Forwarded from На собесе как на танцполе
Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.
Недавно у нас должно было состояться моковое собеседование на бизнес-аналитика с Олей Мазур - ментором Solvery и Product Owner Carsharing в компании Атом. Интервью, к сожалению, не состоялось, но, в качестве утешительногоприза контента, специально для нас с вами Оля разобрала топ-5 ошибок при прохождении интервью на бизнес-аналитика.
Справедливости ради, стоит отметить, что советы будут полезны не только бизнес-аналитикам, но и вообще всем тем, кто находится в поиске работы и активно проходит собеседования :)
Помимо этого, к Оле можно обращаться с вопросами, например:
- если нужно разобраться в сложной теме или ситуации на проекте
- оценить компетенции бизнес-аналитиков и продакт-менеджеров
- подготовиться к техническому интервью
- или провести ревью тестовых заданий.
Ну и конечно подписывайтесь на канал Оли - @mazurolga_it :)
Недавно у нас должно было состояться моковое собеседование на бизнес-аналитика с Олей Мазур - ментором Solvery и Product Owner Carsharing в компании Атом. Интервью, к сожалению, не состоялось, но, в качестве утешительного
Справедливости ради, стоит отметить, что советы будут полезны не только бизнес-аналитикам, но и вообще всем тем, кто находится в поиске работы и активно проходит собеседования :)
Помимо этого, к Оле можно обращаться с вопросами, например:
- если нужно разобраться в сложной теме или ситуации на проекте
- оценить компетенции бизнес-аналитиков и продакт-менеджеров
- подготовиться к техническому интервью
- или провести ревью тестовых заданий.
Ну и конечно подписывайтесь на канал Оли - @mazurolga_it :)
Как сделать развитие с ментором эффективным
Для начала давайте вспомним про задачи и плавно перейдем к процессу:
Задача ментора: сопровождать и направлять вас, подсвечивать важные моменты и давать рекомендации, чтобы вы смогли научиться новому навыку и прийти к желаемой цели.
Ваша задача: самостоятельно принимать решения, делать домашки, соблюдать рекомендации, двигаться согласно поставленному плану.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять🥰
Для начала давайте вспомним про задачи и плавно перейдем к процессу:
Задача ментора: сопровождать и направлять вас, подсвечивать важные моменты и давать рекомендации, чтобы вы смогли научиться новому навыку и прийти к желаемой цели.
Ваша задача: самостоятельно принимать решения, делать домашки, соблюдать рекомендации, двигаться согласно поставленному плану.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Гайд подготовки к собесу бекенд разработчику.
От нашего ментора - Тимура Мухитдинова
Эти знания могут быть очень полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или в компаниях с аналогичной структурой.
Ожидания от кандидатов
Важно понимать, что ожидается от кандидата в каждой конкретной вакансии.
Если в вакансии указано обязательное знание специфичных технологий, то, скорее всего, компания хочет закрыть краткосрочную цель и нуждается в человеке с полным набором необходимых знаний, способном начать приносить пользу как можно скорее.
◽️ Такие кандидаты должны обладать специфическими знаниями - не только в языке программирования, но и во фреймворках, технологиях, инструментах разработки и конкретных базах данных, используемых в проекте.
◽️ В крупных компаниях краткосрочные цели также могут закрывать, но для этого нанимают на временный контракт.
Долгосрочные цели и культурная совместимость
При закрытии долгосрочных целей компания формирует команды, и главенствующую роль играет коммуникация.
◽️ Одной из решающих ролей здесь является "совместимость с корпоративной культурой" (cultural fit) – это концепция, которая оценивает, насколько ценности и нормы поведения кандидата соответствуют культуре и атмосфере компании.
◽️ Важно понимать, что технические знания также важны.
Я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидату отказывали после поведенческого интервью, несмотря на высокие оценки технических раундов.
При этом выпускников университетов часто берут без каких-либо знаний, но на самые базовые позиции (обычно это стажёр).
Однако большинство открытых позиций требуют более высокого уровня, чем то, на что может рассчитывать человек без опыта.
Записаться к Тимуру на консультацию
От нашего ментора - Тимура Мухитдинова
Недавно я провел своё 40е собеседование в Booking.com, где оцениваю кандидатов по кодингу, системному дизайну и код-ревью.
Я прекрасно понимаю ожидания от кандидатов на разные уровни: core developer, senior developer и engineering manager.
Эти знания могут быть очень полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или в компаниях с аналогичной структурой.
Ожидания от кандидатов
Важно понимать, что ожидается от кандидата в каждой конкретной вакансии.
Если в вакансии указано обязательное знание специфичных технологий, то, скорее всего, компания хочет закрыть краткосрочную цель и нуждается в человеке с полным набором необходимых знаний, способном начать приносить пользу как можно скорее.
Долгосрочные цели и культурная совместимость
При закрытии долгосрочных целей компания формирует команды, и главенствующую роль играет коммуникация.
Я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидату отказывали после поведенческого интервью, несмотря на высокие оценки технических раундов.
При этом выпускников университетов часто берут без каких-либо знаний, но на самые базовые позиции (обычно это стажёр).
Однако большинство открытых позиций требуют более высокого уровня, чем то, на что может рассчитывать человек без опыта.
Записаться к Тимуру на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1