по которым разработчики работают "как часы", а проджектам, продактам и тестировщикам очень легко согласовывать требования с заказчиками и затем проверять результаты.

В прошлом году, лично проведя собеседования около сотни системных аналитиков, я понял, что пора сделать уже нормальный курс по системной аналитике. Посмотрел на то, что есть на рынке, и убедился в том, что курс точно надо сделать.

Похожий курс я сделал несколькими месяцами ранее для МФТИ, и пятерых его выпускников весной 2023 года я взял к себе на работу в разные проекты, которые в большинстве своём уже доведены до релиза и даже коммерческих продаж.

И вот, наконец, после 9 лет записи курсов, чтения лекций и ведения вебинаров в Skillbox, Российском обществе «Знание», МФТИ, ВШЭ, РАНХиГС, АИС, Актионе, ИнноТехе, GeekBrains, Lerna, SkillFactory и Яндекс.Практикуме я выпустил свой собственный курс — Профессия "Системный аналитик". Он вобрал в себя весь мой опыт по управлению командами разработки, работе с заказчиками, постановке задач разработчикам и созданию качественных тех. заданий.

Курс доступен тут — https://system-analyst.pro/

Всего 4 месяца обучения, много практики — и можно будет устроиться на работу и немаленькой зарплатой.

Делитесь с друзьями и учитесь сами :)

Друзья, вышла первая часть моего интервью о выборе профессии в IT — https://youtu.be/jfJUlwC6z5I

Друзья, а вот и вторая часть — https://youtu.be/BBwRIlvw5Wk

Всем привет!

В следующий четверг 14 марта в 19:30 по Москве пройдёт мой вебинар на тему “Как оценить технические навыки IT-специалистов”. Регистрируйтесь сами и делитесь со своими коллегами.

💡Вебинар будет полезен HR-директорам, HR BP, HR-менеджерам и рекрутерам.

🎯 На вебинаре мы обсудим:

✅ Какие навыки должны быть у IT-специалистов разных направлений.
✅ Как отличить junior- и middle- от senior-специалиста.
✅ Польза проекту или навыки — что важнее для оценки грейда.
✅ Что эффективнее — задания, вопросы или тесты?
✅ Какие вопросы и задачи использовать, чтобы точно оценить уровень квалификации.
✅ Стоп-лист вопросов кандидатам на собеседовании.

🗓 Старт 14 марта (четверг) в 19:30 МСК в Zoom
💷 Участие бесплатное
❓ Возможность задавать вопросы и общаться вживую со спикером

Спикер вебинара — Даниил Пилипенко:

🔹CEO центра подбора IT-специалистов SymbioWay (10 лет на рынке);
🔹руководитель разработки (тимлид) с 2008 года;
🔹автор курсов и спикер в Skillbox, МФТИ и Яндекс.Практикуме;
🔹спикер профильных конференций, таких как TeamLead Conf и Стачка.

Бонусы за регистрацию:

🎁 Чек-лист вашего процесса найма IT-специалистов
🎁 Гайд по удержанию IT-специалистов и снижению текучки кадров в 10 раз

▶️ Регистрация и полная программа по ссылке

Реклама. ИП Пилипенко Д.И. ИНН: 772473852873. ERID: 2VtzqxNat8B

Стоп-лист вопросов кандидатам на собеседованиях, часть 1

В этому году компании SymbioWay исполнится 10 лет, и за эти годы мы увидели очень много интересного в работе разных компаний, которые нанимают IT-специалистов, чем иногда я буду с вами делиться.

Одна из таких тем — вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях. Большинство вопросов адекватные и направлены на выявление знаний, умений и навыков кандидатов. Но в редких случаях вопросы бывают неэтичными, странными, незаконными или даже оскорбительными.

Мы собрали большой стоп-лист таких вопросов, и в этом посте я представляю вам его первую часть. Это реальные вопросы, звучавшие на собеседованиях разных компаний.

🛑 Кем вы себя видите через 3, 5, 7 лет?

🛑 Сообщите точное время вашего рождения (для натальной карты).

🛑 У вас есть хронические заболевания?

🛑 Какая у вас группа крови (это якобы коррелирует с профессионализмом)?

🛑 У вас своя квартира или снимаете?

🛑 С кем вы живёте?

🛑 Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?

🛑 Чем вы занимались всё то время, пока не работали?

🛑 Кто вас содержал пока вы не работали?

🛑 Мы изучили ваши соц сети. Почему все фотографии у вас с зелёными оттенками?

🛑 Какую последнюю книгу вы прочитали?

🛑 Какой ваш любимый жанр фильмов?

🛑 Вы верите, что черты характера и особенности поведения определяются знаком зодиака (спрашивающий верил и искал единомышленников)?

🛑 Какое вы животное по характеру?

Профессия системного аналитика

Системный аналитик — одна из самых современных и востребованных профессий в сфере IT. Количество вакансий системных аналитиков на портале HeadHunter в настоящий момент составляет 5288, что даже больше, чем, к примеру, количество вакансий frontend-разработчиков.

Профессия системного аналитика — прекрасный выбор для тех, кто хочет попасть в сферу IT, но не хочет начинать с программирования или не хочет программировать вообще, даже в будущем.

Главная задача системного аналитика — перевод «хотелок» и пожеланий заказчиков на технический язык, понятный разработчикам.

Для этого системным аналитикам нужно уметь создавать схематичные прототипы веб-страниц и экранов приложений, проектировать структуру баз данных и API. Подробнее о навыках системного аналитика я ещё напишу в одном из следующих постов.

Стать системным аналитиком можно с нуля достаточно быстро, если вы — активный пользователь смартфона, компьютера и Интернета.

Недавно я записал курс по системному анализу, рассчитанный всего на 4 месяца обучения и включающий большое количество практических заданий. Их выполнение проверяют преподаватели-практики, которые работают системными аналитиками в реальных проектах.

В курсе изучаются основные принципы и технологии проектирования и разработки современного программного обеспечения. После обучения вы сможете либо начать работать в качестве системного аналитика, либо продолжить развиваться в других направлениях, таких как, например, тестирование, проджект- или продакт-менеджмент.

Ознакомиться с курсом и приобрести его можно на сайте https://system-analyst.pro, задать вопросы о курсе можно в поддержку @SystemAnalystPro

Рынок IT в России продолжает уверенный рост

На этом графике показана динамика роста количеств вакансий и резюме IT-специалистов в России за последние 10 лет.

Ранее я уже рассказывал о том, что на этом графике видно много интересного: и постоянный рост дефицита кадров, и пандемийный локдаун весны 2020-го, и февраль 2022-го и резкое восстановление рынка в 2023-м.

Сейчас мы видим ещё и точку по состоянию на конец первого квартала 2024-го года. И она, как мы в SymbioWay прогнозировали, сильно выше предыдущего значения.

Количество специалистов при этом также немного подскочило. Это и возвращения переехавших — буквально вчера Минцифры сообщило о том, что вернулось 2/3 уехавших, и это возросшая активность онлайн-школ, и, возможно, какие-то иные факторы. В целом, всё логично: спрос, как известно, рождает предложение.

Тем не менее, дефицит IT-специалистов по-прежнему очень высокий: на некоторые вакансии мы наблюдаем соотношение спроса и предложения 20:1. То есть на 20 вакансий есть всего один ищущий работу и подходящий кандидат (в течение месяца). В среднем по рынку соотношение спроса и предложения сейчас примерно 2:1 за счёт большого количества начинающих специалистов.

IT — далеко не только программирование

Провёл презентацию для ребят из Павловской гимназии. Аудитория была заинтересованная: все активно слушали и задавали вопросы, несмотря на сильную усталость после тяжёлого учебного дня. Слушатели были, в основном, из 10-11 классов, у которых высокая нагрузка перед поступлением.

Рассказывал я о вариантах попасть в IT. Эта тема «базовая», но до сих пор бытует мнение, что IT — это что-то про «сидеть и писать код сутки напролёт». А это совсем не так. В IT есть большое количество профессий, которые вообще с программированием не связаны. Больше половины всех IT-шных вакансий — непрограммистские.

Очень востребованы дизайнеры, причём, и графические, и UI/UX, которые продумывают и создают интерфейсы. Нужны менеджеры — проектов и по продукту. Крайне востребованы все виды аналитиков, особенно, системные аналитики. И многим из них никогда не придётся программировать, но это тоже вполне полноценное IT

Реферальные программы — работают или нет?

Если мы говорим о повышении дохода компании, то реферальная программа — это полезно. Однако, и я сам (https://referral.symbioway.ru/), и некоторые мои коллеги на рынке при попытке выкатить реферальную программу сталкивались с одной проблемой.

❌ Люди не подписываются на реферальные программы, видя для себя в этом репутационные риски.

Связано это с узнаваемостью продукта. Потому что, если человек в вашей компании не уверен, то и рекомендовать её он не будет. Особенно, если сам не является постоянным пользователям ваших услуг.

👉🏻 Исходя из всего этого, у меня к вам вопрос.

Подписывались ли вы когда-нибудь на реферальные программы? Если нет, то почему?

Технологии ИИ и умные чат-боты

Технологии вокруг нас непрерывно умнеют, уменьшая долю людей в разных процессах.

На простых задачах технологии ИИ и так называемого машинного обучения заменяют людей уже достаточно давно, ещё задолго до появления всяких ChatGPT.

Меня часто спрашивают, когда ИИ заменит людей…

В 99% случаев «умные» чат-боты не отвечают на мои вопросы. Приходится каждый раз прорываться к оператору. Отдельный респект чат-ботам, которые сразу понимают, что надо позвать оператора.

Возможно ли начать карьеру в IT, если тебе 40+?

Часто вижу, что те, кто во взрослом возрасте только начинают свой путь в IT, переживают на эту тему. И, скажу сразу, переживают необоснованно.

Буквально 10-15 лет назад устроиться, например, разработчиком в какую-нибудь IT-компанию, если тебе 40+, было сложной задачей. Сейчас дела обстоят по-другому.

Но даже уже тогда эта задача была выполнима. В 2014 году я пошел на собеседование в Яндекс. И собеседовал меня тимлид, которому на тот момент было 52 года. Кстати, по состоянию на 2022 год он все ещё работал в Яндексе.

Главное теперь — это навыки. Всякая дискриминация из сферы IT почти ушла, и попасть в неё после 30, 40, 50 и даже 60 лет теперь более, чем реально.

Нехватка IT-специалистов: какие прогнозы?

То, что кадров в сфере IT не хватает, уже не новость. Причем за последнее время она только усилилась: количество вакансий растет с катастрофической скоростью, а зарплаты в связи с этим выросли на 15–20%.

Тенденция похожа на ту, которая была в начале и середине 2021 года. Кажется, что скоро дефицит некоторых IT-специалистов будет даже выше. Мы видим это и по нашим клиентам: у одного из них вакансия висит с марта, а другого — аж с конца января.

В то же время, есть IT-специалисты, которые не могут найти работу по несколько недель, и есть вакансии, на которые поступают сотни откликов. Всё зависит от конкретной специальности и ряда других факторов, в том числе таких, как наличие удалёнки и размер зарплаты.

Чтобы ситуация выровнялась, должен пройти ещё примерно год. Рынок «устаканится», и между спросом и предложением сформируется баланс.

Потенциал VS опыт

Кого выгоднее нанимать: перспективного junior-специалиста или уже опытного мидла? Давайте рассмотрим этот вопрос с трёх точек зрения — денег, времени и стабильности.

Деньги. Найм джуна значительно дешевле, чем найм middle-специалиста.

Время. С этой точки зрения выгоднее нанимать мидла. Вы будете дольше искать такого специалиста, но гораздо меньше времени потратите на его обучение.

Стабильность. В среднем junior-специалисты работают в компаниях в полтора-два раза дольше, чем специалисты уровня middle.

Это, конечно, далеко не все аспекты, влияющие на выбор. Ниже — видео одного из моих выступлений, в котором я более подробно освещал эту тему 🔽

https://youtu.be/S3RLNKvM5do?si=KovllF9QfjJ8793Z

Недавно я писал о том, что начать карьеру в сфере IT можно в любом возрасте. И вспомнил, что на эту тему есть очень хорошая книга, называется «Другое дело».

В книге собраны истории людей, которые преуспели в любимом деле в уже довольно преклонном возрасте — в 60, 70 лет и даже в 93 года.

Одна из историй: пенсионерка в 69 лет без всякого опыта решила стать диджеем и стала, причём очень известным. Посмотрите клип с ней, реально впечатляет.

Так что, если вам или вашим нужна порция мотивации или вы просто хотите почитать что-то лёгкое и интересное, то категорически советую её прочитать.

#рекомендация

На что рекрутеру обратить внимание в резюме IT-специалиста?

Если вы осуществляете отбор кандидатов по резюме, то в первую очередь обращать внимание нужно на конкретику.

Чем больше человек даёт информации о проектах, на которых он работал, и о технологиях, которыми владеет, тем лучше.

Если человек в резюме пишет, что работал в интернет-магазине, который написан на языке PHP и фреймворке Laravel, а на фронтенде был Vue.js, то велика вероятность, что он говорит правду.

А вот если пишет, что программировал бэкенд интернет-магазина, и на этом всё — тут уже информация более подозрительна.

👉🏻 Да и в целом замечена корреляция между конкретностью и профессионализмом, поскольку наличие конкретики в речи (и резюме) человека автоматически означает бОльшую вовлеченность в тему. А без вовлеченности профессионализма быть не может.

К теме про эйджизм в IT

Вспомнил один кейс, доказывающий, что возраст — очень редкая причина в проблемах с трудоустройством.

Пару лет назад ко мне на консультацию пришел мужчина, ему тогда было 54 года. Он обучился фронтенд-разработке в одной из крупных онлайн-школ (не Skillbox) и долго не мог найти работу.

— Я думаю, это из-за возраста, — сказал он тогда.
— Давайте посмотрим, что Вы знаете и умеете вo frontend — ответил я и стал проводить собеседование.

Выяснилось, что он, по сути, не знал ничего. Нет, конечно, он знал какие-то слова вроде «JavaScript» или «HTML». Но написать какой-нибудь простой код или даже сверстать простую страницу для него было нереальной задачей.

По итогу общения я дал ему конкретные рекомендации, что нужно изучить, и сказал: «А про свой возраст пока забудьте. Вспомните, когда устроитесь на работу».

Через 8 месяцев я получил от него длинное благодарственное письмо. В нём он написал, что устроился на работу пока ещё начинающим frontend-разработчиком, но уже на 45 000 рублей в месяц, что его на тот момент вполне устраивало. Ещё через год я узнал, что его зарплата выросла в три раза, и он уже уверенно программирует достаточно серьёзные приложения.

Дело оказалось совсем не в возрасте.

ЕС учредил орган, который будет следить за безопасным развитием ИИ

Я считаю, что развитие искусственного интеллекта — это очень хорошо. Оно даёт людям и компаниям возможность повышать производительность и экономить время.

Но, с другой стороны, помимо тренда развития ИИ существует тренд на его сдерживание. Он появился достаточно давно, как и сам искусственный интеллект.

Люди боятся ИИ, причём по многим причинам: неправомерное использование информации и личных данных, замена живых сотрудников, всеобщее «отупение» — причин и страхов много.

О замене искусственным интеллектом живых людей, я, кстати, уже писал — этого не произойдет. Как минимум, потому что этот интеллект ещё надо кому-то обучать.

Сейчас лишь скажу, что тренд прогресса гораздо сильнее, чем все тренды сдерживания вместе взятые.

Интерес — основа профессионализма

Интерес — это основа профессионализма в любой сфере. Если у человека нет интереса, то его нельзя считать профессионалом в этой сфере, поскольку отсутствие интереса — это отсутствие развития.

Человек, интересующийся своей сферой, постоянно в ней развивается и получает от этого удовольствие.

Что ещё важнее, он постоянно думает о своём любимом деле. А если человек постоянно о чём-то думает, у него, как говорят нейробиологи, развиваются соответствующие нейронные связи. Он автоматически становится в этой сфере умнее и, как результат, все лучше и лучше выполняет свои задачи.